Charyzmatyczny mentor oraz inspirujący do rozwoju doradca. Taki według, według 39% millennialsów przebadanych przez EFFECTIVENESS na potrzeby badania "Młodzi na rynku pracy" powinien być idealny szef. Dla 31% przełożony marzeń to zdecydowany i sprawiedliwy lider, który w jasny sposób potrafi wyznaczać cele, a dla 25% - utalentowany menedżer, ...

Młodym ludziom, którzy w dzisiejszych czasach wcześnie rozpoczynają budowanie swojej kariery zawodowej, pracodawcy często zarzucają przerost ambicji i wygórowane wymagania finansowe nieadekwatne do posiadanego doświadczenia. W wielu przypadkach to stwierdzenie wydaje się znajdować uzasadnienie w rzeczywistości, zwłaszcza, że przedstawiciele ...

Zdaniem przedstawicieli generacji Y, czyli osób urodzonych w latach 1980-2000, prywatne przedsiębiorstwa powinny angażować się w kwestie dotyczące problemów współczesnego świata i to również w te, za które dotychczas odpowiadały wyłącznie instytucje publiczne. W kręgu zainteresowań prywatnej inicjatywy powinny znaleźć się przede wszystkim ...

... 62 proc. reprezentantów pokolenia Y i 71 proc. starszych respondentów. Młodzi ludzie są otwarci na nowe rozwiązanie technologiczne, które proponuje im motoryzacja. Generacja Y bardziej niż inne pokolenia chce używać różnych aplikacji na smartfony, które są stworzone do ułatwienia jazdy samochodem. Y-ki od nowych ...

... się z nimi zapoznać – będąc zarówno kandydatem, jak i pracodawcą. Streszczaj się! Generacja Y od najmłodszych lat mogła cieszyć się dostępem do szeroko pojętej technologii ... , które mogą stanowić jeden z kluczowych argumentów przy rekrutacji największych talentów. - Generacja Y oczekuje od pracy czegoś więcej, niż źródła środków na pokrycie rachunku ...

Życie pokolenia Y nie jest usłane różami. Coraz większa rzesza jego przedstawicieli deklaruje, że ma problemy z koncentracją. Za taki stan rzeczy w dużej mierze obarczają oni przepracowanie, nadmiar obowiązków oraz stres. Ale jak tu być skoncentrowanym, jeśli telefony się urywają, dokumenty do przejrzenia piętrzą, skrzynka mailowa co chwilę ...

Analitycy Espirito Santo Investment Bank (BESI) w kolejnym raporcie poświęconym perspektywom rynków wschodzących, wskazali kluczową rolę Millennials, czyli inaczej mówiąc, ludzi urodzonych między latami 80. a początkiem XXI wieku. Pokolenie to stanowi dzisiaj największą na świecie grupę ludnościową (ponad 1,2 miliarda) i wiele wskazuje na to, że ...

Fortinet – dostawca zaawansowanych rozwiązań bezpieczeństwa sieciowego – opublikował wyniki globalnego badania odczuć młodych pracowników w zakresie trendu BYOD (ang. Bring Your Own Device, czyli Przynieś Swoje Urządzenie) oraz wykorzystywania najnowszych technologii w miejscu pracy. Wskazują one na coraz powszechniejszą gotowość pracowników tzw. ...

Pracownicy Generacji Y są silnie uzależnieni od serwisów społecznościowych i technologii. Dlatego coraz częściej korzystają z prywatnych smartfonów, tabletów i laptopów w pracy. Postawy młodych ludzi wobec BYOD na całym świecie, w tym również w Polsce, oraz wpływ trendu na bezpieczeństwo sieci korporacyjnych - zbadała firma Fortinet. Badanie ...

... Polski, stawiając rodzimych pracodawców twarzą w twarz z nową kulturą pracy reprezentowaną przez pokolenie, zwane, dla odróżnienia od ich starszych kolegów, pokoleniem Y. Generacja Y stanowią tak zwane echo wyżu powojennego. Należą do niego osoby urodzone na przełomie lat 70. i 80. po połowę lat dziewięćdziesiątych ...