obowiązek pracodawcy, (strona 40/46) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › obowiązek pracodawcy

Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?

... pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973) pracodawca ma obowiązek zaopatrzenia w okulary korygujące wzrok osoby u niego zatrudnione (nawet praktykanta ... korygujące wzrok mają być zakupione. Zasada refundacji jest indywidualną decyzją pracodawcy, którą powinien określić w przepisach wewnętrznych zakładu pracy. ...

Tematy: praca przy komputerze, BHP, stanowisko pracy, przepisy BHP, ochrona zatrudnionych, okulary do komputera, okulary dla pracownika, okulary korekcyjne
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008

... końca następnego roku Obowiązek udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie. Uprawnienie do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika nie przechodzi na rok następny. Zatem nieudzielenie pozostawionych poza inicjatywą pracodawcy i poza planem ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy, zaległy urlop, urlop na żądanie, urlopy pracownicze
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy

... powodu samoistnej awarii urządzenia w zakładzie pracy powinna być potraktowana jako przestój „z winy” pracodawcy. Dlatego jeżeli pracujący w tym dniu pracownicy byli gotowi do świadczenia ... tygodnia pracy). Należy jednak pamiętać, że za pracę w tym dniu masz obowiązek udzielić pracownikowi dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z ...

Tematy: choroba pracownika, przestój w pracy, zwolnienie chorobowe, praca w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za czas choroby
Ustawa o PPP jest martwa

... gminy - apelował wielokrotnie prof. Michał Kulesza. Obecnie mają one obowiązek analizowania ryzyka związanego z daną inwestycją czy jej opłacalności. Wydłuża ... PKPP Lewiatan, wraz z innymi organizacjami, zadeklarowała gotowość współpracy z rządem w tym zakresie. Pracodawcy postulowali: stwórzmy wspólne, polskie centrum PPP. Zanim takie centrum ...

Tematy: PPP, ustawa o PPP, Centrum PPP, Partnerstwo Publiczno-Prywatne, ustawa o partnerstwie publiczno-prywatnym
Telefon dla pracownika a odprowadzanie składek

... . 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Skutkiem tego jest obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne. Jak ustalić wartość pieniężną świadczeń w ... : jeżeli przedmiotem świadczeń są rzeczy lub usługi wchodzące w zakres działalności gospodarczej pracodawcy - według cen stosowanych wobec innych odbiorców niż pracownicy, jeżeli ...

Tematy: świadczenia rzeczowe, świadczenia w naturze, telefon służbowy, świadczenia związane z pracą, podstawa wymiaru składek, telefon dla pracownika, składki na ubezpieczenie społeczne
Zwrócone składki ZUS a przychód pracownika

... w nadwyżce bilansowej. Kwota składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zwrócona przez X za pośrednictwem pracodawcy (płatnika składek) stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy ... kwoty zwróconych składek na ubezpieczenie społeczne Wnioskodawca, jako płatnik ma obowiązek uwzględnić (zaliczyć w przychód) przy ustalaniu zaliczek na podatek ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, składki ZUS, zaliczka na podatek dochodowy
Wypowiedzenie zmieniające

... przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Chodzi tutaj głównie o obowiązek konsultacji pracodawcy z zakładową organizacją związkową, zakaz wypowiadania umowy pracownikom podlegającym szczególnej ochronie stosunku pracy (np. działacze związków zawodowych, pracownice ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Ustawa o promocji zatrudnienia - zmiany

... " – mówi Henryk Michałowicz, ekspert KPP. Eksperci wskazują jednak, że pracodawcy, mając odpowiednie zachęty, są w stanie sami wyszkolić pracowników, bez pomocy wyspecjalizowanych ... Centrów Informacji. Zdaniem KPP, nowelizacja powinna zawierać rozwiązania znoszące obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne za osoby pozostające bez ...

Tematy: promocja zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia, programy wspierania rynku pracy, urzędy pracy, aktywizacja zawodowa, zatrudnianie bezrobotnych, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy

... ma prawo żądać również innych, niż wyżej wymienione, danych osobowych, jeśli obowiązek ich podania wynika z odrębnych regulacji prawnych. Ani w Kodeksie pracy, ani też w ... pracuje nad zmianami w katalogu danych, które pracownik obowiązany jest udostępnić pracodawcy, powiedziała dziennikowi Bożena Diaby, rzecznik prasowy Ministerstwa Pracy. Tak więc, ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, informacje o pracowniku, ewidencja czasu pracy
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych - zmiana

... „50+” - to główne zmiany zaproponowane w projekcie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia. Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne w wieku „50+”, będą czasowo zwolnieni z ... bezrobotni (zarówno z prawem do zasiłku, jak i bez tego uprawnienia) będą mieli obowiązek przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy wskutek choroby na drukach ...

Tematy: promocja zatrudnienia, przeciwdziałanie bezrobociu, aktywizacja zawodowa, programy wspierania rynku pracy, ustawa o promocji zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk
Telefon dla pracownika a składki na ubezpieczenie

... . 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Skutkiem tego jest obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne. Jak ustalić wartość pieniężną świadczeń w ... : jeżeli przedmiotem świadczeń są rzeczy lub usługi wchodzące w zakres działalności gospodarczej pracodawcy - według cen stosowanych wobec innych odbiorców niż pracownicy, jeżeli ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, składki na ubezpieczenie społeczne, telefon dla pracownika, podstawa wymiaru składek
Zmiany w CIT na 2009 r.

... i jednocześnie wykreślenie spółki kapitałowej. Spółka kapitałowa będzie miała obowiązek przekazać spółce osobowej podatek. Spółka powstała w wyniku przekształcenia ( ... wypłacających wynagrodzenia i inne świadczenia. Obecnie (od stycznia 2005 r.) pracodawcy rozliczają koszty z tytułu wynagrodzeń pracowniczych oraz składek na ubezpieczenia społeczne ...

Tematy: CIT, podatek CIT, zmiany w podatkach, zmiany podatkowe, podatek dochodowy od osób prawnych
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

... się od pracy może być jedynie rzeczywiste zagrożenie, które można obiektywnie sprawdzić. Nie tylko prawo, ale i obowiązek Warto też zwrócić uwagę, że niektóre okoliczności mogą spowodować, iż powstrzymanie się od pracy stanie się ... przysługującego mu na podstawie art. 55 § 11 K.p. prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy ...

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Jak reagować na mobbing w pracy?

... praw i kładź nacisk na to, że zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a więc musi zareagować na Twoje słowa i podjąć próbę ... umowy podać jako przyczynę mobbing - tylko w tej sytuacji możesz domagać się zadośćuczynienia od pracodawcy. Zanim zdecydujesz się na pracę w nowym miejscu, zrób tak zwany "wywiad ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie seksualne, mobbing w pracy
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków

... 1 K.p.): ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (np. odmowa wykonania prawnego polecenia pracodawcy), popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które ... też funkcjonuje lecz nie reprezentuje tej pracownicy. Pracodawca ma obowiązek zastosować tryb konsultacji przewidziany w art. 177 K.p. jedynie w przypadku ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zwolnienie dyscyplinarne
Społeczna inspekcja pracy

... należy udostępnić inspektorowi prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń znajdujących się na terenie firmy (art. 8 ust. 1 ustawy). Na pracodawcy spoczywa bowiem obowiązek zapewnienia sip właściwej realizacji jej zadań. Zarówno kierownik zakładu pracy, jak i kierownik oddziału oraz pracownicy są zobowiązani przekazać na ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego

... uzyskują prawo do świadczeń opieki zdrowotnej dopiero po zgłoszeniu ich do ubezpieczenia zdrowotnego. Zgłoszenia ma obowiązek dokonać osoba ubezpieczona, a dokonuje tego za pośrednictwem płatnika składek (np. pracodawcy, zleceniodawcy). Podstawa prawna: art. 66 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków ...

Tematy: składka na ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie w NFZ, zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenie zdrowotne
Zakładowa apteczka pierwszej pomocy

... poz. 1650 ze zm.), dalej: „rozporządzenie”. Zgodnie z § 44 ust. 1 rozporządzenia, w gestii pracodawcy leży zapewnienie pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w ... musi liczyć się, iż inspektor pracy nakaże mu dopełnić obowiązek w zakresie zapewnienie stosownych środków pierwszej pomocy. Należy również pamiętać, że zgodnie z ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Choroba zawodowa - zmiany przepisów

... o rozpoznaniu choroby. W projekcie ustawy zawarto również przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek przesłania do wskazanego instytutu medycyny pracy oraz do właściwego inspektora zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej. Do obowiązków pracodawcy będzie ponadto należało przechowywanie (przez 10 lat) protokołu okoliczności i ustalenia przyczyn ...

Tematy: choroba zawodowa, zaświadczenie lekarskie, choroby zawodowe, choroba pracownika, kodeks pracy
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... aktualności. I tak np., w wyroku z 4 grudnia 1998 r. (I PKN 444/98) sąd uznał, iż obowiązek zatrudnienia w tej samej grupie zawodowej, wynikający z art. 12 ustawy z 28 ... mu propozycji. Proces decyzyjny w zakresie doboru personelu zależy bowiem od swobodnej decyzji pracodawcy. Czasami można domagać się swego Pomimo że powtórne zatrudnienie nie jest ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
Dystrybutor z wodą: dzierżawa a koszty firmy

... to jednak, iż jedynie w stosunku do pracowników wymienionych w zdaniu poprzednim, na pracodawcy ciążą obowiązki w zakresie zapewnienia napojów podczas pracy. Jak bowiem wskazuje § 112 rozporządzenia ministra pracy ... temat, ile różnych źródeł wody zdatnej do picia pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom. Tym samym można przyjąć, iż może to ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, przychody podatkowe, napoje, napoje dla pracowników, napoje energetyczne
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie

... znaczenia. Konieczne jest jedynie łączne spełnienie trzech przesłanek: przedstawienie pracodawcy skierowania na badania wydanego przez lekarza, istnienie związku między ... że ustawodawca posługuje się tu terminem „powinien być”, który wskazuje nie na obowiązek udokumentowania stanu ciąży, a jedynie na powinność w zakresie przedstawienia stosownego ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, badania lekarskie, obowiązki pracodawcy
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?

... prawa, pracownik ma prawo skorzystać z określonej w art. 112 K.p. procedury odwoławczej. Decyzja o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu leży w gestii pracodawcy, przy czym ma on obowiązek zasięgnąć opinii reprezentującej podwładnego zakładowej organizacji związkowej, o ile taka funkcjonuje na terenie firmy. Regulacje K.p. zakładają zatem, że ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, regulamin pracy
Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna

... . W uzasadnieniu do cytowanej uchwały wyjaśniono, że jeżeli nie istnieje obowiązek zawierania umów o pracę z pracownikami przejmowanymi wraz z częścią zakładu pracy, to stosunek ... . A zatem, umowa o współodpowiedzialności materialnej zachowa swą ważność nawet w przypadku zmiany pracodawcy w trybie art. 231 K.p., przy czym należy pamiętać, że stanie ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, manko, niedobór, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia

... na identycznych warunkach jak dotychczas. Czy ma rację? Przypomnijmy, co do zasady rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, czyli dokumentu zawierającego informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia w danej firmie. W przypadku, o którym mowa we wstępie ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Praca na urlopie wychowawczym: oświadczenie pracownika

... , że faktycznie pracownica ma rację, twierdząc, iż żaden przepis Kodeksu pracy nie nakłada na nią obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu pracy zarobkowej w trakcie urlopu wychowawczego. Obowiązek ten wynika natomiast z ustawy systemowej, która mówi, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym zobowiązana jest poinformować płatnika ...

Tematy: urlop wychowawczy, podjęcie pracy, praca na urlopie wychowawczym, praca dodatkowa
Umowa o pracę: zasiłek chorobowy a zaliczka na podatek

... - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu wypadku w drodze do ... do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. W pozostałych przypadkach obowiązek ten spoczywa na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Liczbę ubezpieczonych, o ...

Tematy: zasiłek chorobowy, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, obowiązki płatnika, umowa o pracę
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?

... tego. W omawianym przypadku kluczowe znaczenie ma jednak fakt, że poinformowanie pracodawcy o spodziewanym macierzyństwie leży w interesie zatrudnionej. Dlaczego? Otóż, zgodnie z art. Art. ... spędza przed komputerem prawie cały dzień. Pracodawca, który ją zatrudnia, ma obowiązek zadbać, aby czas jej pracy spędzany przy monitorze wynosił maksymalnie 4 ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing

... , poniżanie, ośmieszanie) uzasadnia przyjęcie zaistnienia mobbingu. Uznał tak SN w orzeczeniu z 14.11.2008 r., sygn. II PK 88/08. Konsekwencje dla pracodawcy Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP. Odpowiada on nie tylko za własne działania, ale także za zachowanie ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie

... , że strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony, szef zobligowany był także do uzasadnienia dokonanego wypowiedzenia. Obowiązek ten statuuje art. 30 § 4 K.p., który stanowi m.in., iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno znaleźć się miejsce dla podania przyczyn, które ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... W sytuacji opisanej w pytaniu ochrona ta obejmuje, w przypadku pracownicy zatrudnionej u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 ... prawa do renty). Po stronie osoby pobierającej rentę leży obowiązek niezwłocznego powiadomienia organu wypłacającego rentę o osiąganiu przychodu w kwocie powodującej zmniejszenie lub ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
KPP popiera większy dostęp do danych osobowych

... Koszty rekrutacji, utrzymania i podnoszenia kwalifikacji pracowników są coraz wyższe. Dlatego też pracodawcy powinni mieć większą możliwość sprawdzania kandydatów do pracy. – Jest to ważne ... , jak i w trakcie zatrudnienia. Jednocześnie prawo nakładałoby na pracodawcę obowiązek zachowania tych danych w tajemnicy, zabezpieczenia oraz stosownego ich ...

Tematy: dostęp do danych osobowych, dane osobowe, dane osobowe pracownika, informacje o pracowniku, dane pracownika
ZUS: Fundusz Emerytur Pomostowych

Od początku stycznia 2010 r. pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub w pracy o szczególnym charakterze zobowiązani będą do odprowadzania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Obowiązek ten nakładają przepisy ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Nowe obowiązki dotyczą pracodawców, którzy ...

Tematy: ZUS, składki ZUS, Fundusz Emerytur Pomostowych, emerytury pomostowe, ustawa o emeryturach pomostowych
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw

... ), niewywiązania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Śmierć pracownika Szczególnym przypadkiem ustania zakazu konkurencji obejmującej okres po ustaniu zatrudnienia jest zgon pracownika. W wyroku z 22 stycznia 2004 r. (I PK 341/03, OSP 2005, Nr 3, poz. 33), skład orzekający wskazał, iż obowiązek zaniechania działalności konkurencyjnej ...

Tematy: śmierć pracownika, zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

... dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, może leżeć zarówno po stronie pracodawcy (np. konieczność zapewnienia ciągłej pracy zakładu), jak i pracownika (np. ... 100% dodatek za każda godzinę pracy w niedzielę. Ważne! Nie dla „weekendowców” Obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę nie dotyczy pracowników objętych ...

Tematy: praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w święto, dzień wolny dla pracownika