... 168 godzin. W związku z tym za pracę w niedzielę pracodawca powinien wypłacić normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy, oraz 100% dodatek za 8 godzin pracy, ponieważ nie udzielono pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę. Zgodnie z wyrokiem SN nie ma dodatkowego obowiązku wypłaty 100% dodatku za przekroczenie o 8 godzin normy ...

... Za pracę ponad ten wymiar powinni otrzymać wynagrodzenie za pracę wykonaną. Ponadto może w takiej sytuacji dojść do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy co wiąże się z zapłatą dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% (np. za 8 godzin). Należy jednak mieć na uwadze, że roszczenie pracowników o wynagrodzenie ...

... otrzyma zatem w czerwcu normalne miesięczne wynagrodzenie. Jeśli zdarzy się tak, że praca w sobotę była wymiarowo niższa niż zaplanowana w dniu wolnym za nią udzielonym – pracodawca zapłaci za niedobór. Przykład: Pracownik został wezwany do pracy w jedną z czerwcowych sobót na 3 godziny. W zamian za to pracodawca oddał mu cały 8 – godzinny ...

... za dodatkową pracę w dniu, który zgodnie z harmonogramem miał być dla pracownika dniem wolnym oraz za pracę w wolną niedzielę, nie wystarczy. Za każdą wykonaną pracę należy się bowiem wynagrodzenie nawet, gdy udzielasz pracownikowi dnia wolnego. Pamiętaj! Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi oprócz udzielenia dnia wolnego za pracę w dniu wolnym ...