pracownik pracodawca, (strona 26/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Niewykorzystany odpoczynek tygodniowy

... wolnego z tytułu pracy w niedzielę. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracodawca zrekompensuje pracownikowi dodatkową pracę w niedzielę i jednocześnie zapewni mu odpoczynek tygodniowy. Pamiętać jednak musi, aby dzień wolny „zahaczał” o co najmniej 11-godzinny odpoczynek dobowy, tak aby łącznie pracownik wykorzystał 35 godzin wolnego. Podstawa prawna: art ...

Tematy: odpoczynek dobowy, okresy odpoczynku, dni wolne od pracy, dni wolne, odpoczynek tygodniowy
Dzień wolny za pracę w sobotę

... pracownik pracuje w tym dniu przez 8 godzin, czy mniej. Zapłacić za nadgodziny można natomiast dopiero za pracę w 9. godzinie i następnych. Pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem termin udzielenia dnia wolnego. Gdyby z przyczyn obiektywnych zdarzyło się, że pracodawca ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy
Umowa o pracę: zasiłek chorobowy a zaliczka na podatek

... lipcu 2009 r. pracownik uzyskał od danego pracy jedynie zasiłek chorobowy w wysokości 2 000 zł. Zakład pracy posiada także złożone przez tego pracownika oświadczenie upoważniające do pomniejszania miesięcznej zaliczki na podatek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej. Pracodawca wykonał ...

Tematy: zasiłek chorobowy, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, obowiązki płatnika, umowa o pracę
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

... (pracownik), której dobro osobiste zostało zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, o ile jest ono bezprawne. Ponadto zatrudniony może domagać się również, aby pracodawca dopełnił czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia dóbr osobistych. W szczególności chodzi tu o złożenie stosownego oświadczenia. Pracownik ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania

... ujawnienie mogłoby narazić na szwank firmowy interes, niewątpliwie może budzić niepokój zatrudniającego. Pracodawca może jednak chronić się przed konkurencją- temu właśnie służy umowa o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia. Pracownik, który wyrazi zgodę na podpisanie takiego dokumentu, musi jednak otrzymać odszkodowanie ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?

... pracodawca kilkakrotnie był świadkiem kłótni, które wszczynał kierownik. Formalnie jednak pracownik nie został ani ukarany, ani nawet upomniany. Czy w takiej sytuacji istnieją podstawy do wypowiedzenia mu umowę o pracę? Przede wszystkim należy przypomnieć, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia. Pracodawca ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Autorskie prawa majątkowe pracownika: program komputerowy

... pracodawca czy też pracownik. Po wtóre, jeżeli strony stosunku pracy nie postanowiły w umowie, że to pracownik ...

Tematy: prawa autorskie, uprawnienia pracodawcy, uprawnienia pracownika, ochrona praw autorskich, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych
Prawo do pierwszego urlopu

... próbny na 3 miesiące (do 31.08) na stanowisku księgowego. Po 3 miesiącach pracodawca stwierdził, że Jan Z. nie sprawdził się na tym stanowisku i nie podpisze ... Pracownik zatrudniony 1 stycznia nabywa prawo do pierwszego urlopu z dniem 31 stycznia, pracownik zatrudniony 1 lutego nabędzie prawo do urlopu 28 lutego. Niekiedy jednak jest tak, że pracownik ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopy, urlop pracownika, urlop wypoczynkowy
Urlop bezpłatny dla związkowca

... pracownika W okresie korzystania z urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje niektóre swoje uprawnienia. Chodzi tu o (§ 3 rozporządzenia): prawo do umundurowania oraz prawo do korzystania z lokalu mieszkalnego lub innego pomieszczenia mieszkalnego, zajmowanego przed urlopem bezpłatnym, jeżeli pracodawca jest uprawniony do określania warunków ...

Tematy: urlop bezpłatny, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Systemy wynagradzania pracowników

... akordowego należy określić stawkę akordową oraz normy pracy. Pracodawca powinien więc ustalić liczbę produktów (usług), które mają być wykonane w określonym czasie – przy założeniu, że pracownik wykonuje pracę z zachowaniem wymaganej staranności. W § 2 ust. 2–5 regulaminu pracodawca powinien wskazać ogólnie, które grupy pracowników otrzymują ...

Tematy: system wynagradzania, wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie akordowe, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie premiowe, wynagrodzenie pracownika
Rozliczenie chorego w ZUS

... są uprawnieni do darmowych świadczeń zdrowotnych? ODPOWIEDŹ: Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Obowiązek ubezpieczeń istnieje od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. Za te okresy pracodawca rozlicza za podwładnego należne składki na ubezpieczenia społeczne ...

Tematy: składki na ZUS, ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, niezdolność do pracy
Dofinansowanie z zfśs: kryteria dyskryminujące

... stażu pracy Niedopuszczalne jest również uwarunkowanie otrzymania świadczeń określonym stażem pracowniczym. Pracodawca nie może w treści regulaminu wskazać np., że prawo ubiegania się o ... kryteriów o charakterze socjalnym, to nie może być obojętne, czy i jakie dochody pracownik osiąga poza zakładem pracy, w którym ubiega się o świadczenie oraz jaka ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze
Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

... z tym pracodawca powinien spodziewać się kłopotów? Czy nieustalenie w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek, które musi spełnić pracownik, aby otrzymać premię uznaniową, należy uznać za godzące w obowiązujące przepisy? Przede wszystkim warto podkreślić, że w odróżnieniu od nagrody premia jest składnikiem wynagrodzenia, którego pracownik może ...

Tematy: premia uznaniowa, premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia, premie, składniki wynagrodzenia
Praca na urlopie wychowawczym

... kolidować z podstawowym celem korzystania z urlopu wychowawczego jakim jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca może wezwać pracownika do powrotu do pracy w terminie przez siebie ustalonym. Termin ten, zgodnie z 1862 § 2 k.p, musi ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe

... dla prowadzenia działalności związkowej, a pracodawca zobowiązany jest takiej informacji udzielić. Zasadniczo jednak wysokość wynagrodzenia jest tajemnicą, a co za tym idzie- nie powinna być podawana do wiadomości związków bez uprawnionych powodów oraz zgody zainteresowanego. Pracodawca, który ujawni, ile zarabia pracownik, nie uzyskawszy uprzednio ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... w sprawach związanych z ubezpieczeniem społecznym Kogo chroni K.k.? Sprawcą niedozwolonego czynu może być przede wszystkim pracodawca. A komu przysługuje ochrona? Jeżeli chodzi o prawa wynikające ze stosunku pracy, to chroniony jest pracownik w rozumieniu, które nadaje temu terminowi Kodeks pracy. Zgodnie z art. 2 K.p., pracownikiem jest osoba ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy

... musi wcale oznaczać, że pracownik i pracodawca już nigdy nie odnowią swych relacji. Zgodnie bowiem z art. 66 § 2 K.p., pracodawca, pomimo wygaśnięcia stosunku pracy, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy w sprawie zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik w ciągu 7 dni od uprawomocnienia ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

... stanowi, że pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów: wypełnionego kwestionariusza osobowego, świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Rezygnacja z zfśs: należy informować całą załogę

... zm.) Biorąc pod uwagę konstrukcję omawianego przepisu (pracodawcy przekazują informację pracownikom) zasadne wydaje się uznać, że nawet nieobecny pracownik powinien dowiedzieć się o decyzji szefa. Pracodawca może zatem wywiązać się z ciążącego na nim obowiązku, przekazując podwładnemu informację w sprawie nietworzenia funduszu np. za pośrednictwem ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze, rezygnacja z ZFŚS
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

... , że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia takiego dokumentu przy składaniu go do akt osobowych. Tłumaczenia może dokonać sam pracownik, gdyż ... pracownik posiada świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający okres zatrudnienia za granicą, wydany zgodnie z przepisami obowiązującymi w państwie, w którym świadczył pracę, to pracodawca ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Dzień wolny za święto a nadgodziny

... z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy. To on jako organizator pracy powinien dopilnować, aby każdy pracownik wypracował odpowiednią ilość godzin w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie może również zamiast wypłacenia pracownikom wynagrodzenia wraz odpowiednim dodatkiem udzielić dnia wolnego w następnym okresie rozliczeniowym ...

Tematy: dni wolne od pracy, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, wymiar czasu pracy, praca w święto, dzień wolny za święto
Nieobecność w pracy członka OSP

... Odpowiedź: Na czas niezbędny do udziału w akcji ratowniczej pracodawca ma obowiązek udzielić członkowi Ochotniczej Straży Pożarnej zwolnienia od pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z braniem udziału w akcji ratowniczej pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP

... pracy na zasadzie urlopu bezpłatnego. W zamian za przyznane dodatkowe świadczenia, pracodawca może zobowiązać pracownika na podstawie zawartej z nim umowy, do dalszego zatrudnienia u danego pracodawcy przez określony czas od zakończenia szkoleń. Jeżeli pracownik nie wywiąże się ze swoich obowiązków wobec pracodawcy, określonych w nowelizacji ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nowelizacja kodeksu pracy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: zgoda pracodawcy

... największe problemy. 1. Czy w razie braku umowy pracownik będzie mógł udowodnić, że pracodawca wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji (od której zależą obowiązki pracodawcy)? Tak, może próbować to zrobić powołując się na konkretne postępowanie pracodawcy. Możliwe są 2 przypadki: pracodawca nie zawarł umowy szkoleniowej chociaż powinien ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, rozwój pracowników
Upadłość firmy a prawa pracownika

... Pracownik przebywający przez dłuższy okres na zwolnieniu chorobowym jest chroniony przez prawo przed zwolnieniem na mocy Art. 40. Prawa Pracy, który stanowi: Pracodawca nie ... ważność w chwili ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim niezależnie ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Soczewki kontaktowe a przychód pracownika

... przy obsłudze monitora spełniają ten sam cel, co okulary korygujące wzrok. Pracodawca powinien wówczas, zgodnie z zaleceniem lekarza zapewnić pracownikowi soczewki (szkła) kontaktowe. ... wolna od podatku dochodowego jest wyłącznie wartość świadczenia rzeczowego, jakie pracownik otrzyma od swojego zakładu pracy. Zwolnieniem tym nie jest natomiast ...

Tematy: okulary korekcyjne, okulary do komputera, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia z PIT
Dwie umowy o pracę: zryczałtowane koszty podatkowe

... nie uzyskuje dodatku za rozłąkę. Wskazane wyżej miesięczne koszty uzyskania przychodu pracodawca jako płatnik jest obowiązany uwzględniać przy ustalaniu zaliczki na ... . Tym samym pracodawca, który zatrudnia jednego pracownika w oparciu o dwie umowy o pracę, przy obliczaniu miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy (gdy w danym miesiącu pracownik ten ...

Tematy: PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, koszty podatkowe, umowa o pracę, stosunek pracy
Dyskryminacja otyłego pracownika - fakt czy mit?

... , to takie myślenie odzwierciedla się w jej postawie ciała. Pracodawca, zamiast dostrzec w kandydacie kompetentnego, doświadczonego i pewnego swoich umiejętności rozmówcę ... to dyskwalifikuje w tych zawodach, które wymagają doskonałej kondycji. A co w sytuacji, w której pracownik przytył już w pracy? Manager jednej sieci fast-food wygrał niedawno ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, dyskryminacja pracownika, wygląd zewnętrzny pracownicy, otyłość, nadwaga, zdrowie, zdrowie pracowników
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

... niezbędny czas wolny. W konsekwencji, jeżeli pracownik już dysponuje tym czasem, bo np. przebywa na urlopie wypoczynkowym lub z innego powodu jest w sposób usprawiedliwiony nieobecny w pracy, udzielenie mu dodatkowego zwolnienia jest bezcelowe. Pracodawca może w takich przypadkach odmówić pracownikowi jego przyznania. Pracownik nie może też wnosić ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy

... wypowiedzenia umowy o pracę. Pytanie: Pracownik, z którym została zawarta ugoda i któremu wypłacono odszkodowanie (z art.58 kp), zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy (na wniosek PUP). W którym miejscu na świadectwie mam umieścić informacje o ugodzie i wypłaconym odszkodowaniu? Odpowiedź: Pracodawca nie ma prawnego obowiązku sprostowania ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy

... zostać rozwiązana. W opisanej sytuacji pracodawca może zatem: rozwiązać z pracownicą umowę o pracę na mocy porozumienia stron, po czym zawrzeć nową umowę na czas zastępstwa pracownika księgowości, dokonać w drodze porozumienia zmieniającego zmiany postanowień umowy o pracę w przedmiocie osoby, którą dany pracownik ma zastępować (konieczna jest ...

Tematy: pracownik na zastępstwo, umowa na zastępstwo, praca na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo
Urlop w okresie wypowiedzenia

... też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy - pracodawca czy pracownik. Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie wypowiedzenia, ... 12 maja, pamiętajmy, że w takim przypadku pracę przez niepełny miesiąc, dotychczasowy pracodawca powinien zawsze zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca. Zdanie pracownika ...

Tematy: urlop w okresie wypowiedzenia, urlop, urlopy, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, okres wypowiedzenia
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?

... przez analogię stosować przepis zobowiązujący pracodawcę do zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w razie odwołania go z urlopu. Przykład: Jeśli pracownik już opłacił wyjazd, a pracodawca przesunął mu termin urlopu, to powinien zwrócić pracownikowi wszystkie koszty, które wiążą się bezpośrednio z zaplanowanym wypoczynkiem, a których ten ...

Tematy: przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika, urlop wypoczynkowy, zmiana terminu urlopu
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... do przepracowania w dniu udzielonym pracownikowi jako wolny, pracownik nie wypracuje pełnego nominału czasu pracy przewidzianego dla okresu rozliczeniowego. 2. W ewidencji czasu pracy należy wykazać czas faktycznie przez pracownika przepracowany W takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zaewidencjonować faktycznie przepracowane przez pracownika ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat

... Pracodawca jest zobowiązany do opłacania za pracownika składek na ubezpieczenia społeczne. Wadą umowy o pracę jest to, że pracownik ma ściśle określony czas wykonywania pracy. Pracodawca ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy specjalistów, inżynierowie, rodzaj zatrudnienia