... W korporacjach zwykle daje się kandydatowi do wypełnienia kwestionariusze osobowości lub przeprowadza się testy umiejętności (albo jedno i drugie) – tłumaczy ekspertka. Pierwsze mają dać pracodawcy ogląd, jaki poziom ... Dobrze przeprowadzone testy psychologiczne mogą przynieść korzyści obu stronom. Firma zyska idealnego pracownika, a ten nową wiedzę o ...

... Narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, będące elementem kultury danej organizacji. Ma na celu wartościowanie: postaw pracowników, ich cech i zachowań, umiejętności, a także poziomu wykonywania przez nich powierzonych zadań. Oceny mogą być wyrażone w formie ustnej lub pisemnej. Do elementów systemu ocen pracowniczych ...

... wystarczające. Warto zatem, idąc na rozmowę, przygotować konkretne fakty z życia zawodowego, które potwierdzą, że takowe umiejętności posiadamy. Przykładowo, jeśli rekrutujący zapyta Cię o Twoje umiejętności współpracy w zespole, opisz sytuację, w której musiałeś współdziałać z innymi osobami. Opowiedz pokrótce, jak wyglądała współpraca i jaką ...

... tymi dwoma pomiarami. Następna stosowana metoda sprawdzenia trafności pytań to porównanie wyników testu i rzeczywistego zachowania pracownika podczas czynności, w których wykorzystywana jest wiedza z testowanego zakresu. Ocena zachowania podczas pracy może być dokonana przez specjalnych sędziów. Niekiedy wykorzystuje się do tego celu przełożonych ...

... również żądać udostępnienia: innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, numeru PESEL pracownika. Powyższy katalog ma charakter zamknięty- domaganie ...

Badania psychometryczne to jedno z narzędzi, dzięki któremu przyszły pracodawca ma szansę lepiej poznać kandydata ubiegającego się o dane stanowisko. Wykorzystywanie ich w procesie rekrutacyjnym powinno przebiegać jednak z zachowaniem pewnych reguł, w przeciwnym razie może dojść do pojawienia się odpowiedzialności odszkodowawczej i to zarówno po ...

... zespół składników takich jak: wiedza teoretyczna, doświadczenie zawodowe i życiowe, umiejętności fachowe i specyficzne zdolności danej osoby. A także jej motywacja do rozwoju, szybkość ... wpływ i co ostatecznie wpływa na nasz wizerunek jako pracownika czy człowieka. Jest kilka kontekstów oceny potencjalnego pracownika. Pierwszy z nich, to cel oceny i ...