Przemysł obronny przyspiesza. Setki nowych rekrutacji i rekordowe wynagrodzenia

Przeczytaj także: Rynek pracy w Polsce: Bezrobocie rośnie, ale AI tworzy nowe miejsca pracy

Z raportu „Rynek zbrojeniowy w Polsce w 2024 roku” przygotowanego przez FinancialCraft Analytics wynika, że Polska zajęła 13. miejsce na świecie pod względem wielkości budżetu obronnego. W 2024 roku wydatki na obronność wyniosły ok. 38 mld USD, co odpowiadało ok. 1,4 proc. globalnych nakładów. Dynamika wzrostu należy do najwyższych na świecie – tylko w 2023 r. budżet zwiększył się o 72,2 proc., a w 2024 o kolejne 44,3 proc. W porównaniu z 2022 rokiem oznacza to ponad 2,5-krotny wzrost w ciągu dwóch lat.

Rosną również przychody krajowego przemysłu zbrojeniowego. W 2024 r. sięgnęły one blisko 22,3 mld zł, co oznacza wzrost o 47 proc. rok do roku. Co więcej, od 2022 r. sprzedaż firm z sektora zwiększyła się łącznie o 171 proc., a średnioroczna dynamika w ostatnich trzech latach wyniosła ok. 39 proc.

Zatrudnienie rośnie. Setki ofert pracy

Największym graczem pozostaje Polska Grupa Zbrojeniowa, odpowiadająca za ok. 53 proc. rynku, przy jednoczesnym silnym udziale sektora prywatnego, który generuje już 46 proc. wartości branży. W spółkach należących do GK PGZ liczba pracowników wzrosła z 17.244 w 2021 r. do 19.649 w 2024 r., czyli o 14 proc. W 2024 r. zatrudnienie zwiększyło się o 4,1 proc., z wyraźnym udziałem zarówno nowozatrudnionych pracowników fizycznych (57 proc.), jak i umysłowych (43 proc.). Równie dynamicznie rozwija się sektor prywatny – 22 największe prywatne spółki zatrudniają ponad 14 tys. osób, zwiększając poziom zatrudnienia od 2021 r. o blisko 20 proc.

Na polskim rynku obronnym systematycznie przybywa też małych i mikroprzedsiębiorstw działających na rzecz sektora zbrojeniowego. Rosnąca wartość oraz liczba zamówień publicznych na uzbrojenie i wyposażenie sił zbrojnych sprzyja powstawaniu nowych firm oraz umacnianiu pozycji już funkcjonujących podmiotów w tej branży. Coraz większą aktywność wykazują także start-upy o profilu obronnym, koncentrujące się na innowacyjnych technologiach, elektronice militarnej i nowoczesnych systemach bezpieczeństwa. W tych podmiotach również tworzone są nowe miejsca pracy.

Z analiz Grupy Progres wynika, że tylko w 30 największych firmach obronnych w ostatnim czasie opublikowano ponad 300 ogłoszeń o pracę, a w skali całej branży liczba wakatów jest kilkukrotnie wyższa.

Rynek pracy w sektorze obronnym jest dziś wyjątkowo chłonny. Firmy prowadzą równolegle wiele projektów i zabezpieczają kompetencje na kolejne lata. Program SAFE w 2026 roku może jeszcze zwiększyć zapotrzebowanie na inżynierów, specjalistów IT, ekspertów ds. zakupów czy produkcji. To jeden z najbardziej perspektywicznych kierunków kariery w Polsce – mówi Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

Szerokie spektrum stanowisk

Rekrutacje obejmują zarówno stanowiska produkcyjne, jak i wysoko wyspecjalizowane role technologiczne, inżynieryjne oraz administracyjne. Poszukiwani są m.in. operatorzy obrabiarek CNC, w tym operatorzy pras krawędziowych, tokarze i frezerzy CNC, a także monterzy płatowców, śmigłowców, pojazdów samochodowych i okrętowych, elektromonterzy, elektronicy, elektromechanicy, spawacze, lakiernicy, ślusarze, galwanizerzy, mechanicy lotniczy oraz mechanicy pojazdów samochodowych.

Firmy zatrudniają również kontrolerów jakości, planistów, pracowników ds. sterowania produkcją, technologów (mechaników, elektrotechników, spawalników, materiałowych, systemów uzbrojenia), asystentów konstruktorów, inżynierów konstrukcji mechanicznych oraz inżynierów elektroniki. Wśród ofert znajdują się także stanowiska takie jak asystent ds. technicznych, młodszy inżynier ds. wsparcia produktu, specjalista ds. uruchomienia i serwisowania, inspektor nadzoru, administrator systemów bezpieczeństwa czy koordynator ds. kampanii strzeleckich i uzbrojenia kontraktowego.

Rekrutowani są programiści, projektanci i analitycy systemowi systemów wsparcia dowodzenia i kierowania, projektanci: systemów teleinformatycznych, urządzeń cyfrowych, układów mikrofalowych i systemów radio-nawigacyjnych, testerzy hardware i software oraz specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa.

Rozbudowywany jest także obszar zakupów i logistyki – poszukiwani są specjaliści, referenci i logistycy, pracownicy ds. zakupów w działach inwestycji i utrzymania ruchu, specjaliści ds. zarządzania częściami zamiennymi, magazynierzy oraz kompletatorzy materiałów.

W obszarze jakości, finansów i administracji prowadzone są rekrutacje na stanowiska specjalistów ds. zarządzania jakością, compliance, ochrony danych osobowych, audytu i kontroli wewnętrznej, kontrolingu, rachunkowości, księgowości, kadr i płac, obiegu dokumentów, a także analityków finansowych i specjalistów ds. modelowania finansowego. Poszukiwani są również eksperci ds. analiz procesów biznesowych, handlu i marketingu, sprzedaży, szkoleń produktowych oraz HR.

Wśród ofert znajdują się ponadto stanowiska kierownicze, takie jak kierownik: projektu, wydziału (konstrukcyjnego, ekspedycji, spawalni), monitorowania zgodności, dyrektor biura jakości czy biura serwisu. Dostępne są również staże i programy rozwojowe w obszarach systemów uzbrojenia, przetwarzania sygnałów, urządzeń mikrofalowych oraz na stanowiskach stażystów w działach technicznych i inżynieryjnych.

Branża obronna daje możliwość pracy zarówno osobom z doświadczeniem produkcyjnym, jak i wysoko wykwalifikowanym specjalistom nowych technologii, a także rozpoczęcia kariery młodym ludziom, bez doświadczenia. Coraz częściej firmy łączą kompetencje mechaniczne, elektroniczne i cyfrowe w jednym projekcie, dlatego poszukiwane są osoby otwarte na rozwój i pracę w interdyscyplinarnych zespołach.

Sektor, który jeszcze niedawno bywał postrzegany jako „męska twierdza”, dziś oferuje szereg możliwości także dla kobiet, które posiadają takie samo wykształcenie i kwalifikacje jak ich koledzy. Mogą rozwijać się w obszarach technologii, inżynierii i zarządzania projektami, wnosząc świeże spojrzenie i kreatywne rozwiązania do wymagających projektów obronnych – podkreśla Magda Dąbrowska.

Konkurencyjne wynagrodzenia i rozbudowany system benefitów

Oprócz atrakcyjnych wynagrodzeń przekraczających niejednokrotnie kilkanaście tysięcy złotych – często uzupełnianych premią kwartalną, dodatkami projektowymi czy nagrodami jubileuszowymi – pracodawcy oferują rozbudowane pakiety świadczeń pozapłacowych.

Standardem jest prywatna opieka medyczna (w tym wariant w pełni finansowany przez pracodawcę oraz rozszerzone pakiety dla rodzin), grupowe ubezpieczenie na życie i NNW, możliwość przystąpienia do pracowniczego planu kapitałowego, a także ubezpieczenie lekowe. Firmy oferują również dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich dzieci, paczki świąteczne, zapomogi w trudnych sytuacjach życiowych oraz atrakcyjne pakiety wyjazdowe w ramach funduszu socjalnego.

Wśród benefitów znajdują się także karty sportowe, zajęcia rekreacyjno-sportowe, joga czy trening personalny w formule online. Coraz częściej pracownicy mają dostęp do internetowej poradni obejmującej konsultacje z psychologiem, psychoterapeutą, coachem, dietetykiem, logopedą, fizjoterapeutą czy prawnikiem.

Organizacje inwestują też w rozwój kompetencji poprzez finansowanie studiów, kursów i szkoleń specjalistycznych, programy mentoringowe, programy sukcesji oraz szkolenia przywarsztatowe. Funkcjonują programy sugestii pracowniczych i poleceń, firmowe inicjatywy integracyjne – jak pikniki rodzinne – oraz upominki okolicznościowe. W wielu spółkach obowiązuje ruchomy czas pracy, brak formalnego dress code’u (z wyjątkiem stanowisk wymagających odzieży ochronnej) oraz możliwość pracy zdalnej tam, gdzie pozwala na to charakter zadań.

Firmy zbrojeniowe coraz mocniej konkurują o talenty nie tylko wynagrodzeniem, ale całym ekosystemem benefitów. Stabilność zatrudnienia, długofalowe kontrakty, realne wsparcie w sytuacjach życiowych oraz rozbudowane programy rozwojowe sprawiają, że kandydaci postrzegają tę branżę jako bezpieczne i perspektywiczne miejsce pracy. Dla wielu osób ogromne znaczenie ma też świadomość, że uczestniczą w projektach o strategicznym znaczeniu dla bezpieczeństwa kraju – zaznacza prezeska Grupy Progres.

Wymagania i proces rekrutacji

Pracodawcy oczekują solidnych kompetencji technicznych – m.in. wiedzy z zakresu lotnictwa, elektrotechniki, awioniki czy mechaniki, umiejętności czytania rysunku technicznego zgodnie ze standardami europejskimi i amerykańskimi oraz doświadczenia w projektowaniu i modelowaniu 3D. Coraz większe znaczenie ma znajomość procesów digitalizacji systemów oraz wykorzystania nowoczesnych technologii w produkcji. Nie wszędzie wymagana jest znajomość języków obcych.

Wśród kompetencji miękkich kluczowe są analityczne i innowacyjne myślenie, umiejętność zarządzania projektami, szybkie reagowanie na zmiany oraz zdolność do pracy w międzynarodowych, interdyscyplinarnych zespołach.

Proces rekrutacyjny jest zazwyczaj kilkuetapowy i obejmuje analizę aplikacji, rozmowę z HR, spotkanie techniczne oraz – w przypadku stanowisk specjalistycznych – zadanie praktyczne. W części firm konieczne jest również przejście procedur związanych z dostępem do informacji niejawnych.

Kandydaci powinni przygotować się na merytoryczną rozmowę techniczną i szczegółowe pytania o zrealizowane projekty. Branża obronna szuka osób, które myślą długofalowo i chcą rozwijać swoje kompetencje w perspektywie wielu lat. To wymagające środowisko, ale oferujące stabilność, rozwój i realny wpływ na projekty kluczowe dla bezpieczeństwa państwa – podsumowuje Magda Dąbrowska.

W artykule wykorzystano dane z raportu Rynek zbrojeniowy w Polsce w 2024 roku” przygotowanego przez FinancialCraft Analytics oraz dane i wyniki analiz Grupy Progres – eksperci Grupy w styczniu i lutym 2026 r. przeanalizowali ponad 2 tys. ogłoszeń rekrutacyjnych sektora obrony i zbrojeń.