-
![Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe]( "Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
... pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka ... , gdy istnieją przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie pracownika (por. art. 52 K.p.). Okres, podczas którego pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może liczyć na wzmożoną ochronę trwałości swego stosunku pracy, rozpoczyna się ...
-
![Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane]( "Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków służbowych. Stwierdził, że badania kontrolne, których przeprowadzenie jest konieczne po tak długiej absencji, mogą ...
-
![Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia]( "Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia
... ? Czy pracodawca ma prawo go "obciąć", czy też ta możliwość dotyczy wyłącznie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia? Przypomnijmy, „standardowa” długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony ...
-
![Przedwstępna umowa o pracę: przedawnienie roszczeń]( "Przedwstępna umowa o pracę: przedawnienie roszczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedwstępna umowa o pracę: przedawnienie roszczeń
Rozważmy następującą sytuację: strony zawarły przedwstępną umowę o pracę. Przyszły pracodawca uchyla się jednak od przyrzeczonego angażu. Zawiedziony pracownik zamierza dochodzić realizacji umowy. Ile ma czasu na skierowanie sprawy do sądu? Czy do terminu przedawnienia roszczenia o zawarcie przyrzeczonej umowy o ...
-
![Ryczałt za używanie samochodu a przychód pracownika]( "Ryczałt za używanie samochodu a przychód pracownika [© whitelook - Fotolia.com]")
Ryczałt za używanie samochodu a przychód pracownika
... a nie lokalnych. Mamy więc do czynienia z podróżą służbową. W takiej sytuacji, pracodawca może zezwolić pracownikowi, na jego wniosek, na użycie samochodu stanowiącego własność ... swoich pracowników w podróż, którą można zakwalifikować jako podróż służbową, a pracownik odbywa ten wyjazd własnym samochodem, zwrotu kosztów używania samochodu dokonaj w ...
-
![Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK]( "Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK
... pabianickiego sądu przedstawiał się następująco: pracownik spółki zatrudniony na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy sprawował jednocześnie funkcję przewodniczącego komisji zakładowej. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za ...
-
![Kurs kwalifikacyjny a urlop szkoleniowy]( "Kurs kwalifikacyjny a urlop szkoleniowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kurs kwalifikacyjny a urlop szkoleniowy
... się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracodawca podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z pracownikiem na kurs ... egzaminu dyplomowego. Prawa do powyższego urlopu nie będzie więc miał pracownik, który nie podnosi swoich kwalifikacji w formie studiów, lecz odbywa kurs kwalifikacyjny ...
-
![Bony towarowe a podatki (PIT, CIT i VAT)]( "Bony towarowe a podatki (PIT, CIT i VAT) [© whitelook - Fotolia.com]")
Bony towarowe a podatki (PIT, CIT i VAT)
... z Funduszu. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie. Jeżeli zatem wydatek został poniesiony ze środków ZFŚS, to nie może on zostać zaliczony do kosztu uzyskania przychodu. Kosztem ...
-
![Narzędzia pracownika: ekwiwalent a podatek i składki ZUS]( "Narzędzia pracownika: ekwiwalent a podatek i składki ZUS [© anna - Fotolia.com]")
Narzędzia pracownika: ekwiwalent a podatek i składki ZUS
... sprzętu oraz stopniem zużycia rzeczy dokonanego w trakcie tego używania. Pracodawca, biorąc pod uwagę warunki zwolnienia ekwiwalentu z podatku dochodowego powinien ... okresie pracownik faktycznie wykorzystywał własny komputer do pracy. Okoliczność ta może być potwierdzona np. wydrukami z komputera wskazującymi, że pracownik faktycznie używał ...
-
![Szkolenie okresowe kierowcy: przychód podatkowy]( "Szkolenie okresowe kierowcy: przychód podatkowy [© anna - Fotolia.com]")
Szkolenie okresowe kierowcy: przychód podatkowy
... , o którym mowa w pytaniu, stanowi jeden z warunków, które musi spełniać pracownik zatrudniony w charakterze kierowcy wykonującego przewóz drogowy. Przepisy nakazujące dokonanie takiego szkolenia zezwalają pracodawcy na pokrycie tych kosztów za pracownika. Pomimo tego, że pracodawca nie ma obowiązku pokrywania tego świadczenia, a jedynie prawo, to ...
-
![Wykaż ryczałt na jazdy lokalne w PIT-11]( "Wykaż ryczałt na jazdy lokalne w PIT-11 [© whitelook - Fotolia.com]")
Wykaż ryczałt na jazdy lokalne w PIT-11
... częściowo odpłatnych. Przychód ze stosunku pracy stanowią więc wszelkie świadczenia - pieniężne lub wartość świadczeń w naturze, jakie otrzymuje pracownik z tytułu łączącego go z pracodawca stosunku pracy. W konsekwencji świadczenie pieniężne w postaci ryczałtu z tytułu używania przez pracownika jego prywatnego samochodu do celów służbowych ...
-
![Jak znaleźć dobrego pracownika?]( "Jak znaleźć dobrego pracownika? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak znaleźć dobrego pracownika?
... wyjaśnić, na czym będzie polegała praca oraz na co może liczyć pracownik. Od jakości ogłoszenia zależy nie tylko liczba zgłoszeń, ale również ... Rozmowa kwalifikacyjna – zwięźle i na temat Podczas rozmowy to pracodawca „rozdaje karty” i nie powinien dopuścić do sytuacji, aby to przyszły pracownik przejął inicjatywę. Warto jednak wsłuchać się w jego ...
-
![Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki]( "Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki
... emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. 1. Biblioteka to nie pracodawca samorządowy Biblioteka, która jest samorządową instytucją kultury i ... emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1-miesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2-miesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu ...
-
![Plany polskich pracodawców]( "Plany polskich pracodawców")
Plany polskich pracodawców
... nie otrzymywali sygnałów o tym, żeby ich pracownicy chcieli odchodzić z pracy na rzecz migracji zarobkowej do Niemiec (86%). Niemal co 8 badany pracodawca deklarował, że otrzymał takie sygnały rzadko (13%), a jedynie 1% respondentów przyznał, że jest to częste zjawisko, którego skala może zakłócić funkcjonowanie ...
-
![Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe]( "Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... sposobów. Przykład: Załóżmy, że dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit, od którego należy się wynagrodzenie jak za nadgodziny ... lub w całym okresie rozliczeniowym), od określonej godziny pracy na dobę (jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu ...
-
![NSA: pakiety medyczne to przychód pracowników]( "NSA: pakiety medyczne to przychód pracowników [© whitelook - Fotolia.com]")
NSA: pakiety medyczne to przychód pracowników
... obowiązek opodatkowania takich świadczeń. Jeśli więc do tej pory pracodawca fundując pracownikowi pakiet świadczeń medycznych (niezwiązanych z tzw. medycyną pracy) nie ... ma. W wielu przypadkach udział w takim spotkaniu jest bardziej koniecznością niż przyjemnością. Pracownik, choć wcale nie chce, musi uczestniczyć w takim spotkaniu, bo od tego zależy ...
-
![Rozmowy telefoniczne a przychód pracownika]( "Rozmowy telefoniczne a przychód pracownika [© whitelook - Fotolia.com]")
Rozmowy telefoniczne a przychód pracownika
... pracodawca ponosiłby koszty takiego korzystania w całości lub w części. Warto zauważyć, iż w analizowanej sytuacji treść umowy wydaje się chronić pracodawcę. Zobowiązał on bowiem wprost pracowników do przestrzegania zasady, iż przyznany limit dotyczy rozmów wykonywanych w celach służbowych- kosztem rozmowy prywatnej obciążany jest pracownik ...
-
![Bony towarowe lepsze niż premia pieniężna?]( "Bony towarowe lepsze niż premia pieniężna? [© whitelook - Fotolia.com]")
Bony towarowe lepsze niż premia pieniężna?
... zaliczyć różnego rodzaju bony i talony lub tzw. karty przedpłacone, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi o danej wartości. Alternatywnie pracodawca ma oczywiście możliwość docenić pracowników poprzez przyznanie premii pieniężnej. Badania w tym zakresie dowodzą, iż dodatkowe środki finansowe nie zawsze są ...
-
![Umowa zlecenia z pracownikiem na urlopie bezpłatnym]( "Umowa zlecenia z pracownikiem na urlopie bezpłatnym [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia z pracownikiem na urlopie bezpłatnym
... i po upływie tego okresu pracownik powraca do pracy, ale nadal wykonuje (równocześnie) umowę zlecenia (na rzecz innego podmiotu niż własny pracodawca), mamy do czynienia ... z umowy zlecenia za listopad w wysokości 1.000 zł zostanie wypłacone w grudniu i w grudniu pracownik otrzyma wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 2.000 zł, płatnik składa za ...
-
![Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca]( "Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca [© fotodesign-jegg.de - Fotolia.com]")
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
... zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit na poziomie 3/4 etatu. Może to zrobić: w odniesieniu do wielkości etatu np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym), od określonej godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po ...
-
![Wspólnik spółki jawnej a składki ZUS]( "Wspólnik spółki jawnej a składki ZUS [© bzyxx - Fotolia.com]")
Wspólnik spółki jawnej a składki ZUS
... który nawiązał z nią stosunek pracy, może podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym jako pracownik, jeżeli przedmiotem umowy o pracę nie jest prowadzenie spraw spółki lub jej ... w spółce. Gdy umowa ta nie zostanie rozwiązana, to spółka jako pracodawca powinna rozliczać za tę osobę składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne jak za ...
-
![Doba pracownicza]( "Doba pracownicza [© 1jaimages - Fotolia.com]")
Doba pracownicza
... jako godzinę nadliczbową, ponieważ przekroczyłaby ustaloną dobową liczbę godzin pracy takiej osoby. Pracodawca zaś musiałby zrekompensować tę godzinę czasem wolnym udzielonym pracownikowi lub dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Ten sam pracownik mógłby też rozpocząć pracę o 9.00, nie naruszając doby pracowniczej. Pracując osiem godzin ...
-
![Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika]( "Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
... jego adresata. Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika z pracy w trybie natychmiastowym za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Potem, na prośbę pracownika, zmienił swoją decyzję i zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy jest możliwe rozwiązanie umowy za porozumieniem, jeśli pracownik otrzymał już zwolnienie ...
-
![Podatki: lepsza karta przedpłacona niż bon towarowy]( "Podatki: lepsza karta przedpłacona niż bon towarowy [© pressmaster - Fotolia.com]")
Podatki: lepsza karta przedpłacona niż bon towarowy
... od wartości bonu, a z drugiej od uzyskanych dochodów od początku roku. Jeżeli pracownik otrzyma np. bon o wartości 200 zł, a jego dochody nie przekroczyły jeszcze I ... (w I progu). Karta przedpłacona może pozwolić uniknąć podatku Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracodawca zdecyduje przekazać prezent lub pieniądze. Co ważne za świadczenie pieniężne, ...
Tematy: karta przedpłacona, prezenty, prezenty świąteczne, zakupy świąteczne, karty płatnicze, karty przedpłacone, przedpłacone karty płatnicze, świadczenia pracownicze, przychód pracownika, ZFŚS, karta przedpłacona, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PITkarta przedpłacona, prezenty, prezenty świąteczne, zakupy świąteczne, karty płatnicze, karty przedpłacone, przedpłacone karty płatnicze, świadczenia pracownicze, przychód pracownika, ZFŚS, karta przedpłacona, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT -
![Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?]( "Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
... : rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy. Dodatkowo, w przypadku niezawarcia umowy o pracę w formie pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju i warunków. W kwestii terminowości umowy o pracę kodeks pracy wymaga ...
-
![Godziny nadliczbowe: co w zamian?]( "Godziny nadliczbowe: co w zamian? [© DragonImages - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takowych (wyrok SN z 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC1987, nr 9, poz ... okresie rozliczeniowym wykonywał swoje obowiązki służbowe dłużej niż 40 godzin w tygodniu, a pracodawca nie udzielił mu dnia wolnego za pracę w sobotę. Wówczas ...
-
![Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego]( "Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego
... Pracy (w zależności od tego, jaki akt prawny obowiązuje u danego pracodawcy). Pracownik będący przewodniczącym związku zawodowego, który narusza swoim zachowaniem zakazy określone w ... , o którym mowa w art. 112 § 1 k.p. Dodatkowo, w sytuacji wskazanej w art. 113 § 1 k.p. pracodawca może z własnej inicjatywy bądź na wniosek reprezentującej pracownika ...
-
![Praca na rencie a kwota zmniejszająca podatek]( "Praca na rencie a kwota zmniejszająca podatek [© kozini - Fotolia.com]")
Praca na rencie a kwota zmniejszająca podatek
... W naszym przypadku pracownik otrzymuje z ZUS-u rentę, w związku z czym nie może on złożyć nowemu pracodawcy oświadczenia PIT-2. Przytoczoną wyżej kwotę zmniejszającą podatek uwzględnia bowiem już ZUS, zmniejszając miesięczną zaliczkę na podatek od wypłacanego temu pracownikowi świadczenia. Co za tym idzie, pracodawca przy obliczaniu ...
-
![Obowiązki płatnika: oświadczenie pracownika o NIP/PESEL]( "Obowiązki płatnika: oświadczenie pracownika o NIP/PESEL [© Natalia Merzlyakova - Fotolia.com]")
Obowiązki płatnika: oświadczenie pracownika o NIP/PESEL
... może przechowywać na dysku komputera. Papierowy dokument potwierdzający, jakim identyfikatorem podatkowym posługuje się dany pracownik, z jego własnoręcznym podpisem nie jest niezbędny. Zatrudniający podwładnych pracodawca, czy współpracujący z konkretnymi osobami zleceniodawca obowiązani są do zebrania od pracowników (zleceniobiorców) oświadczeń ...
-
![Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT]( "Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT [© serq - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT
... , czy też nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę, o którym mowa w art. 45 § 1 Kodeksu pracy). Podczas rozprawy strony zawarły ugodę, na podstawie której pracodawca zobowiązany został do wypłaty kwoty 7 600 zł, na którą składa się odszkodowanie w wysokości 7 500 zł i 100 zł tytułem odprawy z ustawy ...
-
![Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia]( "Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia [© Andrzej Wilusz - Fotolia.com]")
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... zawartej z pracownikiem umowy o pracę. Ważne jest bowiem to, ile w rzeczywistości pracownik w danym miesiącu zarobi. Nie ma zatem przeszkód prawnych, aby w umowie ... na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza w wysokości 1600 zł plus premia, pracodawca nie musi dokonywać żadnych zmian w takiej umowie, jak również informować pracownika ...
-
![Motywacja do pracy spada]( "Motywacja do pracy spada [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Motywacja do pracy spada
... wakacji (61%) oraz pożyczki na preferencyjnych warunkach (59%). Co dziesiąty pracownik nie otrzymuje od pracodawcy żadnego benefitu poza wynagrodzeniem. Izabela ... zagranicznym i zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Zaledwie co piąty badany, którego pracodawca oferuje jakikolwiek system motywacyjny, twierdzi, że w firmie przeprowadza się badania ...
-
![Prowadzenie działalności gospodarczej: szykują się ułatwienia]( "Prowadzenie działalności gospodarczej: szykują się ułatwienia [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Prowadzenie działalności gospodarczej: szykują się ułatwienia
... orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę. Nowy pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na podstawie ważnego orzeczenia lekarskiego, wystawionego przez poprzedniego pracodawcę, jeśli będzie go zatrudniał na podobnym stanowisku. W obecnym stanie prawnym przy zmianie zatrudnienia pracownik musi wykonać badania lekarskie przed rozpoczęciem ...
-
![Podatek od nieodpłatnych świadczeń zgodny z Konstytucją. Z pewnymi warunkami]( "Podatek od nieodpłatnych świadczeń zgodny z Konstytucją. Z pewnymi warunkami [© CandyBox Images - Fotolia.com]")
Podatek od nieodpłatnych świadczeń zgodny z Konstytucją. Z pewnymi warunkami
... ). Trybunał wskazał przykładowo, że kryterium wystąpienia po stronie pracownika przychodu nie jest spełnione, gdy pracodawca proponuje pracownikom udział w spotkaniach integracyjnych i szkoleniowych. W tym przypadku nawet jeżeli pracownik uczestniczy w spotkaniu dobrowolnie, to po jego stronie nie pojawia się korzyść. Z kolei wymierną korzyścią ...
-
![Kwalifikacje pracowników niedopasowane do stanowiska pracy]( "Kwalifikacje pracowników niedopasowane do stanowiska pracy [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Kwalifikacje pracowników niedopasowane do stanowiska pracy
... 10% badanych uważa, że ich własne kwalifikacje są niższe, niż oczekuje tego pracodawca. W sumie więc aż 42% polskich pracowników dostrzega swoje niedopasowanie do ... Sedlak & Sedlak wynika, że aż 69 proc. pracowników korzysta z Internetu w celach prywatnych. Co 4 pracownik poświęca na to ponad 6 godzin tygodniowo, średnio więcej niż godzinę dziennie. ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
