eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plTematy › testy psychologiczne
  • Testy psychologiczne w rekrutacji. Wymóg czy moda?

    Testy psychologiczne w rekrutacji. Wymóg czy moda?

    00:40 19.03.2018

    ... ma sensu – dodaje. Testy psychologiczne wykorzystywane w rekrutacji nie powinny naruszać strefy komfortu kandydata, a zdobyta wiedza nie powinna być wykorzystana przeciwko przyszłemu pracownikowi. Mają one za zadanie odpowiedzieć firmie, czy kandydat odnajdzie się na proponowanym stanowisku. Dobrze przeprowadzone testy psychologiczne mogą przynieść ... WIĘCEJ

    Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, testy psychologiczne, selekcja kandydatów
  • Kwestionariusz osobowości nieprzydatny?

    Kwestionariusz osobowości nieprzydatny?

    12:29 05.08.2010

    ... osób powinno się przeprowadzać badania związane ze skutecznością konkretnych metod selekcyjnych. Dopiero w oparciu o wyniki tych badań powinno się przygotowywać odpowiednie testy selekcyjne”, mówi dr Krzysztof Fronczyk, Dyrektor Merytoryczny w Instytucie Analiz im. Karola Gaussa. Jak już zatem zostało wspomniane, dla zwiększenia skuteczności ... WIĘCEJ

    Tematy: rekrutacja pracowników, selekcja pracowników, selekcja kandydatów, testy psychologiczne
  • Rekrutacja pracowników a testy psychologiczne

    Rekrutacja pracowników a testy psychologiczne

    13:57 01.12.2008

    ... . Dla niektórych pracodawców poznanie kandydata podczas zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej bywa już niewystarczające. Dlatego też firmy coraz częściej sięgają po testy psychologiczne. Szkopuł w tym, że pozyskiwane w ten sposób informacje nie zawsze są konieczne do zbadania celowości zatrudnienia. W niektórych sytuacjach poddanie starającego ... WIĘCEJ

    Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, testy psychologiczne, selekcja kandydatów
  • Testy kwalifikacyjne: czego się spodziewać?

    Testy kwalifikacyjne: czego się spodziewać?

    13:53 06.10.2008

    ... funkcje widelca. O czym rozmawia dynia z jabłkiem? Czy umie pan/pani kłamać? Co pan o mnie sądzi? Z jakim zwierzęciem kojarzy ci się rekrutujący? 2. Testy na inteligencję. a. Tratwa zabiera najwyżej 2 osoby. Matka nie może przebywać z synami bez ojca. Ojciec nie może przebywać z córkami bez matki ... WIĘCEJ

    Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, testy kwalifikacyjne, pytania kwalifikacyjne, testy psychologiczne
  • Rekrutacja pracowników: testy psychometryczne

    Rekrutacja pracowników: testy psychometryczne

    10:46 13.09.2008

    ... badań mogą być: przepisy prawne (np. wobec osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji), decyzja pracodawcy. O ile w pierwszym przypadku badania psychologiczne są prawnie nakazane, o tyle w pozostałych sytuacjach prawo pracodawcy do ich przeprowadzenia jest dość ograniczone. I tak, w myśl art. 12 ustawy, ubiegający ... WIĘCEJ

    Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, testy psychologiczne
  • Iluzja życia online: dysonans poznawczy

    Iluzja życia online: dysonans poznawczy

    11:05 17.02.2008

    Otoczyliśmy się internetem, informatyką i kablami. Marzymy o wolności online i czasem udaje nam się ją uzyskać. Mimo to, a może właśnie dlatego, coraz mocniej odczuwamy psychiczne niepokoje, które istnieją w nas w sposób naturalny. Te niepokoje, zwane dysonansem poznawczym, rządzą naszym życiem, kierują myślami, słowami i zachowaniem. Nie wierzysz ... WIĘCEJ

    Tematy: postrzeganie świata, zdrowie psychiczne, testy psychologiczne, dysonans poznawczy
  • Testy psychologiczne - moda czy praktyczne narzędzie?

    Testy psychologiczne - moda czy praktyczne narzędzie?

    01:22 27.05.2005

    ... jakich informacji dostarczają one zarówno kandydatom, jak i pracodawcom. Testy psychologiczne stosowane są przez specjalistów ds. ... testy psychologiczne trzeba przede wszystkim odpowiadać szczerze – to jest jedyny klucz do sukcesu. Manipulacja nic nie daje, ponieważ dość łatwo można ją odkryć ” – dodaje Monika Ziółkowska. Testy psychologiczne ... WIĘCEJ

    Tematy: rekrutacja, testy psychologiczne, selekcja kandydatów
  • Sposoby selekcji - poszukiwanie idealnego pracownika cz. II

    Sposoby selekcji - poszukiwanie idealnego pracownika cz. II

    00:12 14.09.2004

    ... . Testy psychologiczne są częściej stosowane przez agencje doradztwa personalnego niż przez samych pracodawców (Clark, Billsberry, 1998). Wykorzystywane są narzędzia badające inteligencję ogólną zainteresowania i zdolności jednostki. Stosuje się też próbki pracy i symulacje wykonywania określonych czynności. Czasem wykonywane są również testy ... WIĘCEJ

    Tematy: poszukiwanie pracowników, selekcja aplikacji, rekrutacja, testy psychologiczne


Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: