-
![Benefity pracownicze w branży IT w 2018 roku]( "Benefity pracownicze w branży IT w 2018 roku [© DragonImages - Fotolia.com]")
Benefity pracownicze w branży IT w 2018 roku
... również informacje o świadczeniach dodatkowych. W badaniu uwzględniono sytuacje, w których firma oferuje swoim pracownikom benefity, niezależnie od tego czy pracownik z nich korzysta oraz takie, w których pracodawca nie finansuje benefitów, ale zapewnia lepszą ofertę niż dostępna na rynku dla klienta indywidualnego. Benefity w branży IT W raporcie ...
-
![5 najważniejszych faktów na temat PKK]( "5 najważniejszych faktów na temat PKK [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
5 najważniejszych faktów na temat PKK
... obowiązywać wraz z początkiem nadchodzącego roku. Co powinien wiedzieć o nich każdy pracownik? Jak wynika z badań zrealizowanych przez MANDS, w opinii Polaków 3 tys. ... punktu widzenia firmy PPK to dodatkowe koszty i dodatkowa praca do wykonania. To bowiem pracodawca będzie odpowiedzialny za zapisanie pracowników do programu, dodatkowo będzie musiał ...
-
![Podatek od wynagrodzenia pracownika z zagranicy]( "Podatek od wynagrodzenia pracownika z zagranicy [© LIGHTFIELD STUDIOS - Fotolia.com]")
Podatek od wynagrodzenia pracownika z zagranicy
... który pracuje w swoim miejscu zamieszkania w Czechach, nie jest opodatkowane w Polsce. W efekcie polski pracodawca z tytułu wypłaty tego wynagrodzenia nie oblicza zaliczki na podatek ... przebywał powyżej 183 dni w roku podatkowym. W związku z zawartą umową o pracę pracownik spółki nie będzie w ogóle przebywał w Polsce. Charakter świadczonej pracy nie ...
-
![Etyka w pracy, czyli więcej niż wymaga prawo]( "Etyka w pracy, czyli więcej niż wymaga prawo [© Michail Petrov - Fotolia.com]")
Etyka w pracy, czyli więcej niż wymaga prawo
... być związana z konkretną korzyścią majątkową dla „lobbysty”. Wystarczy zwykła reguła wzajemności – pracownik liczy, że kuzyn odwdzięczy się kiedyś za jego przysługę. A wśród ... dotyczące postaw i zachowań, uprawnień i zobowiązań kierowniczych. Konieczne jest uświadomienie, że pracodawca ma pełne prawo oczekiwać od menedżerów więcej niż od pozostałych ...
-
![Job hopperzy w branży SSC/BPO. Mile czy źle widziani?]( "Job hopperzy w branży SSC/BPO. Mile czy źle widziani? [© Romolo Tavani - Fotolia.com]")
Job hopperzy w branży SSC/BPO. Mile czy źle widziani?
... świetnej autoprezentacji zdaje się spełniać stawiane przez pracodawcę wymagania. Taki kandydat otrzymuje ofertę zatrudnienia, a dopiero po rozpoczęciu pracy pracodawca zauważa, że nowo zatrudniony pracownik nie spełnia pokładanych w nim nadziei, nie posiada deklarowanych podczas procesu rekrutacji umiejętności oraz nie wywiązuje się ze swoich ...
-
![Unikaj frazesów, czyli jak tworzyć interesujące oferty pracy?]( "Unikaj frazesów, czyli jak tworzyć interesujące oferty pracy? [© georgejmclittle - Fotolia.com]")
Unikaj frazesów, czyli jak tworzyć interesujące oferty pracy?
... bezpieczeństwa i stabilizacji. PRAWDA Pracownicy oczekują traktowania relacji pracodawca-pracownik jako wymiany, w której obie strony dostarczają to, co oferują. Pracownik oferuje swój czas, kompetencje i zaangażowanie, pracodawca – uczciwe warunki pracy. Oczywistym jest, że w trakcie rekrutacji obie strony chcą pokazać się z jak najlepszej strony ...
-
![Skuteczna selekcja podstawą udanej rekrutacji pracowników]( "Skuteczna selekcja podstawą udanej rekrutacji pracowników [© adrian_ilie825 - Fotolia.com]")
Skuteczna selekcja podstawą udanej rekrutacji pracowników
... podczas której strony wymieniają najważniejsze informacje odnośnie warunków pracy (pracodawca) oraz umiejętności i doświadczeń (kandydat) Ten etap jest kluczowy, ponieważ ... mógł szczegółowo sprawdzić poziom kompetencji kandydata. Na tym etapie potencjalny pracownik powinien otrzymać informację dotyczącą zakończenia rekrutacji. Nie jest tajemnicą, ...
-
![Programiści jak pracownicy fizyczni. Jakich kompetencji szukają firmy?]( "Programiści jak pracownicy fizyczni. Jakich kompetencji szukają firmy? [© ronstik - Fotolia.com]")
Programiści jak pracownicy fizyczni. Jakich kompetencji szukają firmy?
... przemysłowej, to coraz częściej nieodłączny element niemal każdej profesji. Sprzedawca, pracownik fizyczny i programista zawsze znajdą pracę Nowe technologie zmieniają rynek pracy ... Big Data. Multisport i opieka medyczna to już standard. Czym kusi pracodawca? Zmieniający się rynek pracy z jednej strony wymusza na pracownikach stałe podnoszenie ...
-
![Monitor Rynku Pracy II kw. 2019 r.]( "Monitor Rynku Pracy II kw. 2019 r. [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Monitor Rynku Pracy II kw. 2019 r.
... . Polaków. Na zmianę pracy zdecydował się w ostatnim czasie co piąty pracownik (19%), co względem poprzedniego kwartału (25%) świadczy o wyhamowaniu rotacji. Średni ... może odebrać nadgodziny w formie dodatkowego płatnego wolnego, jednak w 1 na 5 przypadków pracodawca nie wynagradza w żaden sposób pracy ponadwymiarowej. – Socjologowie zwracają uwagę ...
-
![Wizerunek firmy. Kim są employee advocacy?]( "Wizerunek firmy. Kim są employee advocacy? [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Wizerunek firmy. Kim są employee advocacy?
... oferty, ale też stanowić komentarz do zmian zachodzących w branży, w której działa pracodawca. Jednak poza działalnością online, warto pamiętać także o mocy marketingu szeptanego. ... że będzie je polecać podpisując się własnym imieniem i nazwiskiem. Po drugie, pracownik musi być zadowolony z warunków pracy. Co ciekawe, nie chodzi tu tylko o ...
-
![Workation, czyli na urlop z pracą w tle]( "Workation, czyli na urlop z pracą w tle")
Workation, czyli na urlop z pracą w tle
... różni się workation od klasycznego urlopu? Przede wszystkim workation to nie urlop. Jesteśmy normalnie w pracy i nie wykorzystujemy urlopu wypoczynkowego, dodatkowo pracodawca pokrywa koszt podróży i pobytu, a każdego dnia musimy realizować powierzone nam zadania. Popołudniami jednak, a nawet w weekendy możemy poszaleć. Podczas wyjazdu na ...
-
![Przeciągająca się rekrutacja pracowników. Co może kandydat?]( "Przeciągająca się rekrutacja pracowników. Co może kandydat?")
Przeciągająca się rekrutacja pracowników. Co może kandydat?
... zawsze musi być przeprowadzana w pośpiechu, ale często zdarzają się takie sytuacje, w których pracodawca postawiony jest pod murem i rąk do pracy potrzebuje na cito. Jest ... przeprowadzenie może być perturbowane wieloma czynnikami. Nawet wtedy, gdy usłyszy, że pracownik jest potrzebny „od zaraz”, lepiej, aby do takiej informacji podszedł z dystansem ...
-
![Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?]( "Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb? [© Andrii Zastrozhnov - Fotolia.com]")
Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?
... przepracowania pełnego wymiaru godzinowego w mniejszą liczbę dni. Plusy takich rozwiązań odczuwają obie strony – pracodawca i zatrudniony. Efektem ograniczenia czasochłonnych i stresujących dojazdów jest bowiem wypoczęty i efektywny pracownik, który w czasie ośmiu godzin pracy lepiej zrealizuje swoje obowiązki. Niezależnie jednak od preferencji ...
-
![Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie]( "Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie
... branżowych w zakresie skutecznych benefitów dla pracowników (płacowych i pozapłacowych). Z drugiej strony kluczowa jest regularna rozmowa managera z pracownikiem na temat tego, jak pracownik ocenia swoje zaangażowanie, co jest potrzebne, by skuteczniej mógł działać na swoim stanowisku i jak może to realizować, a także, jak manager ...
-
![Lojalność pracowników, życzliwość pracodawcy. Pandemia zmienia rynek pracy]( "Lojalność pracowników, życzliwość pracodawcy. Pandemia zmienia rynek pracy [© pressmaster - Fotolia.com]")
Lojalność pracowników, życzliwość pracodawcy. Pandemia zmienia rynek pracy
... ważne okazały się przyjacielskie relacje z kontrahentami oraz nowe technologie i cyfryzacja. Pracownik, na którym można polegać Dobre opinie przedsiębiorców wobec pracowników nie wzięły ... jednak na mniej przyjemne zmiany dla pracowników. Co dziesiąty pracodawca z sektora MŚP postawił na większą kontrolę pracy, wprowadzając np. konieczność częstszego ...
-
![Fiskus potwierdza: od paliwa nie ma dodatkowego podatku]( "Fiskus potwierdza: od paliwa nie ma dodatkowego podatku [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Fiskus potwierdza: od paliwa nie ma dodatkowego podatku
... dostęp do firmowych samochodów osobowych także po pracy. Każdy pracownik korzystający z samochodu funkcyjnego oraz użytkownicy samochodów służbowych otrzymują karty ... wpływ na wysokość innych kosztów eksploatacyjnych jest znikomy. Zdaniem Sądu: Pracodawca (w tym wypadku Spółka), przekazując samochód służbowy oddaje poszczególnym pracownikom do ...
-
![Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?]( "Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... w czasie pandemii może wiązać się z dodatkowymi formalnościami, w szczególności, jeżeli pracodawca skorzystał z dofinansowania na ochronę miejsc pracy w ramach tzw. tarcz antykryzysowych ... w zależności nie tylko od państwa, ale również pełnionej funkcji. We Francji pracownik biurowy może pracować w taki sposób maksymalnie przez dwa miesiące, ale już ...
-
![Oferty pracy: finanse i usługi dla biznesu szukają pracowników]( "Oferty pracy: finanse i usługi dla biznesu szukają pracowników [© Laurent Hamels - Fotolia.com]")
Oferty pracy: finanse i usługi dla biznesu szukają pracowników
... z informacji opublikowanych przez ManpowerGroup wynika, że co 5. pracodawca z tych branż planuje w końcówce roku zwiększenie zatrudnienia. Szanse na nową pracę mają ... podjęcia pracy niż pracownik z kilkuletnim stażem. Mając przed sobą realne i klarownie przedstawione perspektywy rozwoju w firmowej hierarchii, młody pracownik może okazać się świetną ...
-
![Zarządzanie pracownikami fizycznymi. Jak rozwiązywać konflikty?]( "Zarządzanie pracownikami fizycznymi. Jak rozwiązywać konflikty?")
Zarządzanie pracownikami fizycznymi. Jak rozwiązywać konflikty?
... w firmie szkoleniowej Effect Group prowadzi szkolenie „Trudne rozmowy na produkcji”. – A skoro pracownik się nie boi, to nie zadziała na niego groźba pracodawcy, przyjmująca ... drugi zawsze mógł użyć argumentu o zwolnieniu. Teraz mamy do czynienia z sytuacją, kiedy to pracodawca boi się usłyszeć od pracownika, że ten sam mógłby odejść. Jednocześnie ...
-
![Pracownicy wobec inflacji: albo podwyżka albo zmiana pracy?]( "Pracownicy wobec inflacji: albo podwyżka albo zmiana pracy? [© stadtratte - Fotolia.com]")
Pracownicy wobec inflacji: albo podwyżka albo zmiana pracy?
... towarów i usług, co ma przełożenie na budżet każdego Polaka. Część pracodawców przyznawała raz w roku podwyżkę inflacyjną. Natomiast jeśli pracownik samodzielnie prosił o podwyżkę, to pracodawca swoją decyzję podejmował w oparciu o ponadprzeciętne wyniki swojego pracownika. Ze względu na to, że ceny towarów codziennego użytku rosną ...
-
![Produkcja przemysłowa: rekrutację pracowników planuje co trzecia firma]( "Produkcja przemysłowa: rekrutację pracowników planuje co trzecia firma [© pixabay.com]")
Produkcja przemysłowa: rekrutację pracowników planuje co trzecia firma
... nowych pracowników - wynika z raportu "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia". Co trzynasty pracodawca z tej branży myśli natomiast o redukcji etatów. Z tego tekstu dowiesz się ... ekspert, najbardziej pożądanymi przez firmy pracownikami tej branży są pracownik produkcji, pracownik fizyczny, czy operator maszyn. To stanowiska, które od wielu ...
-
![Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie]( "Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie [© pixabay.com]")
Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie
... urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, ale także ochrona przed dyskryminacją i mobbingiem. Pracownik chroniony jest także przed nieuczciwymi praktykami ze strony pracodawcy– mówi ... wynagrodzenie (73%) oraz stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia (51%). Co więcej, pracodawca musi transparentnie komunikować, co dokładnie ma do zaoferowania pracownikowi. ...
-
![Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?]( "Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda? [© Alex White - Fotolia.com]")
Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?
... również z tego, że pozwalają one organizacji dostosować wynagrodzenia do bieżącej sytuacji ekonomicznej. Pracodawca nie musi składać żadnych gwarancji, ile na koniec miesiąca pracownika otrzyma wypłaty z premią. Mówiąc wprost – ile pracownik zarobi, tyle pieniędzy otrzyma. Jest to więc bardziej proporcjonalna forma wynagradzania, a firma ...
-
![Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców]( "Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców")
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców
... niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 50%. Nowe przepisy w ... , a nie mają żadnej możliwości kontroli i weryfikacji – mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio. Pracodawca jest bowiem zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez ...
-
![Zmianę zawodu wybiera co drugi Polak. Upskilling i reskilling na rynku pracy]( "Zmianę zawodu wybiera co drugi Polak. Upskilling i reskilling na rynku pracy")
Zmianę zawodu wybiera co drugi Polak. Upskilling i reskilling na rynku pracy
... zatrudnienia ze względu na wiek oraz niższe zarobki na start. Co 8 pracownik boi się również konieczności zdobycia zupełnie nowych kompetencji. Tempo rozwoju świata, w ... zawodowych wewnątrz organizacji. Mam na myśli miejsce, w którym zbudowaliśmy już zaufanie, a pracodawca doskonale wie, jakie są nasze możliwości. Warto również porozmawiać z osobami, ...
-
![Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?]( "Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy? [© limaje - Fotolia.com]")
Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?
... nowym przepisem w polskim kodeksie pracy, który mówi wprost, że pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym ... klauzuli zakazu konkurencji i o ile dodatkowa praca nie narusza obowiązków wynikających z głównej umowy, pracownik może bez przeszkód podjąć dodatkowe zatrudnienie. Warto podkreślić, że polskie ...
-
![Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji]( "Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji [© Jonathan z Pixabay]")
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji
... i umiejętności specjalisty „od wszystkiego” mogą być kluczowe dla organizacji. Jednak pracodawca może nie być w stanie nadążyć finansowo za rozwojem pracownika. W takich przypadkach może dojść do znacznego przepłacania pracowników. Nie samą podstawą pracownik żyje Wynagradzając za umiejętności, należy być ostrożnym, aby nie narażać ...
-
![Wigilia firmowa i prezenty świąteczne dla pracowników - jak rozliczyć?]( "Wigilia firmowa i prezenty świąteczne dla pracowników - jak rozliczyć? [© Freepik]")
Wigilia firmowa i prezenty świąteczne dla pracowników - jak rozliczyć?
... generuje przychodu po stronie pracownika. Maksymalna wartość wigilijnego prezentu Jeżeli pracodawca chciałby w jakiś sposób nagrodzić pracowników, finansując upominki ze środków obrotowych firmy, musi pamiętać, że stanowią one przychód ze stosunku pracy, a pracownik ma obowiązek zapłaty od nich podatku dochodowego (wyjątkiem są prezenty ...
Tematy: wigilia firmowa, firmowa wigilia, prezenty świąteczne, prezenty dla pracowników, prezenty dla pracowników, podatek dochodowy, przychód pracownika, prezenty, obowiązek podatkowy, koszty firmy, wigilia w firmie, wigilia pracownicza, impreza firmowa, koszty podatkowe, podatek dochodowy od osób fizycznych -
![Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?]( "Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? [© nyul - Fotolia.com]")
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
... 20 minut do ponad godziny. Może się również zdarzyć, że pracodawca zaplanuje serię kilku kolejnych rozmów kwalifikacyjnych z osobami, których zadaniem będzie ... będą sprawdzane oraz dokładnej autoanalizy własnej kariery zawodowej. Jeśli pracodawca poszukuje osób samodzielnych i posiadających doświadczenie w sprzedaży, należy zastanowić się ...
-
![Renta rodzinna - obowiązki pracodawcy]( "Renta rodzinna - obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Renta rodzinna - obowiązki pracodawcy
... one również dostępne na stronie internetowej www.zus.pl. Datę urodzenia, zawarcia związku małżeńskiego, zgonu, stopień pokrewieństwa oraz fakt przysposobienia pracodawca ustala na podstawie dowodu osobistego albo wyciągu z akt stanu cywilnego, sporządzając notatkę lub odpis. Na pracodawcach spoczywa obowiązek przygotowania i złożenia ...
-
![Jak rozliczyć ekwiwalent za herbatę dla pracownika]( "Jak rozliczyć ekwiwalent za herbatę dla pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Jak rozliczyć ekwiwalent za herbatę dla pracownika
... Pracodawca wypłaca swoim pracownikom ekwiwalent za herbatę. Czy powinien go opodatkować i oskładkować? O zwolnieniu ... 21 ust.1 pkt 11 updof). Świadczenia takie nie podlegają oskładkowaniu (§ 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia składkowego). Każdy pracodawca, niezależnie od tego, czy zatrudnia osoby przy pracach i w warunkach uciążliwych, czy też nie, ma ...
-
![Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża]( "Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
... w drugim miesiącu ciąży. Czy jej umowa o pracę przedłuży się do dnia porodu? Jeżeli pracodawca zatrudnił pracownicę Y na umowę na zastępstwo, wówczas umowa ta nie ... znaczenia stopień zaawansowania ciąży pracownicy w dniu rozwiązania tych umów. A zatem, jeżeli pracodawca zawarł z pracownicą Y umowę o pracę na zastępstwo, wówczas nie przedłuży się ona ...
-
![Okulary a soczewki korygujące dla pracownika]( "Okulary a soczewki korygujące dla pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Okulary a soczewki korygujące dla pracownika
... ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Kto ma prawo do okularów korygujących? Pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z zaleceniami lekarza, zapewnić okulary korygujące wzrok każdej osobie zatrudnionej, w tym praktykantom i stażystom, jeżeli: osoba ta użytkuje w czasie ...
-
![Zwrócone składki ZUS a przychód pracownika]( "Zwrócone składki ZUS a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Zwrócone składki ZUS a przychód pracownika
... pobranych od pracownika w ubiegłych latach podatkowych czy w bieżącym roku - pracodawca dolicza do wynagrodzenia i do pozostałych przychodów uzyskanych przez pracownika w ... o dochodach PIT-11 sporządzonej za rok, w którym dokonano zwrotu nadpłaconych składek, pracodawca wykazuje całość pobranych z dochodu pracownika składek, a kwotę zwróconych ...
-
![Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać?]( "Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać? [© endostock - Fotolia.com]")
Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać?
... się, czy będzie ona w stanie zapewnić „na miejscu” odpowiednie warunki techniczne. Wygodnie mieć swego „anioła stróża” W niektórych jednostkach każdy klient (pracodawca) ma wyznaczonego przedstawiciela jednostki, z którym kontaktuje się podczas współpracy. Pozwala to oszczędzić czas przy wyjaśnianiu różnych kwestii, np. płatności, błędów ...
![Dziedziczenie kryptowalut - kluczowe aspekty techniczne i prawne [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kryptowaluty/Dziedziczenie-kryptowalut-kluczowe-aspekty-techniczne-i-prawne-266509-50x33crop.jpg "Dziedziczenie kryptowalut - kluczowe aspekty techniczne i prawne [© Freepik]")
Dziedziczenie kryptowalut - kluczowe aspekty techniczne i prawne
