... § 3 K. p.) dopuszczają działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników dyskryminowanych, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. Dzięki temu, możliwie jest zwiększenie zatrudnienia w grupie kandydatów ...

... Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Uregulowania prawne dotyczące równouprawnienia kobiet i mężczyzn pojawiły się, aby propagować równe traktowanie ...

... wynagrodzenia za pracę pracowników wykonujących te same czynności czy też zatrudnionych na tych samych stanowiskach. A zatem w przedstawionej sytuacji jedynie Sąd Pracy może skutecznie rozstrzygnąć o słuszności zróżnicowania wysokości wynagrodzenia. 1. Za jednakowo wykonywaną pracę - jednakowe wynagrodzenie Pracownicy mają równe prawa z tytułu ...

... pracownikom poprzez wywieszenie np. na tablicy ogłoszeń czy też w innym miejscu dostępnym dla pracowników. Tekst przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu (oraz o ich zmianie) u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników może być także załączony do regulaminu pracy. Pracownicy mogą również, poprzez złożenie stosownego oświadczenia ...

... lub niepełnosprawność, stosowanie kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. Art. 183e § 1 K.p. Zmiany w tym przepisie polegają na ...

... pracowników piastujących te same stanowiska, nie naraża się na zarzut naruszenia przepisów prawa pracy. Firma X zatrudnia na stanowisku specjalisty ds. logistyki dwóch pracowników ... , dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Warto przy tym zaznaczyć, że równe traktowanie nie oznacza traktowania jednakowego. Dlatego też nie można postawić ...

... na stanowisko sprzedawcy”. Czy pracodawca, który zdecydował się na takie sformułowanie oferty pracy, nie naraża się na zarzut dyskryminowania potencjalnych pracowników? Wybór odpowiedniego pracownika pozostawia się wprawdzie uznaniu szefa, ale powyższe sformułowanie oferty pracy może zostać potraktowane jako dyskryminujące. Dlaczego? Otóż ...