Dywersyfikacja zatrudnionych osób w firmach jest ogromna. Od przedstawicieli Pokolenia Z, czyli osób urodzonych po 1995 roku, poprzez Millenialsów, Boomersów i Silversów. Niż demograficzny, a także dłuższy okres aktywności zawodowej osób starszych powodują, że na rynku coraz częściej mamy do czynienia z wielopokoleniowym zespołem. Łatwiej jest nim ...

... ich osobistym aspiracjom i zmieniającym się warunkom rynkowym – komentuje Małgorzata Jakubowska-Łęczycka, Menedżerka Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Pracuj.pl. Nie oznacza to, że millenialsi i wcześniejsze pokolenia nie chciały się rozwijać, ale można powiedzieć, że ich ścieżki zawodowe były zazwyczaj bardziej skoncentrowane, często w ramach jednej ...

Multigeneracja na rynku pracy jest faktem, z którym muszą się zmierzyć zarówno pracodawcy, jak i rekruterzy. O tym, że siła zespołu tkwi w jego różnorodności, mówi się często. Zdecydowanie rzadziej zwraca się uwagę na wyzwania, które niesie ze sobą zjawisko wielopokoleniowości podczas procesu rekrutacji i w miejscu pracy. Obraz aktualnej sytuacji ...

Przedstawiciele pokolenia Z spotykają w miejscu pracy swoich starszych kolegów, wywodzących się jeszcze z generacji silver. Jak kształtują się ich wzajemne relacje? Z badania zrealizowanego przez Pracuj.pl wynika, że choć nie brakuje w nich krytycznego podejścia, to jednak jest też sporo miejsca dla akceptacji, szacunku i uznania. Z tego tekstu ...

... przyznało, że nie posiada tam profilu lub ma, ale z niego nie korzysta. Millenialsi spośród wymienianych pokoleń stanowią największy odsetek osób, które nie ... odpowiedzi.), która jest ważna dla wszystkich przedstawicieli pokoleń (wyjątek stanowią Millenialsi, którzy na pierwszym miejscu wskazali wynagrodzenie). Drugą, istotną kwestią są atrakcyjne ...

... w pracy jest dla nich najważniejsze, a czego w niej na pewno nie chcą. Z kolei Millenialsi, szczególnie po trzydziestym roku życia, mają okazję do pierwszego ... obecnym miejscu zatrudnienia. Z kolei zarówno badani z Generacji Z (24% tej grupy), jak i Millenialsi (22%) szukający pracy są szczególnie często motywowani chęcią zmiany wykonywanego ...

... dotyczące sposobu organizacji pracy. Wybierając pracodawcę, przedstawiciele pokoleń Y i Z kierują się znacznie większą liczbą czynników niż tylko finansami. Zarówno zoomerzy, jak i millenialsi liczą na to, że spełni on ich oczekiwania dotyczące budowania kariery w organizacji oraz umożliwi zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym ...

Wprawdzie wydawać by się mogło, że młodzi ludzi, którzy w dość znacznym stopniu odczuli następstwa pandemii, skupiać się będą obecnie na sobie i układaniu życia w nowej rzeczywistości, to jednak okazuje się, że nie pozostają obojętni również na problemy społeczne. Wyraźnym tego potwierdzeniem są doniesienia opracowanego przez Deloitte badania „ ...

... Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby Millenialsi i pokolenie Z rzeczywiście generowali znaczne zyski dla firm? Dlaczego kadra managerska ... Na jakie najważniejsze aspekty kultury firmy zwracają uwagę młodzi pracownicy? Millenialsi, a więc osoby urodzone pomiędzy 1981 a 1996 rokiem oraz pokolenie Z (po 1997r.), to ...

... Znaczącą grupę odbiorców deweloperskich inwestycji mieszkaniowych stanowią młode osoby reprezentujące pokolenie Y. Millenialsi w przypadku osiedla Reduta Nowe Podolany stanowią ponad 60% kupujących. Ich wybór zwykle pada na 2-, 3-pokojowe mieszkania. Millenialsi szukają lokali dopasowanych do swoich potrzeb, stylu życia i funduszy. Na naszym ...