pracownik pracodawca, (strona 69/111) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

ZUS RMUA a opłacanie składek

Pracodawca przekazując RMUA pracownikowi informuje go o danych przekazanych do ZUS, czyli ... w takiej sytuacji pracownikom należy przekazać raporty RMUA dopiero po zapłacie składek za dany miesiąc? Odpowiedź: Pracodawca przekazując RMUA pracownikowi informuje go o danych przekazanych do ZUS, czyli informuje o należnych składkach. Opłacenie składek ...

Tematy: ZUS RMUA, obowiązki płatnika, płatnik składek, składki ZUS
Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę

... na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem rozwiązania ... urlopu wychowawczego tylko dla pracowników Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem ...

Tematy: umowa na czas określony, urlop wychowawczy, ubezpieczenie zdrowotne, opieka zdrowotna
Umowa zlecenia nauczyciela zatrudnionego w gminie

... na ubezpieczenia społeczne? Odpowiedź: Płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracowników oraz zleceniobiorców jest w zasadzie pracodawca oraz zleceniodawca. W przypadku ubezpieczonych zatrudnionych w szkołach przedszkolach i innych jednostkach organizacyjnych systemu oświaty obowiązki płatnika składek może ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa nauczyciela, nauczyciel, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Monitor Rynku Pracy II 2012

... Pracy” spytaliśmy ankietowanych również o rzeczywisty podział pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Co trzeci spośród polskich respondentów (38%) na pytanie, czy jego pracodawca wymaga od niego stałej dostępności pod mailem lub telefonem, odpowiedział twierdząco. Na tle pozostałych badanych państw sytuacja Polaków nie przedstawia ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Zaniżona podstawa wymiaru składek ZUS a korekta dokumentów

... zł, tj. od pełnego wynagrodzenia, jakie w tym miesiącu otrzymał pracownik. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę i opłacić składki i o te składki ... za ubezpieczonego były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W sytuacji gdy pracodawca otrzymał z ZUS informację o zaniżonej podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne ...

Tematy: wymiar składek emerytalno-rentowych, wymiar składek, składki ZUS, przekroczenie trzydziestokrotności, ZUS RCA, ZUS DRA
Spółka cywilna a opłacanie składki na FGŚP

... produkcją rolną, jeśli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Składka na FGŚP powinna być opłacana za każdego pracownika, o ile pracodawca jest przedsiębiorcą. Wynosi ona 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia podstawy do kwoty 30-krotności przeciętnego ...

Tematy: FGŚP, składki na fgśp, wymiar składek emerytalno-rentowych, obowiązki pracodawcy
Fundusz socjalny a dokumentowanie dochodu

... powoduje nieraz różne wątpliwości... Najlepiej wszelkie wątpliwości w tym zakresie rozstrzygnąć w regulaminie ZFŚS - pracodawca może bowiem dowolnie określić tam np. krąg osób będących członkami rodziny, co rozumie przez przychód itd. Pracodawca może także dodać do regulaminu obowiązujący w zakładzie wzór wniosku pracownika o świadczenie z ZFŚS ...

Tematy: fundusz socjalny, świadczenia socjalne, ZFŚS, regulamin ZFŚS
Ubezpieczenie na życie pracownika w koszty firmy

... się, świadczenia kombinowane). Dodatkowe warunki To jednak nie wszystko. Pracodawca, który chce bezpiecznie zaliczyć koszty opłaconych składek na wskazane ubezpieczenia, ... uprawnionym do otrzymania świadczenia z tytułu umowy ubezpieczenia nie może być sam pracodawca. Ponadto, umowa ta w okresie 5 kolejnych lat, licząc od końca roku kalendarzowego, ...

Tematy: koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, wydatki a koszty, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

... także co do samego obowiązku posiadania takiego dokumentu z zakresu czasu pracy. Pracodawca nie znajdzie więc w Kodeksie odpowiedzi na to, czy np. pracownikom zatrudnionym ... podejmowaniu decyzji w sprawie tworzenia harmonogramów dla danego pracownika lub pracowników, pracodawca musi się więc kierować tylko swoją oceną co do zasadności stosowania ...

Tematy: rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Poszukiwanie pracy coraz trudniejsze

... na poszukiwaniu doradców telefonicznych do działów call centre. Na co zwraca uwagę pracodawca? Coraz częściej wśród najbardziej poszukiwanych kwalifikacji na pierwszym miejscu stoi …doświadczenie. Jeśli mówimy o stanowiskach produkcyjnych, dużą rolę pracodawca przywiązuje do absencji chorobowych, stąd może zażądać od pracownika jego świadectwa ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, poszukiwanie pracy
Przejęcie przez zakład pracy pracowników a PIT-11

... poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wszelkie inne obowiązki z tym związane. Powyższe okoliczności powodują, iż przejmujący pracowników pracodawca winien kontynuować obowiązki płatnika nałożone m.in. przepisami art. 31 i art. 39 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W przedmiotowej sprawie stwierdzić ...

Tematy: PIT-11, obowiązki płatnika, informacje podatkowe, obowiązki pracodawcy, deklaracje podatkowe, terminy podatkowe
Sankcje za brak zaliczki na podatek dochodowy pracownika

... łagodzące Sąd może jednak zastosować nadzwyczajne złagodzenie kary, a nawet odstąpić od wymierzenia kary lub środka karnego, jeżeli przed wszczęciem postępowania, pracodawca wpłaci w całości pobrany podatek. O czym warto też pamiętać, ewentualne odstąpienie sądu od wymierzenia jakiejkolwiek kary jest także możliwe w przypadku pracodawców-dłużników ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe
Praca obcokrajowca bez podatku dochodowego w Polsce?

... ma bowiem przeszkód aby zatrudnić obcokrajowca po to, aby pracę świadczył w swoim kraju. W takim przypadku trzeba jednak pamiętać o tym, że pracodawca nie musi być płatnikiem w podatku dochodowym. Powyższe przedstawimy na przykładzie zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę w polskiej firmie obywatela Niemiec, który jednakże ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe, umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, podwójne opodatkowanie
Ewidencja czasu pracy 2014

Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy - nawet jeśli zatrudnia tylko jednego pracownika. Wymiar czasu pracy (tak zwany pełny etat), stanowiący ...

Tematy: Ewidencja czasu pracy, czas pracy, rok 2014
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

... – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przez rozpoczęciem ... . Do ustalania uprawnień pracowniczych ze stosunku pracy właściwy jest pracodawca, a spory na tym tle rozstrzygają sady pracy. Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki ...

Tematy: czas pracy, rozkład czasu pracy, czas pracy pracownika, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem

... podjęła uchwałę o objęciu tej pracownicy szczególną ochroną, jako osoby upoważnionej do reprezentowania związku w sprawach dotyczących działalności socjalnej. Po niedługim czasie pracodawca wypowiedział Edycie S. warunki umowy o pracę. Zaproponował jej funkcję opiekuna. Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Odwołała się też od wypowiedzenia do ...

Tematy: ochrona przed wypowiedzeniem, ochrona stosunku pracy, działacz związkowy, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie

... ustanawiają jako zasadę, że umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Jeżeli pracodawca nie zachował tej formy, musi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez ... umowy na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca będzie musiał przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ...

Tematy: Kodeks pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, pisemna umowa o pracę
Mobilność pracowników korzyścią firmy

... wręcz ograniczyć mobilność w swoich firmach: zaledwie niecała jedna czwarta (24%) respondentów stwierdziła, że ich pracodawca aktywnie zachęca pracowników do pracy mobilnej; 21% respondentów stwierdziło, że ich pracodawca próbuje zmniejszyć liczbę aplikacji i danych dostępnych dla pracowników na ich telefonach komórkowych. Mimo braku entuzjazmu ...

Tematy: elastyczna praca, elastyczne formy zatrudnienia, mobilność pracowników, praca mobilna, badania pracowników
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych

... wywoływanie przez pracodawcę presji na pracowniku celem zmuszenia go do podpisania porozumienia poprzez grożenie, że w razie braku zgody na porozumienie pracodawca rozwiąże umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (przy braku rzeczywistych podstaw do zastosowania dyscyplinarnego trybu rozwiązania umowy). W tym zakresie należy jednak zwrócić ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, oświadczenie woli
Imigracja zarobkowa potrzebna

... kontekście obywateli polskich – mówi Łukasz Olszta - W mojej codziennej pracy widzę, że jeżeli pracodawca potrzebuje pracownika, to w pierwszej kolejności zwraca uwagę na jego przydatność dla swojej ... posiadanie umowy z pracodawcą nie jest nagrodą za dobrą pracę, tylko standardem, który pracodawca powinien zapewnić pracownikowi bez względu ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, cudzoziemcy, zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, imigracja zarobkowa
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać

... rodzaj podpisanego kontraktu. Niekiedy przepisy zobligują nie do zatrudnienia na umowę cywilnoprawną, ale do zaproponowania etatu. Stanie się tak jeśli pracodawca będzie wymagał od zatrudnionego, by ten wykonywał: swoje zadania wyłącznie osobiście, pracę jego kierownictwem oraz nadzorem, powtarzalne, regularne czynności w stałych ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o pracę, formy zatrudnienia, składki ZUS
Polityka prorodzinna: będzie ulga na przedszkole w podatku dochodowym

... przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów działalności wydatki na utworzenie i prowadzenie zakładowego żłobka, przedszkola czy klubu malucha, a także na ich prowadzenie. Pracodawca tworzący zakładowe przedszkole czy żłobek będzie mógł zaliczyć w koszty zarówno wydatki inwestycyjne, związane z budową, jak i inne wydatki na środki trwałe ...

Tematy: polityka prorodzinna, ustawa prorodzinna, współczynnik dzietności, zwolnienia podatkowe, podatek dochodowy, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia z PIT, koszty uzyskania przychodów, zwolnienie przedmiotowe z PIT
10 powodów rezygnacji z pracy

... zrobić to uczciwie powiedzieć o tym pracownikom. Im najbardziej zależy, by ich pracodawca miał stabilną pozycję, więc mogą pomóc przetrwać firmie ten ciężki czas. ... w pracy. Naprawdę. Każdy chciałby mieć pracę, której wykonywanie sprawia mu przyjemność. Pracodawca powinien umieć wydobyć z pracowników ich najlepsze kompetencje, pomóc odnaleźć pasję i ...

Tematy: zmiana pracy, rynek pracy, pracownicy, rezygnacja z pracy, zarządzanie personelem, zarządzanie pracownikami
Zmiana pracy: czym się kierujemy?

... o pracę, dlatego przed rozpoczęciem współpracy warto zweryfikować czy potencjalny pracodawca zapewnia naprawdę stałe zatrudnienie. Choć nic w dzisiejszych czasach nie jest ... podało wówczas brak możliwości rozwoju – mówi Kamila Małocha z GoWork.pl. Dobry pracodawca inwestuje w pracownika, pomaga mu poznać i rozwinąć posiadane talenty. Firmy, ...

Tematy: zmiana pracy, rynek pracy, pracownicy, rezygnacja z pracy, atmosfera w pracy, wysokość wynagrodzenia, benefity pracownicze
2 miliony Polaków bez wynagrodzenia

... ofert czeka na księgowych i doradców podatkowych. Wzrasta też zapotrzebowanie na stanowiska techniczne, głównie pracowników produkcji i technologów. Sprawdź wcześniej czy nowy pracodawca zapłaci na czas Spostrzeżenia BIG InfoMonitor i kontrola Państwowej Inspekcji Pracy pokazują, że nie brakuje firm, które nie zawsze mają etyczne ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, zaległe wynagrodzenie, niewypłacenie wynagrodzenia w terminie, obowiązki pracodawcy, zatory płatnicze, termin wypłaty wynagrodzenia
Święta w pracy: Wigilia firmowa i prezenty bez podatku dochodowego

... także postać różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w praktyce są postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręcza mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie ...

Tematy: świadczenia na rzecz pracowników, przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, prezenty dla pracowników, świadczenia pracownicze
XYZ, czyli rynek pracy i różnice pokoleniowe

... Przekłada się to również na lojalność względem pracodawcy. Niechętnie sam zmienia pracę. Pracodawca zapewniający pracownikowi z tego pokolenia podstawowe warunki (miejsce pracy, pensja na ... im taką możliwość. Ważne dla nich będzie np. to, czy ich pracodawca prowadzi działania CSR. Ze względu na wrodzoną umiejętność do szybkiego odnajdywania ...

Tematy: rynek pracy, millenialsi, pokolenie Y, pokolenie X, pokolenie Z, Baby Boomers
Kandydaci do pracy chcą znać opinie o pracodawcy

... ,8 proc.). 21,5 proc. odpowiadających do najważniejszych spraw, które warto sprawdzić przed rozmową zaliczyło też wyszukanie ogólnych informacji dotyczących danej firmy. Pracodawca chcący przyciągnąć dobrych pracowników powinien też dbać o jakość swoich produktów i usług. 6,65 proc. kandydatów deklaruje bowiem, że do najważniejszych informacji ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, opinie klientów, opinie o pracodawcy, rekrutacja
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?

... na jaki zawierali umowy o pracę. Od 22 lutego 2016 r. ten sam pracodawca będzie mógł zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, ... pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, c) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, d) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w ...

Tematy: nowelizacja Kodeksu Pracy, zmiany w przepisach, prawo pracy, wniosek o urlop rodzicielski, wniosek o urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, składki ZUS, rok 2016
Przejęcie pracowników a odpowiedzialność i obowiązki płatnika

... . Deklarację roczną o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-4R) sporządza za ten okres firma przejmująca pracowników, która będzie obowiązana, jako przejmujący pracodawca, do wykazania w niej wszelkich danych (informacji) za cały rok podatkowy w tym m.in. zaliczek na podatek oraz wynagrodzenia z tytułu terminowego wpłacania ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe, obowiązki płatnika, płatnik podatku dochodowego, PIT-11, PIT-4R
Refundacja kosztów zatrudnienia młodych osób

... . W tym celu starosta zawiera z pracodawcą umowę, na podstawie której pracodawca przez 12 miesięcy otrzyma refundację części kosztów zatrudnienia młodych osób, a ściślej ... kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Są jednak pewne warunki – pracodawca będzie zobligowany zatrudniać pracownika (lub inną osobę skierowaną przez Urząd Pracy w ...

Tematy: koszty zatrudnienia, refundacja kosztów zatrudnienia, Fundusz Pracy, osoby bezrobotne, Urząd Pracy, aktywizacja zawodowa, młodzi ludzie na rynku pracy
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

... muszą zmienić swoim czasowym etatowcom informację o warunkach zatrudnienia. Dotyczy to jednak tych przypadków, gdzie w umowie lub informacji dołączanej do umowy pracodawca określił termin wypowiedzenia poprzez wskazanie przepisów Kodeksu, a dokładniej, odwołał się do uchylonego art. 33 Kodeksu w następujący sposób: „Długość okresu wypowiedzenia ...

Tematy: informacja o warunkach zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony, kodeks pracy, umowy terminowe, rok 2016
Skąd się biorą złe opinie o firmach?

... rynku. 15,7 proc. badanych uważa natomiast, że wysyłając CV nic nie ryzykuje i spróbowałoby zweryfikować firmę podczas ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej. Dobry pracodawca, cieszący się uznaniem to szansa na stabilność i rozwój. Być może dlatego aż 71,7 proc. osób biorących udział w ankiecie przywiązuje tak ...

Tematy: opinie o firmach, opinie o pracodawcy, wizerunek firmy, reputacja firmy, wizerunek marki
8 wskazówek, o których powinien pamiętać kandydat do pracy

... na potrzeby życiorysu na dziewięć miesięcy pracy. Niestety, wszystkie te przypadki są z życia wzięte. Pamiętaj, że środowisko branżowe jest małe i pracodawca poważnie zainteresowany Twoim zatrudnieniem zrobi „wywiad” zasięgając opinii znajomych z innych przedsiębiorstw. 7) Miej w zanadrzu kilka dobrych historii Zastanów się, czego wymaga ...

Tematy: poszukiwanie pracy, zmiana pracy, rekrutacja, jak napisać CV
Filozofia kaizen - kilka kroków do doskonałej pracy

... dokonać długotrwałej, pozytywnej w skutkach zmiany należy postępować według pewnego schematu, którego podstawą jest zdefiniowanie obecnego stanu, w jakim znajduje się zespół. Pracodawca lub menadżer powinien ustalić, w jakim punkcie znajdują się poszczególni pracownicy i jaki cel ostatecznie chcieliby osiągnąć. Pomóc może w tym metoda zwana ...

Tematy: kaizen, zarządzanie przedsiębiorstwem, strategie zarządzania przedsiębiorstwem, wprowadzanie zmian