... umiejętność przystosowywania się do zmieniającej rzeczywistości, zdolność podejmowania błyskawicznych i skutecznych decyzji, a także być gotowy do pracy pod presją. Wyzwania są ogromne - zarówno dla przyszłych liderów, jak i organizacji. W obecnych realiach silne przywództwo nie może oznaczać wyłącznie możliwości zbudowania przewagi konkurencyjnej ...

... odpowiedział: „Ale jak to? Przecież ja tylko wykonuję to, co do mnie należy. Muszę być wymagający i ostry ... być cykl sesji coachingowych dla lidera (leadership coaching) i jego zespołu (team coaching), podczas których można zdiagnozować sytuację i zastanowić się wspólnie, które z nich warto wdrożyć. Oprócz coachingu są także możliwe inne działania jak ...

... wykonane dobrze, a co wymaga poprawy. Wyraźnie określone zasady i wskazówki – polecenia powinny być wydawane w taki sposób, aby pracownik nie tracił czasu i energii na ... każdy menedżer. Zasada nr 1: Umacniam i podnoszę poczucie wartości ludzi, z którymi pracuję. Jak menedżer może to zrobić na co dzień? Poprzez chwalenie swoich pracowników, ...

... jest zarezerwowany dla charyzmatycznych ekstrawertyków, również introwertycy mogą być pozytywnie nastawieni zarówno do pracy, jak i ludzi, choć nie wyrażają tego w tak ekspresyjny ... działania swoje, jak i współpracowników. Do tego potrzeba odwagi, nie należy więc kojarzyć tej cechy ze słabością i brakiem własnego zdania. Bycie dobrym liderem nie ...

... też "służebne" przywództwo w organizacji wymaga nieustannego wręcz kontaktu z członkami zespołu. Dobrym pomysłem na jego utrzymanie są, poza codzienną wymianą ... skutecznie również w inny sposób. Czytaj także: - 7 grzechów głównych szefa - Jak być dobrym szefem dla pokolenia Y? Zachęcaj do samodzielności i odpowiedzialności Poczucie, że ktoś, ...

... Jak może Cię to rozwijać? Czymś co zabija naszą motywację jest także rutyna. W natłoku zadań i kryzysów nie mamy czasu pomyśleć o tym, jakie wnioski możemy wyciągnąć z tego, co robimy i co nas spotyka. Przestajemy być ...

... poziomej, między pracownikami. Komunikacja powinna być szybka, skierowana do ... jak i jego przełożonego – dodaje Cezary Małuj. 6) Jaki ma dzisiaj humor? W niejednej firmie to najważniejsze pytanie na początku dnia pracy. Nieprzewidywalny szef skutecznie obniża zaangażowanie pracowników. Ważne są też przejrzyste kryteria oceny. Nie powinny być ...

... być skutecznym liderem? Jestem przekonana, że każdy może być dobrym liderem, kluczem jest zrozumienie, w czym tkwi mój potencjał, dzięki jakim kompetencjom mam szansę skutecznie pokierować zespołem oraz nad czym warto pracować, aby być ...