obowiązek pracodawcy, (strona 30/46) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › obowiązek pracodawcy

Urlop wychowawczy a praca na część etatu

... (podobnie jak wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy) jest dla pracodawcy wiążący. Tym samym w sytuacji, gdy pracownik w trakcie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze występuje do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić i udzielić urlopu w okresie wskazanym przez pracownika ...

Tematy: urlop wychowawczy, czas pracy pracownika, praca na pół etatu, obniżony wymiar czasu pracy
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?

... umowy o pracę spoczywa na pracodawcy wyłącznie w sytuacji bezterminowego zatrudniania podwładnego. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 K.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o ... Nr 8, poz. 243). Jeżeli chodzi natomiast o umowy zawarte na czas określony, to powyższy obowiązek nie występuje. Innymi słowy, pracodawca ma prawo pożegnać się z ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

... pracy jest obowiązkowe, a referencji nie W związku z ustaniem zatrudnienia pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy. Niewydanie tego dokumentu lub ... , czyli opinii pracodawcy o pracowniku i wykonywanej przez niego pracy. Mimo iż taka opinia może być cenną wskazówką dla kolejnego pracodawcy i ułatwić pracownikowi podjęcie ...

Tematy: referencje od pracodawcy, referencje, okres wypowiedzenia umowy, świadectwo pracy
Firmowa Wigilia oczami pracowników

... użytkowników, jak świętuje się w ich firmach i jak pracodawcy sprawdzają się w roli Mikołajów. Firmową Wigilię organizuje pracodawca niemal co drugiego (46%) ankietowanego użytkownika Pracuj.pl. Mogłoby się wydawać, że to dla pracowników kolejny służbowy obowiązek, tymczasem takie podejście reprezentuje jedynie co piąty ankietowany ...

Tematy: firmowa Wigilia, badania pracowników, Boże Narodzenie, Wigilia, Wigilia w firmie, premie świąteczne
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

... niż umowa o pracę, którym osoba przejmująca zakład pracy ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy (por. art. 231 § 5 K.p.). ... stosunek pracy u nowego pracodawcy przejmującego, zwłaszcza w zakresie rodzaju umowy o pracę oraz warunków wynagrodzenia, kształtuje się na tych samych warunkach co u poprzedniego pracodawcy. Podobnie w wyroku z ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Urlop ojcowski

... . Niezbędnym warunkiem uzyskania takiego urlopu przez ojca jest złożenie przez niego odpowiedniego wniosku do pracodawcy nie później niż siedem dni przed skorzystaniem z niego. Również w tym przypadku pracodawca ma obowiązek wniosek taki uwzględnić. Omawiana nowelizacja jest niewątpliwie korzystna dla ojców nowonarodzonych dzieci. Mogą ...

Tematy: urlop tacierzyński, urlop ojcowski, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona stosunku pracy
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

... dochodzi do reaktywacji zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przyjąć przywróconego pracownika do pracy na poprzednich warunkach, czyli zagwarantować ... w orzecznictwie opinią, zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy może być pracodawcy dokonane przez każde zachowanie pracownika, które w sposób dostateczny ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, choroba pracownika
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe

... z nimi planowanych modyfikacji regulaminu? Przede wszystkim należy podkreślić, że obowiązek konsultacji w zakresie wprowadzenia oraz ewentualnych zmian regulaminu ... pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo funkcjonariuszami (np. Policji, Straży Granicznej i ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, regulamin, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
ZUS skontrolował zwolnienia lekarskie

... obniżonych z tego tytułu zasiłków wyniosła w ubiegłym roku 128,5 mln zł. Zakład ma również obowiązek ograniczenia o 25 proc. kwoty wypłacanego zasiłku chorobowego i opiekuńczego, gdy chory w ciągu siedmiu dni nie przedłoży pracodawcy zwolnienia lekarskiego. Świadczenie w zmniejszonej kwocie wypłacane jest do dnia dostarczenia zwolnienia. W ubiegłym ...

Tematy: ZUS, zwolnienia lekarskie, zasiłek chorobowy, świadczenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, czasowa niezdolność do pracy
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie

... podstawą jego roszczeń jest sam fakt otrzymania błędnego dokumentu. Czy miał słuszność? Przypomnijmy, świadectwo pracy jest swoistym podsumowaniem zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązek niezwłocznego wydania tego dokumentu rodzi się po stronie zatrudniającego wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 97 § 1 K.p.). Ustawodawca ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

... godzinach nadliczbowych może nastąpić na wniosek pracownika lub bez takiego wniosku - decyzją pracodawcy. W tym ostatnim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do ... czasu pracy. Oznacza to, że w ramach tych 24 godzin pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. Odpoczynek ten nie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę

... ustawy o finansach publicznych. Obowiązki informacyjne Kierownik likwidowanej jednostki ma obowiązek powiadomić na piśmie pracowników o zmianach, jakie mają nastąpić w ... pełnej ochronie przed wypowiedzeniem. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosujemy jednak przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed ...

Tematy: jednostki budżetowe, likwidacja przedsiębiorstwa, likwidacja stanowiska pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, jednostka budżetowa
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie

... zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy, przez co narusza interes pracodawcy polegający na gotowości pracownika do świadczenia pracy (na możliwości korzystania z pracy ... narusza on tym samym spoczywające na nim obowiązki wobec pracodawcy, jak np. obowiązek dbałości o dobro firmy. W omawianym przypadku pracownica w czasie zwolnienia ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, ślub, urlop okolicznościowy
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

... pracodawcy przez okres krótszy niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy ... 2005 r. (I PK 86/05, OSNP 2006, Nr 19-20, poz. 295), obowiązek wypłacenia odprawy pieniężnej występuje w stosunku do każdej ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop bezpłatny
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki

... uprawnionej decyzji pracodawcy o powierzeniu im pracy innej niż określona w umowie o pracę. Zakładając zatem, że w opisywanym przypadku spełnione zostały wszystkie ustawowo przewidziane warunki powierzenia innej pracy niż umówiona, zasadne byłoby uznać, że wspomniana we wstępie pracownica ma obowiązek dostosować się do polecenia pracodawcy, a jej ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, oddelegowanie pracownika, prawa i obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

... stanowisku, innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów. Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia. Wynika z niego, że przyszły pracownik powinien być przygotowany na ujawnienie pracodawcy: imienia i nazwiska, imion rodziców ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Samochód służbowy a przychód pracownika

... zawarta między pracodawcą a użytkownikiem, mająca charakter umowy o świadczeniach wzajemnych, rodzi obowiązek podatkowy po stronie użytkownika (podatek dochodowy od osób fizycznych od przychodu ... pojazdu do celów prywatnych? Czy w tym przypadku fakt korzyści pracodawcy z tytułu nieponoszenia kosztów parkowania ma znaczenie dla ww. oceny? Odpowiedź: W ...

Tematy: przychody podatkowe, podatek dochodowy, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Posiłki profilaktyczne: talony a podatek dochodowy

... profilaktyczne. Stanowiska, których obowiązek ten dotyczy, zostały wskazane w Układzie Zbiorowym Pracy. Tam też zapisano zasady wydawania oraz warunki uzasadniające zapewnienie przyrządzenia posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów. W celu wykonania wskazanych obowiązków pracodawcy, spółka zawarła umowy z punktami ...

Tematy: przychód pracownika, przychody podatkowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, posiłki profilaktyczne
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... a po roku pracy do 26 dni. Ponadto według KP pracodawca ma obowiązek udzielenia młodocianemu urlopu podczas ferii, jeśli jest on uczniem – nawet ... nas na urlop przymusowo. Jak w praktyce wygląda udzielanie urlopu? Pracownik powinien przedłożyć u pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy z zaznaczeniem konkretnego okresu (do czasu urlopu nie wlicza się ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Kara porządkowa: jaką zastosować?

... spóźnienia trzygodzinnego. Co istotne, zastosowanie kary porządkowej nie jest obowiązkiem pracodawcy, a jedynie uprawnieniem. Jedynym wyjątkiem jest przewinienie pracownika polegające na nieprzestrzeganiu ... sytuacji, gdy pracownik uchyla się od przestrzegania zasad BHP, pracodawca ma obowiązek ukarać go jedną z kar porządkowych. Pracodawca nie może ...

Tematy: odpowiedzialność karna, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa
BHP w pracy z komputerem

... ekranowym stwierdza lekarz sprawujący opiekę medyczną nad pracownikami, podczas badań okulistycznych przeprowadzanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Zatem obowiązek zapewniania okularów korygujących spoczywa na pracodawcy, jeśli pracownik jest pracownikiem w rozumieniu Rozporządzenia oraz jeśli uzyska właściwie orzeczenie lekarskie.

Tematy: praca przy komputerze, bezpieczeństwo i higiena pracy, wyposażenie stanowiska pracy, stanowisko pracy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Inne nazwisko na dyplomie a akta osobowe pracownika

... że szczególne uprawnienia pracodawcy mogą dotyczyć udokumentowania zmiany nazwiska w formie złożenia skróconego odpisu aktu małżeństwa lub nowego dowodu osobistego, potwierdzających tę zmianę. Dokumenty te pracownik powinien przedstawić do wglądu pracodawcy, natomiast pracodawca może sporządzić ich kopię. Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić ...

Tematy: dane osobowe, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza
Kontrola zwolnień lekarskich I-VI 2010

... . Suma ograniczonych w ten sposób świadczeń sięgnęła 65,6 mln zł. Zakład ma jednocześnie obowiązek obniżenia o 25 proc. wysokości wypłacanego zasiłku chorobowego i opiekuńczego osobom, które nie dostarczyły w ciągu 7 dni zwolnienia lekarskiego pracodawcy. Z tego tytułu w I półroczu 2010 r. Zakład obniżył świadczenia na kwotę 4,6 mln zł. Łącznie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienia lekarskie, kontrola zwolnień lekarskich, ZUS
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

... na stan jej zdrowia. Obowiązek taki istnieje bowiem tylko wtedy, gdy niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W pozostałych przypadkach utrata zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku nie obliguje pracodawcy do zapewnienia pracownikowi innego rodzaju ...

Tematy: niezdolność do pracy, badania kontrolne, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego

... zachoruje, a tylko u jednego z pracodawców zaprzestanie wykonywania czynności zawodowych. Pracodawcy, doszukując się w aktywności zawodowej podczas ... obowiązku świadczenia pracy i wykonywania innych czynności mających związek z pracą, to ma obowiązek powstrzymania się od wykonywania jakiejkolwiek pracy w celu odzyskania pełni zdrowia i zdolności ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Jak odzyskać nadpłacony podatek z zagranicy

... obowiązek dostarczyć Ci kartę podatkową po zakończeniu trwania umowy. Możesz jej zażądać nawet, gdy wróciłeś do Polski. Dokumenty powinny przyjść pocztą na adres, który wskazałeś pracodawcy ... formalności, postarają się pozyskać brakujące dokumenty od Twojego pracodawcy i będą kontaktować się w Twoim imieniu z zagranicznymi urzędami skarbowymi. W dobie ...

Tematy: PIT, praca za granicą, podatek dochodowy, rozliczenia podatkowe, zwrot podatku
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2011

... pracodawców do wyrażania zgody na kształcenie się pracowników. Podkreślała, że pracodawcy, obciążani nowymi obowiązkami, nie będą mieć motywacji do dbania o rozwój zawodowy ... polskim rynku energii. Decyzji tej (i słusznie) sprzeciwił się UOKiK. Ustawowy obowiązek sprzedaży części wyprodukowanej energii elektrycznej poprzez rynek publiczny, którego ...

Tematy: Czarna Lista Barier, bariery przedsiębiorczości, ułatwienia dla przedsiębiorców, bariery w rozwoju przedsiębiorczości, biurokracja
Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny

... organizacyjnych (jeżeli oddziały nie są odrębnymi od centrali pracodawcami) albo pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (gdy oddział jest odrębnym od firmy pracodawcą). W razie konieczności pracownicy ci mają obowiązek pracować poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu nadgodzin. Oznacza ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika, kierownik, czas pracy kierownika
Jak długo przechowywać wnioski urlopowe?

... akceptacja przez przełożonego następowałaby drogą mailową. Niezależnie od przyjętej u pracodawcy formy składania wniosków urlopowych fakt wykorzystania urlopu w danym dniu musi być odnotowany w karcie ewidencji czasu pracy. Na każdym pracodawcy spoczywa bowiem obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia ...

Tematy: wniosek urlopowy, wniosek o udzielenie urlopu, urlop pracownika
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem

... zapewnienia szczególnej pomocy matce przed i po urodzeniu dziecka. Obowiązek przestrzegania i stosowania przepisów związanych z zatrudnianiem kobiet w ciąży uregulowany jest w ustawie ... uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Obowiązkiem pracodawcy jest także udzielenie pracownicy urlopu macierzyńskiego. Podkreślić ...

Tematy: macierzyństwo, uprawnienia kobiet, uprawnienia rodzicielskie, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński
Wydatki na ubrania firmowe dla pracowników

... zakup ubrania dla pracowników, jeśli obowiązek dostarczenia tego ubrania nie wynikał z ... obowiązek nosić odzież oznaczoną marką YYY wyłącznie w czasie pracy i nie mają prawa do jej używania poza godzinami pracy. Ponadto po zakończeniu sprzedaży, w danym salonie YYY, danej kolekcji odzieży pracownicy mają obowiązek dokonać zwroty pracodawcy ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, odzież dla pracowników, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, reprezentacja i reklama, odliczenie VAT, VAT należny, VAT naliczony
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy

... obowiązek uzgodnienia zmian z tą organizacją. Jeżeli nie uda się dojść do porozumienia ze związkami w ustalonym terminie, wówczas prawo pracy pozwala mu na jednostronne ustalenie treści regulaminu pracy (i zmian do niego). Dotyczy to również sytuacji, gdy u pracodawcy ...

Tematy: regulamin zakładowy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, kodeks pracy, regulamin wynagrodzeń
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

... urlopu w późniejszym terminie, uzgodnionym z pracownikiem. Pracownik miał zaplanowany urlop od 25 do 31 marca. W dniu 23 marca dostarczył pracodawcy 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop na później i udzielić go w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Podstawa prawna: art. 168, art. 282 § 1 pkt 2 ustawy ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym

... , że pracownik podejmujący czynności, które wpływają na przedłużenie się jego niezdolności do pracy działa ze szkodą dla pracodawcy i narusza szereg swoich obowiązków, m. in. obowiązek lojalności wobec pracodawcy. Ustawodawca sankcjonuje podejmowanie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy poprzez utratę prawa do zasiłku. W art ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp

... niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. A zatem to, ... pracę przeprowadzać wstępne badania lekarskie. Warto dodać, iż w sytuacji, w której istnieje obowiązek przeprowadzania wstępnych badań lekarskich, a stronom stosunku pracy zależy na ...

Tematy: badania lekarskie, badania wstępne, szkolenia BHP pracowników, ponowne zatrudnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę