... specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa to problem zauważalny w skali całego globu. Trudności z rekrutacją to jednak tylko wierzchołek góry lodowej - brak wykwalifikowanych pracowników to przede wszystkim zagrożenie naruszeniem bezpieczeństwa cybernetycznego organizacji i ryzyko olbrzymich strat finansowych oraz wizerunkowych. Nic dziwnego, że walka ...

... – mimo pojawiających się prognoz – Ukraińcy przebywający w Polsce nie rezygnują z pracy i nie wyjeżdżają masowo do swojej ojczyzny. Nie obserwujemy masowego odpływu pracowników z Ukrainy napędzanego przez chęć dołączenia do ukraińskiej armii. Osoby zatrudnione w Grupie Progres, jak i innych organizacjach, z którymi jesteśmy w stałym kontakcie, nie ...

... migracja osób w wieku produkcyjnym już stały się największym wyzwaniem polskiego rynku pracy, a w konsekwencji także systemu emerytalnego i ochrony zdrowia. Obserwowany niedostatek pracowników z czasem może stać się trwałą barierą wzrostu gospodarczego. W 2020 r. wydano w Polsce o 38,2 tys. mniej zezwoleń na pracę cudzoziemców niż rok ...

... tematykę szkolenia, zakres i poziom przekazywanych treści. Takie dopasowanie to gwarancja wymiernych korzyści - zarówno dla firmy, jak i dla pracowników - mówi Sebastian Gilon. Korzyści ze szkoleń dla pracowników: większe zaangażowanie, większe lojalność wobec firmy - firma inwestuje w rozwój pracownika pracownik ma poczucie, że firma w niego ...

... do wystąpienia incydentów i odpowiedniego na nie reagowania. Jest to jednak niekończąca się historia, pochłaniająca nie tylko środki, ale i czas pracowników. Drugim skutecznym rozwiązaniem jest natomiast outsourcing usług z zakresu bezpieczeństwa i powierzenie odpowiedzialności za tę kwestię dedykowanym specjalistom, posiadającym odpowiednie ...

... w czasach, gdy brakuje pracowników? Jakie benefity dla pracowników mają szczególne znaczenia? Jakie kwestie liczą się w poszczególnych grupach wiekowych? Gdy brakuje pracowników, konieczne jest atrakcyjne wynagrodzenie W badaniu przeprowadzonym na potrzeby wspomnianego we wstępie raportu zebrano opinie pracowników, reprezentujących sześć różnych ...

... wygórowane koszty pracy okazują się być bolączką blisko 80% firm. Brak pracowników to zjawisko, które doskwiera firmom w coraz większym stopniu. Problemem jest ... mniej. Dodatkowym wyzwaniem dla pracodawców okazuje się być również niskie zaangażowanie pracowników, widoczne przede wszystkim w grupie najmłodszych zatrudnionych. Coraz bardziej ...

... wyzwaniach, 3% zanotowało poprawę, a 7% nie wie. Mamy 8. miejsce na świecie Brak pracowników to również problem globalny – średnia dla 44 przebadanych przez ManpowerGroup rynków to 54%. Spośród 26 krajów regionu EMEA największe trudności w zrekrutowaniu pracowników zadeklarowały przedsiębiorstwa w Rumunii (86%), Grecji (77%) i w Chorwacji (75 ...

... – koniecznością posiadania umiejętności sprzedawania swoich usług, wyszukiwania kolejnych zleceń i ostrożniejszego planowania wydatków. OPTYMIZM PRACOWNIKÓW IT Obok wyzwań, z którymi obecnie mierzą się pracodawcy, rośnie optymizm pracowników branży IT. W badaniu Hays Poland aż 74 proc. zatrudnionych w branży pozytywnie oceniło pespektywę swojej ...

... .„Choć dla pracowników aspekt ten jest korzystny, konsekwencją tak drastycznego wzrostu wynagrodzeń będzie nie tylko zwiększenie poziomu kosztów pracodawcy, ale także niezadowolenie tych pracowników, którzy otrzymują stawki niewiele wyższe niż stawka minimalna, a nie uzyskają podwyżki. Co więcej, mniejsza dostępność pracowników i wyższy poziom ...