-
![Urlop bezpłatny a prawa pracownika]( "Urlop bezpłatny a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... prawa do zasiłku chorobowego. Nie przysługują mu także świadczenia socjalne, które wiążą się z pozostawaniem w stosunku pracy. Niezwykle ważne jest to, że pracodawca nie ma prawa wręczyć wypowiedzenia osobie przebywającej na urlopie bezpłatnym. Fakultatywny urlop bezpłatny W specyficznej sytuacji z inicjatywą udzielenia urlopu bezpłatnego może ...
-
![Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?]( "Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... omawiane regulacje nie znajdują zastosowania. Wygaśnięcie stosunku pracy Zgodnie z art. 66 § 1 K.p., umowa o pracę wygasa z mocy prawa wraz z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w firmie, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Samo wydanie przez sąd postanowienia ...
-
![Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych]( "Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
... art. 52 § 1 pkt 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie, gdy ten dopuścił się ... wypowiedzenia z winy pracownika (por. wyrok SN z 17 listopada 1999 r., I PKN 392/99, OSNAPiUS 2001, Nr 7, poz. 222). Uchybieniem wobec podstawowych obowiązków służbowych jest też niedbałość o mienie zakładu pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie]( "Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... umowę i nie pojawił się po upływie okresu wypowiedzenia w pracy, w trybie art. 52 § 1 K.p. (zwolnienie dyscyplinarne). Stosunek pracy, w efekcie skutecznego oświadczenia woli podwładnego, uległ już bowiem rozwiązaniu. Jedyne co pozostaje szefowi, to niezwłoczne wystawienie świadectwa pracy (art. 97 § 1 K.p.). WAŻNE W omawianym tu aspekcie warto ...
-
![Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa?]( "Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa?
... konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Obniżenie wymiaru czasu pracy nie będzie mogło być stosowane dłużej niż przez 6 miesięcy, zaś wymiar czasu pracy nie będzie mógł być niższy niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy. Skorzystanie przez przedsiębiorcę z tzw. urlopów postojowych, czyli niewykonywania pracy przez pracownika pozostającego ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?]( "Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... szef określił zasady zachowania tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa. Jeżeli nie narusza to istotnych elementów treści stosunku pracy, to nie jest konieczne stosowanie tu wypowiedzenia zmieniającego a odmowa przestrzegania tych zasad może być zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego w rozumieniu art ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek]( "Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek [© FikMik - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek
... w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, c. odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym ...
-
![Ponowne zatrudnienie pracownika]( "Ponowne zatrudnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ponowne zatrudnienie pracownika
... był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe również w przypadku pracownika, którego: nieobecność w pracy spowodowana jest koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem ...
-
![Zakaz konkurencji: skutki odmowy]( "Zakaz konkurencji: skutki odmowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
... wypowiedzenia umowy o pracę. Otóż, pracownik ma pełne prawo odmówić jej zawarcia, jeżeli przedstawiony przez pracodawcę projekt umowy zawiera postanowienia, które godzą w obowiązujące przepisy Kodeksu pracy (por. np. wyrok SN z 2 października 2002 r., I PKN 549/01, Pr. Pracy ...
-
![Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony]( "Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
... pracę okoliczności wymienione w art. 1 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że omawiane reguły stosuje się odpowiednio ...
-
![Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi]( "Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi
... szkolenie mające na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych, ma prawo uznać, iż podwładny nie stosuje się do dotyczących pracy poleceń i w efekcie odmowę tą potraktować jako powód wypowiedzenia umowę o pracę. Warto bowiem zaznaczyć, że zgodnie z ugruntowanym w orzecznictwie poglądem, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?]( "Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... lekarskim- co do zasady- korzysta z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia staje się możliwe dopiero wówczas, gdy jego niedyspozycja zdrowotna się przedłuża. Zgodnie bowiem z art. 53 § 1 K.p., szef może bez wypowiedzenia pożegnać się z pracownikiem w przypadku, gdy jego choroba trwa ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie jest w stanie odebrać świadectwa pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim i nie upoważni do jego odbioru innej osoby, pracodawca musi wysłać je pocztą. Pytanie: 30 listopada kończy się okres wypowiedzenia umowy ...
-
![Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa]( "Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Zasadniczo bowiem (por. art. 41 K.p.), pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres upoważniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powyższa ochrona, choć nieco ...
-
![Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy]( "Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy
... pracy, chyba że przed jego ustaniem pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze. Przykład: Pracownik nabywa z dniem 1 stycznia 2010 r. prawo do 26 dni urlopu z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak na skutek złożonego w styczniu wypowiedzenia ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady
... 3 lata: spółka rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem (nie dotyczy to sytuacji gdy pracownik rozwiązał umowę z powodu mobbingu - art. 943 kp), rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika) lub art. 943 ...
-
![Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia]( "Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia [© endostock - Fotolia.com]")
Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia
... przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Normy czasu pracy, częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wymiar urlopu i długość okresu wypowiedzenia, można wskazać poprzez odwołanie do przepisów (bez podawania ich treści). Taką możliwość wprost przewiduje Kodeks pracy. Czy jednak oznacza to, że ...
-
![Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?]( "Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?
... . Po upływie tego terminu, rezygnacja z telepracy z inicjatywy pracodawcy wymaga dokonania przez niego wypowiedzenia zmieniającego. Brak zgody pracownika na świadczenie pracy w opisywanej formie nie może stanowić podstawy dla wypowiedzenia umowy o pracę. Zasady funkcjonowania telepracy w przedsiębiorstwie Warunki stosowania telepracy określane są ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne]( "Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... formalnych kroków - dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy lub wystąpienia do pracownika z propozycją zawarcia porozumienia w tym przedmiocie. Kodeks pracy pozwala pracodawcy, przy spełnieniu określonych warunków, na zmianę pracy wykonywanej przez pracownika w sposób mniej formalny. Czasowe powierzenie innej pracy Pracodawca może przede ...
-
![Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna]( "Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi podlegającemu tzw. ochronie przedemerytalnej. Pytanie: Czy istnieje możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych pracownikowi, którego w styczniu 2011 r. objęła ochrona przed zwolnieniem na podstawie art. 39 Kodeksu pracy? Pracownikowi chcielibyśmy ...
-
![Dzień wolny za święto w sobotę]( "Dzień wolny za święto w sobotę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za święto w sobotę
... niewykorzystany urlop wypoczynkowy, itp.), oraz w ilości dni wolnych od pracy. - Zmiana regulaminu na niekorzyść pracowników w zakresie istotnych dla nich uprawnień wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Wydaje się, że bardziej korzystne byłoby zawarcie porozumienia zmieniającego - pracodawca ...
-
![Dochodzenie roszczeń wobec pracownika]( "Dochodzenie roszczeń wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika
... , roszczenie o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, oraz roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek naruszenia zakazu konkurencji (art. 291 §2 i §2¹ Kodeksu pracy). W stosunku do powyższych roszczeń termin przedawnienia jest krótszy i wynosi tylko 1 rok ...
-
![Wypowiedzenie umowy przez pracownika]( "Wypowiedzenie umowy przez pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy przez pracownika
... za pośrednictwem poczty na adres pracodawcy. W takim przypadku datą wypowiedzenia umowy będzie data, z jaką pismo pracownika dotrze do pracodawcy w ... wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 31, art. 30 § 1 pkt 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
![Od porozumienia stron nie ma odwołania]( "Od porozumienia stron nie ma odwołania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... na podstawie porozumienia stron. Prawo pracy nie zawiera żadnych dodatkowych "wytycznych" w zakresie postępowania przy zawieraniu porozumienia. Oznacza to, że w tym zakresie strony nie są ograniczone wymogami formalnymi, które występują przy rozwiązywaniu umowy w drodze wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia. To stanowi o atrakcyjności porozumienia na ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę]( "Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę
... długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy oraz ...
-
![Umowy lojalnościowe w polskich firmach]( "Umowy lojalnościowe w polskich firmach")
Umowy lojalnościowe w polskich firmach
... mają małe dzieci i przykładowo kredyt hipoteczny do spłacenia. W takich przypadkach 6-miesięczny okres wypowiedzenia może być korzystnym i wygodnym rozwiązaniem. Dla specjalistów i menedżerów ceniących zmiany i dynamiczne środowisko pracy atrakcyjniejsze będą umowy, które zapewniają finansowanie szkoleń, certyfikatów czy studiów podyplomowych przez ...
-
![Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę [© zimmytws - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... , gdy pracownik odwoła się od nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, a przywrócenie do pracy będzie niemożliwe z powodu ogłoszenia upadłości, sąd orzeknie jedynie o ewentualnym odszkodowaniu (art. 45 § 2 i 3 Kodeksu Pracy). Skąd środki na zaspokojenie roszczeń pracowniczych? W celu zaspokojenia roszczeń pracowniczych ...
-
![Elastyczne formy zatrudnienia]( "Elastyczne formy zatrudnienia [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Elastyczne formy zatrudnienia
... krótki, bo zaledwie trzydniowy okres wypowiedzenia”. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy Do elastycznych form zatrudnienia należy też praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wykonywana jest również w ramach stosunku pracy, ale umożliwia dopasowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb stron stosunku pracy. „Stosując ten model zatrudnienia ...
-
![Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy]( "Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
Artykuł 41 Kodeksu pracy zakazuje pracodawcy dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy, a nie w czasie istnienia przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy. Wyrok SN z 5 maja 2010 r., II PK 343/09. Stan faktyczny: Marta W. na skutek urazu kręgosłupa przez pół roku była na zwolnieniu ...
-
![Na czym polegają zwolnienia monitorowane?]( "Na czym polegają zwolnienia monitorowane? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Na czym polegają zwolnienia monitorowane?
... zwalnianym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy specjalnego programu pomocy. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku jest to rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Usługi rynku pracy świadczone są dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku ...
-
![Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem]( "Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem [© sxc.hu]")
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... nie tylko poważna rozmowa z szefem, ale – w niektórych przypadkach – dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Utrata uprawnień jest podstawą dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest ciężkie naruszenie przez ...
-
![Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?]( "Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
... na wyższych szczeblach w strukturze organizacyjnej muszą mieć nie tylko dobre wyniki w pracy, ale i właściwe relacje interpersonalne z właścicielem, jak i pozostałymi pracownikami. Uszczerbek w jednej z tych sfer może powodować konieczność wypowiedzenia stosunku pracy przed terminem końcowym umowy na czas określony. Takie działanie nie powinno być ...
-
![Nowa ustawa antykryzysowa]( "Nowa ustawa antykryzysowa [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Nowa ustawa antykryzysowa
... 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczenia, możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia ale bez potrzeby zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Wymiar czasu pracy po obniżeniu nie będzie mógł być mniejszy niż pół etatu, a taki stan rzeczy będzie ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: odprawa w podatku dochodowym]( "Rozwiązanie umowy o pracę: odprawa w podatku dochodowym [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: odprawa w podatku dochodowym
... w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c. odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym ...
-
![Kara porządkowa: kiedy i za co?]( "Kara porządkowa: kiedy i za co? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... obowiązków pracowniczych. W przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, pracodawca może zastosować ,,karę ostateczną`”, jaką będzie rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli wręczenie pracownikowi tzw. ,, zwolnienia dyscyplinarnego”. Jednak nie można w nieskończoność „kolekcjonować” kar porządkowych, gdyż ...
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
