-
![Czas pracy]( "Czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy
... 1 miesiąc. System taki można wprowadzić jedynie na wniosek pracownika – pracodawca nie może go wprowadzić z własnej inicjatywy. System tzw. pracy weekendowej W ramach tego systemu pracownik świadczy pracę wyłącznie w piątki, soboty i w niedzielę i w święta. W tych dniach pracownik może pracować maksymalnie przez 12 godzin na dobę, a okres ...
-
![Sposoby rozwiązania umowy o pracę]( "Sposoby rozwiązania umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... pracę nie jest wymagana klauzula w tej sprawie. Nie tylko pracodawca (art. 34 K. p., art. 52 i 53 K. p.), ale również pracownik (art. 55 K. p.) może wypowiedzieć opisywaną ... ochronnym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy: po 3 miesiącach tej niezdolności, gdy pracownik ...
-
![Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy]( "Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy
... z tymi zasadami oraz potwierdzić ten fakt na piśmie. Pracownik i pracodawca związani umową o telepracę najczęściej nie porozumiewają się ze sobą bezpośrednio, lecz za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Aby jednak pracodawca mógł mieć kontrolę nad tym, co robi pracownik, ma prawo przeprowadzać: kontrolę wykonywania przez telepracownika ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... na zwrotce. Nawet jeśli w piśmie pracodawca wskaże datę rozwiązania umowy, faktycznym momentem rozwiązania stosunku pracy będzie termin, w którym pracownik mógł zapoznać się z tym oświadczeniem woli (tj. data wskazana na zwrotce - jeśli pracownik odebrał pismo). Zdaniem SN: Moment rozwiązania umowy - gdy pracownik otrzyma oświadczenie W uchwale ...
-
![Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania]( "Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... pracodawcy. Pracodawca nie wypłacił pracownikowi odszkodowania uważając, że w ten sposób umowa rozwiąże się sama. Jeżeli pracodawca nie poinformował pracownika o rozwiązaniu umowy, to czy pracownik ma prawo żądać jakiegoś odszkodowania lub innego zadośćuczynienia? Odpowiedź: Jeśli pracodawca nie wypłaci odszkodowania, pracownik przestaje być ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... utraty prawa jazdy. 1. Za spożywanie alkoholu w czasie pracy można zwolnić dyscyplinarnie W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca może podjąć decyzję o dyscyplinarnym rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracy: jeżeli pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, tj. np. gdy prowadził w czasie pracy samochód w stanie nietrzeźwości lub ...
-
![Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011]( "Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... Pracodawca udziela go na wniosek pracownika i jest nim związany. Co za tym idzie, jeżeli pracownik spełnia warunki do skorzystania z urlopu i złoży w tym celu stosowny wniosek, pracodawca ... trwania urlopu wychowawczego pracownik winien sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Jeżeli pracodawca ustali, że opieki tej pracownik trwale zaprzestał, wzywa ...
-
![Lista płac pracowników]( "Lista płac pracowników [© Thomas Bethge - Fotolia.com]")
Lista płac pracowników
... żadnych innych dochodów. Na podstawie tego dokumentu pracodawca obowiązany jest przy obliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w każdym miesiącu odjąć kwotę wolną. Jeżeli pracownik powiadomi zakład pracy o zmianie stanu faktycznego wynikającego z oświadczenia, wówczas pracodawca nie będzie pomniejszał zaliczki w wyżej określony ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... jeśli pracownik chce, by pracodawca uwzględnił mu okresy wcześniejsze (np. do stażu urlopowego) – także z lat wcześniejszych, b) kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, c) kwestionariusz osobowy w wersji dla kandydata do pracy. d) orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku – pracodawca nie ...
-
![Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę]( "Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... dopuści pracownika do jej wykonywania, pracodawca nie będzie mógł już w ten sposób rozwiązać z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia. Ważne: Przed zwolnieniem trzeba sprawdzić czy pracownik nie podlega ochronie Jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracodawca nie uzyskał informacji, że pracownik jest wciąż niezdolny do wykonywania pracy ...
-
![Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?]( "Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... u pracodawcy w danym roku kalendarzowym oraz urlopu zaległego. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedniego porozumienia się z pracownikiem co do terminu udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia, zaś pracownik nie może odmówić skorzystania z udzielonego wtedy urlopu. Warto odnotować, że pracodawca ma uprawnienie, a nie obowiązek wysłania pracownika na ...
-
![Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika]( "Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... naruszeniem przepisów prawa (np. pracownik nie został wysłuchany przed nałożeniem kary, pracodawca nie poinformował pracownika na piśmie o nałożeniu kary), pracownik ma prawo wnieść sprzeciw od nałożonej kary w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu ...
-
![Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę]( "Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
... odpowiedzialności za spowodowanie szkody będzie zależał od tego, czy pracownik wyrządził szkodę umyślnie, czy też nieumyślnie. W sytuacji, gdy były pracownik, o którym mowa w pytaniu, dobrowolnie nie zwróci pracodawcy kwoty stanowiącej wysokość wyrządzonej kwoty - pracodawca może dochodzić powyższego roszczenia na drodze sądowej. 1. Prawidłowe ...
-
![Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa]( "Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... pracownik do czasu przewinienia starannie i sumiennie wykonywał swoją pracę. Przykładowo, SN w wyroku z 14 stycznia 2000 r. (II UKN, 310/99, OSNAPiUS 2001, Nr 10, poz. 357) uznał, że pracodawca nie powinien stosować kary porządkowej w przypadku, gdy w krótkim okresie poprzedzającym ukaranie pracownik ...
-
![Czas wolny czy dodatek za nadgodziny - co wybrać?]( "Czas wolny czy dodatek za nadgodziny - co wybrać? [© endostock - Fotolia.com]")
Czas wolny czy dodatek za nadgodziny - co wybrać?
... bowiem nie przysługuje. Przykład 2: Pracownik we wrześniu przepracował 10 godzin nadliczbowych, które pracodawca, bez wniosku pracownika, zrekompensował mu czasem wolnym w tym miesiącu. Pracownik we wrześniu przepracował zatem 171 godzin (176 + 10 godzin nadliczbowych – 15 godz. czasu wolnego) ale pracodawca musi mu zapłacić za 176 ...
-
![Przywrócenie do pracy a prawa pracownika]( "Przywrócenie do pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... Pracownik w ciągu trzech dni od uprawomocnienia się wyroku zjawił się w firmie, informując przełożonego, że został przywrócony do pracy. Pracodawca nakazał mu jednak opuszczenie zakładu pracy bowiem stwierdził, że nic nie wie o wydanym orzeczeniu. Po trzech dniach pracownik ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... środka dyscyplinującego pracownika, gdy z jakichś powodów nie przestrzega ustanowionej w zakładzie dyscypliny pracy. W przypadku, gdy pracownik przestał wykonywać część dotychczasowych obowiązków, pracodawca również może dokonać obniżenia wynagrodzenia w celu zbliżenia jego wysokości do wynagrodzeń innych pracowników wykonujących podobną pracę ...
-
![Rozwiązanie umowy a choroba pracownika]( "Rozwiązanie umowy a choroba pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika
... nieobecności, czyli gdy pracownik jest niezdolny do pracy. Oznacza to, że pracodawca nie będzie mógł rozwiązać umowy, jeżeli pracownik zgłosi się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności, czyli choroby. 2. Po chorobie pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika W sytuacji opisanej w pytaniu pracownik posiada zwolnienie lekarskie do ...
-
![Przeniesienie pracownika na inne stanowisko]( "Przeniesienie pracownika na inne stanowisko [© endostock - Fotolia.com]")
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko
... ) w związku z orzeczeniem lekarskim wydanym w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej albo wypadku przy pracy pracodawca wydaje pracownikowi polecenie podjęcia pracy na innym stanowisku. Jeśli pracownik odmówi jego wykonania, pracodawca może dyscyplinarnie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę. W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy]( "Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy
... część grudnia i stycznia. Można wyróżnić tu dwie sytuacje, które mogą zdarzyć się w praktyce: pracownik nie przekroczył jeszcze limitu 33 dni i pracodawca na przełomie roku wypłaca mu wynagrodzenie chorobowe, pracownik łącznie chorował w roku dłużej niż 33 dni lub dostarczył w grudniu jednorazowe zaświadczenie lekarskie opiewające ...
-
![Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym]( "Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... za nią udzielonym – pracodawca zapłaci za niedobór. Przykład: Pracownik został wezwany do pracy w jedną z czerwcowych sobót na 3 godziny. W zamian za to pracodawca oddał mu cały 8 – godzinny dzień wolny. Pracownik nie wypracował zatem obowiązującego go wymiaru - zabrakło bowiem 5 godzin (168 + 5 – 8 = 163). Pracodawca musi jednak zapłacić pełne ...
-
![Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?]( "Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?
... pracodawca się nie zgodzi – pracownik może dokonać obniżenia etatu, tylko do granic wskazanych przez art. 186 7 kp (czyli do ½ etatu), bo na takie obniżenie pracodawca musi się zgodzić. Pracownik ...
-
![Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop]( "Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... 2009 r. pracownik legitymujący się 8-letnim stażem pracy podjął, po dłuższej przerwie, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca ustalił, że do końca 2009 roku przysługuje mu 19 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże w sierpniu pracownik przedstawił świadectwa pracy potwierdzające dodatkowy 10-letni staż pracy. Wobec tego pracodawca musi ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym]( "Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... przedemerytalnym, a pracownik ten nie wyraża zgody na ich zmianę w drodze porozumienia stron, pracodawca podlega w tej kwestii znacznym ograniczeniom. Wynikają one z przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pytanie: Pracownik medyczny z wyższym ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?]( "Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... zgody na porozumienie - konieczne wypowiedzenie umowy Jeżeli pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron, pracownik zatrudniony na czas nieokreślony może tą umowę wypowiedzieć. Decydując się na taki sposób zakończenia zatrudnienia pracownik powinien pamiętać, że wypowiedzenie musi być złożone na ...
-
![Akta osobowe pracownika]( "Akta osobowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracownika
... z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym, w przypadku, gdy takie postępowanie jest prowadzone; umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli pracownik i pracodawca zawarli taką umowę; orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy. Każda z trzech opisanych wyżej ...
-
![Zagraniczna podróż służbowa: różnice kursowe]( "Zagraniczna podróż służbowa: różnice kursowe [© anna - Fotolia.com]")
Zagraniczna podróż służbowa: różnice kursowe
... na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Pracodawca nie może więc przerzucać na pracownika kosztów podróży służbowej. Jeśli pracownik z własnych pieniędzy uregulował uzasadnione - zdaniem pracodawcy - wydatki w związku z wyjazdem służbowym, bo zaliczka była niewystarczająca, pracodawca powinien pokryć je w całości. Z powołanego wcześniej ...
-
![Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy]( "Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy [© Pixabay.com]")
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy
... , że pracodawca ma prawo, aby nie uwzględnić wniosku pracownika w sprawie podziału urlopu. W rezultacie może dojść do sytuacji, w której pracodawca zobowiązuje pracownika do wykorzystania co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu lub do wykorzystania go w całości. Zatrudnienie w ciągu roku a urlop wypoczynkowy Gdy pracownik zatrudniony ...
-
![Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?]( "Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?")
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?
... , gdy rodzaj pracy lub sytuacja mieszkaniowa pracownika nie pozwalają na wykonywanie pracy w trybie zdalnym. Wówczas pracownik nie powinien ponosić negatywnych konsekwencji. – Należy zatem uznać, że w takiej sytuacji pracodawca powinien zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy na czas, w którym chciałby, aby ten nie pojawiał ...
-
![Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników [© pixabay.com]")
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... ; staż pracy; zapotrzebowanie zakładu pracy na określony rodzaj kwalifikacji; dotychczasowy przebieg zatrudnienia. W sytuacji naruszenia zasady niedyskryminacji pracownik ma prawo wystąpić z pozwem o odszkodowanie. Co istotne, pracodawca nie zawsze ma możliwość zastosowania zwolnień grupowych. Przed utratą stosunku pracy chronione są poniższe grupy ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© apops - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... do kiedy urlop wypoczynkowy. Wnioski dla pracodawców Pracodawca, w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ma możliwość zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik nie musi wyrazić zgody na ww. zwolnienie. Zgodnie z omawianym wyrokiem, pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop -
![Podstawowa norma czasu pracy]( "Podstawowa norma czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawowa norma czasu pracy
... 1 miesiąc. System taki można wprowadzić jedynie na wniosek pracownika – pracodawca nie może go wprowadzić z własnej inicjatywy. System tzw. pracy weekendowej W ramach tego systemu pracownik świadczy pracę wyłącznie w piątki, soboty i w niedzielę i w święta. W tych dniach pracownik może pracować maksymalnie przez 12 godzin na dobę, a okres ...
-
![Urlopy pracownicze]( "Urlopy pracownicze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlopy pracownicze
... powinna trwać minimum 14 dni kalendarzowych. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Osobno uregulowane w prawie pracy są urlopy bezpłatne, tj. takie przerwy w wykonywaniu pracy, w czasie których pracownik nie zachowuje prawa do umówionego wynagrodzenia. Nabycie ...
-
![Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... od uprawomocnienia się orzeczenia kończącego postępowanie karne, pracownik może zgłosić swój powrót do pracy. Gdy pracodawca odmawia przywrócenia do pracy, pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy albo odszkodowania. śmierć pracodawcy jeżeli pracownik nie został przyjęty przez nowego pracodawcę śmierć pracownika ...
Tematy: -
![Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia]( "Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego. Pracownik musi jednak zgłosić pracodawcy o swojej nieobecności w pracy i podać termin. Zwolnienie z pracy nie musi być w terminie zdarzenia, jednakże pracownik powinien udowodnić zależność między zdarzeniem ...
![Wakacyjny detoks cyfrowy – ilu Polaków rezygnuje z internetu na urlopie? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/korzystanie-z-internetu/Wakacyjny-detoks-cyfrowy-ilu-Polakow-rezygnuje-z-internetu-na-urlopie-267725-50x33crop.jpg "Wakacyjny detoks cyfrowy – ilu Polaków rezygnuje z internetu na urlopie? [© Freepik]")
Wakacyjny detoks cyfrowy – ilu Polaków rezygnuje z internetu na urlopie?
