wypowiedzenie o pracę, (strona 12/15) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wypowiedzenie o pracę

Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy

... wypowiedzenia umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę z powołaniem się na zmiany organizacyjne, pod warunkiem jednak, że zmiany te poprzedzają przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Przyczyna wypowiedzenia warunków pracy i płacy określona przez pracodawcę jako "zmiany organizacyjne" może uzasadniać wypowiedzenie tylko wówczas, gdy ...

Tematy: redukcja zatrudnienia, restrukturyzacja przedsiębiorstwa, restrukturyzacja zatrudnienia, warunki zatrudnienia, zwalnianie pracowników
Ponowne zatrudnienie pracownika

... na mocy prawomocnego orzeczenia sądu. Możliwość taką przewiduje art. 45 § 1 K.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest bezzasadne lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy- stosownie do żądania pracownika- orzeka o: bezskuteczności wypowiedzenia, o przywróceniu do pracy na poprzednich ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, tymczasowe aresztowanie pracownika, zwolnienia grupowe, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny

... wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy. Wiek emerytalny + inna przyczyna - tak Jednakże wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny i prawo do emerytury może być w pełni uzasadnione w przypadku zaistnienia dodatkowo innych okoliczności. Mogą to ...

Tematy: okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wiek emerytalny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy

... razie zwolnień grupowych - zastosować wypowiedzenie zmieniające wobec pracowników nieobecnych w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, np. podczas urlopu trwającego, co najmniej trzy miesiące lub podczas innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 kodeksu ...

Tematy: zwolnienia grupowe, ochrona stosunku pracy, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie umowy o pracę
Portale społecznościowe a prawo pracy

... negatywne komentarze i pomówienia pracodawców sądy niemieckie. I tak Krajowy Sąd Pracy Nadrenii-Palatynatu orzekł w wyroku z dnia 8 września 2009 roku, iż wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnego wpisu na Facebooku jest niezgodne z prawem. "Wypowiedzi naruszające godność przełożonych i kolegów, które padają w poufnej rozmowie między ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, portale społecznościowe, prawo pracy, lojalność wobec pracodawcy, wolność słowa
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... 1 stycznia 2009 r., proszę o udzielenie informacji czy możemy zrobić coś innego niż wypowiedzenie zmieniające? I czy osoba ta korzysta z ochrony przez okres 12 miesięcy ... do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Pomijając fakt, iż zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (a więc podpisania dokumentu zatytułowanego ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Umowa najmu bez niespodzianek

... to czas wzmożonego zainteresowania, głównie wśród studentów i młodych ludzi rozpoczynających pracę. Zazwyczaj osoby te nie mają doświadczenia w zawieraniu umów na ... Internetu należy zapytać o możliwość jego założenia w odpowiedniej prędkości i wybranej taryfie. Wypowiedzenie umowy Zarówno dla właściciela jak i lokatora bardzo ważnym elementem umowy ...

Tematy: umowa najmu, wynajem mieszkania, najem lokalu, wynajem, najem mieszkania
Odejście z pracy: jak nie spalić za sobą mostów?

... atmosfera i konflikty towarzyszące takim momentom, mogą zmniejszyć nasze szanse na dobrą pracę w przyszłości. Skąd taki wniosek? Ano stąd, że świat i rynek pracy są ... w naszym otoczeniu poszukuje pracy i idealnie nadawałby się na to stanowisko. Wypowiedzenie musi być spisane w krótkiej, aczkolwiek precyzyjnej formie. Wszystkie warunki powinny być ...

Tematy: rezygnacja z pracy, porzucenie pracy, odejście z pracy, powody zmiany pracy, zwolnienie z pracy
Polisy ubezpieczeniowe z długami

... to jeden z ostatnich punktów na liście wydatków. Konsumenci tłumaczą, że stracili pracę albo obniżono im wynagrodzenie, więc trudno gospodarować budżetem. Z kolei ... problem gotowy. Dlatego warto zadzwonić do firmy ubezpieczeniowej i upewnić się, czy wypowiedzenie dotarło i czy jest skuteczne. W przeciwnym wypadku koszt polisy nadal obciąża konto ...

Tematy: polisy ubezpieczeniowe, polisy, ubezpieczenia, składki ubezpieczeniowe, długi, dłużnicy, rejestr dłużników, firmy ubezpieczeniowe
Od dziś pierwsze zmiany

... i czasie , pracodawca nie będzie mógł zastąpić umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi. Uprawnienie do płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługiwać będzie tylko temu, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Prawo to natomiast utraci pracownik, który sam złożył wypowiedzenie. Ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie trzeba będzie ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

... pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie art. 53 K.p. (bez wypowiedzenie z przyczyn niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do ... Zgodnie z art. 67 K.p., w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących wygaśnięcia umowy o pracę, pracownik może skierować sprawę do sądu pracy, domagając się przywrócenia ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, prawa pracownika, aresztowanie pracownika, obowiązki pracodawcy, usprawiedliwienie nieobecności, tymczasowe aresztowanie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

... na innego pracodawcę określają powszechnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy o zmianie warunków umowy o pracę (art. 42 K.p.). Nowy szef, który chce wprowadzić mniej korzystny dla pracowników regulamin wynagradzania, musi zastosować wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli tego nie zrobi, pracownikom nadal będą przysługiwać uprawnienia wynikające ze ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Zwolnienie pracownika: odprawa a podatek dochodowy

... II, Oddział 4). Pracownik może tutaj wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Ten, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę może zaś orzec m.in. o odszkodowaniu. Odszkodowanie takie są przyznaje w wysokości ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?

... - tak samo jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, termin wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu pracy. Z pracownikiem zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy możemy zakończyć współpracę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli natomiast przepracował więcej, wypowiedzenie trwa 1 miesiąc, a po 3 latach pracy ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe, Kodeks pracy, zmiany w Kodeksie pracy, zmiany w kodeksie pracy 2015, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, rok 2016
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... lub likwidacji pracodawcy, albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 K. p.). Natomiast po powrocie ... nie niższym od pobieranego przed tym urlopem, nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy. Podkreśla to wyrok SN z dnia 1 października 1984 r. (sygn ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... drugie – nie ma on prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować pracownikom, ... Uwaga! Do wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające. Nawet jeżeli wiąże się ono ze zmianą wymiaru zatrudnienia (np ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

... jest zmiana miejsca świadczenia pracy przez niektórych z zatrudnionych. Treść umów o pracę osób, których ta modyfikacja dotyczy, powinna więc ulec zmianie w ... pracy), do którego stosuje się przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę (por. art. 42 § 1 K.p.). Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, o ile pracodawca przedstawi pracownikowi ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

... przyczyny rozwiązania stosunków pracy, niedotyczące pracowników, muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia ... zwolnieniem. Pracownik, który z własnej inicjatywy decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia powinien przede wszystkim uwzględnić aktualną sytuację ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

... obowiązek respektować uprawnienia przejętych pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jeżeli natomiast nosi się z przeciwnym zamiarem, to musi zmienić treść umów o pracę poprzez porozumienie stron lub wypowiedzenie zmieniające.

Tematy: trzynastka, trzynaste wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń, trzynastki, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... zmienimy pracę, to nasz dotychczasowy pracodawca udzieli nam urlopie w wymiarze 6/12. Pozostałą część dostaniemy już u nowego pracodawcy. Kiedy jednak jesteśmy na okresie wypowiedzenie, ... że jeśli odmówimy powrotu z urlopu, możemy liczyć się nawet z wypowiedzeniem umowy o pracę. Co natomiast zrobić, kiedy wykorzystaliśmy prawo do urlopu, a mimo to ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?

... Kto podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę podlegają imiennie wskazani uchwałą zarządu związku ... W każdym jednak przypadku pracodawca może - za zgodą pracownika - wycofać dokonane wypowiedzenie. Podstawa prawna: art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst ...

Tematy: zwolnienie z pracy, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia

... - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Porozumienie z Unicredit podpisane

... też ze względu na wykonanie dzieła; • odeszli na emeryturę; • zakończyli umowę o pracę składając wymówienie zatrudniającego ich banku; • zakończyli umowę o pracę zgodnie z umową; • byli zatrudnieni na czas nieokreślony lub określony i których wypowiedzenie umowy o pracę dokonane zostało na podstawie Artykułu 52 lub 53 Kodeksu Pracy; • zatrudnieni ...

Tematy: Pekao S.A., BPH S.A., Unicredit, porozumienie, bank, banki
Absurdalne przepisy prawne wg KPP

... w tym zakresie. 11. Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika jest nieskuteczne. Postulowana zmiana KPP: postulujemy zmianę treści art. 30 kodeksu pracy, polegającą na wprowadzeniu expressis verbis możliwości zastępczego powiadomienia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę w sytuacji, gdy oświadczenie ...

Tematy: przepisy prawne, absurdalne przepisy prawne, prawo pracy, kodeks pracy, biurokracja, bariery przedsiębiorczości, warunki prowadzenia działalności gospodarczej
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... pracowników, nieobjętych zakładowym bądź ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Jest on również wymagany w sytuacji, gdy ... korzystne od poprzednich, to wymagane jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków umowy albo innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

... postąpić, gdy pracodawca obiektywnie nie może przenieść zatrudnionego na dozwolone mu stanowisku pracy. Wydaje się, że w tym wypadku dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę, przy czym trzeba tu pamiętać, że w okresie wypowiedzenia zatrudnienie pracownika na dotychczasowym stanowisku jest zakazane. Trzeba powiadomić stosowne organy ...

Tematy: choroby zawodowe, choroba zawodowa, choroba pracownika, choroby, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, obowiązki pracodawcy
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... tego przepisu pracownicy mają prawo do jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W rozumieniu tego przepisu, wynagrodzeniem są wszelkie ... na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?

... narzuca art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, który wśród koniecznych elementów umowy o pracę wymienia właśnie oznaczenie miejsca wykonywania pracy. Stosownych zmian w zakresie oznaczenia miejsca pracy można dokonać poprzez: aneks do umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, odrębną umowę wskazującą jedynie miejsce wykonywania pracy. Nic ...

Tematy: delegacje służbowe, delegowanie do pracy, praca w Unii Europejskiej, praca za granicą, oddelegowanie pracownika
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

... wypowiedział się SN w wyroku z 7 lipca 2000 r. (I PKN 731/99, OSNAPiUS 2002, Nr 2, poz. 41), uznając, że krótki okres zatrudnienia a następnie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, który zawarł z szefem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie tej umowy przed upływem ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... (lub zasad) bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza w sposób prowadzący do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. Kierujący pracą, w razie stwierdzenia poważniejszych naruszeń przepisów bhp przez pracowników, powinien wyciągnąć wobec nich konsekwencje służbowe, a jeżeli ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy a koszty firmy

... zakładu pracy na rzecz byłego pracownika odszkodowanie wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 17 stycznia 2007 r. za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Orzeczenie to podtrzymał sąd okręgowy. Zadano w związku z tym pytanie, czy powyższe odszkodowanie wraz z odsetkami stanowią koszty uzyskania przychodu pracodawcy ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, zwolnienie pracownika
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... okresu? Czy też może wręczyć je wcześniej? Wszystkie wątpliwości w tej kwestii rozwiewa uchwała poszerzonego składu SN , w myśl której wypowiedzenie przez pracodawcę warunków umowy o pracę w okresie roku, w którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 K.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy, jest dopuszczalne ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

... 6 grudnia 2008 r. wprowadziła od 1 stycznia 2009 r. kolejne ograniczenia w rozwiązywaniu umów o pracę osób uprawnionych do urlopu wychowawczego. W myśl znowelizowanych przepisów (por. ... niedogodnością, jaka może spotkać pracownicę spodziewającą się dziecka, jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracownicy korzystający z obniżonego wymiaru czasu ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy

... z art. 25 § 2 K.p., może ona poprzedzać zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas określony, umowy na czas wykonania ... żadnych wątpliwości, że wspomnianemu we wstępie pracownikowi -ze względu na wypowiedzenie dokonane z inicjatywy pracodawcy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy- przysługiwały 2 ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... o pracę na czas określony, które trwają ponad 6 miesięcy, można przewidzieć w umowie dopuszczalność ich rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (wypowiedzenie takie jest więc możliwe tylko wówczas, gdy zamieszono wspomniany zapis w umowie). Zawarcie w umowie o pracę postanowienia o możliwości jej wypowiedzenia nie dotyczy jednak umowy o pracę ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa na czas określony, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy na czas określony