-
10 powodów, dla których pracownik zwalnia się z pracy
... ważną np. urzędową sprawę, a szef bez jasnego powodu odmawia mu rozpoczęcia pracy w późniejszych godzinach, choć pracownik mógł te dwie godziny odrobić w godzinach popołudniowych. Pracownicy operują tutaj dwoma sformułowaniami – „szef albo utrudnia życie” albo „idzie na rękę”. Oczywiste kogo wybierze pracownik. Dlatego jednym w ważniejszych zadań ...
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... szef uzna, że od czasu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik świadczy pracę we wnioskowanym przez siebie wymiarze. Niezależnie od powyższej możliwości pracownik, któremu szef ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... nieprzerwanie przerwę, którą musi wliczyć do czasu pracy. Przykład Siedemnastoletni pracownik spędza na obowiązkowych zajęciach szkolnych 14 h tygodniowo (wtorek-piątek od 8.15- 11. ... . Rytm pracy w firmie uzależniony jest od liczby napływających zamówień. Szef zasadniczo przestrzega obowiązującego młodocianych wymiaru czasu pracy, ale zdarza się, ...
-
Na ile dni urlopu zgadza się Twój szef?
... o pracę ma prawo do wykorzystania urlopu w sposób nieprzerwany. W praktyce oznacza to, że pracownik może wykorzystać jednorazowo cały przysługujący mu urlop (w zależności ... tym problem, ponad 63% respondentów zadeklarowało, że ich szef zgadza się na dwutygodniowe wakacje. Pracownik oczywiście może zgłosić pracodawcy chęć podziału przysługującego mu ...
-
Niezastąpiony pracownik: jak nim zostać?
... jej rozwoju to zdecydowanie najlepszy sposób na umocnienie swojej pozycji na tle pozostałych pracowników. Pracownik, którego łatwo przenieść ze stanowiska na stanowisko wewnątrz tej samej firmy to skarb ... zawodowego i zatrzymania w rozwoju i sprawi, że będziesz pracownikiem, którego za wszelką cenę twój szef, będzie chciał zatrzymać w swojej firmie ...
-
5 zasad cyberbezpieczeństwa, które powinien znać każdy pracownik
... urządzenie lub niezabezpieczony publiczny hotspot, z którym łączy się pracownik. W odpowiedzi na te zagrożenia specjaliści z firmy Fortinet przygotowali pięć podstawowych zasad ... i zweryfikować, czy rzeczywiście wysyłał do nas wiadomość – wskazuje Robert Dąbrowski, szef zespołu inżynierów Fortinet w Polsce. Warto mieć plan Ważnym elementem ...
-
Czego szef wymaga od asystentki?
... konferencji, targów, lub spotkań służbowych umówionych w odległym miejscu. Przydatną cechą jest także odporność na stres, z którym, niezależnie od wielkości firmy, pracownik może mieć często do czynienia. To bowiem wymagające stanowisko, które jest jednak dla pracownika świetną bazą do dalszego rozwoju kariery ...
-
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
... pracownik ma rzeczywistą możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli pracodawcy. Pół biedy, jeżeli szef ...
-
Facebook: czy przyjąć zaproszenie od szefa?
... wina na fotografii raczej nikogo nie zgorszy, jednak już upity do nieprzytomności pracownik może odstraszyć każdego szefa. Chroń swoją prywatność Powyższe zdanie może brzmieć ... prywatnością. Pamiętaj jednak, że możesz kontrolować informacje, które inni użytkownicy – w tym szef – widzą na Twoim profilu. Służą do tego ustawienia prywatności, które ...
-
7 oznak niezadowolenia z pracy
... na wzrost zadowolenia i produktywności pracowników. 5. Ograniczają kontakty ze współpracownikami do minimum Pracownik utrzymuje dystans. „Small talk” w zasadzie nie istnieje, a kontakt kończy się na „dzień dobry”. Dlaczego powinno nas to niepokoić? Szef i pracownik nie muszą się przyjaźnić, współpracownicy też nie, ale dobre relacje są ...
-
5 mitów na temat relacji z szefem
... poszczególnych pracowników jest wykorzystywany - mówi Sylwia Sosnowska, Human Resources Manager w Grupie Pracuj. Mit trzeci: Do firmy najmocniej przywiązuje nas dobry szef Co trzyma Polaków w obecnej pracy? Przede wszystkim przyjazna atmosfera i współpracownicy - takiej odpowiedzi udzieliła ponad połowa badanych przez Pracuj.pl pracowników ...
-
Praca zdalna: wyzwania i korzyści
... bezpośredniego kontaktu z przełożonym, to właściwie praca na dwóch stanowiskach, gdzie tzw. szef i pracownik skupiony na realizacji postawionych celów to jedna i ta sama osoba. ... , to właściwie praca na dwóch stanowiskach, gdzie tzw. szef zarządzający efektywnością, motywacją, potencjałem i pracownik skupiony na realizacji postawionych celów to jedna ...
-
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... pracy. W konsekwencji tego umowa o dofinansowanie dokształcania zostaje pozbawiona charakteru pracowniczego i w przypadku przejęcia zakładu pracy przestaje być wiążąca (o ile oczywiście nowy szef i pracownik nie uzgodnią inaczej). Przy okazji poruszanego tu zagadnienia nie sposób nie przypomnieć, że 31 marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że ...
-
Pytania do rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej
... na takie pytania uzyskamy jedyną słuszną, twierdzącą odpowiedź. Przecież nasz potencjalny szef czy pracownik działu kadr nie powie nam, że mobbinguje pracowników i w ostatnim roku ... pamiętać, że niska rotacja świadczy również o pozytywnej atmosferze w firmie. Wbrew pozorom, pracownik, który czuje się w firmie dobrze, zastanowi się kilka razy, zanim ...
-
Jak być wielkim szefem
... rozliczenia spływają po dwóch, trzech, a nawet czterech tygodniach. Pracownik: To dlatego, że często jesteśmy po dwa, trzy tygodnie za granicą. Szef: I nie wypełniliście w tym roku obowiązku łożenia na cele charytatywne. Pracownik: Sądziłem, że to nieobowiązkowe... Szef: I nie podałeś dokładnego, zaktualizowanego stanu wykorzystania urlopów przez ...
-
Negocjowanie wynagrodzenia: jak być skutecznym?
... pracownik się stara, czy wreszcie mogą po prostu uznać, że pracownik – skoro o pieniądzach nie rozmawia – jest z pracy zadowolony.” - dodaje ekspert. Pracownik myśli o sobie, szef o firmie Kiedy pracownik ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... Szef nadal jednak odmawiał przywrócenia podwładnego do pracy. Wobec powyższego sąd nakazał zapłatę grzywny, a w razie jej nieuiszczenia orzekł o aresztowaniu pracodawcy na okres 100 dni. Dopiero pod groźbą tak radykalnej kary pracownik ...
-
5 błędów, których nie powinien popełniać lider
... Pracownik wykonuje zadanie, ale z błędami ponieważ było ono przekazane niespodziewanie i ze zbyt krótkim terminem realizacji. Wydawanie poleceń ad hoc zazwyczaj kończy się tak, że to szef ... jego metoda realizacji zadania jest jedyna i najlepsza. Pracownik, który doświadcza takiego stylu zarządzania czuje, że szef mu nie ufa, co znacząco wpływa na jego ...
-
Rozmowa z pracownikiem: chwalić, dyscyplinować i motywować
... , nazbyt ogólny komunikat. Otóż szef powinien wskazać i nazwać te czynności, zachowania i aspekty pracy, które mu się podobają, aby pracownik miał świadomość, co ... to na negatywną opinię o firmie, jaką wyraził za pośrednictwom Internetu. Szef ukazuje konkretną sytuację, w której pracownik nie stanął na wysokości zadania. Uzmysławia, jakie miało to ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... szef. W takim jednak przypadku musi zostać spełniony jeden warunek- niezbędne jest, aby konieczność przesunięcia urlopu uzasadniały ważne dla zakładu pracy przyczyny. Jeżeli takie przyczyny zaistnieją, to pracownik jest zmuszony dostosować się do decyzji pracodawcy i skorzystać z wolnego w innym czasie. A zatem, pracownik ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... pracownik powinien potrafić w wystarczający sposób uzasadnić swoje racje. Zbyt pochopne podejście do sprawy (brak spójnej i wyczerpującej argumentacji) może sprawić, że szef ...
-
Komunikacja w firmie: dwukierunkowe zarządzanie
... słuchał swoich pracowników. Wielu menedżerów musi dorosnąć do zarządzania transformacyjnego i nie każdy szef potrafi słuchać i wyzbyć się swojego ,,JA". Zarządzanie szefem jest tak ... pracowników. Dobre pieniądze to nie wszystko, bo po pewnym czasie pracownik się przyzwyczaja i motywacja spada. Dlatego warto szukać rozwiązań innych niż płacowe ...
-
4 sposoby na odejścia pracowników
... rozniesie się wieść, że każdy pracownik, który oświadczy, że dostał ofertę pracy od konkurencji, automatycznie może liczyć na podwyżkę, to szef będzie miał prawdziwy ... Pracownik podjął definitywną decyzję, że odchodzi z firmy. W takim przypadku pracodawcy nie pozostaje nic innego, jak przyzwyczaić się do nowej rzeczywistości. Przede wszystkim, szef ...
-
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy
... wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiar przysługującego mu urlopu wychowawczego, obowiązującą długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef musi również poinformować o układzie zbiorowym pracy, którym jest objęty pracownik. W przypadku, gdy w firmie nie funkcjonuje regulamin pracy (personel objęty jest układem zbiorowym pracy bądź zatrudnionych ...
-
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... publicznych, w szczególności politycznych, społecznych, zawodowych, osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza. Pracownik nie może więc oponować, jeśli szef opublikował np. zdjęcie ze zorganizowanej w firmie konferencji, na którym uwiecznione zostały wizerunki wielu jej uczestników. W takim ...
-
Sztuka manipulacji: potrenuj swoje zdolności
... każdego dnia używamy sztuczek manipulacyjnych. Każdy z nas. Ty, ja, twój szef, twoje dzieci, sąsiadka na emeryturze polująca na miejsce siedzące w autobusie. ... wszystkich pracowników działu, wzmacnia team spirit. A skuteczność? Pozytywnie dowartościowany pracownik po usłyszeniu takiego tekstu uśmiechnie się, podniesie rękę i krzyknie „do boju!”. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... pracownik kierujący podwładnymi o niskich kompetencjach, na dobór których nie miał wpływu, przejmował ich obowiązki (wyrok z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06). Szef ...
-
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?
... pracownik powinien się temu podporządkować i poprosić współpracownika o zastępstwo oraz złożenie podpisu na wniosku urlopowym. Należy podkreślić, że udzielenie urlopu nie powinno być uzależnione od znalezienia zastępcy. Jeżeli jednak pracownik nie jest w stanie przekazać swych niedokończonych obowiązków koledze, musi liczyć się z tym, że szef ...
-
Coaching narzędziowy z nowymi pracownikami
... jak i kolegom. Chcąc spełnić pokładane w nim nadzieje i zyskać aprobatę zwierzchnika, pracownik sięga po różne metody osiągania wyznaczonych celów. Warto, żebyś ... OSH. Autor książek: „Lider sprzedaży", „Gen Sprzedawcy”, „Szef w roli coacha”, „Klient w centrum uwagi” oraz „Szef w relacji z zespołem”. Trener prowadzący programy rozwojowe oraz ...
-
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika
... nie zapewnił odpowiedniego bezpieczeństwa w sensie zasięgu działań ochronnych, pracownik wykazał należyty stopień staranności o bezpieczeństwo swego mienia osobistego. Szef ponosi więc odpowiedzialność jedynie za rzeczy wniesione na teren firmy w związku z pracą, ale tylko te, których pracownik nie może mieć przy sobie (np. odzież wierzchnia ...
-
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... Pracownik podnosił, że szef nie powinien powoływać się w wypowiedzeniu na tą okoliczność, ponieważ ukarał go już naganą. Czy ma rację? Przypomnijmy, stosownie do art. 108 § 1 K.p., pracownik ... uważa się za niebyłą, a pracownik kontynuuje zatrudnienie z „czystym kontem”. Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby szef z własnej inicjatywy (ewentualnie ...
-
7 grzechów głównych szefa
... „tajemnic gabinetu” czy narcyzm szefa to tylko niektóre z przyczyn. 1) Mikrozarządzanie Szef stara się kontrolować wszystko, uwielbia raporty, oczekuje sprawozdań z działań nawet ... kierowca F1 w zwykłym samochodzie? Podam przykład z branży windykacyjnej: nawet najlepszy pracownik traci średnio 60% czasu czekając na połączenie, a odbierane są tylko ...
-
Poradnik szefa: 5 zdań, których lepiej nie używać
... pracownika. Oto pięć zdań, które lepiej wyrzucić ze swojego słownika. Odpowiedzialny szef uważa na to, co i jak mówi podwładnym. Nie pozwala sobie na brak wyczucia ... ci w tym pomóc” Sytuacja: Pracownik zadał pytanie albo poprosił o pomoc w zadaniu, które jest poza naszymi kompetencjami albo nie powinno nas zaprzątać. Pracownik słyszy: „Nie mam ochoty ...
-
3 postawy pracodawcy, którymi dobija swoją firmę
... informacji zwrotnej. Jednak niezmienne zostaje to, że w każdym przedsiębiorstwie, szef powinien dostrzegać wartość wyżej wymienionych elementów i odpowiednio ich używać ... korzyści, które wynikają z inwestowania w rozwój i satysfakcje pracowników. Po pierwsze pracownik, który poszerza swoje kompetencje lub zdobywa nowe kwalifikacje buduje kapitał ...
-
Jak nadzorować pracę zdalną?
... Po siódme: odpowiednia motywacja Pracownik powinien otrzymywać informację zwrotną na temat swoich działań, zwłaszcza gdy nie ma bezpośredniego kontaktu z szefem. Szef również powinien otrzymywać informację na temat swojego sposobu zarządzania. Może w tym celu skorzystać np. z ankiet. Zmotywowany pracownik to dobry pracownik. Szef nie powinien więc ...