-
![Produkcja przemysłowa: rekrutację pracowników planuje co trzecia firma]( "Produkcja przemysłowa: rekrutację pracowników planuje co trzecia firma [© pixabay.com]")
Produkcja przemysłowa: rekrutację pracowników planuje co trzecia firma
... nowych pracowników - wynika z raportu "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia". Co trzynasty pracodawca z tej branży myśli natomiast o redukcji etatów. Z tego tekstu dowiesz się ... ekspert, najbardziej pożądanymi przez firmy pracownikami tej branży są pracownik produkcji, pracownik fizyczny, czy operator maszyn. To stanowiska, które od wielu ...
-
![Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie]( "Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie [© pixabay.com]")
Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie
... urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, ale także ochrona przed dyskryminacją i mobbingiem. Pracownik chroniony jest także przed nieuczciwymi praktykami ze strony pracodawcy– mówi ... wynagrodzenie (73%) oraz stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia (51%). Co więcej, pracodawca musi transparentnie komunikować, co dokładnie ma do zaoferowania pracownikowi. ...
-
![Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?]( "Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda? [© Alex White - Fotolia.com]")
Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?
... również z tego, że pozwalają one organizacji dostosować wynagrodzenia do bieżącej sytuacji ekonomicznej. Pracodawca nie musi składać żadnych gwarancji, ile na koniec miesiąca pracownika otrzyma wypłaty z premią. Mówiąc wprost – ile pracownik zarobi, tyle pieniędzy otrzyma. Jest to więc bardziej proporcjonalna forma wynagradzania, a firma ...
-
![Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców]( "Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców")
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców
... niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 50%. Nowe przepisy w ... , a nie mają żadnej możliwości kontroli i weryfikacji – mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio. Pracodawca jest bowiem zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez ...
-
![Zmianę zawodu wybiera co drugi Polak. Upskilling i reskilling na rynku pracy]( "Zmianę zawodu wybiera co drugi Polak. Upskilling i reskilling na rynku pracy")
Zmianę zawodu wybiera co drugi Polak. Upskilling i reskilling na rynku pracy
... zatrudnienia ze względu na wiek oraz niższe zarobki na start. Co 8 pracownik boi się również konieczności zdobycia zupełnie nowych kompetencji. Tempo rozwoju świata, w ... zawodowych wewnątrz organizacji. Mam na myśli miejsce, w którym zbudowaliśmy już zaufanie, a pracodawca doskonale wie, jakie są nasze możliwości. Warto również porozmawiać z osobami, ...
-
![Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?]( "Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy? [© limaje - Fotolia.com]")
Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?
... nowym przepisem w polskim kodeksie pracy, który mówi wprost, że pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym ... klauzuli zakazu konkurencji i o ile dodatkowa praca nie narusza obowiązków wynikających z głównej umowy, pracownik może bez przeszkód podjąć dodatkowe zatrudnienie. Warto podkreślić, że polskie ...
-
![Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji]( "Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji [© Jonathan z Pixabay]")
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji
... i umiejętności specjalisty „od wszystkiego” mogą być kluczowe dla organizacji. Jednak pracodawca może nie być w stanie nadążyć finansowo za rozwojem pracownika. W takich przypadkach może dojść do znacznego przepłacania pracowników. Nie samą podstawą pracownik żyje Wynagradzając za umiejętności, należy być ostrożnym, aby nie narażać ...
-
![Wigilia firmowa i prezenty świąteczne dla pracowników - jak rozliczyć?]( "Wigilia firmowa i prezenty świąteczne dla pracowników - jak rozliczyć? [© Freepik]")
Wigilia firmowa i prezenty świąteczne dla pracowników - jak rozliczyć?
... generuje przychodu po stronie pracownika. Maksymalna wartość wigilijnego prezentu Jeżeli pracodawca chciałby w jakiś sposób nagrodzić pracowników, finansując upominki ze środków obrotowych firmy, musi pamiętać, że stanowią one przychód ze stosunku pracy, a pracownik ma obowiązek zapłaty od nich podatku dochodowego (wyjątkiem są prezenty ...
Tematy: wigilia firmowa, firmowa wigilia, prezenty świąteczne, prezenty dla pracowników, prezenty dla pracowników, podatek dochodowy, przychód pracownika, prezenty, obowiązek podatkowy, koszty firmy, wigilia w firmie, wigilia pracownicza, impreza firmowa, koszty podatkowe, podatek dochodowy od osób fizycznych -
![Pokolenie Z w pracy: jak różnią się priorytety i oczekiwania młodych pracowników w Polsce]( "Pokolenie Z w pracy: jak różnią się priorytety i oczekiwania młodych pracowników w Polsce [© wygenerowane przez AI]")
Pokolenie Z w pracy: jak różnią się priorytety i oczekiwania młodych pracowników w Polsce
... widać także w podejściu do rozwoju zawodowego. W województwie lubelskim co piąty młody pracownik (20 proc.) wskazał rozwój jako najważniejszy czynnik przy wyborze pracy – to najwyższy wynik ... na Dolnym Śląsku aż 24 proc. młodych nie zgadza się ze stwierdzeniem, że pracodawca jasno się z nimi komunikuje, a dla kolejnych 17 proc. komunikacja jest na ...
-
![Auta elektryczne, car sharing, mikromobilność. Pokolenie Z zmienia flotę firmową]( "Auta elektryczne, car sharing, mikromobilność. Pokolenie Z zmienia flotę firmową [© pixabay]")
Auta elektryczne, car sharing, mikromobilność. Pokolenie Z zmienia flotę firmową
... nie tylko przemieszczanie się - to doświadczenie, które powinno być intuicyjne, spersonalizowane i zrównoważone. Arval Mobility Pass to usługa, w ramach, której pracodawca przyznaje budżet, a pracownik może wykorzystać go na dowolny środek transportu: bilet komunikacji miejskiej, miejskie rowery, hulajnogę, taxi, przejazdy na aplikację czy car ...
-
![Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?]( "Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? [© nyul - Fotolia.com]")
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
... 20 minut do ponad godziny. Może się również zdarzyć, że pracodawca zaplanuje serię kilku kolejnych rozmów kwalifikacyjnych z osobami, których zadaniem będzie ... będą sprawdzane oraz dokładnej autoanalizy własnej kariery zawodowej. Jeśli pracodawca poszukuje osób samodzielnych i posiadających doświadczenie w sprzedaży, należy zastanowić się ...
-
![Renta rodzinna - obowiązki pracodawcy]( "Renta rodzinna - obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Renta rodzinna - obowiązki pracodawcy
... one również dostępne na stronie internetowej www.zus.pl. Datę urodzenia, zawarcia związku małżeńskiego, zgonu, stopień pokrewieństwa oraz fakt przysposobienia pracodawca ustala na podstawie dowodu osobistego albo wyciągu z akt stanu cywilnego, sporządzając notatkę lub odpis. Na pracodawcach spoczywa obowiązek przygotowania i złożenia ...
-
![Jak rozliczyć ekwiwalent za herbatę dla pracownika]( "Jak rozliczyć ekwiwalent za herbatę dla pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Jak rozliczyć ekwiwalent za herbatę dla pracownika
... Pracodawca wypłaca swoim pracownikom ekwiwalent za herbatę. Czy powinien go opodatkować i oskładkować? O zwolnieniu ... 21 ust.1 pkt 11 updof). Świadczenia takie nie podlegają oskładkowaniu (§ 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia składkowego). Każdy pracodawca, niezależnie od tego, czy zatrudnia osoby przy pracach i w warunkach uciążliwych, czy też nie, ma ...
-
![Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża]( "Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
... w drugim miesiącu ciąży. Czy jej umowa o pracę przedłuży się do dnia porodu? Jeżeli pracodawca zatrudnił pracownicę Y na umowę na zastępstwo, wówczas umowa ta nie ... znaczenia stopień zaawansowania ciąży pracownicy w dniu rozwiązania tych umów. A zatem, jeżeli pracodawca zawarł z pracownicą Y umowę o pracę na zastępstwo, wówczas nie przedłuży się ona ...
-
![Okulary a soczewki korygujące dla pracownika]( "Okulary a soczewki korygujące dla pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Okulary a soczewki korygujące dla pracownika
... ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Kto ma prawo do okularów korygujących? Pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z zaleceniami lekarza, zapewnić okulary korygujące wzrok każdej osobie zatrudnionej, w tym praktykantom i stażystom, jeżeli: osoba ta użytkuje w czasie ...
-
![Zwrócone składki ZUS a przychód pracownika]( "Zwrócone składki ZUS a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Zwrócone składki ZUS a przychód pracownika
... pobranych od pracownika w ubiegłych latach podatkowych czy w bieżącym roku - pracodawca dolicza do wynagrodzenia i do pozostałych przychodów uzyskanych przez pracownika w ... o dochodach PIT-11 sporządzonej za rok, w którym dokonano zwrotu nadpłaconych składek, pracodawca wykazuje całość pobranych z dochodu pracownika składek, a kwotę zwróconych ...
-
![Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać?]( "Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać? [© endostock - Fotolia.com]")
Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać?
... się, czy będzie ona w stanie zapewnić „na miejscu” odpowiednie warunki techniczne. Wygodnie mieć swego „anioła stróża” W niektórych jednostkach każdy klient (pracodawca) ma wyznaczonego przedstawiciela jednostki, z którym kontaktuje się podczas współpracy. Pozwala to oszczędzić czas przy wyjaśnianiu różnych kwestii, np. płatności, błędów ...
-
![Ustawa o ZFŚS a wczasy zagraniczne pracownika]( "Ustawa o ZFŚS a wczasy zagraniczne pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Ustawa o ZFŚS a wczasy zagraniczne pracownika
... sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Zmieniany art.: Art ...
-
![Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie]( "Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie [© anna - Fotolia.com]")
Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie
... zgodnie z przepisami o systemie ubezpieczeń społecznych. Zatem płatnik (pracodawca), ustalając podstawę obliczenia składki ubezpieczenia zdrowotnego, ... trzecia z ww. sytuacji) natomiast Pan Łukasz w wysokości 740 zł (trzecia z ww. sytuacji). Pracodawca potrąca im standardowe koszty uzyskania przychodu (w wysokości 111,25), a obliczoną zaliczkę ...
-
![Studia pracownika a przychody i koszty podatkowe]( "Studia pracownika a przychody i koszty podatkowe [© anna - Fotolia.com]")
Studia pracownika a przychody i koszty podatkowe
Rozpatrzmy następującą sytuację: Pracownik postanowił podnieść swoje kwalifikacje i poszedł na studia bez skierowania od pracodawcy. Zdobywana wiedza będzie wykorzystywana w obecnej pracy, przez co pracodawca postanowił częściowo zrefundować mu koszty nauki. Czy otrzymane z tego tytułu świadczenia będą opodatkowane? Odpowiedź: przyznane świadczenia ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a koszty podatkowe]( "Podnoszenie kwalifikacji a koszty podatkowe [© FikMik - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a koszty podatkowe
... zawodowych znalazła rozwinięcie w art. 103 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracodawca ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych w zakresie i na warunkach ... naukę w szkole na podstawie skierowania zakładu pracy lub bez skierowania zakładu pracy, pracodawca może przyznać dodatkowe świadczenie m.in. może pokryć opłaty za naukę pobierane ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?
... służbowych pocztą elektroniczną, w którym mają udział wszyscy zatrudnieni pracownicy”, uznał SN. WAŻNE! Pracodawca, który prześle wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem, bez opatrzenia go bezpiecznym podpisem elektronicznym, może spodziewać się, że pracownik wystąpi do sądu pracy o uznanie, że przesłany mu dokument narusza art. 30 ...
-
![Kontrola w firmie: uprawnienia inspektora ZUS]( "Kontrola w firmie: uprawnienia inspektora ZUS [© freshidea - Fotolia.com]")
Kontrola w firmie: uprawnienia inspektora ZUS
... ją zarządziła, a więc głównego inspektora kontroli ZUS albo upoważnionego przez niego inspektora kontroli ZUS (art. 94 ust. 2 ustawy). A zatem, kontrolowany pracodawca nie ma w tej kwestii nic do powiedzenia. Jeżeli więc działania inspektorów nie wykraczają poza zakres przedmiotowy kontroli, wskazany w upoważnieniu przedstawionym ...
-
![Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.]( "Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c. [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.
... go przed upływem czasu, na który zawarty będzie kontrakt (2 lata). Czy pracodawca może wprowadzić tego typu zapis w umowie? Zgodnie z art. 18 § 1 K.p. postanowienia umów ... , która w praktyce oznacza, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zatrudnił pracownika na lepszych zasadach niż wynika to z przepisów prawa pracy. Jak podkreślił ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie]( "Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... pracownik oświadczył, że rozwiązuje umowę o pracę za przysługującym mu, dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po upływie okresu wypowiedzenia nie zjawił się już w pracy. Czy ustne rozwiązanie umowy czyni zadość ustawowym wymogom? Czy też, wobec braku pisemnego oświadczenia woli, pracodawca ... ustnie. W związku z powyższym pracodawca nie ma prawa pożegnać ...
-
![Zgłoszenie działalności do PIP: e-formularz]( "Zgłoszenie działalności do PIP: e-formularz [© endostock - Fotolia.com]")
Zgłoszenie działalności do PIP: e-formularz
... Pracy pojawia się już w chwili rozpoczęcia działalności. „Startujący” pracodawca jest bowiem zobligowany do przekazania właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy pisemnego ... faktycznego rozpoczęcia działalności, lecz z chwilą, w której w firmie zostaje zatrudniony pierwszy pracownik. Powinność ta nie dotyczy zatem osób, które nie zatrudniają ...
-
![Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?]( "Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
... uważa się za niedopuszczalną. Jak zatem powinien postąpić pracodawca, o którym mowa we wstępie, chcąc przekształcić umowę bezterminową w terminową? Skutecznym ... stycznia 2000 r., I PKN 495/99, OSNP 2001, Nr 11, poz. 376). Pracownik może odwołać się od takiego wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?]( "Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?
... Czy tego typu rozwiązanie jest dopuszczalne? Reguły, które pracodawca powinien stosować pociągając podwładnych do odpowiedzialności porządkowej, zostały ujęte w ... niż przewidziane w K.p. W przypadku, gdy zastosowanie kary porządkowej narusza przepisy prawa, pracownik ma prawo skorzystać z określonej w art. 112 K.p. procedury odwoławczej. Decyzja o ...
-
![Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna]( "Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna
... zakładu pracy przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Co do zasady, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z ... . Skutek ten następuje z mocy prawa- nie ma więc konieczności, aby nowy pracodawca zawierał z pracownikami umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, ...
-
![Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika]( "Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika
... i wolności osoby, której dane dotyczą. W przytoczonym we wstępie przypadku nie wystąpiła żadna z wyżej wypunktowanych przesłanek. A zatem, zasadne jest przyjąć, że pracodawca, rozpowszechniając nazwiska oraz wysokość nagród przyznanych pracownikom, ewidentnie dopuścił się nadużycia. Na tym jednak nie koniec. Biorąc pod uwagę okoliczności ...
-
![Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić]( "Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
... z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przestój w pracy nie oznacza zatem, że pracownik pożegna się z pensją i to nawet wówczas, gdy coś innego wynika z regulaminu ... , przy jednoczesnej gotowości do jej wykonywania) pracownikowi należy się wynagrodzenie, to pracodawca nie ma prawa pozbawić go tego uprawnienia w umowie o pracę. Postanowienia umów ...
-
![Świadczenia pozapłacowe głównie z ZFŚS]( "Świadczenia pozapłacowe głównie z ZFŚS")
Świadczenia pozapłacowe głównie z ZFŚS
... " - komentuje Anna Bajerska z kancelarii Chałas i Wspólnicy Eksperci podają, iż korekta nie jest trudna i jest możliwa tylko po zakończeniu roku w PIT-11. Pracodawca nie może korygować zaliczek w trakcie roku, dlatego będzie obowiązany rozpoznać prawidłową wartość przychodu dopiero w momencie przygotowania dla pracownika informacji PIT-11 ...
-
![BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje]( "BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje
... . § 2 ust. 1 rozporządzenia)- temu m.in. służy kontrola. I tak, w przypadku gdy bezpieczne użytkowanie maszyn jest uzależnione od warunków, w jakich są one instalowane, pracodawca powinien poddać maszyny (§ 26 ust. 1 rozporządzenia): wstępnej kontroli po ich zainstalowaniu, a przed przekazaniem do eksploatacji po raz pierwszy, kontroli po ...
-
![BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek]( "BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek
... przy komputerze nie traktuje się na równi z pracą w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Niezaprzeczalnie jednak jest ona uciążliwa. Dlatego też, każdy pracodawca, który zatrudnia pracowników przy obowiązkach związanych z obsługą komputera, musi pamiętać o obligacjach, jakie w związku z tym nakłada na niego ustawodawca. Szczególną wagę ...
-
![Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika]( "Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika
... np. dokonanie im wypowiedzenia umowy o pracę, jest nieważne. W omawianym przypadku pracodawca musi wypłacić obecnym podwładnym podwyższoną pensję za listopad (1676 zł ... Jeśli więc wszystkim zatrudnionym w firmie przyznane zostały podwyżki wynagrodzeń, a jeden z pracownik został pominięty wyłącznie z tej racji, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia, ...
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
