-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... czasu (premia kwartalna albo nagroda jubileuszowa). Można także ustalić w nim prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (np. za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy czy chorób zawodowych, odprawy: emerytalne, rentowe i pośmiertne). Ich uregulowanie ...
-
![Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat]( "Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat")
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat
... pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony (art. 154 §2 KP). Za podstawę urlopu przyjmuje się 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy danego pracownika. Nie ma przy tym znaczenia rozkład czasu pracy ... pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w takiej liczbie ...
-
![Praca w nocy]( "Praca w nocy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nocy
... przypadających w nocy, ma on wtedy prawo do dwóch dodatków – z tytułu pracy w nadgodzinach i w porze nocnej. W sytuacji, gdy pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, istnieje możliwość zastąpienia tego dodatku ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Przykład 1: Miesięczne ...
-
![Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy, to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy (wyrok SN ...
-
![Nagrody jubileuszowe - zasady wypłacania]( "Nagrody jubileuszowe - zasady wypłacania [© endostock - Fotolia.com]")
Nagrody jubileuszowe - zasady wypłacania
... prawo do nagrody w okresie krótszym niż 5 lat od nabycia poprzedniej nagrody, ponieważ w czasie 5-letniego okresu oczekiwania na nagrodę wyższego stopnia przedstawił dokumenty potwierdzające dłuższy staż pracy, który wcześniej nie był uwzględniony przy ustalaniu prawa do nagrody, pracodawca wypłacił nagrodę w dniu rozwiązania stosunku pracy ...
-
![Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?]( "Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie ...
-
![Jak działa komisja pojednawcza w firmie?]( "Jak działa komisja pojednawcza w firmie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?
... dni od zakończenia postępowania pojednawczego) ma obowiązek przekazać sprawę do sądu pracy (art. 254 K.p.). Wynagrodzenie, siedziba i wydatki komisji pojednawczej Członkowstwo w komisji pojednawczej jest funkcją społeczną, jednakże członkowie komisji zachowują prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w jej pracach (art ...
-
![Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy]( "Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika). Warto tu wspomnieć, że zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia, przysługuje prawo do wystąpienia z wnioskiem o ponowne przeprowadzenie badań. Zakres ...
-
![Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja]( "Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... . Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo? Niewątpliwie ukaranie podwładnego było zasadne. Należy się jednak zastanowić, czy ... pracy, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy ...
-
![Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji]( "Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji
... sprzedawcy”. Czy pracodawca, który zdecydował się na takie sformułowanie oferty pracy, nie naraża się na zarzut dyskryminowania potencjalnych pracowników? Wybór ... czy kandydatów do pracy może spotkać kara. W świetle art. 183d K.p., osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania ...
-
![Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?]( "Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... umorzone. Odwołanie do sądu pracy Zgodnie z art. 67 K.p., w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących wygaśnięcia umowy o pracę, pracownik może skierować sprawę do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy bądź odszkodowania. WAŻNE! Pracownikowi w okresie tymczasowego aresztowania nie przysługuje prawo do wynagrodzenia.
-
![Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego]( "Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... którego pracownik wykonywał pracę nadliczbową. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca traci prawo do samodzielnego udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę nadliczbową. Rekompensata pracy nadliczbowej w postaci dnia wolnego od pracy Pracownikowi, który ze względu na okoliczności uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych (czyli ...
-
![Stanowisko handlowca popularne w I 2009]( "Stanowisko handlowca popularne w I 2009 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Stanowisko handlowca popularne w I 2009
... to znaczenie rozszerzyć rynek pracy dla handlowców w tych regionach, w których mieli oni dotychczas problemy ze znalezienie pracy” - mówi Beata Szilf-Nitka, Country Manager internetowej giełdy pracy InfoPraca.pl. Z ... oraz gotowość do podróży służbowych. Przyszły handlowiec powinien też posiadać prawo jazdy kategorii B, a wielu pracodawców oferuje ...
-
![Efektywność zespołu a wynagrodzenia]( "Efektywność zespołu a wynagrodzenia")
Efektywność zespołu a wynagrodzenia
... też prawo do wykluczania ze swego grona osób, które nie osiągają oczekiwanych efektów lub zakłócają współpracę grupową. Grupy mają wpływ na ocenę efektów pracy i ... wkład w efekt łączny, ustala się płace zasadnicze według trudności pracy albo kompetencji. Od łącznego efektu pracy grupy lub zespołu zależy jedynie ruchoma część wynagrodzeń. ...
-
![Ubezpieczenie cywilne zarządu to przychód podatkowy]( "Ubezpieczenie cywilne zarządu to przychód podatkowy [© FikMik - Fotolia.com]")
Ubezpieczenie cywilne zarządu to przychód podatkowy
... od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej. W sytuacji natomiast sprawowania funkcji zarządzania na ...
-
![BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne]( "BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne
... okres 40 lat po ustaniu narażenia, a w przypadku likwidacji zakładu pracy – przekazać właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu. Wgląd do danych Wszelkie ... narażenia (§ 7 ust. 2 rozporządzenia). Ponadto pracodawca ma prawo wymagać od lekarza oceny stanu zdrowia pracowników, dokonanej z uwzględnieniem tajemnicy lekarskiej (§ 7 ...
-
![Telepraca: zwrot kosztów a podatek dochodowy]( "Telepraca: zwrot kosztów a podatek dochodowy [© FikMik - Fotolia.com]")
Telepraca: zwrot kosztów a podatek dochodowy
... ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się ... pracy. Z omawianym zagadnieniem związane są także inne istotne, z punktu widzenia prawa podatkowego, regulacje. Należy bowiem pamiętać o postanowieniach art. 26 ust. 1 pkt 6a i ust. 13a omawianej ustawy. Normy te przewidują, iż: * podatnik ma prawo ...
-
![Naruszenie praw pracownika a kodeks karny]( "Naruszenie praw pracownika a kodeks karny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... ubezpieczeń społecznych, obowiązkiem szefa jest zgłaszanie zgodnych z prawdą danych, które mają wpływ na prawo do świadczeń pracowniczych (emerytalnych, rentowych, w zakresie zasiłku chorobowego) oraz ... nie grozi mu żadna kara. Niezawiadomienie o wypadku przy pracy Przepisy prawa pracy obligują pracodawcę do podjęcia stosownych działań w razie, gdy ...
-
![Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?]( "Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?
... prawa pracy Stosownie do art. 91 § 1 K.p., pracodawca, kierując się względami finansowymi (np. utratą płynności finansowej), ma prawo do zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Co najważniejsze, przepis ten nie znajduje zastosowania wobec regulacji Kodeksu pracy ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców: 5 typów zezwoleń]( "Zatrudnianie cudzoziemców: 5 typów zezwoleń [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 typów zezwoleń
... pracy. Umowa o pracę, zlecenie i inne Cudzoziemcy mogą być zatrudniani zarówno w oparciu o umowę o pracę, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej. Mają również prawo ... § 2 rozporządzenia wprowadza 5 typów (A- E) zezwoleń na pracę, w zależności od charakteru pracy, którą będzie wykonywać cudzoziemiec. I tak: A - dotyczy cudzoziemca wykonującego ...
-
![Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?]( "Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
... tym zakresie, jeżeli termin wypłaty wynika z regulaminu pracy? Omawiany tu przypadek dotyczy większych firm. Regulamin pracy mają bowiem obowiązek wprowadzić pracodawcy, którzy zatrudniają co ... marca 2001 r., I PKN 320/00, OSNAPiUS 2002, Nr 24, poz. 599). Prawo samodzielnego ustalenia regulaminu przysługuje dopiero w razie nieuzgodnienia jego treści ...
-
![Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne]( "Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne [© endostock - Fotolia.com]")
Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne
... warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności chodzi tu o warunki pracy, płacy oraz przekwalifikowania. W piśmie powinno zostać zawarte również pouczenie, że w ciągu dwóch miesięcy od momentu przejścia firmy pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy z siedmiodniowym wyprzedzeniem. Rozwiązanie umowy w tym trybie powoduje ...
-
![Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie]( "Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie [© endostock - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie
... czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy (art. 150 K.p.). W przypadku ponownego zatrudnienia tej samej osoby nie obejdzie się również- o ile zachodzi taka konieczność- bez wystawienia legitymacji służbowej, przepustki albo innego dokumentu, na podstawie którego pracownik na prawo przebywania na terenie zakładu pracy lub ...
-
![Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany]( "Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany
... jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy, jeżeli jest to uzasadnione trudną sytuacją finansową pracodawcy. Możliwości takie daje postanowienie art. 91 Kodeksu Pracy. Przepis ten można stosować tylko tam, gdzie ponadzakładowe prawo wewnętrzne obowiązuje i tam, gdzie strona związkowa chce konstruktywnie ...
-
![Służba cywilna - nowe przepisy]( "Służba cywilna - nowe przepisy [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Służba cywilna - nowe przepisy
... przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Warunkiem zatrudnienia na takim stanowisku obcokrajowca jest znajomość języka polskiego potwierdzona odpowiednim dokumentem. Dodatkowy urlop wypoczynkowy Nowością jest również dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący urzędnikom służby cywilnej po 5 latach pracy ...
-
![Praca kierowcy a należności za podróże służbowe]( "Praca kierowcy a należności za podróże służbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
... miejscem, będzie uzasadniało prawo pracownika do domagania się stosownych dodatków do wynagrodzenia, np. diet. Zdaniem SN: Niewłaściwe określenie miejsca pracy może oznaczać jego nieważność Mówiąc o obszarowo określonym miejscu świadczenia pracy trzeba jednak poczynić pewne zastrzeżenie. Mianowicie miejsce świadczenia pracy pracownika mobilnego ...
-
![Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie]( "Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie [© endostock - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie
... prawo ubiegać się o zwrot kosztów ze środków PFRON? Przypomnijmy, z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy ...
-
![Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT]( "Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT [© FikMik - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT
... poszkodowany we wszelkiego rodzaju dobrach chronionych przez prawo. Chodzi więc zarówno o uszczerbek majątkowy, jak i niemajątkowy. Należy stwierdzić, że wypłacona byłemu pracownikowi kwota, stanowiła w rzeczywistości wypłatę zaległego wynagrodzenia, wypłaconego po ustaniu stosunku pracy. Dlatego też odwoływanie się przez Wnioskodawczynię do ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Tenże akt przewiduje natomiast wyjątek od reguły ustanowionej w art. 41 K.p. Zgodnie z art. 5 ust. 4 wspomnianej ustawy pracodawca ma prawo złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające niezależnie od ...
-
![Przeniesienie pracownika na inne stanowisko]( "Przeniesienie pracownika na inne stanowisko [© endostock - Fotolia.com]")
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko
... pracy na nowym stanowisku ulegną zmianie, np. pracodawca powinien wskazać, czy wynagrodzenie będzie takie samo, jak poprzednio, albo że ulegnie obniżeniu, a pracownik będzie miał prawo ...
-
![Praca zmianowa a opieka nad chorym dzieckiem]( "Praca zmianowa a opieka nad chorym dzieckiem [© endostock - Fotolia.com]")
Praca zmianowa a opieka nad chorym dzieckiem
... bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy albo wskutek dojazdu, czy dojścia do pracy lub z pracy. Przykład Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie o konieczności ... ma prawo do zasiłku opiekuńczego za: 2 czerwca, ponieważ ojciec dziecka w tym dniu nie jest domownikiem mogącym zapewnić opiekę dziecku, ponieważ odpoczywa po pracy ...
-
![Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem]( "Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem
... pracy za porozumieniem od powrotu pracownika z urlopu. Warto jednak pamiętać, że strony mają prawo dowolnie określić termin ustania łączącego je stosunku pracy ... zostanie określony dzień rozpoczęcia pracy, to stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy - art. 26 K.p). Termin ustania stosunku pracy nie musi być jednak określony konkretną ...
-
![Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym]( "Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... Pracownik w czerwcu 2009 r. został wezwany na 8 godzin do pracy w dniu wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy. W czerwcu pracodawca oddał mu dzień wolny w ... wolny - wynagrodzenie niższe. W każdym bowiem miesiącu pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas przepracowany, za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie zaś przysługuje tylko wtedy ...
-
![Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?]( "Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna? [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?
... umowie zlecenia prawo kontroli zleceniobiorcy przez zleceniodawcę nie musi być utożsamiane z nadzorem pracodawcy, a zawarte w umowie cywilnoprawnej postanowienie dotyczące prawa do urlopu może być uznane za potwierdzające cywilnoprawny charakter umowy, gdyż przy umowie o pracę uprawnienia urlopowe wynikają wprost z przepisów Kodeksu pracy. Osobiste ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... po uzyskaniu zaświadczenia o zdolności do pracy zamierza powrócić do pracy. Czy likwidując stanowisko pracy zakład pracy ma możliwość wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w wieku ... a ponieważ nastąpi to z przyczyn niedotyczących pracowników, będzie przysługiwać mu prawo do odprawy pieniężnej. 3. Ochrona przedemerytalna obejmuje jedynie zakaz przed ...
![Praca sezonowa studenta na wakacjach - jakie umowy, kiedy trzeba płacić składki ZUS? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/umowa-o-prace/Praca-sezonowa-studenta-na-wakacjach-jakie-umowy-kiedy-trzeba-placic-skladki-ZUS-267432-50x33crop.png "Praca sezonowa studenta na wakacjach - jakie umowy, kiedy trzeba płacić składki ZUS? [© wygenerowane przez AI]")
Praca sezonowa studenta na wakacjach - jakie umowy, kiedy trzeba płacić składki ZUS?
