-
![Wystawiamy PIT-11 za 2007 r. - wybrane problemy]( "Wystawiamy PIT-11 za 2007 r. - wybrane problemy [© anna - Fotolia.com]")
Wystawiamy PIT-11 za 2007 r. - wybrane problemy
... są one konieczne w sytuacji, gdy nie wystąpiła zaliczka na podatek? W sytuacji, gdy tacy pracownicy uzyskali przychód z tyt. umowy o pracę, na pracodawcy ciąży obowiązek wystawienia informacji PIT-11. Obowiązek taki występuje nawet w sytuacji, gdy nie wystąpiła zaliczka na podatek.
-
![Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?]( "Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
... prawa (mimo że nie wynika to wprost z przepisów) obowiązek taki na pracodawcy ciąży. Większy podział zdań występuje natomiast w kwestii otrzymania zgody od pracownika na taką kontrolę. Zdaniem Rzecznika Praw Obywateliskich Janusza Kochanowskiego obowiązek uprzedzania pracowników przez pracodawców o możliwości kontroli poczty elektronicznej powinien ...
-
![Kiedy odprawa pośmiertna?]( "Kiedy odprawa pośmiertna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy odprawa pośmiertna?
... pracodawcy, przy czym liczy się tutaj cały staż zakładowy, a nie tylko okres ostatniego zatrudnienia. Ponadto wlicza się tutaj także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w sytuacji, gdy zachodzi przypadek następstwa prawnego pracodawcy ... w wysokości połowy odprawy określonej wyżej. Obowiązek wypłaty odprawy jednak nie zawsze występuje. ...
-
![Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?]( "Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... w oferowanych przez pracodawcę szkoleniach. Pracownik może więc skorzystać z oferty szkoleniowej pracodawcy, ale nie jest do tego zobowiązany. Gdy pracownik odmawia wzięcia ... ) zamiast wykonywać swoje zadania pracownik weźmie udział w szkoleniu. Pracownik ma bezwzględny obowiązek zastosowania się do tego polecenia. 5. Można stracić pracę z powodu ...
-
![Szkolenia bhp pracowników - podstawowe informacje]( "Szkolenia bhp pracowników - podstawowe informacje [© endostock - Fotolia.com]")
Szkolenia bhp pracowników - podstawowe informacje
... kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Właśnie z powyższego wynika ciążący na pracodawcy obowiązek: przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy, prowadzenia szkoleń okresowych. Cel szkolenia Ustawodawca precyzyjnie określił cele ...
-
![Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca?]( "Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca? [© endostock - Fotolia.com]")
Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca?
... się do polecenia zaowocuje w najlepszym razie upomnieniem, a w najgorszym- zwolnieniem. Zastanówmy się, jak daleko może sięgać ingerencja pracodawcy w wygląd personelu. Obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy to bezsprzecznie jedna z podstawowych powinności zatrudnionego. Szef niewątpliwie ma prawo oczekiwać od personelu podporządkowania się ...
-
![Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?]( "Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
... w kartę ewidencji czasu pracy ma na celu uniknięcie ewentualnych sporów na tle jej zgodności z rzeczywistością. Dlatego też niektórzy pracodawcy wprowadzają w regulaminie pracy obowiązek comiesięcznego parafowania karty przez pracownika Udostępniając dokumenty płacowe należy wykazać jednak szczególną dbałość, aby w ręce pracownika nie dostała się ...
-
![Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?]( "Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?
... zmian, jakie powstaną w poszczególnych grupach pracowników, które zostaną objęte zwolnieniem. Istnieje jednak kwestia, której pracodawcy poruszać nie wolno. I chodzi tu właśnie o wysokość wynagrodzeń zatrudnionych. Obowiązek podania związkom dodatkowych informacji nie dotyczy bowiem warunków wynagradzania poszczególnych pracowników. Pracodawca może ...
-
![Przeniesienie pracownika na inne stanowisko]( "Przeniesienie pracownika na inne stanowisko [© endostock - Fotolia.com]")
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko
... tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy. Zdaniem SN: Przeniesienie do innej pracy - polecenia pracodawcy Przeniesienie pracownika do innej pracy w trybie art. 230 kp ... . 4. Pracownik niezdolny do pracy - może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia Pracodawca ma obowiązek wykonać orzeczenie lekarskie, w którym nakazane jest przeniesienie pracownika na ...
-
![Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej]( "Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
... stosowne przygotowanie merytoryczne, z którym wiąże się kwestia dostępu do informacji na temat sytuacji ekonomicznej zakładu pracy. Obowiązek przekazania tych informacji związkom zawodowym spoczywa na barkach pracodawcy. Co muszą wiedzieć związki? Zgodnie z art. 2414 § 1 K.p., pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków zawodowych ...
-
![Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników]( "Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników
... ), w którym to skład orzekający jednoznacznie twierdził, że zakładowa organizacja związkowa prawidłowo wypełnia obowiązek nałożony w art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych tylko wówczas, gdy informacja przekazana pracodawcy jednoznacznie wskazuje chronionych pracowników. SN wyraźnie zatem mówi o obowiązku przekazania tej informacji. Ponadto ...
-
![Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty]( "Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty [© endostock - Fotolia.com]")
Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty
... status emeryta czy rencisty. Każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Obowiązek zgłoszenia należy do płatnika składek, czyli w tym przypadku do pracodawcy. Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego dokonuje się na druku ZUS ZUA z odpowiednim kodem tytułu ...
-
![Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy]( "Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. (Wyrok Sądu ...
-
![Plan urlopów pracowników]( "Plan urlopów pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Plan urlopów pracowników
... rok następny powinien być podany do wiadomości pracowników najpóźniej w dniu 31 grudnia. Niektórzy pracodawcy sporządzają jednak plany urlopów z początkiem danego roku, np. do końca stycznia bądź jeszcze później. Obowiązek sporządzenia planu urlopów najlepiej nakładać na pracowników bądź z końcem, bądź z początkiem roku zakreślając ...
-
![Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji]( "Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji [© endostock - Fotolia.com]")
Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji
... środków na wypłatę wynagrodzenia pracownikom. Inicjatywa w tym zakresie należy do pracodawcy, którego konto zostało zajęte. Pracodawca po zablokowaniu mu konta powinien ustalić, ... wypłacenie poborów, które następnie przekazywane jest do banku. Komornik ma obowiązek wydać zezwolenie, jeśli spełnione są wszystkie przesłanki do zwolnienia środków na ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem]( "Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem
... , a doręczenie zawierające oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy nastąpiło wraz z upływem terminu do odbioru pierwszego listu poleconego. W takiej sytuacji przyjmuje się domniemanie faktyczne, iż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy. Na pracowniku wówczas spoczywa obowiązek wykazania iż nie miał ...
-
![Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika]( "Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika
... porozumienia Kodeks pracy nakłada na pracodawcę ogólnie sformułowany obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie ... K.p., tj. podejmowanym bez zgody czy inicjatywy pracodawcy. Jakiekolwiek uprawnienia pracownika z tego tytułu zależą tylko od wzajemnego porozumienia się pracodawcy i pracownika. Jeżeli strony umownie ustalą ...
-
![Zatrudnienie cudzoziemca zagranicą: zaliczka na podatek]( "Zatrudnienie cudzoziemca zagranicą: zaliczka na podatek [© anna - Fotolia.com]")
Zatrudnienie cudzoziemca zagranicą: zaliczka na podatek
... osoba mająca w Polsce ograniczony obowiązek podatkowy została zatrudniona przez polską firmę, lecz pracę świadczy w swoim kraju? Rozpatrzmy następującą sytuację: Polska firma zatrudniła w oparciu o umowę o pracę osobę, która ma miejsce zamieszkania w Niemczech. Tam też praca na rzecz polskiego pracodawcy będzie świadczona. Czy w takiej ...
-
![Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata]( "Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata [© Silkstock - Fotolia.com]")
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... kompetencji pracodawcy. W pracowniczym grafiku wskazuje on dni pracy, a także dni wolne od pracy. Niektóre z dni wolnych wyznaczane są w celu zachowania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Niekiedy jednak w takich dniach pracownik ma obowiązek wykonywać pracę, a powinnością pracodawcy jest odpowiednie jej zrekompensowanie. Obowiązek ...
-
![Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA]( "Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA
... z kodem 151. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych ... kalendarzowego. Za czas tego zwolnienia od pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie od pracodawcy. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy na ...
-
![Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE]( "Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE [© hafakot - Fotolia.com]")
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE
... koszty wypowiedzenia są zależne od stażu pracy, zgodnie z zasadą: im więcej przepracowanych lat w danej firmie tym dłuższy okres wypowiedzenia i dłuższy obowiązek pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia należnego zwalnianemu pracownikowi. Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy jeżeli osoba mająca umowę na czas nieokreślony przepracowała w danym miejscu ...
-
![Czym są zwolnienia monitorowane?]( "Czym są zwolnienia monitorowane? [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Czym są zwolnienia monitorowane?
... : pracodawcę, pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej, na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy. Jakie obowiązki ma pracodawca? Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z właściwym powiatowym urzędem pracy zakresu i form pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczących w szczególności pośrednictwa ...
-
![Ryczałt ewidencjonowany: gdy utrata - skala podatkowa]( "Ryczałt ewidencjonowany: gdy utrata - skala podatkowa [© Torbz - Fotolia.com]")
Ryczałt ewidencjonowany: gdy utrata - skala podatkowa
... dokona sprzedaży na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, straci prawo do rozliczania się ryczałtem. Nie oznacza to jednak konieczności dokonywania korekty dochodu już rozliczonego. Obowiązkowe przejście na skalę podatkową Przedsiębiorca naruszający warunki opodatkowania ryczałtem ma obowiązek przejścia na rozliczanie podatku dochodowego na ...
-
![BHP: badania okresowe pracowników to konieczność]( "BHP: badania okresowe pracowników to konieczność [© lightpoet - Fotolia.com]")
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... , Popławski i Wspólnicy. Bez aktualnych badań praca niedozwolona Zagadnienie badań lekarskich pracowników należy rozpatrywać dwuaspektowo: z jednej strony jako obowiązek pracownika, z drugiej jako obowiązek pracodawcy. Oba te obowiązki są ze sobą ściśle powiązane. Zgodnie bowiem z art. 211 pkt 5 k.p., jednym z podstawowych obowiązków pracownika ...
-
![Samochód służbowy w czasie urlopu za granicą]( "Samochód służbowy w czasie urlopu za granicą [© Gorilla - Fotolia.com]")
Samochód służbowy w czasie urlopu za granicą
... najważniejszą rzeczą, o której musimy pamiętać, jest upoważnienie właściciela pojazdu, czyli pracodawcy, bądź firmy leasingowej. Posiadając taki dokument unikniemy możliwych ... . we Francji istnieje przepis, który nakłada na kierowcę obowiązek posiadania jednorazowego alkomatu, a w Czechach i w Hiszpanii musimy posiadać zapasowe żarówki. Co ciekawe ...
-
![Urlop rodzicielski]( "Urlop rodzicielski [© Svetlana Fedoseeva - Fotolia.com]")
Urlop rodzicielski
... u pracodawcy, a nie np. dopiero wysłany pocztą. Z wniosku powinno wynikać, że pracownica chce skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – z urlopu rodzicielskiego w pełnym ustawowym wymiarze. Z przepisów Kodeksu pracy nie wynika obowiązek pracownicy ...
-
![Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek]( "Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek [© NAN - Fotolia.com]")
Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek
... pracownika do pracy poza granicę kraju? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych - czy będzie obowiązany do poboru zaliczek na ... dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony obowiązek podatkowy). Natomiast art. 3 ust. 2a ustawy o PIT stanowi, że osoby ...
-
![Uprawnienia PIP pozostają bez zmian]( "Uprawnienia PIP pozostają bez zmian [© apops - Fotolia.com]")
Uprawnienia PIP pozostają bez zmian
... jednak odrzucenie projektu. W związku z tym inspektorzy nie będą mogli nakazać pracodawcy zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę w uzasadnionych prawnie sytuacjach. W maju 2012 ... ), mógłby jedynie wstępować do toczących się już postępowań. Obowiązek pisemnego potwierdzania ustnie negocjowanych warunków zatrudnienia Wnioskodawcy proponowali ...
-
![Świadczenia chorobowe na przełomie roku]( "Świadczenia chorobowe na przełomie roku [© Michael Nivelet - Fotolia.com]")
Świadczenia chorobowe na przełomie roku
... pracodawcy. W przypadku gdy w trakcie roku kalendarzowego pracownik zakończy stosunek pracy u jednego pracodawcy oraz nawiąże kolejny, jest on zobowiązany do dostarczenia nowemu pracodawcy ... związku z tym pracodawca po przekroczeniu limitu wynagrodzenia chorobowego ma obowiązek złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych dokument Z-3, w którym zawiera ...
-
![7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych]( "7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... na stanowiskach tzw. white collar można wymienić EY oraz Delloite. Obaj pracodawcy posiadają specjalne programy zatrudniania i integracji osób z orzeczeniem, tworzą specjalne społeczności ... nikogo nie informować o swoich problemach zdrowotnych, a pracodawca ma obowiązek uszanować tę decyzję. 6. Wdrożenie w zespół Najlepszym rozwiązaniem wdrożeniowym ...
-
![Samozatrudnienie: plusy i minusy]( "Samozatrudnienie: plusy i minusy [© denisismagilov - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie: plusy i minusy
... wynagrodzenia. Zalety dla pracodawcy Samozatrudnienie jest korzystne również z punktu widzenia byłego pracodawcy samozatrudnionego. Przede wszystkim jest dobrym sposobem na obniżenie kosztów bieżącej działalności, bo wraz z usunięciem jednego etatu zmniejszają się koszty pracownicze, takie jak składki ZUS-owskie, czy obowiązek odprowadzania podatku ...
-
![Outplacement – nowy standard czy paląca potrzeba?]( "Outplacement – nowy standard czy paląca potrzeba? [© Mathias Rosenthal - Fotolia.com]")
Outplacement – nowy standard czy paląca potrzeba?
... znalezienie dla nich nowego miejsca pracy. Najpierw firma doradcza pomaga pracodawcy sformułować rzetelne, lecz zwięzłe uzasadnienie zaistniałej sytuacji, a czasem także ... prawo również w pewnym zakresie reguluje kwestię zwolnień grupowych, jednak wskazany w ustawie obowiązek współpracy z powiatowym urzędem pracy przy redukcji ponad 50 miejsc pracy ...
-
![Przejazd taksówką na spotkanie służbowe bez przychodu pracownika]( "Przejazd taksówką na spotkanie służbowe bez przychodu pracownika [© chalabala - Fotolia.com]")
Przejazd taksówką na spotkanie służbowe bez przychodu pracownika
... się w obrębie miejscowości, w której znajduje się siedziba firmy. Nadto obowiązek pokrywania takich wydatków nie jest na spółkę nałożony przepisami prawa, a jest ... o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wydatki ponoszone są bowiem w interesie pracodawcy. Tym samym na Wnioskodawcy jako pracodawcy nie ciążą z tego tytułu obowiązki płatnika, nie ...
-
![Kilometrówka (ryczałt) za jazdy lokalne dla pracownika z podatkiem]( "Kilometrówka (ryczałt) za jazdy lokalne dla pracownika z podatkiem [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Kilometrówka (ryczałt) za jazdy lokalne dla pracownika z podatkiem
... kilometrówek wypłacanych pracownikom, za jazdę własnym samochodem w ramach stosunku pracy, jako świadczenie w zamian za wydatek ponoszony w interesie pracodawcy stanowią ich przychód oraz czy istnieje obowiązek pobierania i odprowadzania od nich zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych? Organ wydający interpretację stwierdził, że jedynie ...
-
![RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?]( "RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników? [© thanksforbuying - Fotolia.com]")
RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?
... które chce pozyskiwać, wymienione w przepisach kodeksu pracy. Jeżeli nie to, czy obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych lub czy jest to niezbędne do ... jak to miało miejsce dotychczas. A dzięki specjalnym aplikacjom takim jak eRecruiter pracodawcy mogą na bieżąco monitorować, jakie zgody zaakceptował kandydat. W przypadku kontroli łatwo ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
