pracownik pracodawca, (strona 63/109) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Rynek pracy: na pracowników przyszłości przygotuj się już teraz

... także możliwości próbowania i uczenia się różnych rzeczy, to możesz mieć pewność, że pracownik zostanie w niej na dłużej. Jak to zrobić? Np. oferując pracownikom możliwość ... swojej pracy jest potrzebna, aby czuć z niej satysfakcję i zadowolenie. Pracodawca powinien zadbać o to, aby pracownik widział celowość swoich działań i aby nie odbiegały one ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, kompetencje przyszłości, zarządzanie pracownikami
Polacy gotowi na szukanie pracy. Jedynie co 5. nie chce zmieniać firmy

... sprawdzonych” kandydatów, a pracownik, który skutecznie polecił do pracy znajomego, otrzymuje nagrodę pieniężną lub rzeczową – zauważa Anna Podolska. – Nowo zatrudniony pracownik, który ... . Za zaoferowanie wynagrodzenia niższego niż określone w ofercie pracy, pracodawca mógłby otrzymać grzywnę. Celem zmiany przepisów jest zabezpieczenie interesów ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, poszukiwanie pracy, zmiana pracy
Wypadek przy pracy: ile kosztuje powrót do sprawności?

... trzeba by było zapłacić pojedynczo. Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik ma zapewniony stały dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej, za pośrednictwem grupowego ubezpieczenia zdrowotnego lub abonamentu medycznego. W takiej sytuacji koszt, jaki musi ponieść pracodawca, jest zdecydowanie niższy. Co więcej, część ponoszonych wydatków można ...

Tematy: wypadek przy pracy, zwolnienie lekarskie, absencje chorobowe, opieka zdrowotna, medycyna pracy
PIT-11 można wysłać na e-mail pracownika

Przesyłanie pracownikom, za ich zgodą, informacji PIT-11 za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej (na adres e-mail w formacie pliku PDF opatrzonego bezpiecznym podpisem elektronicznym) bez potwierdzenia dostarczenia e-mail do pracowników, stanowi realizację obowiązku przekazania tej informacji - uznał Dyrektor Krajowej Informacji ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, rozliczenie roczne 2019, rozliczenie podatku za 2019, rok 2020, PIT-11, informacje podatkowe
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?

... z prowadzoną działalnością spoczywa na pracodawcy, natomiast odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy jest mocno ograniczona, z wyjątkiem sytuacji, kiedy pracodawca potrafi udowodnić, że pracownik wyrządził szkodę umyślnie. O samozatrudnieniu można mówić w momencie, kiedy odpowiedzialność (cywilnoprawna) wobec osób trzecich za wykonywanie ...

Tematy: umowa B2B, samozatrudnienie, business to business
Home office. Rady dla pracodawcy i pracownika

... się, że każdy pracownik ma w swoim domu warunki do pracy oraz stałe i szybkie łącze internetowe. - Warto pamiętać, że pracownik, który korzysta z home office, nadal jest formalnie w pracy. To oznacza, że firmy powinny zadbać o jego bezpieczeństwo i higienę miejsca pracy. Pracodawca odpowiada za swoich pracowników ...

Tematy: home office, praca zdalna, elastyczne formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, zarządzanie pracownikami
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników

... nie pozostanie bez wpływu na koszty, jakie w związku z delegacjami ponosić będzie pracodawca. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co zmieni nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników ... płacę” Nowe przepisy mają także zapewnić równe traktowanie, zgodnie z którym pracownik delegowany otrzyma wynagrodzenie na takich samych zasadach jak obywatel kraju, ...

Tematy: czas pracy, delegowanie pracowników, delegacje, okres oddelegowania, oddelegowanie pracownika za granicę
Home office podoba się i pracownikom i cyberprzestępcom

... na tę okoliczność. Równocześnie 52% pracowników nie wie, w jaki sposób ich pracodawca zabezpiecza dane osobowe. To pierwszy sygnał ostrzegawczy. Brak odpowiedniego przeszkolenia widać ... %), zakupy online (51%) oraz korzystanie z mediów społecznościowych (47%). Co dziesiąty pracownik przyznał się do tego, że z jego sprzętu firmowego korzystają również ...

Tematy: home office, praca zdalna, bezpieczeństwo danych, bezpieczeństwo w internecie, cyberbezpieczeństwo, phishing, ataki hakerów
Zmiana pracy w trudnych czasach. Tak czy nie?

... czynienia z wyjątkowymi warunkami i mogłoby się wydawać, że to zatrzyma pracowników w ich obecnych miejscach zatrudnienia. Rynek im jednak nie straszny – polski pracownik wciąż, nawet w trudnych warunkach (lub szczególnie w trudnych warunkach), poszukuje dla siebie najlepszego miejsca pracy. Ożywienie rekrutacyjne trwa. Temu, ilu Polaków ...

Tematy: zmiana pracy, poszukiwanie pracy, szukanie pracy, oferty pracy, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
7 strategii na przetrwanie fali revenge quitting

... , gdzie każdy pracownik czuje się ważny i doceniony. Sprawiedliwość w każdym calu – równość to podstawa W pracy nie ma miejsca na faworyzowanie. Każdy pracownik, niezależnie ... skutecznie odpowiada na potrzeby swoich pracowników, jest postrzegana jako atrakcyjny pracodawca, co z kolei przyciąga talenty i buduje pozytywny odbiór marki na rynku pracy. ...

Tematy: revenge quitting, quitting, odejście z pracy, porzucenie pracy, niezadowolenie z pracy, ścieżka kariery, integracja pracowników
Nowi pracownicy stanowią zagrożenie dla firmy

... pracowników i pracodawców. Na przykład 55% ankietowanych uważa, że pracownik który nawet nieświadomie rozprzestrzenia wirusy w sieci firmowej, powinien zostać ... uszanowaniem jego autonomii i utrzymaniem otwartych i zdrowych relacji na linii zatrudniony – pracodawca. Zaufanie jest jedną z najbardziej cenionych wartości w miejscu pracy – ...

Tematy: pracownicy, bezpieczeństwo danych, ochrona danych firmowych, bezpieczeństwo informacji
W Kodeks pracy wejdzie telepraca

... stosunku pracy. Jeśli pracownik ma zawartą umowę o pracę, wtedy wszelkie zmiany będą wprowadzone za porozumieniem stron. Ponadto pracownicy zyskają możliwość zmiany sposobu i miejsca wykonywania pracy również w trakcie zatrudnienia. Dotyczy to zwłaszcza powrotu do poprzednich warunków wykonywania pracy. Pracodawca nie będzie mógł zwolnić ...

Tematy: telepraca, Kodeks pracy, praca na odległość, praca zdalna, praca w domu, nowelizacja kodeksu pracy
Ewidencja wycieczki sfinansowanej pracownikowi

... świadczenia, jakimi w tym przypadku jest wycieczka. Od takiego rodzaju przychodu pracownik musi zapłacić podatek. Ale to na płatniku - pracodawcy, ciąży ... tytułu należy wykazać w informacji PIT-11, będącej podstawą rocznego rozliczenia. Poza tym pracodawca jest także zobowiązany do naliczenia i odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne i ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia rzeczowe, świadczenia związane z pracą, Świadczenia na rzecz pracowników, dodatki do wynagrodzeń, prowadzenie ksiąg rachunkowych, księgi rachunkowe, Konto księgowe
Talony żywnościowe a podatek dochodowy i VAT

... Pracodawca che swoim pracownikom sfinansować z funduszu socjalnego talony żywnościowe. Czy powyższe będzie ... i bony nie są świadczeniami rzeczowymi Przychodem ze stosunku pracy są wszelkie świadczenia, jakie pracownik otrzymuje w związku z pozostawaniem w stosunku pracy, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, nagrody, różnego rodzaju dodatki, a ...

Tematy: podatek dochodowy, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, ZFŚS, świadczenia pracownicze, bony towarowe, opodatkowanie VAT, wyłączenie z VAT
Minimalne wynagrodzenie za niepełny etat

... minimalnego lub jego cząstki (80%) – o ile pracownik nie ma jeszcze roku pracy. Przykład Pracownik z wieloletnim stażem pracy zatrudniony jest na ¾ etatu. W ... kwotę wynagrodzenia minimalnego dla tego pracownika, obowiązującą w styczniu 2008 r., pracodawca powinien: ustalić liczbę godzin pracy przy zatrudnieniu na ¾ etatu: 176 godz. : 4 x 3 ...

Tematy: jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, płaca minimalna, niepełny etat, praca na pół etatu, niepełny wymiar czasu pracy, wynagrodzenie za niepełny etat, minimalne wynagrodzenie
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

... lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. Pracownik, którego stosunek pracy nie ulega wygaśnięciu nie może zamienić na świadczenia pieniężne niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z artykułem 171.§ 3 k.p. pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop, niewykorzystany urlop, urlopy pracownicze, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia pracownika, prawa pracownika
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?

... , planowanych zmian. a. Ewidencja czasu pracy - do likwidacji W chwili obecnej każdy pracodawca, nawet zatrudniający tylko jednego pracownika, musi prowadzić dla niego ... pod warunkiem wypłaty odprawy w wysokości uzależnionej od stażu pracy w firmie. c. Pracownik podróżuje - a więc zapłaci … z własnej kieszeni Z projektu wynika, że mikropracodawcy ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, koszty podróży służbowej, zmiany w Kodeksie pracy, okres wypowiedzenia, ewidencja czasu pracy
Zasiłek macierzyński dla ojca a prowadzenie działalności

... w przedstawionej sytuacji pracodawca musi mu takiego urlopu udzielić. Powinien on się rozpocząć bezpośrednio po zakończeniu urlopu przez matkę. Oznacza to, że pracownik nabędzie ... zarobkową lub wykorzystują okres zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem. Natomiast pracownik musi pamiętać o tym, że wykonywanie działalności w trakcie pobierania ...

Tematy: urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, urlopy macierzyńskie, świadczenia rodzinne, zasiłek rodzinny, zasiłek macierzyński dla ojca
Podnoszenie kwalifikacji pracownika a składki na ubezpieczenie

... mogą zostać członkami rad nadzorczych, są kierowani na kurs na dla kandydatów na członków rad nadzorczych. Koszty kursu w całości pokrywa pracodawca. Czy w takiej sytuacji od kwoty płaconej za udział pracownika w takim kursie powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Nie ...

Tematy: składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenia społeczne, podstawa wymiaru składek, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia zawodowe, dokształcanie pracowników
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy

... 1 miesiąca. Nawet jeżeli pracodawca postanowi przedłużyć aneksem drugą umowę o pracę na czas określony, aby w ten sposób obejść konieczność zatrudnienia na czas nieokreślony, to musi się liczyć z tym, że jego działanie w świetle obowiązującego prawa jest bezskuteczne. Rozpatrzmy teraz następujący przypadek: pracownik zawarł z pracodawcą ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, rodzaje umów o pracę
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

... do jej upadłości, a zwłaszcza przejęcia maszyn i urządzeń przez spółkę, w której pracownik posiada udziały (por. wyrok SN z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 118/97, OSNAPiUS 1998, Nr ... się również pracownik niezdolny do pracy na skutek choroby, który podjął czynności zarobkowe przeciwne do wskazań lekarskich i to nawet wówczas, gdy pracodawca przy tej ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Poświadczenia formularza E101 a własna działalność gospodarcza

... pracodawca, który wysyła własnego pracownika do pracy w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, musi ... 1 lit. a), ZUS poświadcza formularz E 101. Jeżeli okaże się, że dana osoba jest nie tylko ubezpieczona jako pracownik, lecz również jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek, to formularz E 101 nie zostanie poświadczony. W ...

Tematy: poświadczenia formularza e101, formularz E101, ubezpieczenia społeczne, oddelegowanie pracownika
Umowa na czas wykonania określonej pracy

... funkcję zdarzenia, które kładzie kres powstałemu z niej stosunkowi pracy. Co ważne, pracownik musi być świadomy tej funkcji i wyrazić zgodę na taki sposób określenia ... na jej wcześniejsze rozwiązanie za wypowiedzeniem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi np. znosić wybryki niesubordynowanego pracownika do czasu zakończenia umówionego zadania ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Kradzież pieniędzy firmy a koszty podatkowe

... wykonywania powierzonych im zadań. Ponadto elementem łączącym pracownika z pracodawcą jest wzajemne zaufanie, stąd trudno przyjąć, aby firma (jako pracodawca), wychodziła z założenia, że pracownik będzie przywłaszczał sobie powierzone mu środki pieniężne (jednak nie można było takiej możliwości wykluczyć). Racjonalnym jest przyjęcie, że kradzież ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty firmy
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

... pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu I instancji (można bowiem jeszcze wnieść apelację), czy rozstrzygnięcie sądu jest już prawomocne. Jeśli możesz - to się odwołaj W sytuacji, gdy wyrok zapadł dopiero w I instancji pracodawca ... lub pozbawienia wolności do roku. Przyjmujemy, że pracownik w terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy. ...

Tematy: stanowisko pracy, przywrócenie do pracy, likwidacja stanowiska pracy, przywrócenie pracownika do pracy
Uprawnienia rodzicielskie a praca w nadgodzinach

Pracodawca polecił pracę w godzinach nadliczbowych pracownicy opiekującej się 3-letnim dzieckiem. W trakcie ... , jednakże zadbaj o jej zachowanie. W ten sposób, w razie sporu z pracownikiem lub kontroli PIP, unikniesz zarzutu, że pracownik nie zgodził się na pracę w nadgodzinach. Co ci grozi? Jeśli polecisz pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem
Składki na Fundusz Pracy za emeryta

... wynagrodzenie za pracę. Przeliczenia wysokości przychodów dokonuje się w sytuacji, gdy pracownik: jest zatrudniany albo zwalniany w trakcie miesiąca lub ma zmniejszone należne ... o tym, że osiąga przychody, które w sumie dają minimalne wynagrodzenie, aby pracodawca odprowadzał składkę na Fundusz Pracy. Przykład: Pan Adam pracuje w dwóch firmach ...

Tematy: składki na Fundusz Pracy, Fundusz Pracy, wysokość składek na fundusz pracy, czas pracy
Świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy

... ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników. Przykład: Pracodawca zatrudnia ponad 400 osób. Jeden z jego pracowników, zatrudniony na podstawie ... niezdolności do pracy z powodu choroby od 15 marca do 30 kwietnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek przysługujący za okres od 15 ...

Tematy: świadczenia pracownicze, niezdolność do pracy, prawo do zasiłku, zasiłek chorobowy, rozwiązanie stosunku pracy
Wolne za święto dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca

... pracodawca pracującemu przez 5 dni w tygodniu pracownikowi będzie musiał udzielić jeszcze jednego dnia wolnego od pracy. Przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, czyli liczby godzin przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziele obniża ten wymiar o 8 godzin. W przypadku, gdy pracownik ...

Tematy: praca w święto, praca w niedziele i święta, praca w święta, wykonywanie pracy w święta, dzień wolny od pracy, praca w dzień wolny
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze

... lekarskie, czy też może oprzeć się na zaświadczeniu, które pracownik już posiada w związku z zatrudnieniem w drugiej firmie? Obowiązek poddawania nowych pracowników wstępnym badaniom lekarskim wynika z art. 229 K.p. Co więcej, § 4 wspomnianego przepisu stanowi, że pracodawca nie może dopuścić do pracy podwładnego, który nie legitymuje ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, badania pracowników, badania lekarskie, badania wstępne
Dofinansowanie z zfśs a niepełny wymiar czasu pracy

... spełnić zatrudniony ubiegający się o dofinansowanie, określa natomiast firmowy regulamin funduszu świadczeń socjalnych, który pracodawca ustala w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a w razie ich braku- uzgadnia go z reprezentantem załogi. Z jednej strony pracownik musi się zatem liczyć, że podczas jego starań o pomoc z zfśs szef zażąda od ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze
Pracownicy budżetówki a ustawa antykryzysowa

... określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z ... art. 25 1 kp limitujący liczbę zawieranych umów na czas określony. Jeżeli zatem pracodawca zawarł z pracownikiem jedną umowę na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, jednostki budżetowe, pracownicy wojska, pracownicy budżetówki
Praca w Internecie wymaga kontroli

... Internetu stawiają te jednostki, które mają coś do ukrycia. Uczciwy pracownik nie potrzebuje kontroli, jednak wobec osób, które nadużywają system i zaufanie pracodawcy, ... w żaden sposób z wykonywaną pracą, przeglądanie serwisów do celów prywatnych. W rezultacie pracodawca traci pieniądze, ponieważ znacząco spada efektywność pracownika. Problem ten ...

Tematy: internet, internet w pracy, monitoring Internetu, korzystanie z internetu, kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę

... pracodawca nie musi uciekać się do zwalniania pracowników, zwłaszcza tych, których ceni najbardziej. Możliwe jest bowiem ... urlop bezpłatny jest bezterminowy, to zasadne jest przyjęcie stwierdzenia, iż taka może być także i umowa. Pracownik, który zatrudniony jest w wypożyczającej go firmie na podstawie umowy o pracę, powinien zdawać sobie sprawę, że ...

Tematy: leasing pracowniczy, urlop bezpłatny, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju

... zatrudnionych przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych pracodawca może na czas takiego przestoju m.in. udzielić urlopu bezpłatnego, zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do części wynagrodzenia, ale także powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za wykonanie której pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Jeśli zaś chodzi o innych ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia