obowiązek pracodawcy, (strona 10/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › obowiązek pracodawcy

Zwrot kosztów dojazdu dla rady nadzorczej w podatku dochodowym

... uznaje się wykonywanie przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, bądź stałe miejsce pracy ... Kodeksu pracy. W konsekwencji, na Wnioskodawcy, jako płatniku, będzie ciążył obowiązek poboru i odprowadzenia podatku (zaliczek) na podatek dochodowy od osób fizycznych. ...

Tematy: podróż służbowa, koszty podróży służbowej, przychody podatkowe, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe PIT, przychód pracownika
Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością!

... ostatnim czasie obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy przeszedł szybką transformację. Aktualnie obowiązujące rozporządzenie w tej sprawie utrzymuje nakaz, ale pozwala pracodawcy zwolnić pracowników z zasłaniania ust i nosa nawet, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. Powstaje jednak pytanie, czy taka decyzja nie wpłynie ...

Tematy: COVID-19, obowiązek zakrywania ust i nosa, kara za brak maseczki, obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń - nowe obowiązki firm

... obowiązek raportowania wynagrodzeń stanie się dla firm podobnym wyzwaniem jak Polski Ład? W 2026 ... konsekwencji przewidzianych w dyrektywie. Jeśli zabierzemy się za to zbyt późno, koszty mogą nas zaskoczyć. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą wpaść na pomysł zmiany zasad wynagradzania, na przykład podzielenia go na podstawę i premię za ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, dyrektywa płacowa, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków, luka płacowa, zasady wynagradzania, polityka płacowa, równość płci, raport płacowy
Służba wojskowa a staż pracy

... przypadku tego okresu nie uwzględnia się przy określaniu uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego pracownik podjął pracę po ustawowym terminie i bez usprawiedliwienia. Uwaga! Opisane zasady pracodawca ma obowiązek stosować, jeśli przepisy szczególne nie przewidują korzystniejszych uprawnień. Podstawa prawna Artykuł ...

Tematy: staż pracy, staż, staż pracowniczy, służba wojskowa
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

... może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie jest bowiem nieograniczone. Przepisy Kodeksu pracy nie stanowią wprost, że pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego w godzinach ponadwymiarowych. Jednak zgodnie z art. 100 § 1 K.p., jest on ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Od I.I.2009 wniosek o emeryturę sporządza pracodawca

... mająca wpływ na ustalenie wysokości emerytury, pracodawca ma obowiązek wystawienia odpowiednich dokumentów (np. zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, świadectwa pracy). Przykład: Pan Janusz urodzony 1 stycznia 1949 r. ma zamiar przejść na emeryturę w marcu 2009 r. U obecnego pracodawcy pracuje od 6 lat. W latach 1980–1997 pracował na ...

Tematy: wniosek o emeryturę, wniosek o wcześniejszą emeryturę, emerytura, emerytury, przejście na emeryturę
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?

... katalog danych osobowych, których może żądać pracodawca, przybiera w Kodeksie pracy charakter względnie zamkniętego, ustawodawca rozciąga omawiane uprawnienie pracodawcy także na przypadki, w których obowiązek podania konkretnych danych osobowych wynika z odrębnych przepisów. Należą do nich w szczególności tzw. pragmatyki służbowe, czyli ustawy ...

Tematy: dane osobowe pracownika, dane pracownika, informacje o pracowniku, dane osobowe, akta osobowe, prawo pracy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych ograniczone?

... kwietnia, trudno będzie więc o wydanie stosownego rozporządzania. Obowiązek dostosowania przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników wynika z wyroku ... , aby nie tylko pracodawcy chętniej kierowali pracowników na szkolenia, ale i pracownicy częściej wychodzili z inicjatywą i występowali o stosowną zgodę u pracodawcy" – mówi ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, dokształcanie pracowników, rozwój pracowników, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

... wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. (Wyrok Sądu ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem

... , a doręczenie zawierające oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy nastąpiło wraz z upływem terminu do odbioru pierwszego listu poleconego. W takiej sytuacji przyjmuje się domniemanie faktyczne, iż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy. Na pracowniku wówczas spoczywa obowiązek wykazania iż nie miał ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie stosunku pracy
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE

... koszty wypowiedzenia są zależne od stażu pracy, zgodnie z zasadą: im więcej przepracowanych lat w danej firmie tym dłuższy okres wypowiedzenia i dłuższy obowiązek pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia należnego zwalnianemu pracownikowi. Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy jeżeli osoba mająca umowę na czas nieokreślony przepracowała w danym miejscu ...

Tematy: zwolnienie pracownika, redukcja zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę
Badania okresowe: przejazd pracownika a PIT

... przez pracodawcę generuje o pracownika przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym? Obowiązek przeprowadzania badań lekarskich wynika z art. 229 Kodeksu pracy. Zgodnie z ... 229 Kodeksu pracy mówi, że powyższe badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Ten ponosi nadto także inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, przychody podatkowe, przychód pracownika
Świadczenia chorobowe na przełomie roku

... pracodawcy. W przypadku gdy w trakcie roku kalendarzowego pracownik zakończy stosunek pracy u jednego pracodawcy oraz nawiąże kolejny, jest on zobowiązany do dostarczenia nowemu pracodawcy ... związku z tym pracodawca po przekroczeniu limitu wynagrodzenia chorobowego ma obowiązek złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych dokument Z-3, w którym zawiera ...

Tematy: świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, chorobowe
Samozatrudnienie: plusy i minusy

... wynagrodzenia. Zalety dla pracodawcy Samozatrudnienie jest korzystne również z punktu widzenia byłego pracodawcy samozatrudnionego. Przede wszystkim jest dobrym sposobem na obniżenie kosztów bieżącej działalności, bo wraz z usunięciem jednego etatu zmniejszają się koszty pracownicze, takie jak składki ZUS-owskie, czy obowiązek odprowadzania podatku ...

Tematy: przedsiębiorczość, samozatrudnienie, własna firma, działalność gospodarcza, koszty pracy, koszty pracodawcy, składki za pracownika
Outplacement – nowy standard czy paląca potrzeba?

... znalezienie dla nich nowego miejsca pracy. Najpierw firma doradcza pomaga pracodawcy sformułować rzetelne, lecz zwięzłe uzasadnienie zaistniałej sytuacji, a czasem także ... prawo również w pewnym zakresie reguluje kwestię zwolnień grupowych, jednak wskazany w ustawie obowiązek współpracy z powiatowym urzędem pracy przy redukcji ponad 50 miejsc pracy ...

Tematy: redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zwolnienia monitorowane, program outplacement, outplacement, systemem łagodnych zwolnień
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?

... , umowa jest ważna i w tym zakresie stosuje się przepisy o minimalnym odszkodowaniu. Zakaz konkurencji, a więc obowiązek pracownika powstrzymania się od działalności konkurencyjnej ustaje w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania oraz w razie ustania przyczyny uzasadniającej zakaz. Warto pamiętać, że "niewywiązywanie ...

Tematy: umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji, klauzula konkurencyjna
Trendy w HR w 2025 roku

... miarę ciągłych zmian w pracy. Równość i przejrzystość płac to priorytet biznesowy i ważny obszar, któremu pracodawcy powinni poświęcić uwagę. W wielu krajach sprawa ta jest rozwiązywana systemowo: wprowadzany jest obowiązek analizowania i raportowania luki płacowej oraz informowania kandydatów i pracowników o wynagrodzeniach w firmie. Monitorowanie ...

Tematy: HR, dział hr, działy HR, Human Resources, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rekrutacja, employee experience, AI, sztuczna inteligencja, generatywna sztuczna inteligencja, upskilling, reskilling, jawność wynagrodzeń, rok 2025
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku

... pracy. Dodatkowa informacja do świadectwa pracy nie jest w takim przypadku wymagana. Czy wpisywać daty? Przepisy wprowadzają obowiązek poinformowania pracownika jednak nie określają, czy w informacji pracodawcy powinni zawrzeć informację wynikającą wprost z przepisów, czy muszą pracownikowi podać konkretne daty związane z okresem przechowywania ...

Tematy: informacja do świadectwa pracy, świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, rok 2019
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

... stanowiska. W takim przypadku przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego organ odwołujący ma obowiązek zapewnić jej inną pracę, odpowiednia ze względu na kwalifikacje z ... pracy lub płacy. Jednak w przypadku niemożliwości dalszego zatrudniania pracownicy z przyczyn pracodawcy to pracodawca może wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy ...

Tematy: szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych

... zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Zgodnie z ... pracodawcę wcześniej z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, pracodawca ma obowiązek ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne, odprawa pieniężna
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę

... adresu zamieszkania pracownika. 2. Podróż telepracownika do siedziby pracodawcy to podróż służbowa Polecenie pracodawcy stawienia się w siedzibie zakładu pracy w przypadku telepracownika ... dniu, w którym rozpoczyna pracę w tym charakterze, pracodawca ma obowiązek wręczyć informację o warunkach zatrudnienia, z której wynika: określenie jednostki ...

Tematy: umowa o pracę, telepraca, warunki telepracy, formy zatrudnienia, podróż służbowa, zmiana umowy o pracę
Firmy rozliczają pracowników z PIT do 29 lutego 2008

... pracodawcy nie uzyskał innych dochodów. Oznacza to, że jeśli pracownik złożył pracodawcy do 10 stycznia 2008 r. oświadczenie PIT-12, pracodawca ma obowiązek ...

Tematy: informacje podatkowe, PIT-y, rozliczenia podatkowe, deklaracje podatkowe, deklaracja podatkowa, terminy podatkowe, obowiązki pracodawcy
Samodzielne podnoszenie kwalifikacji zawodowych

... r. (sygn. akt I PKN 657/99, OSNP z 2001 r. nr 22, poz. 660) stwierdził, że obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie jest równoznaczny z tym, że pracownik może domagać się od pracodawcy przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia. Najkorzystniej dla pracownika jest spisanie umowy z pracodawcą dotyczącej pracy ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie pracowników, rozwój pracowników, dokształcanie
Podróż służbowa pracownika a koszty uzyskania przychodu

... został osiągnięty. Należy przy tym podkreślić, iż obowiązek jednoznacznego wykazania związku przyczynowo - skutkowego pomiędzy poniesionym wydatkiem ... Zgodnie z art. 775 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, ...

Tematy: podróż służbowa, koszty podróży służbowej, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

... osobistego pracownika, a dopiero w przypadku pozytywnej odpowiedzi ustala czy działanie pozwanego pracodawcy nosiło znamiona bezprawności (por. wyrok SN z 17 czerwca 2004 r., V CK 609/2003). ... Należy przy tym zwrócić uwagę, że na sądzie nie spoczywa obowiązek zasądzenia zadośćuczynienia na podstawie art. 448 K.c. w każdym przypadku, w którym doszło ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Sposoby potwierdzania obecności w pracy

... w pracy pracownicy potwierdzają osobiście „meldując” się u pracodawcy, a w razie nieobecności pracodawcy w zakładzie - telefonicznie. Pracodawca ... , zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Obowiązek tworzenia takiego dokumentu ma każdy pracodawca, niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudnia. ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Kilometrówka a przychód pracownika

... pracodawcy. Jest ona niczym innym, jak iloczynem przejechanych kilometrów w celach służbowych oraz stawki za jeden kilometr przebiegu pojazdu. Pracodawcy stosują tutaj z reguły ustawowe stawki za jeden kilometr przebiegu pojazdu. Używanie samochodów prywatnych do celów służbowych pracodawcy ... sytuacjach, tj. wtedy, gdy obowiązek ponoszenia takich ...

Tematy: samochód w firmie, samochód prywatny w firmie, kilometrówka, ryczałt na samochód, przychód pracownika, przychody podatkowe
Zmiana regulaminu wynagradzania

... wynagradzania nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracowników. Przepisy Kodeksu pracy nie określają trybu dokonywania zmian w regulaminie wynagradzania. Przyjmuje się, że modyfikacja postanowień regulaminu odbywa się w ten sam sposób, co jego ustalenie. Może to nastąpić przez każde działanie pracodawcy (lub osoby działającej w jego ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Plan urlopów a związki zawodowe

... sporządzanie planu urlopów nie jest obligatoryjne, niemniej jednak pracodawca ma obowiązek ich sporządzania, zwłaszcza, gdy w zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa oraz gdy organizacja ta zażądała sporządzania takiego planu. W przypadku, gdy u pracodawcy funkcjonuje więcej niż jedna organizacja związkowa, pomocne stają się przepisy ...

Tematy: plan urlopów, urlop, prawo do urlopu, organizacje związkowe, urlop wypoczynkowy, kodeks pracy
Elektroniczne zwolnienie lekarskie od 2016 r. Poznaj zasady

... musiał dostarczyć pracodawcy albo ZUS. Natomiast lekarz ma obowiązek wprowadzenia tego zwolnienia do systemu w ciągu trzech dni. Jeśli lekarz wystawi zwolnienie w dotychczasowej formie (na druku ZUS ZLA) to będzie musiał poinformować pacjenta o konieczności doręczenia zwolnienia (np. w przypadku pracowników – do pracodawcy, a osób prowadzących ...

Tematy: ZUS, e-zwolnienie lekarskie, e-zwolnienia, zwolnienie lekarskie, obowiązki pracownika, PUE, rok 2016
E-zwolnienia wypierają papierowe druki

... zwolnienie na formularzu wydrukowanym z systemu, opatrzonym podpisem i swoją pieczątką. Takie papierowe zwolnienie pacjent jednak musi dostarczyć pracodawcy albo do ZUS. Natomiast na lekarzu ciąży obowiązek wprowadzenia tego zwolnienia do systemu w ciągu trzech dni. Wystawianie e-ZLA trwa krócej niż wypisywanie papierowego zwolnienia. Lekarz ...

Tematy: ZUS, e-zwolnienie lekarskie, e-zwolnienia, zwolnienie elektroniczne
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa

... powinien wobec tego zapewnić pracownikom odpowiednie narzędzia i sprzęty oraz materiały do wykonywania pracy zdalnej. W tym obowiązku również kryje się obowiązek pracodawcy dotyczący niedyskryminowania pracowników. Pracodawca powinien w równy sposób dostarczyć wszystkim pracownikom sprzęt oraz narzędzia konieczne do wykonywania pracy np. laptopów ...

Tematy: dyskryminacja w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, warunki zatrudnienia, praca zdalna, koronawirus
e-ZLA: podaj aktualny adres

... 28 912 010,67 zł. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma obowiązek kontrolować zarówno prawidłowość orzekania niezdolności do pracy, jak i prawidłowość ... tylko go podawał klientom. W ostatnich latach to sami pracodawcy proszą ZUS o przeprowadzenie kontroli. Pracodawcy stracili cierpliwość do pracowników nadużywających zwolnień lekarskich, dlatego wnioskują ...

Tematy: e-ZLA, zwolnienie lekarskie, zwolnienie elektroniczne, e-zwolnienie lekarskie, ZUS ZLA, choroba pracownika
Widełki płacowe to za mało - jak przygotować firmę na nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń

... wynagrodzeniem są częściej przeglądane, a kandydaci traktują je jako oznakę uczciwości i profesjonalizmu pracodawcy. – Dla kandydatów informacja o wynagrodzeniu to punkt wyjścia. Jeśli firma ... Publikacja wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia o pracę pomaga również spełnić obowiązek informacyjny przewidziany w ustawie – dzięki temu pracodawca nie musi ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, opis stanowisk
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników

... będą mieli obowiązek terminowo opłacać za nich składki ZUS, ale potem będą mogli wnioskować do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o refundację poniesionych opłat na świadczenia ZUS. Nowa forma opłacania składek ZUS za niepełnosprawnych pracowników zacznie obowiązywać pracodawców od 1 stycznia 2008 r. Pracodawcy dotychczas ...

Tematy: PFRON, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej