-
![Rozlicz wymiar czasu pracy w grudniu]( "Rozlicz wymiar czasu pracy w grudniu [© endostock - Fotolia.com]")
Rozlicz wymiar czasu pracy w grudniu
... że firma wykonuje pracę możliwą również w niedzielę i święta. Sprawdź, czy w takiej sytuacji pracodawca udziela pracownikom trzech dni wolnych od pracy. Wigilia, a także święto ... 176 godzin. Obliczony wymiar czasu pracy musimy pracownikowi zaplanować. Zatem w grudniu pracodawca może zaplanować tylko 22 8-godzinne dni pracy. Warto wiedzieć więcej ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika
... ich zgodą) albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego – jednak odmowa przyjęcia nowych warunków pracy przez pracownika powoduje rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku gdy pracodawca zatrudnia 20 i więcej pracowników, także konieczność wypłaty odprawy. Podstawa prawna: art. 3 ust. 2, art. 12 ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla ...
-
![Zatrudnienie pracowników 2010/2011]( "Zatrudnienie pracowników 2010/2011 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracowników 2010/2011
... r. perspektywy zatrudnienia ulegną wyraźnej zmianie. Największa część badanych przedsiębiorców chce utrzymać zatrudnienie na tym samym poziomie (55 proc.), co czwarty pracodawca deklaruje, że będzie zatrudniał nowych pracowników (24 proc.), a 14 proc. myśli o zmniejszeniu zatrudnienia. – Na pewno pozytywna tendencja na rynku pracy ...
-
![Polscy pracownicy a zadowolenie z pracodawcy]( "Polscy pracownicy a zadowolenie z pracodawcy")
Polscy pracownicy a zadowolenie z pracodawcy
... pracodawca, czyli kto?", przygotowanego przez On Board PR Ecco Network w partnerstwie z Polską ... studentów) lub jak w przypadku rankingów pracodawców są słabo komunikowane opinii publicznej. Informacje o badaniu Raport „Atrakcyjny pracodawca, czyli kto?” jest następnym z serii opracowań On Board PR Ecco Network przygotowanych we współpracy ...
-
![Warta: ubezpieczenie podróży służbowej]( "Warta: ubezpieczenie podróży służbowej [© denphumi - Fotolia.com]")
Warta: ubezpieczenie podróży służbowej
... skali roku, mogą skorzystać z Pakietu Rotacyjnego. Wystarczy tu zadeklarować ilość „osobodni” do wykorzystania w trakcie trwania umowy. Po ich przekroczeniu pracodawca w dalszym ciągu może korzystać z ubezpieczenia i wysyłać pracowników w podróże służbowe, a z WARTĄ rozliczy się później, po zakończeniu umowy. W przypadku niewykorzystania wszystkich ...
-
![Podróż służbowa: wyżywienie a przychód pracownika]( "Podróż służbowa: wyżywienie a przychód pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Podróż służbowa: wyżywienie a przychód pracownika
Pracodawca wysyłający pracownika w podróż służbową jest zobowiązany do ponoszenia wszelkich wydatków ... jednak pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie, dieta mu nie przysługuje (§4 ust. 3 pkt 2 rozporządzenia). Tym samym pracodawca, który zapewni pracownikowi pełne wyżywienie, nie wypłaca mu diety z tytułu odbywanej podróży. Rodzi się ...
-
![Samochód służbowy w sektorze MSP]( "Samochód służbowy w sektorze MSP")
Samochód służbowy w sektorze MSP
... ich pracowników. Na pytanie „Czy zabezpieczyli się Państwo, jako pracodawca przed odpowiedzialnością prawną/karną w razie ewentualnego wypadku kierowcy-pracownika, w ... zachowanie kierowcy na wypadek szkody komunikacyjnej oraz w jakim stopniu pracodawca odpowiada za śmiertelne wypadki z udziałem własnych pracowników. Z badań Instytutu Keralla wynika ...
-
![Oferty pracy w rzadkich zawodach]( "Oferty pracy w rzadkich zawodach [© Scanrail - Fotolia.com]")
Oferty pracy w rzadkich zawodach
... nie koniec stanowisk związanych z opieką nad zwierzętami. W Łodzi poszukiwano opiekuna zwierząt domowych. Kandydat musiał wykazać się doświadczeniem w pracy z grupą zwierząt. Pracodawca proponował stabilne zatrudnienie po przejściu okresu próbnego. Ofertę przejrzało zaledwie 20 osób, CV wysłał zaś jeden kandydat. Kolejnym ciekawym stanowiskiem ...
-
![Praca przy komputerze: soczewki korekcyjne a podatek]( "Praca przy komputerze: soczewki korekcyjne a podatek [© anna - Fotolia.com]")
Praca przy komputerze: soczewki korekcyjne a podatek
Pracownik firmy po obowiązkowych badaniach profilaktycznych otrzymał zalecenie stosowania ... i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zgodnie z § 8 ust. 1 wspomnianego rozporządzenia pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w ...
-
![Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony]( "Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony
... zostały zawarte? Odpowiedź: Podpisując umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca postąpił prawidłowo. Umowa trwająca 1 stycznia 2012 r. będzie traktowana jako ... na czas określony trwała prawie 2 lata (bez 8 dni), zatem podpisując kolejną umowę pracodawca słusznie wybrał umowę o pracę na czas nieokreślony. 2. Umowa trwająca 1 stycznia 2012 r. ...
-
![Praca dla inżyniera -konkurencja kusi]( "Praca dla inżyniera -konkurencja kusi")
Praca dla inżyniera -konkurencja kusi
... pozwalające na wykorzystanie ich umiejętności od zaraz. Fachowcy z konkurencji znają dobrze branżę, w której pracują, produkty, mają bogate portfolio klientów. Pracodawca nie traci czasu na wdrożenie nowego pracownika, szkolenia wprowadzające w specyfikę rynku i branży. Pozyskanie kandydatów z firm konkurencyjnych jest najlepsza metodą ...
-
![ZUS RMUA a opłacanie składek]( "ZUS RMUA a opłacanie składek [© endostock - Fotolia.com]")
ZUS RMUA a opłacanie składek
Pracodawca przekazując RMUA pracownikowi informuje go o danych przekazanych do ZUS, czyli ... w takiej sytuacji pracownikom należy przekazać raporty RMUA dopiero po zapłacie składek za dany miesiąc? Odpowiedź: Pracodawca przekazując RMUA pracownikowi informuje go o danych przekazanych do ZUS, czyli informuje o należnych składkach. Opłacenie składek ...
-
![Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę
... na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem rozwiązania ... urlopu wychowawczego tylko dla pracowników Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem ...
-
![Umowa zlecenia nauczyciela zatrudnionego w gminie]( "Umowa zlecenia nauczyciela zatrudnionego w gminie [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia nauczyciela zatrudnionego w gminie
... na ubezpieczenia społeczne? Odpowiedź: Płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracowników oraz zleceniobiorców jest w zasadzie pracodawca oraz zleceniodawca. W przypadku ubezpieczonych zatrudnionych w szkołach przedszkolach i innych jednostkach organizacyjnych systemu oświaty obowiązki płatnika składek może ...
-
![Monitor Rynku Pracy II 2012]( "Monitor Rynku Pracy II 2012")
Monitor Rynku Pracy II 2012
... Pracy” spytaliśmy ankietowanych również o rzeczywisty podział pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Co trzeci spośród polskich respondentów (38%) na pytanie, czy jego pracodawca wymaga od niego stałej dostępności pod mailem lub telefonem, odpowiedział twierdząco. Na tle pozostałych badanych państw sytuacja Polaków nie przedstawia ...
-
![Zaniżona podstawa wymiaru składek ZUS a korekta dokumentów]( "Zaniżona podstawa wymiaru składek ZUS a korekta dokumentów [© bzyxx - Fotolia.com]")
Zaniżona podstawa wymiaru składek ZUS a korekta dokumentów
... zł, tj. od pełnego wynagrodzenia, jakie w tym miesiącu otrzymał pracownik. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę i opłacić składki i o te składki ... za ubezpieczonego były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W sytuacji gdy pracodawca otrzymał z ZUS informację o zaniżonej podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne ...
-
![Spółka cywilna a opłacanie składki na FGŚP]( "Spółka cywilna a opłacanie składki na FGŚP [© Jaroslav Machacek ]")
Spółka cywilna a opłacanie składki na FGŚP
... produkcją rolną, jeśli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Składka na FGŚP powinna być opłacana za każdego pracownika, o ile pracodawca jest przedsiębiorcą. Wynosi ona 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia podstawy do kwoty 30-krotności przeciętnego ...
-
![Fundusz socjalny a dokumentowanie dochodu]( "Fundusz socjalny a dokumentowanie dochodu [© dmowski - Fotolia.com]")
Fundusz socjalny a dokumentowanie dochodu
... powoduje nieraz różne wątpliwości... Najlepiej wszelkie wątpliwości w tym zakresie rozstrzygnąć w regulaminie ZFŚS - pracodawca może bowiem dowolnie określić tam np. krąg osób będących członkami rodziny, co rozumie przez przychód itd. Pracodawca może także dodać do regulaminu obowiązujący w zakładzie wzór wniosku pracownika o świadczenie z ZFŚS ...
-
![Ubezpieczenie na życie pracownika w koszty firmy]( "Ubezpieczenie na życie pracownika w koszty firmy [© vichie81 - Fotolia.com]")
Ubezpieczenie na życie pracownika w koszty firmy
... się, świadczenia kombinowane). Dodatkowe warunki To jednak nie wszystko. Pracodawca, który chce bezpiecznie zaliczyć koszty opłaconych składek na wskazane ubezpieczenia, ... uprawnionym do otrzymania świadczenia z tytułu umowy ubezpieczenia nie może być sam pracodawca. Ponadto, umowa ta w okresie 5 kolejnych lat, licząc od końca roku kalendarzowego, ...
-
![Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny]( "Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny [© Harmonogram czasu pracy ]")
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
... także co do samego obowiązku posiadania takiego dokumentu z zakresu czasu pracy. Pracodawca nie znajdzie więc w Kodeksie odpowiedzi na to, czy np. pracownikom zatrudnionym ... podejmowaniu decyzji w sprawie tworzenia harmonogramów dla danego pracownika lub pracowników, pracodawca musi się więc kierować tylko swoją oceną co do zasadności stosowania ...
-
![Poszukiwanie pracy coraz trudniejsze]( "Poszukiwanie pracy coraz trudniejsze [© pzAxe - Fotolia.com]")
Poszukiwanie pracy coraz trudniejsze
... na poszukiwaniu doradców telefonicznych do działów call centre. Na co zwraca uwagę pracodawca? Coraz częściej wśród najbardziej poszukiwanych kwalifikacji na pierwszym miejscu stoi …doświadczenie. Jeśli mówimy o stanowiskach produkcyjnych, dużą rolę pracodawca przywiązuje do absencji chorobowych, stąd może zażądać od pracownika jego świadectwa ...
-
![Przejęcie przez zakład pracy pracowników a PIT-11]( "Przejęcie przez zakład pracy pracowników a PIT-11 [© bzyxx - Fotolia.com]")
Przejęcie przez zakład pracy pracowników a PIT-11
... poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wszelkie inne obowiązki z tym związane. Powyższe okoliczności powodują, iż przejmujący pracowników pracodawca winien kontynuować obowiązki płatnika nałożone m.in. przepisami art. 31 i art. 39 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W przedmiotowej sprawie stwierdzić ...
-
![Sankcje za brak zaliczki na podatek dochodowy pracownika]( "Sankcje za brak zaliczki na podatek dochodowy pracownika [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Sankcje za brak zaliczki na podatek dochodowy pracownika
... łagodzące Sąd może jednak zastosować nadzwyczajne złagodzenie kary, a nawet odstąpić od wymierzenia kary lub środka karnego, jeżeli przed wszczęciem postępowania, pracodawca wpłaci w całości pobrany podatek. O czym warto też pamiętać, ewentualne odstąpienie sądu od wymierzenia jakiejkolwiek kary jest także możliwe w przypadku pracodawców-dłużników ...
-
![Praca obcokrajowca bez podatku dochodowego w Polsce?]( "Praca obcokrajowca bez podatku dochodowego w Polsce? [© Kurhan - Fotolia.com]")
Praca obcokrajowca bez podatku dochodowego w Polsce?
... ma bowiem przeszkód aby zatrudnić obcokrajowca po to, aby pracę świadczył w swoim kraju. W takim przypadku trzeba jednak pamiętać o tym, że pracodawca nie musi być płatnikiem w podatku dochodowym. Powyższe przedstawimy na przykładzie zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę w polskiej firmie obywatela Niemiec, który jednakże ...
-
![Ewidencja czasu pracy 2014]( "Ewidencja czasu pracy 2014 [© Orange Tuesday - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy 2014
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy - nawet jeśli zatrudnia tylko jednego pracownika. Wymiar czasu pracy (tak zwany pełny etat), stanowiący ...
-
![Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy]( "Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
... – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przez rozpoczęciem ... . Do ustalania uprawnień pracowniczych ze stosunku pracy właściwy jest pracodawca, a spory na tym tle rozstrzygają sady pracy. Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki ...
-
![„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem]( "„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem [© Africa Studio - Fotolia.com]")
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem
... podjęła uchwałę o objęciu tej pracownicy szczególną ochroną, jako osoby upoważnionej do reprezentowania związku w sprawach dotyczących działalności socjalnej. Po niedługim czasie pracodawca wypowiedział Edycie S. warunki umowy o pracę. Zaproponował jej funkcję opiekuna. Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Odwołała się też od wypowiedzenia do ...
-
![Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie]( "Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie [© pressmaster - Fotolia.com]")
Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie
... ustanawiają jako zasadę, że umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Jeżeli pracodawca nie zachował tej formy, musi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez ... umowy na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca będzie musiał przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ...
-
![Mobilność pracowników korzyścią firmy]( "Mobilność pracowników korzyścią firmy [© arthurhidden - Fotolia.com]")
Mobilność pracowników korzyścią firmy
... wręcz ograniczyć mobilność w swoich firmach: zaledwie niecała jedna czwarta (24%) respondentów stwierdziła, że ich pracodawca aktywnie zachęca pracowników do pracy mobilnej; 21% respondentów stwierdziło, że ich pracodawca próbuje zmniejszyć liczbę aplikacji i danych dostępnych dla pracowników na ich telefonach komórkowych. Mimo braku entuzjazmu ...
-
![Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych]( "Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych
... wywoływanie przez pracodawcę presji na pracowniku celem zmuszenia go do podpisania porozumienia poprzez grożenie, że w razie braku zgody na porozumienie pracodawca rozwiąże umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (przy braku rzeczywistych podstaw do zastosowania dyscyplinarnego trybu rozwiązania umowy). W tym zakresie należy jednak zwrócić ...
-
![Imigracja zarobkowa potrzebna]( "Imigracja zarobkowa potrzebna [© stillkost - Fotolia.com]")
Imigracja zarobkowa potrzebna
... kontekście obywateli polskich – mówi Łukasz Olszta - W mojej codziennej pracy widzę, że jeżeli pracodawca potrzebuje pracownika, to w pierwszej kolejności zwraca uwagę na jego przydatność dla swojej ... posiadanie umowy z pracodawcą nie jest nagrodą za dobrą pracę, tylko standardem, który pracodawca powinien zapewnić pracownikowi bez względu ...
-
![Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać]( "Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać [© tivoly - Fotolia.com]")
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... rodzaj podpisanego kontraktu. Niekiedy przepisy zobligują nie do zatrudnienia na umowę cywilnoprawną, ale do zaproponowania etatu. Stanie się tak jeśli pracodawca będzie wymagał od zatrudnionego, by ten wykonywał: swoje zadania wyłącznie osobiście, pracę jego kierownictwem oraz nadzorem, powtarzalne, regularne czynności w stałych ...
-
![Polityka prorodzinna: będzie ulga na przedszkole w podatku dochodowym]( "Polityka prorodzinna: będzie ulga na przedszkole w podatku dochodowym [© Kot63 - Fotolia.com]")
Polityka prorodzinna: będzie ulga na przedszkole w podatku dochodowym
... przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów działalności wydatki na utworzenie i prowadzenie zakładowego żłobka, przedszkola czy klubu malucha, a także na ich prowadzenie. Pracodawca tworzący zakładowe przedszkole czy żłobek będzie mógł zaliczyć w koszty zarówno wydatki inwestycyjne, związane z budową, jak i inne wydatki na środki trwałe ...
-
![10 powodów rezygnacji z pracy]( "10 powodów rezygnacji z pracy")
10 powodów rezygnacji z pracy
... zrobić to uczciwie powiedzieć o tym pracownikom. Im najbardziej zależy, by ich pracodawca miał stabilną pozycję, więc mogą pomóc przetrwać firmie ten ciężki czas. ... w pracy. Naprawdę. Każdy chciałby mieć pracę, której wykonywanie sprawia mu przyjemność. Pracodawca powinien umieć wydobyć z pracowników ich najlepsze kompetencje, pomóc odnaleźć pasję i ...
-
![Zmiana pracy: czym się kierujemy?]( "Zmiana pracy: czym się kierujemy? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zmiana pracy: czym się kierujemy?
... o pracę, dlatego przed rozpoczęciem współpracy warto zweryfikować czy potencjalny pracodawca zapewnia naprawdę stałe zatrudnienie. Choć nic w dzisiejszych czasach nie jest ... podało wówczas brak możliwości rozwoju – mówi Kamila Małocha z GoWork.pl. Dobry pracodawca inwestuje w pracownika, pomaga mu poznać i rozwinąć posiadane talenty. Firmy, ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
