... zawodową u tego samego pracodawcy. Dziś sprawy mają się inaczej. Młode pokolenie pracowników zmienia pracę znacznie częściej niż robili to ich rodzice. Czy ... wiele pozycji w CV musi oznaczać brak lojalności? Niekoniecznie. Dużą otwartością na pracowników często zmieniających miejsce zatrudnienia cechuje się np. branża SSC/BPO. Czy częste zmiany ...

Od kilku lat stopniowo rośnie w Polsce liczba osób posiadających profil w biznesowych portalach społecznościowych, szczególnie w LinkedIn i Goldenline. Obserwuje się także zjawisko coraz częstszego wykorzystania wspomnianych portali przez headhunterów i rekruterów jako źródła wiedzy o potencjalnych kandydatach i narzędzia do ich wstępnej selekcji. ...

... w USA wśród 100 największych na świecie korporacjach dowiodły, że tylko w 2 proc. przypadków zatrudniały one pracowników, którzy osiągają ponadprzeciętne wyniki. Jak wynikało z ankiety, podstawowym błędem popełnianym przez pracowników HR jest skłonność do przykładania dużej wagi do mało istotnych szczegółów. Rekruterzy najczęściej poszukują osób ...

... dr Krzysztof Fronczyk, Dyrektor Merytoryczny w Instytucie Analiz im. Karola Gaussa. Jak już zatem zostało wspomniane, dla zwiększenia skuteczności rekrutacji pracowników konieczne jest przeprowadzenie odpowiednich testów selekcyjnych dla potencjalnych kandydatów. Warto jednak pamiętać, że w każdej kategorii stanowisk powinny być stosowane innego ...

Pracodawcy coraz uważniej przyglądają się kandydatom do pracy. I nie chodzi tu tylko o "przyglądanie się" sensu stricto. W weryfikacji osób ubiegających się o dane stanowisko pomagają firmy, które utworzono właśnie w tym celu. Działania w tym zakresie nie mogą jednak wykraczać poza określone prawem granice. Anglojęzyczny termin „background ...

... zwracają uwagę na: wysoki koszt wprowadzania programów zarządzania talentami i konieczność przeznaczenia dodatkowego budżetu; ryzyko podkupienia najlepszych pracowników przez konkurencję oraz niezadowolenie pracowników nie wyróżnionych w ramach programu. Jednym z najtrudniejszych etapów wdrażanego procesu zarządzania talentami jest okres po ...