-
![Godziny nadliczbowe: co w zamian?]( "Godziny nadliczbowe: co w zamian? [© DragonImages - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takowych (wyrok SN z 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC1987, nr 9, poz ... okresie rozliczeniowym wykonywał swoje obowiązki służbowe dłużej niż 40 godzin w tygodniu, a pracodawca nie udzielił mu dnia wolnego za pracę w sobotę. Wówczas ...
-
![Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego]( "Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego
... Pracy (w zależności od tego, jaki akt prawny obowiązuje u danego pracodawcy). Pracownik będący przewodniczącym związku zawodowego, który narusza swoim zachowaniem zakazy określone w ... , o którym mowa w art. 112 § 1 k.p. Dodatkowo, w sytuacji wskazanej w art. 113 § 1 k.p. pracodawca może z własnej inicjatywy bądź na wniosek reprezentującej pracownika ...
-
![Praca na rencie a kwota zmniejszająca podatek]( "Praca na rencie a kwota zmniejszająca podatek [© kozini - Fotolia.com]")
Praca na rencie a kwota zmniejszająca podatek
... W naszym przypadku pracownik otrzymuje z ZUS-u rentę, w związku z czym nie może on złożyć nowemu pracodawcy oświadczenia PIT-2. Przytoczoną wyżej kwotę zmniejszającą podatek uwzględnia bowiem już ZUS, zmniejszając miesięczną zaliczkę na podatek od wypłacanego temu pracownikowi świadczenia. Co za tym idzie, pracodawca przy obliczaniu ...
-
![Obowiązki płatnika: oświadczenie pracownika o NIP/PESEL]( "Obowiązki płatnika: oświadczenie pracownika o NIP/PESEL [© Natalia Merzlyakova - Fotolia.com]")
Obowiązki płatnika: oświadczenie pracownika o NIP/PESEL
... może przechowywać na dysku komputera. Papierowy dokument potwierdzający, jakim identyfikatorem podatkowym posługuje się dany pracownik, z jego własnoręcznym podpisem nie jest niezbędny. Zatrudniający podwładnych pracodawca, czy współpracujący z konkretnymi osobami zleceniodawca obowiązani są do zebrania od pracowników (zleceniobiorców) oświadczeń ...
-
![Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT]( "Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT [© serq - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT
... , czy też nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę, o którym mowa w art. 45 § 1 Kodeksu pracy). Podczas rozprawy strony zawarły ugodę, na podstawie której pracodawca zobowiązany został do wypłaty kwoty 7 600 zł, na którą składa się odszkodowanie w wysokości 7 500 zł i 100 zł tytułem odprawy z ustawy ...
-
![Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia]( "Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia [© Andrzej Wilusz - Fotolia.com]")
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... zawartej z pracownikiem umowy o pracę. Ważne jest bowiem to, ile w rzeczywistości pracownik w danym miesiącu zarobi. Nie ma zatem przeszkód prawnych, aby w umowie ... na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza w wysokości 1600 zł plus premia, pracodawca nie musi dokonywać żadnych zmian w takiej umowie, jak również informować pracownika ...
-
![Motywacja do pracy spada]( "Motywacja do pracy spada [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Motywacja do pracy spada
... wakacji (61%) oraz pożyczki na preferencyjnych warunkach (59%). Co dziesiąty pracownik nie otrzymuje od pracodawcy żadnego benefitu poza wynagrodzeniem. Izabela ... zagranicznym i zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Zaledwie co piąty badany, którego pracodawca oferuje jakikolwiek system motywacyjny, twierdzi, że w firmie przeprowadza się badania ...
-
![Prowadzenie działalności gospodarczej: szykują się ułatwienia]( "Prowadzenie działalności gospodarczej: szykują się ułatwienia [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Prowadzenie działalności gospodarczej: szykują się ułatwienia
... orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę. Nowy pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na podstawie ważnego orzeczenia lekarskiego, wystawionego przez poprzedniego pracodawcę, jeśli będzie go zatrudniał na podobnym stanowisku. W obecnym stanie prawnym przy zmianie zatrudnienia pracownik musi wykonać badania lekarskie przed rozpoczęciem ...
-
![Podatek od nieodpłatnych świadczeń zgodny z Konstytucją. Z pewnymi warunkami]( "Podatek od nieodpłatnych świadczeń zgodny z Konstytucją. Z pewnymi warunkami [© CandyBox Images - Fotolia.com]")
Podatek od nieodpłatnych świadczeń zgodny z Konstytucją. Z pewnymi warunkami
... ). Trybunał wskazał przykładowo, że kryterium wystąpienia po stronie pracownika przychodu nie jest spełnione, gdy pracodawca proponuje pracownikom udział w spotkaniach integracyjnych i szkoleniowych. W tym przypadku nawet jeżeli pracownik uczestniczy w spotkaniu dobrowolnie, to po jego stronie nie pojawia się korzyść. Z kolei wymierną korzyścią ...
-
![Kwalifikacje pracowników niedopasowane do stanowiska pracy]( "Kwalifikacje pracowników niedopasowane do stanowiska pracy [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Kwalifikacje pracowników niedopasowane do stanowiska pracy
... 10% badanych uważa, że ich własne kwalifikacje są niższe, niż oczekuje tego pracodawca. W sumie więc aż 42% polskich pracowników dostrzega swoje niedopasowanie do ... Sedlak & Sedlak wynika, że aż 69 proc. pracowników korzysta z Internetu w celach prywatnych. Co 4 pracownik poświęca na to ponad 6 godzin tygodniowo, średnio więcej niż godzinę dziennie. ...
-
![Wypadek w drodze do pracy i z pracy: co robić?]( "Wypadek w drodze do pracy i z pracy: co robić? [© Pixabay.com]")
Wypadek w drodze do pracy i z pracy: co robić?
... do pracy lub z pracy jest w pierwszej kolejności wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca przez łączny okres nie dłuższy niż 33 dni (w przypadku pracownika, który ukończył ... miesięcy. Po tym okresie, po wyczerpaniu wszystkich opisanych świadczeń, jeśli pracownik nadal nie będzie zdolny na skutek omawianego wypadku do pracy może ubiegać ...
-
![Dofinansowanie wypoczynku poza ZFŚS w koszty uzyskania przychodów]( "Dofinansowanie wypoczynku poza ZFŚS w koszty uzyskania przychodów [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Dofinansowanie wypoczynku poza ZFŚS w koszty uzyskania przychodów
... do wypoczynku, stanowią działalność socjalną pracodawcy, do której zobowiązuje pracodawcę art. 94 pkt 8 Kodeksu Pracy. Przywołany artykuł stanowi, iż pracodawca jest obowiązany zaspokajać w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników, co doznaje konkretyzacji w wynegocjowanym ze związkami zawodowymi, zakładowym układzie zbiorowym ...
-
![Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy]( "Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy [© Martin Fally - Fotolia.com]")
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
... 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów będzie większa niż trzy, to pracownik od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia ... o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji lub gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, uzasadniające zatrudnienie na czas określony ...
-
![Podatek dochodowy 2015: ryczałt dla pracownika za służbowy samochód]( "Podatek dochodowy 2015: ryczałt dla pracownika za służbowy samochód [© ambrozinio - Fotolia.com]")
Podatek dochodowy 2015: ryczałt dla pracownika za służbowy samochód
... wyniesie odpowiednio 45 i 72 zł. Co jednak jest niezwykle istotne, jeżeli pracownik będzie korzystał prywatnie ze służbowego samochodu jednie przez część miesiąca, ... przychodu pracownika z tytułu jego nieodpłatnego dowozu do pracy przez pracodawcę. Obecnie pracodawca, który postanowił zapewnić swoim pracownikom bezpłatny dowóz do zakładu pracy musi w ...
-
![Dni wolne od pracy: w 2015 kalendarz nie rozpieszcza]( "Dni wolne od pracy: w 2015 kalendarz nie rozpieszcza [© Stauke - Fotolia.com]")
Dni wolne od pracy: w 2015 kalendarz nie rozpieszcza
... i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dlatego jeśli święto przypada na niedzielę, pracownik nie zyskuje dnia wolnego, a jeśli święto przypada w sobotę, wówczas pracodawca musi pracownikowi "oddać" dzień wolny. Tak więc, za święta przypadające w sobotę, przysługują dni wolne "oddawane ...
-
![Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?]( "Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce? [© papa - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... , zarówno odnośnie rodzajów działalności, jak też zakresu i rodzaju czynności objętych zakazem. Pracodawca nie ma jednak w tym zakresie pełnej dowolności i zakres zakazu może być w przypadku sporu ustalony przez sąd. W sytuacji, gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę ...
-
![Samochód osobowy 2015: cele prywatne w podatku PIT i VAT]( "Samochód osobowy 2015: cele prywatne w podatku PIT i VAT [© Dmitry Vereshchagin - Fotolia.com]")
Samochód osobowy 2015: cele prywatne w podatku PIT i VAT
... przez pracodawcę zgodnie z uregulowanymi zasadami. Sytuacja taka występuje wówczas, gdy pracodawca nie dysponuje zabezpieczonym placem bądź garażem, w którym mógłby bezpiecznie parkować ... parkowany pod domem pracownika, co ma uzasadnienie gospodarcze dla firmy. Pracownik został przy tym poinformowany na piśmie, że samochód może wykorzystywać ...
Tematy: środki transportu, samochód firmowy, samochód osobowy w podatkach, rok 2015, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracownika, przychód pracownika, nieodpłatne świadczenia, przychód z nieodpłatnych świadczeń, odliczenia podatku VAT, odliczenie podatku VAT, VAT naliczony, VAT w Unii Europejskiej, zmiany w VAT, odliczenie VAT od paliwa, samochód w firmie -
![Zwolnienia grupowe: dodatkowa odprawa z podatkiem dochodowym]( "Zwolnienia grupowe: dodatkowa odprawa z podatkiem dochodowym [© apops - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: dodatkowa odprawa z podatkiem dochodowym
... i listopadzie 2014 r. z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z tymi zwolnieniami pracodawca zawarł porozumienie dotyczące tych zwolnień ze wszystkimi ... tego typu świadczenie jest odszkodowaniem, czyli naprawieniem szkody lub straty, jaką pracownik poniósł w związku z pozbawieniem go zatrudnienia. De facto jest ona świadczeniem pracodawcy w ...
-
![Dodatek stażowy a praca na emeryturze]( "Dodatek stażowy a praca na emeryturze")
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... przypadku braku takich przepisów o tym, czy dodatek stażowy będzie doliczany, decyduje wyłącznie pracodawca. W takiej sytuacji możliwość jego wypłaty może wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych ... , co umożliwi mu osiągnięcie stawki maksymalnej. Przykładem może być pracownik samorządowy z 18-letnim stażem pracy, który zatrudniony na umowę o pracę, ...
-
![Metody rekrutacji: kandydat aktywny i pasywny]( "Metody rekrutacji: kandydat aktywny i pasywny [© Gajus - Fotolia.com]")
Metody rekrutacji: kandydat aktywny i pasywny
... Zawęża to wyszukiwanie kandydatów i umożliwia kontakt tylko z tymi wyselekcjonowanymi, którymi pracodawca jest najbardziej zainteresowany – mówi Miłosz Ryniecki, z GoldenLine.pl. – Pasywni ... , może ona zyskać pracownika praktycznie „szytego na miarę” – dodaje Ryniecki. Pracownik, który posiada pracę i w danym momencie nie szuka jej aktywnie, będzie ...
-
![Nocleg pracownika poza podróżą służbową bez podatku dochodowego?]( "Nocleg pracownika poza podróżą służbową bez podatku dochodowego? [© Dmitry Vereshchagin - Fotolia.com]")
Nocleg pracownika poza podróżą służbową bez podatku dochodowego?
... czerwca 1974 r. #8722; Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502), zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu ... budów, nie dokonuje świadczenia w interesie pracownika – przysparzając mu korzyści. Pracownik nie ma bowiem żadnej swobody w zarządzaniu i rozporządzaniu tym świadczeniem. ...
-
![Praca zdalna: wyzwania i korzyści]( "Praca zdalna: wyzwania i korzyści [© esolla - Fotolia.com]")
Praca zdalna: wyzwania i korzyści
... kontaktu z przełożonym, to właściwie praca na dwóch stanowiskach, gdzie tzw. szef i pracownik skupiony na realizacji postawionych celów to jedna i ta sama osoba. ... forma tzw. „home office”, bywa też wymieniana jako jeden z benefitów pozapłacowych, gdzie pracodawca obok opieki medycznej, czy karty multisport, oferuje możliwość pracy z domu w ...
-
![Kurs prawa jazdy dla pracownika w rozliczeniu podatkowym]( "Kurs prawa jazdy dla pracownika w rozliczeniu podatkowym [© Ljupco Smokovski - Fotolia.com]")
Kurs prawa jazdy dla pracownika w rozliczeniu podatkowym
... ale tylko wtedy, kiedy odbycie takiego kursu jest niezbędne, aby pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki. Podobnie po stronie samego podwładnego – uniknie ... kursie umiejętności będą pracownikowi niezbędne w wykonywaniu obowiązków, jakie powierzył mu pracodawca. Załóżmy, że przedsiębiorca powiększa swoją firmę i będzie potrzebował, aby jego kierowcy ...
-
![Nocleg w hotelu bez podatku nawet poza podróżą służbową]( "Nocleg w hotelu bez podatku nawet poza podróżą służbową [© Lars Zahner - Fotolia.com]")
Nocleg w hotelu bez podatku nawet poza podróżą służbową
... ponieważ mają właśnie tak skonstruowane umowy. Jednak często zdarza się, że pracownik musi w danym miejscu pozostać na noc, a wówczas za nocleg płaci firma ( ... na rzecz firmy. Ale w interpretacji podatkowej fiskus zakwestionował to stanowisko i uznał, że pracodawca powinien doliczać wydatki na nocleg pracowników do ich wynagrodzeń i naliczać od nich ...
-
![Jedzenie do pracy bez przychodu u pracownika]( "Jedzenie do pracy bez przychodu u pracownika [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Jedzenie do pracy bez przychodu u pracownika
... podstawie faktur, rachunków czy paragonów fiskalnych. Pracodawca przy tym nie jest w stanie przyporządkować spożytego posiłku do konkretnego pracownika z uwagi na to, że catering wykupiony jest do wszystkich pracowników lub grupy pracowników bez możliwości wskazania, który pracownik i w jakim zakresie skorzystał z posiłku. Zadano pytanie ...
-
![Urlop rodzicielski i wychowawczy 2016: zmiany]( "Urlop rodzicielski i wychowawczy 2016: zmiany [© tatyana_k - Fotolia.com]")
Urlop rodzicielski i wychowawczy 2016: zmiany
... Urlop wychowawczy – warunki korzystania Prawo do urlopu wychowawczego ma pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Bierzemy w tym przypadku pod uwagę wszystkie ... urlopu wychowawczego pozostanie bez zmian. Za okres przebywania na urlopie wychowawczym pracodawca nie wypłaca żadnych świadczeń. Jednak pracownicy mogą ubiegać się w urzędzie miasta ...
-
![Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne]( "Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne [© anetlanda - Fotolia.com.jpg]")
Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne
... jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, w zamian za wynagrodzenie. Pracownik zobowiązany jest do dbałości o dobro pracodawcy, który z kolei ponosi ryzyko jego ... wykonania zlecenia, jednak nie ma takiej kontroli nad zleceniobiorcą jak pracodawca nad pracownikiem, wydając mu polecenie służbowe. Stosunek pracowniczy od ...
-
![Karnet sportowy ze środków obrotowych nie jest kosztem podatkowym?]( "Karnet sportowy ze środków obrotowych nie jest kosztem podatkowym? [© Halfpoint - Fotolia.com]")
Karnet sportowy ze środków obrotowych nie jest kosztem podatkowym?
... przy częściowej odpłatności pracownika za ten karnet. Pracownik zgadza się na comiesięczne potrącanie z wynagrodzenia określonej kwoty. Czy na gruncie ... przyświeca ponoszeniu tychże wydatków i jaki mają one związek z prowadzoną działalnością gospodarczą. Pracodawca może bowiem zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów tylko te wydatki na rzecz ...
-
![Pierwszy dzień w pracy. 5 sposobów na zrobienie dobrego wrażenia]( "Pierwszy dzień w pracy. 5 sposobów na zrobienie dobrego wrażenia [© thinglass - Fotolia.com]")
Pierwszy dzień w pracy. 5 sposobów na zrobienie dobrego wrażenia
... miejscu, a konieczność wywiązania się z okresu wypowiedzenia u dotychczasowego pracodawcy sprawia, że pracownik czuje jakby podcięto mu skrzydła. Zdaniem Agnieszki Kolendy, Executive Managera ... – dodaje. PIĘĆ KROKÓW DO SUKCESU Bazując na dotychczasowym kontakcie, nowy pracodawca ma pewne pojęcie o tym, czego można się spodziewać po nowozatrudnionym ...
-
![Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?]( "Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?
... rozważyć wprowadzenie systemów mieszanych, np. czasowo-premiowych. Wtedy pracodawca poza wynagrodzeniem podstawowym uzależnionym na przykład od stawki godzinowej, ... , że za każdą zrealizowaną propozycję, która przyniesie oszczędności finansowe, pracownik zostaje nagrodzony premią. O czym jeszcze należy pamiętać? Pracodawcy, niezależnie od prowadzonej ...
-
![10 sposobów na zostanie gwiazdą rekrutacji]( "10 sposobów na zostanie gwiazdą rekrutacji [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
10 sposobów na zostanie gwiazdą rekrutacji
... etapem selekcji pracowników jest rozmowa. Podczas bezpośredniego kontaktu pracodawca uzyskuje informacje o kandydacie poprzez zadawanie starannie dobranych pytań. Służy to sprawdzeniu faktycznych kwalifikacji oraz pożądanych cech charakteru. Podczas rozmowy także pracownik ma szansę dowiedzieć się więcej o oferowanym stanowisku oraz warunkach ...
-
![1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy]( "1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy [© corund - Fotolia.com]")
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy
... jest konsekwencją obowiązujących przepisów prawnych, na które ani przedsiębiorca, ani jego pracownik nie mają wpływu. „Cofnięcie” zegara z 3:00 na 2:00 w nocy, które w tym ... do czwartku firm w Dubaju. W powyższych przypadkach za pracę 1 i 11 listopada br. pracodawca ma obowiązek „oddać” inny dzień pracy jako dzień wolny. Za święta listopadowe, ...
-
![Rekrutacja pracowników: jak znaleźć odpowiedniego kandydata]( "Rekrutacja pracowników: jak znaleźć odpowiedniego kandydata")
Rekrutacja pracowników: jak znaleźć odpowiedniego kandydata
... danym przypadku stosowane przez organizację metody rekrutacji okażą się skuteczne. Jeśli nowy pracownik będzie w stanie sprostać stawianym mu zadaniom lub też okaże się ... zawsze potrafią umiejętnie wykorzystać tę wiedzę w czasie rekrutacji. Warto, aby pracodawca dobrze zastanowił się jakiej osoby szuka, które kompetencje i umiejętności są kluczowe ...
-
![Rekrutacja pracowników: kandydat aktywny vs kandydat bierny]( "Rekrutacja pracowników: kandydat aktywny vs kandydat bierny [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: kandydat aktywny vs kandydat bierny
... – czym go skusić? Bierny kandydat nie szuka aktywnie nowych możliwości. Dlaczego? Pracownik tego typu może mieć ugruntowaną pozycję u swojego pracodawcy i czerpać satysfakcję z tego, co ... są bardziej roszczeniowe, ważna jest też dla nich informacja, jakie warunki finansowe pracodawca jest im w stanie zaoferować. I często jest to jedyna motywacja do ...
-
![7 zdań, dzięki którym motywacja pracowników spadnie do zera]( "7 zdań, dzięki którym motywacja pracowników spadnie do zera")
7 zdań, dzięki którym motywacja pracowników spadnie do zera
Rynek pracownika stał się faktem, a to oznacza min., że pracodawca, który chce zatrzymać najlepszych, musi zmotywować ich do pozostania w firmie. Służą temu bez wątpienia premie i nagrody pieniężne oraz szeroki wachlarz ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
