prawo pracy, (strona 47/151) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo pracy

Praca w Norwegii: infolinia dla Polaków

... , zagrożeniach związanych z użyciem chemikaliów, dźwigach, maszynach, służbach BHP itp. Państwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) zamieściła również na swej stronie pięć podstawowych zasad obowiązujących przy zatrudnianiu się w Norwegii: Norweskie prawo dotyczy zarówno norweskich jaki i zagranicznych pracowników, Musisz mieć pozwolenie na pracę ...

Tematy: praca w Norwegii, infolinia dla Polaków, praca za granicą, praca w Unii Europejskiej
Łatwiejsze zatrudnienie cudzoziemcy

... dziedzinach gospodarki. Obcokrajowcy mają prawo podjęcia pracy na okres do 3 miesięcy w ciągu pół roku bez potrzeby uzyskiwania pozwolenia na pracę. Szansą na uzupełnienie braku pracowników na rynku pracy jest ułatwienie polskiemu pracodawcy zatrudniania osób z innego kraju. Nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, zezwolenie na pracę, jak zatrudnić obcokrajowca, pozwolenie na pracę w Polsce
Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi

... nowymi przepisami pracodawca musi zapewnić telepracownikom niezbędny sprzęt do wykonywania pracy poza siedzibą firmy. Będzie on także finansował wszystkie koszty dotyczące instalacji, serwisu, naprawy, eksploatacji i konserwacji sprzętu. W zamian pracodawcy przysługiwało będzie prawo do ulg podatkowych. Z wnioskiem o zmianę zwykłej umowy o pracę na ...

Tematy: telepraca, kodeks pracy, praca w domu, praca zdalna, warunki telepracy
PIP kontra pracodawcy: będzie 10 tys. kontroli

... nie poprzestano. Państwowa Inspekcja Pracy stworzyła specjalne wytyczne do kontroli legalności zatrudnienia. Dzięki nim inspektorzy pracy do końca grudnia 2007 roku chcą przeprowadzić ponad 10 tys. kontroli legalności zatrudnienia. Nagonka na nieuczciwych pracodawców trwa. Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo kontroli legalności zatrudnienia przede ...

Tematy: PIP, kontrola PIP, Państwowa Inspekcja pracy, kontrola pracodawcy, legalość zatrudnienia, naruszenie praw pracowniczych
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika

... dla pracownika niż określają to przepisy prawa pracy (byłoby to bowiem niezgodne artykułem 18 § 1 i 2 kodeksu pracy). Zatem pracodawca w porozumieniu takim nie może np ... . Ten ma jednak prawo do zmiany lub uzupełnienia treści takiego porozumienia. Mamy wtedy do czynienia z tzw. przedstawieniem nowej oferty zmiany warunków pracy (art. 68 k.c. w zw. ...

Tematy: porozumienie zmieniające, kodeks pracy, zmiana warunków pracy, pogorszenie płacy, pogorszenie pracy
Wynagrodzenie za czas przestoju a koszty pracodawcy

... z kodeksie pracy. Otóż w art. 80 k.p. ustawodawca wskazał, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W art. 81 k.p. ustawodawca doprecyzował, że pracownikowi m.in. za czas niewykonywania pracy, jeżeli był ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, wynagrodzenie za czas przestoju
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

... prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy jakie są obowiązki pracodawcy związane ze świadectwem pracy. II część e-booka można pobrać pod adresem Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, rodzaje umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

... do końca danego roku kalendarzowego. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż należny, przysługuje ... 2007 r. pracownica ma prawo do 8/12 urlopu wypoczynkowego (jeśli pracownica nie była zatrudniona w lutym u innego pracodawcy). Biorąc pod uwagę staż pracy tego pracownika - ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, urlopy pracownicze, urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy

... w tym okresie wynagrodzenia. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Również w okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie ... tej samej pracy na rzecz pracodawcy, tylko w ograniczonym zakresie. Sąd wskazał ponadto, iż w takiej sytuacji w tym okresie pracownik nabywał prawo do wynagrodzenia za ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, ubezpieczenia społeczne, umowa o dzieło, urlop, wynagrodzenie za pracę
Prawa pracownika lepiej przestrzegane

... (przykładem mogą być przepisy regulujące prawidłowe rozliczanie czasu pracy). Tymczasem większość polskich podmiotów to firmy małe, których nie stać ... wzajemnego zaufania" – mówi Andrzej Malinowski, Prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich – "Często inspektorzy pracy uznają kontrolę bezwynikową za nieefektywną. Tymczasem brak wyniku może ...

Tematy: kontrola PIP, kotrola pracodawcy, PIP, naruszenie praw pracowniczych, prawa pracowników, Państwowa Inspekcja pracy
Elastyczne formy zatrudnienia mało popularne

... Umów się z przełożonym/kolegami z pracy, kiedy mogą się z tobą kontaktować: przez cały dzień, czy w określonych godzinach. Pamiętaj – będąc flexi-pracownikiem nie jesteś ciągle w pracy. Pamiętaj o regularnych przerwach w pracy. Najlepiej kilkuminutowych co godzinę lub kilkunastominutowych co dwie godziny. Jeśli jesteś kobietą w ciąży masz prawo do ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, praca w domu, praca na odległość, praca mobilna, warunki telepracy, efektywność pracy
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?

... społecznego ma zapewnić dogodną atmosferę w pracy oraz gwarantować przyjazne stosunki międzyludzkie. Co za tym idzie - w kompetencji pracownika jest przestrzeganie wytycznych w miejscu pracy jak i poza miejscem pracy. W sytuacji, gdy pracownik zniesławia swoich współpracowników, musi się liczyć z tym, że pracodawca ma prawo ukarać go lub zwolnić ...

Tematy: kara dla pracownika, kary dla pracowników, kary porządkowe, obmawianie współpracowników, obgadywanie współpracowników, pomawianie współpracowników
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

... roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12. Uwaga! W przypadku ustalania ekwiwalentu za urlopy zaległe, stosuje się wysokość współczynnika z roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu a nie z roku, z którego urlop ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop, niewykorzystany urlop, urlopy pracownicze, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia pracownika, prawa pracownika
Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego

... , nie może stanowić podstawy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku. Prawo wystawiania zwolnień lekarskich mają lekarze, lekarze dentyści, felczerzy oraz starsi ... po dniu badania przypadają dni wolne od pracy badanie przeprowadzane jest w okresie wcześniejszej niezdolności do pracy (§ 3 rozporządzenia w sprawie kontroli). Inaczej jest ...

Tematy: ZUS ZLA, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, świadczenie chorobowe, utrata prawa do zasiłku chorobowego, choroba pracownika
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

... pracy, pracownik zatrudniony na jej podstawie ma prawo do odszkodowania. Niestety przy tego typu umowach w przypadku ich wadliwego rozwiązania, pracownik nie może liczyć na przywrócenie do pracy ... ściśle określić czasu trwania zleconej pracy (np. prowadzenie określonego projektu). Strony określają dokładnie rodzaj pracy do wykonania. Nie można w niej ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, rozwiązanie umowy o pracę, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia
KPP: system emerytalny do zmiany

... zawodowe w danych warunkach, że mogą elastycznie kształtować ścieżkę swojej kariery zawodowej. Niezbędne są także reformy nakierowane na obniżanie pozapłacowych kosztów pracy, znoszenie barier do prowadzenia działalności gospodarczej, a także stabilne i czytelne prawo, czyli stworzenie dobrego klimatu dla rozwoju przedsiębiorczości.

Tematy: emerytury, wcześniejsze emerytury, emerytury pomostowe, system emerytalny, reforma emerytalna
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?

Ministerstwo Pracy przygotowało projekt kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy. Przewiduje on skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego z 33 do 14 dni już od 1 stycznia 2009 r. Przypomnijmy: w obecnym stanie prawnym, w razie niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą, ma on prawo do: wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Ustawa o cudzoziemcach: obawy KPP

... legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców, prowadzenia działalności przez cudzoziemców, powierzania wykonywania pracy i innej pracy zarobkowej. Zdaniem Konfederacji ... kontroli naruszają, zdaniem KPP, minimum gwarancji, do których przedsiębiorcy maja prawo na mocy art. 79 ustawy o swobodzie prowadzenia działalności gospodarczej w tym zakresie. ...

Tematy: cudzoziemcy, zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, pozwolenie na pracę w Polsce, zezwolenie na pracę, ustawa o cudzoziemcach, straż graniczna, ustawa o straży granicznej
Okulary a soczewki korygujące dla pracownika

... ministra. Kto ma prawo do okularów korygujących? Pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z zaleceniami lekarza, zapewnić okulary korygujące wzrok każdej osobie zatrudnionej, w tym praktykantom i stażystom, jeżeli: osoba ta użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy oraz wyniki badań okulistycznych ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, okulary do komputera, okulary dla pracownika, okulary korekcyjne, przepisy bhp, praca przy komputerze, BHP, soczewki kontaktowe, podstawa wymiaru składek, soczewki korygujące
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?

... pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia o zdolności do pracy może być także uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy - zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego SN z ... upomnienie, nagana lub kara pieniężna). Ponadto pracodawca ma także prawo uznać odmowę wykonania badań lekarskich jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ( ...

Tematy: badania lekarskie, badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

... pracy wyłącza bowiem w określonych sytuacjach prawo tej grupy pracowników jedynie do wynagrodzenia i dodatku za pracę w nadgodzinach. A zatem rekompensatą dla kierownika za pracę w wolną sobotę, wynikającą z rozkładu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy ...

Tematy: czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, normy i ogólny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w dni wolne, dni wolne, norma czasu pracy, praca w wolne soboty, harmonogram czasu pracy
Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007

... do pracy jest „wynagrodzenie”. Natomiast najczęściej wskazywanym elementem procesu rekrutacji, który budzi niepokój jest rozmowa w języku obcym. Największe oczekiwania płacowe mają przedstawiciele branży „inżynieria i technologia” oraz „IT i telekomunikacja”. Niewiele mniejsze oczekiwania mają przedstawiciele branży „audyt” oraz „prawo i branża ...

Tematy: pracodawcy, praca, praktyki, staże, kariera zawodowa, najlepszy pracodawca, najlepsi pracodawcy, ranking pracodawców
Niepełny etat a praca w sobotę

... to 2 godziny lub 8 godzin przekraczających przeciętny wymiar tygodniowy. Za każdą godzinę przekraczającą wymiar czasu pracy należy się pracownikowi stawka wynagrodzenia zasadniczego. W niektórych sytuacjach pracownik nabywa też prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. Zależy to od ustaleń dokonanych w umowie o pracę ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, praca w sobotę, niepełny etat, godziny ponadwymiarowe
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

... prawo do wcześniejszych emerytur. Jednak jeszcze zanim to zrobi, warto sprawdzić zasady ... wieku określonego ustawą lub rozporządzeniem. Jeżeli więc pracownica, posiadająca wymagany staż pracy w szczególnych warunkach, korzystała z ochrony przed zwolnieniem z pracy w wieku 51-55 lat, to nie będzie ponownie korzystać z tej ochrony będąc w wieku ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, wiek emerytalny, ochrona przedemerytalna pracownika, przywileje emerytalne, przejście na emeryturę, emerytura
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?

Według przepisów kodeksu pracy pracodawca, który rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem, ma też prawo rozwiązać z nim tę umowę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia). W sytuacji niezgodnego z prawem zwolnienia w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kiedy umowa o zakazie konkurencji?

Pracodawca przyjmując do pracy nowego pracownika ma prawo zakazać mu, w trakcie trwania stosunku pracy, podejmowania działalności lub zatrudnienia konkurencyjnego. Ma to miejsce wtedy, gdy podpisana zostanie między stronami umowa o zakazie konkurencji. W Kodeksie pracy zostały wymienione okoliczności zawarcia w/w umowy, która może obowiązywać w ...

Tematy: zakaz konkurencji, Umowa o zakazie konkurencji, umowa o pracę
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

... prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym. (art. 121 ustawy z 11.09.2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych – Dz.U. Nr 179, poz. 1750 ze zm.); okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego (art. 1 ustawy z 20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawa pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... zgodnie z określonymi regułami, które dotyczą czasu trwania umowy i szczególnej ochrony podwładnego. Przełożony ma prawo wypowiedzieć taką umowę wyłącznie z uzasadnionych przyczyn. Niestety nie zostały one wymienione w przepisach prawa pracy, jednakże problemem tym zajął się w znacznej mierze Sąd Najwyższy wydając liczne orzeczenia. Powód ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Urlop zaliczkowy, uzupełniający oraz na część dnia

... możliwe jest udzielenie mu urlopu na część dnia pracy. Przykładowo: Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy posiadający 20 dni urlopu pracuje zwykle na 12-godzinne ... pełne przysługujące mu 20 dni urlopu 21 sierpnia 2008 r. nabyłby prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni roboczych. 4. Jeśli pracownik nabył wyższy wymiar ...

Tematy: udzielenie urlopu, zasady udzielania urlopu, urlopy pracownicze, urlop pracownika, urlop uzupełniający, urlop zaliczkowy, urlop awansem, urlop wypoczynkowy
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

... na dni. Nieobecność pracownika w danym dniu powoduje obniżenie jego wymiaru czasu pracy o liczbę godzin, jaką pracownik miał przepracować w tym dniu, zgodnie z harmonogramem. W przypadku zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, aby ustalić to wynagrodzenie, należy zastosować zasady obowiązujące przy określaniu ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, urlop pracownika, obliczanie wynagrodzenia za urlop, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... czasu (premia kwartalna albo nagroda jubileuszowa). Można także ustalić w nim prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (np. za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy czy chorób zawodowych, odprawy: emerytalne, rentowe i pośmiertne). Ich uregulowanie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat

... pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony (art. 154 §2 KP). Za podstawę urlopu przyjmuje się 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy danego pracownika. Nie ma przy tym znaczenia rozkład czasu pracy ... pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w takiej liczbie ...

Tematy: niepełny etat, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, system czasu pracy, urlopy wypoczynkowe
Praca w nocy

... przypadających w nocy, ma on wtedy prawo do dwóch dodatków – z tytułu pracy w nadgodzinach i w porze nocnej. W sytuacji, gdy pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, istnieje możliwość zastąpienia tego dodatku ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Przykład 1: Miesięczne ...

Tematy: praca w porze nocnej, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, praca w nocy
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

... na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy, to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy (wyrok SN ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Nagrody jubileuszowe - zasady wypłacania

... prawo do nagrody w okresie krótszym niż 5 lat od nabycia poprzedniej nagrody, ponieważ w czasie 5-letniego okresu oczekiwania na nagrodę wyższego stopnia przedstawił dokumenty potwierdzające dłuższy staż pracy, który wcześniej nie był uwzględniony przy ustalaniu prawa do nagrody, pracodawca wypłacił nagrodę w dniu rozwiązania stosunku pracy ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, składki ZUS, dodatki do wynagrodzeń, nagrody, nagroda, podstawa wymiaru składek, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej