-
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić
... kierował się obiektywnymi powodami. W uzasadnieniu do wyroku z 6 marca 2003 r. (I PK 171/02) SN podkreślił, że pracownik może być obarczony jedynie ciężarem dowodu nierównego traktowania, ponieważ to wyłącznie szef zna jego rzeczywistą przyczynę i jest w stanie obronić się przed domniemaniem dyskryminacji, o ile oczywiście wykaże racjonalne ...
-
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
... na przesłankach obiektywnych. Jeżeli jednak szef w sposób ewidentny narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, to pracownik ma prawo dochodzić sprawiedliwości przed sądem. Uprawnia ... zasady- nie stanowi kluczowego momentu dla rozpoczęcia biegu terminu, w którym pracownik może dochodzić sprawiedliwości z racji tego, że pracodawca bez ...
-
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy
... szef rozwiązał jego stosunek pracy. Czynności prawne pracodawcy prowadzące do ustania stosunku pracy są skuteczne nawet wówczas, gdy są niezgodne z prawem (por. art. 45 i 56 K.p.). Do ich podważenia może dojść tylko i wyłącznie na drodze określonego powództwa, z którym poszkodowany pracownik ... nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik, który nie żądał ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Z takiego naruszenia szef niewątpliwie ma prawo wyciągnąć konsekwencje. Nie zawsze ... z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub ...
-
Dyskryminacja otyłego pracownika - fakt czy mit?
... to w czym leży tego przyczyna? Otyłych nie zatrudniamy Co 10-ty szef w Wielkiej Brytanii odrzucił kandydata w procesie rekrutacji ze względu na nadwagę. 25 ... – to dyskwalifikuje w tych zawodach, które wymagają doskonałej kondycji. A co w sytuacji, w której pracownik przytył już w pracy? Manager jednej sieci fast-food wygrał niedawno odszkodowanie od ...
-
Portale społecznościowe a prawo pracy
... na swoje firmy, odbyło się zgodnie z prawem. W grudniu 2009 roku pracownik pewnej firmy projektowej napisał na swoim profilu w Facebooku, iż jest członkiem ... wpisu pracownika na jego blogu internetowym jest niezgodne z prawem: o ile pracownik wypowiada się w Internecie prywatnie, tj. pozasłużbowo w sposób krytyczny o osobach i wydarzeniach w ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... kadrami w TGC Corporate Lawyers. Za wakacje płaci szef Jednym z najpopularniejszych benefitów opłacanych ze środków funduszu socjalnego jest m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika. Świadczenie to pozwala uzyskać dopłatę do wypoczynków krajowych i zagranicznych, również takich, które pracownik organizuje we własnym zakresie. O dopłaty można ...
-
Oceny pracownicze demotywują zamiast zachęcać
... wahał się ani chwili. Rzeczywistość okazała się jednak diametralnie inna. Szef okazał się cholerykiem, system premiowy nie był w zasadzie zdefiniowany a ocena ... , wieloletni praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiedzialna w firmie BPSC za rozwój aplikacji mHR. Pracownik wie najlepiej Punktem wyjścia do realizacji ocen okresowych powinien ...
-
Firmowa wigilia w koszty uzyskania przychodu i bez podatku pracownika
... obniżyć podatek szefa, zależy od źródła ich sfinansowania. Co do zasady wszystko, co pracownik otrzymuje od pracodawcy, stanowi przychód ze stosunku pracy, od którego powinien zapłacić podatek dochodowy. Pracownik uniknie zapłaty podatku tylko wtedy, gdy świąteczne firmowe upominki, paczki czy tzw. karty ...
-
Sekretarka
... jego polecenie. Sekretarka najczęściej jako pierwsza przyjmuje gości i ich obsługuje. Może ona także nadzorować innych pracowników, prowadzić kartotekę personelu. Jako pracownik średniego szczebla może wykonywać szereg zadań o charakterze zarówno operacyjnym, jak i kierowniczym. Czym się zajmuje sekretarka (Zakres obowiązków): organizowanie pracy ...
Tematy: sekretarka -
5 nietypowych sposobów na to, jak motywować pracowników
... , co chcieliby zmienić. Uważnie słuchając, zyskasz nie tylko szacunek jako szef, ale także będziesz wiedział co poprawić. Później zorganizuj ... więcej!), wykazywanie zainteresowania pasjami, wysyłanie na urlop. Dlaczego? Wypoczęty i szczęśliwy pracownik będzie bardziej zmotywowany i lepiej wykona powierzone mu zadania. Motywacja gwarantowana - ...
-
Menedżer floty a dział HR
... kierująca działem technicznym w firmie serwisującej urządzenia lub na przykład szef działu produkcji w podmiocie produkcyjnym (jedzenie, narzędzia, zabawki itp.). Tutaj ... linii flota – HR będzie również istotna w przypadku zaistnienia sytuacji, w których pracownik może utracić prawo do użytkowania samochodu służbowego. Najczęściej dotyczy to ...
-
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem
... zmniejsza się po zadaniu pytań o warunki pracy oraz wynagrodzenia, na które szef odpowiada, że w pierwszej kolejności trzeba sprawdzić naszą przydatność do pracy a ... Chabier - W sytuacji, gdy dochodziło do wypadku, nagle okazywało się, że taki pracownik w świetle regulacji o ubezpieczeniu wypadkowym nie był odpowiednio zabezpieczony. Przydatne linki ...
-
Jak rozpoznać i pokonać wypalenie zawodowe
... czasu na zauważenie i stosowną reakcję. Ale co za tym idzie, odpowiedzialny szef nigdy nie powie, że wypalenie zawodowe pracownika było dla niego ... zaczyna wykonywać pobieżnie, mechanicznie i z dystansem. Obniżona ocena własnych dokonań i brak skuteczności. Kiedy pracownik zaczyna tracić wiarę w siebie, czuje się nieskuteczny, rośnie jego poczucie ...
-
Komu zagraża rotacja pracowników? SSC/BPO
... . - Lepiej zapobiegać niż leczyć. Co pracodawca może zrobić, by zatrzymać pracownika? Pierwszym obszarem jest przede wszystkim jakość współpracy na linii pracownik – szef, czyli sposób zarządzania, konstruowanie i delegowanie zadań, prowadzenie zespołu. Ważnym, a często pomijanym aspektem są warunki pracy, a więc biuro. Spędzamy w nim bardzo ...
-
Onboarding częściej niż ścieżka kariery?
... nich zależy bowiem, czy nowo zatrudniony pracownik zaaklimatyzuje się i zechce na dłużej zagrzać miejsca ... pracownik po prostu nie wie czy praca w obecnej firmie daje mu szansę rozwoju i zmiany wynagrodzenia. Dlatego szuka ich w innej organizacji. Wsparcia w planowaniu ścieżki kariery oczekują również osoby bezrobotne – 91 proc. chce by przyszły szef ...
-
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników
... przez pracowników na tym samym stanowisku pracy – mówi Andrzej Marczak, partner, szef zespołu ds. PIT w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce. Pomimo zrównania po ... samą płacę” Nowe przepisy mają także zapewnić równe traktowanie, zgodnie z którym pracownik delegowany otrzyma wynagrodzenie na takich samych zasadach jak obywatel kraju, który ...
-
10 wskazówek dla lidera: jak budować zaangażowanie pracowników?
... Pracy Polska 2020 daje wynik 80%. To olbrzymia różnica! Pracownik, który uważa, że pracuje w świetnej firmie daje z siebie maksymalnie dużo. Jak ... pracownik siedzi więc przy pustym biurku i czeka. Wziął z recepcji foldery o firmie, bo komputera jeszcze nie ma. Przychodzi dziewczyna, Ania, przedstawia się i pyta – czy Piotr jest „nowy”, bo „coś szef ...
-
Delegowanie pracowników. Wysyłasz za granicę? Spodziewaj się kontroli
... Podatkowego, Szef Zespołu ds. PIT w KPMG w Polsce. 79% firm kontynuuje opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce delegowanym pracownikom Zdecydowana większość delegowanych pracowników (79% wskazań) posiada ubezpieczenie społeczne w Polsce. W tym celu wydawane są specjalne zaświadczenia A1, potwierdzające, że delegowany pracownik podlega ...
-
Czy pracodawca może wysłać pracowników na obowiązkowe testy COVID-19?
... szef firmy może, jeżeli ma podejrzenia, że pracownik jest zarażony, wysłać go na taki test. Osoba zakażona stanowi bowiem zagrożenie dla zdrowia innych zatrudnionych osób. Prezes UODO, zwrócił uwagę, że w przypadku, w którym pracownik ... z faktu istnienia w firmie hierarchii, której pracownik musi się poddać i rekomenduje poszukania podstaw prawnych w ...
-
Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe
... pracodawcom przeprowadzanie samodzielnych kontroli trzeźwości pracowników. Eksperci AlcoSense wyjaśniają, kiedy szef będzie mógł sięgnąć po alkomat i co może grozić osobom, które ... oraz informacja czy pracownik zażądał dodatkowego badania krwi. Przepisy pozwalają firmom na przechowywanie takich raportów przez rok. Jakie prawa ma pracownik? Osoba, ...
-
Piraci filmowi drżyjcie
... ostrej polityki represyjnej. Glickman zastąpił na stanowisku szefa MPAA Jacka Valenti'ego. Nowy szef, który oficjalnie obejmie swoje stanowisko we wrześniu, zapowiedział że nie będzie żadnych zmian w polityce ... kinowego. Chłopak został nakryty na nielegalnym kopiowaniu przez pracownika kina, który obserwował salę przez noktowizor. Pracownik ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
... dobowego. Jeżeli pracownik uczestniczy w akcji ratowniczej, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może być krótszy, nie może jednak wynosić mniej niż 24 godziny (art. 133 § 1-2 K.p.). Przepisy przewidują również bezwzględne zakazy ponadnormatywnego wydłużania czasu pracy grupom pracowników szczególnie chronionych. W związku z tym, szef nie ma prawa ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... . Szef, który narusza ten obowiązek, nie wskazując przy tym obiektywnych przesłanek swojego postępowania, naraża się na konsekwencje. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, zarówno bezpośredni, jak i pośredni. Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy pracownik ...
-
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy
... z prowadzoną działalnością gospodarczą (por. uzasadnienie do wyroku SN z 26 maja 2000 r., I PKN 667/99, OSNAPiUS 2001, Nr 22, poz. 662). Pracownik, któremu szef zlecił pracę w nadgodzinach, nie ma prawa kwestionowania zasadności takiego polecenia, o ile oczywiście jest ono zgodne z obowiązującymi przepisami i postanowieniami umowy o pracę ...
-
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... "zaufanie", utrata zaufania może być przyczyną, z powodu której szef postanowi rozstać się ze swoim podwładnym. Przyjrzyjmy się, jak do tego ... jego winę nieumyślną lekkiego stopnia, nie stanowi podstawy do utraty zaufania, o ile pracownik nie zlekceważył ciążących na nim obowiązków pracowniczych. …i kierownicy Kwestia zaufania jest również ...
-
Telepraca a wypadek przy pracy
... może tu podjąć jego współmałżonek. Jeśli natomiast małżonek nie wyrazi zgody lub np. pracownik jest osobą samotną, pracodawca powinien powstrzymać się z ustaleniem okoliczności wypadku do czasu ustania ... 1 rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania), adnotację o ich zaistnieniu szef ...
-
Praca zdalna a zarządzanie zespołem
... . Charli też ma bloga. Blog dotyczy projektu Charliego i tym razem to jego szef śledzi kanał RSS. Postępy nad projektem śledzi także cały zespół Charliego oraz ... wszystkimi jego projektami. Nie musi interesować się technikaliami, gdy w zespole pojawia się nowy pracownik – po prostu tworzy dla niego konto w BaseCamp. Poza tym BaseCamp także posiada ...
-
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... i higieną pracy. I tak, w myśl § 7 ust. 1 rozporządzenia, w zakresie przewidzianym dla pracowników szef zobowiązany jest do: zapewnienia bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia, przeszkolenia ... jej pracownicy. Obowiązuje go ten sam wymiar oraz normy czasu pracy. Szef nie ma jednak obowiązku prowadzenia dla niego ewidencji czasu pracy. Ponadto ...
-
Jak reagować na mobbing w pracy?
... za Twoimi plecami plotkują na temat Twojej osoby... Szef ciągle na Ciebie krzyczy i grozi zwolnieniem... Jeśli wydaje Ci się, że padłeś ofiarą ... pochyły - szef występuje przeciwko pracownikowi), współpracownik (jest to tak zwany mobbing poziomy - kolega występuje przeciwko koledze), podwładny (jest to tak zwany mobbing pionowy - pracownik występuje ...
-
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
Pracownik działu marketingu odpowiedzialny za pozyskiwanie nowych klientów od kilku miesięcy osiąga niezadowalające pracodawcę wyniki. Rezultaty jego pracy są o wiele gorsze niż pozostałych osób zatrudnionych na tym samym stanowisku. Wobec powyższego szef postanowił zdyscyplinować nieefektywnego podwładnego wymierzając mu karę nagany. Czy ...
-
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat
... przysługiwał jedynie pracownikowi, który powraca do pracy po urlopie wychowawczym. Zgodnie z art. 1864 K.p., szef musi dopuścić go do pracy na zajmowanym uprzednio bądź równorzędnym stanowisku, za wynagrodzeniem ... referenta. Anna G. nie przystała jednak na zaproponowane jej warunki. Wobec braku możliwości dalszego zatrudniania szef postanowił ...
-
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące
... jonizującym, pochodzącym ze źródeł sztucznych i naturalnych występujących w środowisku pracy. Ponadto szef musi mieć baczenie, aby podwładni nie byli narażeni na przekroczenie dawek granicznych ... odpowiednie kwalifikacje (art. 10 ust. 1 ustawy). Ponadto pracownik musi legitymować się odpowiednią do stanowiska pracy znajomością przepisów z zakresu ...
-
Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?
... , wnioskowanego przez pracownika młodocianego uczęszczającego do szkoły (art. 205 § 3 K.p.), urlopu na żądanie (art. 1672 K.p.). Pracownik nie musi wnioskować od razu o cały urlop- niewielka jego część ... rok kalendarzowy, czy też cały zakład pracy. W zależności od swoich potrzeb szef może go więc tworzyć np. na kwartał czy na półrocze. O krótszej ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... szefem pracownik oświadczył, że rozwiązuje umowę o pracę za przysługującym mu, dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po upływie okresu wypowiedzenia nie ... pracę powinno być dokonane na piśmie i to bez względu na to, czy o rozstaniu pracownika z firmą decyduje szef, czy też sam zatrudniony (art. 30 § 3 K.p.). Nie można również zapominać, że zachowanie formy ...