-
Szef i pracownik jak rodzic i dziecko
... wzorzec zarządzania ludźmi stanowi nasza rodzina i nauczyciele ze szkoły i przedszkola. Pracownik się boi Dziedziną psychologii, która bardzo przejrzyście to zagadnienie ... to być dla nich szef, doświadczony pracownik z dłuższym stażem lub osoba, która jest zwyczajnie bardziej wygadana. Kiedy pracownik w sprawach zawodowych często przyjmuje ...
-
Szef i pracownik - wzajemne oczekiwania
... sytuację czy pojęcie. Szef niedający informacji zwrotnej pracownikowi może tego nie robić, ponieważ jest zadowolony z jego pracy. Pracownik może myśleć, że ... i sam wyjdzie z inicjatywą. Pracodawca oczekuje wprowadzenia innowacyjnych wizualnie zmian w projekcie, pracownik poświęca temu tydzień ciężkiej pracy. Jest szalenie zadowolony z efektu, a po ...
-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do trwającej co najmniej kwadrans przerwy, którą wlicza się do ... sytuacji, gdy przemawiają za tym szczególne okoliczności, a więc np. względy bezpieczeństwa, szef ma prawo zobligować personel do nieopuszczania terenu firmy w czasie przerw poprzez wprowadzenie ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... wykorzystania. Szef (lub imiennie upoważniona przez niego osoba) może więc poczynić odpowiednie kroki, które pozwolą mu ustalić, czy pracownik (§ 5 ust. 1 ... uwagi i zastrzeżenia (§ 9 rozporządzenia). Następstwem ustalenia, że w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracownik wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego ...
-
12 zachowań, których nienawidzi każdy szef
... pracownik może mieć cechy, które drażnią każdego szefa, a które nie są komentowane na głos. Wpisując w wyszukiwarkę „czemu szef”, możemy znaleźć kilkadziesiąt podpowiedzi w stylu: „czemu szef ... sobie pracowników, którzy są dobrze zorganizowani oraz dotrzymują terminów. W momencie gdy pracownik nie dotrzymuje danej obietnicy, nie wiem, czy ma problem ...
-
Polski pracownik (nie)lojalny?
... szef jest „daleko“, te relacje są bardziej bezosobowe. W mniejszych, gdzie wszyscy się znają i traktują bardziej „na luzie“, mają też do siebie większe zaufanie" – dodaje Puchalska. "Lojalność pracodawców jest tak rzadko spotykana, jak jednorożec, a może jeszcze rzadziej. Pracownik nigdy nie wie, czy pewnego dnia szef nie ...
-
Dobry szef: asertywny czy koleżeński?
... szef stara się budować dobrą atmosferę w zespole i chce mieć „dobrą prasę” wśród pracowników. Obawia się, że będąc bardziej wymagającym, zaburzy dobry klimat w miejscu pracy, a przy tym straci uznanie w oczach pracowników. Pracownik ... da się to połączyć. W chwilach, kiedy taki szef próbuje przestrzegać zasad obowiązujących w organizacji, zespół ...
-
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... zakończenie współpracy w miłej atmosferze. Nie zawsze jest to jednak łatwe. Jeśli pracownik składa wypowiedzenie oraz zależy mu na wynegocjowaniu pewnych rozwiązań z pracodawcą, powinien ... np. zamiast powiedzieć, że nasz szef nie nadaje się do zarządzania zespołem i trudno z nim się dogadać, odchodzący pracownik powinien wskazać konkretne sytuacje, ...
-
Zarządzanie zespołem: dorosły szef = dorosły zespół
... próby wykazania się swoimi umiejętnościami. Zatem kiedy można wykazać się pomysłami i rozwiązaniami, jedyną osobą potrafiącą uzewnętrzniać jakościowe propozycje jest oczywiście szef. To zdecydowanie niewskazane zachowania w praktycznie każdym przedsiębiorstwie. Trzeba zatem koniecznie znaleźć sposób na wyjście z tego impasu. Biorąc pod uwagę różne ...
-
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
... (pracodawca użytkownik oraz agencja pracy tymczasowej) porozumiały się w tej kwestii. Szef musi się jednak liczyć, że odmowa agencji całkowicie pozbawia go możliwości powierzenia ... podwładnego. Pozwala na to art. 18 ust. 2 ustawy, zgodnie z którym szef noszący się z zamiarem rezygnacji z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem ...
-
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla
... umowy przedwstępnej W znakomitej większości przypadków stroną inicjującą zawarcie przedwstępnej umowy o pracę jest przyszły szef, który musi mieć świadomość, że istnieją warunki niezbędne dla ... może domagać się pracownik in spe? Uchylający się od zawarcia umowy przyrzeczonej pracodawca może spodziewać się, że niedoszły pracownik zażąda: naprawienia ...
-
Gdy szef nam zleca załatwianie swoich prywatnych spraw
... w galerii handlowej – opisuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Jak tłumaczą, ich szef nie wie, ile czasu zajmuje załatwienie danej sprawy czy znalezienie odpowiedniego artykułu w ... się od takich obowiązków. Jak sobie poradzić z leniwym szefem? Bierny opór Jeżeli szef po raz kolejny poprosi Cię o zrobienie mu zakupów, to zadaj mu ...
-
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... jak sama nazwa wskazuje, wzajemnej próbie pracownika i pracodawcy. Pracownik nie ma jednak gwarancji, że przejście przez okres próbny da mu posadę. Zastanówmy ... próbny nie mogą zawierać przyrzeczenia pracodawcy w zakresie przyszłego zatrudnienia pracownika. Jeżeli jednak szef chce złożyć podwładnemu taką obietnicę, może zrobić to podpisując z nim ...
-
Relacje w pracy: czego Twój szef nigdy nie chce słyszeć
... jeśli nie możesz pracować z domu i możesz zarażać, jednak jeśli to kłamstwo, a Twój szef się dowie możesz mieć duże problemy. Szanse na demaskacje znacząco zwiększyły się ... – na Twoje miejsce czai się co najmniej 3 potencjalnych kandydatów, którymi Twój szef może Cię zastąpić. „Potrzebuję podwyżki.” Obowiązkiem Twojego szefa nie jest zapewnienie Ci ...
-
Toksyczny szef może zniszczyć nawet najlepszą organizację
... mu jedynie do zaspokojenia własnej potrzeby podziwu lub uzyskania odpowiedniego statusu. Przegląda się w nich szukając potwierdzenia własnej wyjątkowości i wielkości. Toksyczny szef o osobowości narcystycznej często osiąga świetne wyniki, dlatego odkrycie jego prawdziwego oblicza wymaga czasu. W sytuacji, gdy zwierzchnicy nastawieni są jedynie na ...
-
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?
... pracownik udał się na sześciomiesięczny urlop bezpłatny. Jednak już po czterech miesiącach postanowił, że chce wrócić do pracy. Co musi zrobić w tym kierunku? Czy szef ... to ustalony wcześniej termin zakończenia urlopu bezpłatnego zostaje przesunięty na wcześniejszą datę i pracownik wraca do firmy wcześniej niż zostało to postanowione. Warto przy tym ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Szef może również bez wypowiedzenia pożegnać się z młodocianym, którego niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres ...
-
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?
... ośmiu sprzedawcom, ale dodatkowe pieniądze trafiły jedynie do siedmiu z nich. Szef uznał bowiem, że wydajność jednego z pracowników w porównaniu do poprzedniego ... należy się pracownikowi pod warunkiem spełnienia przesłanek określonych w tym akcie Jeżeli pracownik spełni te przesłanki, po jego stronie powstanie uzasadnione prawo podmiotowe do premii ...
-
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
... pracodawca? Jeżeli chodzi o ponoszenie kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownik jest niewątpliwie stroną uprzywilejowaną, ponieważ korzysta tu z ustawowego zwolnienia. ... pracodawcę także kosztami sądowymi, do których uiszczenia nie był zobligowany pracownik wnoszący powództwo. I tak, każda przegrana przez szefa sprawa oznacza, ...
-
Dobry szef nie kradnie sukcesów pracowników
Pracownik powinien mieć w swoim szefie nie tylko merytoryczny wzór, ale i wsparcie. Niestety, ... na w miarę wygodne życie, to właśnie atmosfera panująca w miejscu pracy oraz satysfakcja z pracy stają się najważniejsze. Pracownik, który jest ciągle krytykowany i rzadko (bądź nigdy) chwalony, prędzej czy później poszuka sobie innego zajęcia – zaznacza ...
-
Idealny szef istnieje! Jaki jest?
... powinna jeszcze popracować. Z odpowiedzi udzielonych przez 972 respondentów wynika, że dobry szef to taki, który jest przede wszystkim uczciwy, wiarygodny, ma pozytywne nastawienie ... chce, by przełożony pomagał nam w rozwiązywaniu problemów zawodowych, aż 75% z nas uważa, że szef powinien brać pod uwagę zdanie pracowników, nawet jeśli jest inne niż ...
-
Relacje w pracy: 4 zwroty, które sprawią, że szef Cię znienawidzi
... pracownik w organizacji wnosi do niej zazwyczaj świeżość, kreatywne pomysły, zasób wiedzy oraz doświadczeń. Nie ma w tym nic złego, gdy chcemy otrzymywać informację zwrotną, czy przełożony jest zadowolony z efektów naszych starań. Jeśli jednak oczekujesz ciągłych komplementów i pochwał– szef ...
-
Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość
... , miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Ponadto szef może wymagać również podania numeru PESEL oraz ... więc np. z pragmatyk służbowych. Podstawowym przepisem, na którym powinien oprzeć się szef, zamierzając uzyskać od kandydata do pracy informację o niekaralności, jest art. 6 ust. 1 ...
-
Nowy pracownik: wróg czy przyjaciel?
... najprostszych zadań. Nowy pracownik może się poczuć dotknięty takimi propozycjami, odczytując je np. jako ukryte szyderstwo ze swoich kwalifikacji. Aby takich sytuacji uniknąć, najlepiej z nowym pracownikiem porozmawiać o jego wcześniejszych doświadczeniach zawodowych. W większości przypadków tylko rekruter oraz szef mają dokładny opis kwalifikacji ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... możliwe jest jedynie w kilku sytuacjach, wskazanych w art. 52 § 1 K.p. I tak, szef ma prawo natychmiast pożegnać podwładnego, który: dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych ... poleceń w sprawach służbowych. Nic nie stoi też na przeszkodzie, aby szef określił zasady zachowania tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa. Jeżeli nie ...
-
Jak sprawdzić, czy szef opłaca składki ZUS?
... czerwono"? Szef wypłaca ci nieregularnie pensję? Zastanawiasz się czy w ogóle zgłosił Cię do ubezpieczenia? Czy opłaca za ... stan swojego konta w ZUS-ie sprawdzić poprzez Internet. Wystarczy jedna wizyta w placówce ZUS, gdzie pracownik sali obsługi klienta potwierdzi dane osobowe nowego użytkownika PUE. Uwierzytelnienie to jest niezbędne z uwagi na ...
-
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... . Czy pracownik musi dowieść swojej niewinności, czy też wystarczy, aby zaprzeczył twierdzeniom szefa, powołując się na brak badania alkomatem? Pracownik, który ... że nawet jednorazowa nietrzeźwość pracownika stanowi przesłankę do uznania, iż pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze (por. wyrok z 18 maja 1983 r., I PRN 74/83 ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... bhp. W razie wypadku Nieszczęśliwe zdarzenie, któremu na terenie firmy uległ pracownik tymczasowy, obliguje pracodawcę do podjęcia identycznych działań jak w przypadku wypadków pracowników etatowych. A zatem, zgodnie z art. 234 K.p., szef musi: podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... rodzaju informacji. Nie zrobił tego również szef przejmujący część firmy. Nie oznacza to jednak, że pracownik, któremu nie odpowiadają modyfikacje, może nie stawić ... za siedmiodniowym uprzedzeniem (por. art. 231 § 4). Ze względu na znaczenie dowodowe pracownik powinien dokonać tej czynności na piśmie. Rozwiązanie stosunku pracy w powyższym trybie ...
-
Pracownik może za darmo i bez podatku grać w kręgle na torze szefa
... toru na kręgielni pracownik nie zapłaci podatku dochodowego. Minister Finansów zmienia interpretację indywidualną, przyznaje rację pracodawcy i wyjaśnia ... dla pracowników firmy, następie udostępnił im go. Nie był jednak w stanie wskazać, który pracownik, ile czasu i czy w ogóle z niego korzysta. Zdaniem pracodawcy za korzystanie z tego typu ...
-
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
... . Obowiązek szefa w tym zakresie jest bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu pracy. Zastanówmy się jednak, czy pracownik może mieć wgląd do wszystkich dokumentów płacowych? Niewątpliwie pracownik ma prawo zajrzeć do dokumentów, które stanowią podstawę obliczenia jego pensji i jej składników (por. art. 85 ...
-
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... miał zasilić szeregi firmy, nie ukończył gimnazjum. Czy w takiej sytuacji szef może podpisać z nim umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, czy ... o pracę rodzaj pracy nie zagraża jego zdrowiu. Ponadto należy pamiętać, że pracownik młodociany, który nie legitymuje się kwalifikacjami zawodowymi, może być zatrudniony wyłącznie w celu przygotowania ...
-
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
... lub bezpieczeństwa i higieny pracy, - pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach. Pranie robi szef albo… Powinności szefa w zakresie odzieży roboczej nie kończą się jednak na jej dostarczeniu. Zgodnie bowiem z art. 2379 § 2 K.p., pracodawca jest ...
-
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy
... będzie on narażony na działanie szkodliwych czynników, które wywołały objawy chorobowe. Jeżeli skutkiem przeniesienia do innej pracy jest obniżenie wynagrodzenia, pracownik nabywa uprawnienia do dodatku wyrównawczego przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Obowiązek przeniesienia podwładnego do innej pracy ze względu na wystąpienie u niego ...
-
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
... przypadku ewidencja obejmuje inne informacje (np. urlopy i inne usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione nieobecności w pracy). Kodeks stanowi wprost (por. art. 193 K.p.), że szef jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników młodocianych. Szczegółowy zakres tego obowiązku wynika natomiast z § 8 ust. 1 rozporządzenie MPiPS z 28 maja ...