21:32 09.05.2016 PORADA

Czy podczas zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn niezawinionych przez pracowników bierze się pod uwagę lata przepracowane u innych pracodawców, podczas obliczania wysokości odpraw?

12:06 24.07.2013 PORADA

Czy powinienem otrzymać odprawę, jeśli pracodawca zwolnił mnie za porozumieniem stron?

09:02 03.04.2013 PORADA

Dzień dobry. Od 2009 roku jestem zatrudniona w jednej z sieci sklepów firmowych. Mam umowę na czas nieokreślony z 1-miesięcznym wypowiedzeniem. Czy w tej sytuacji należy mi się odprawa przy zwolnieniu i w jakiej wysokości? Firma zatrudnia ponad 100 osób. Proszę o odpowiedź, gdyż mam ...

14:50 29.03.2013 PORADA

Dzień dobry, dostałem 3 miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracowałem w tej firmie 8 lat byłem jej jedynym pracownikiem, czy należy mi się odprawa? Powodem wypowiedzenia była restrukturyzacja firmy.

14:48 29.03.2013 PORADA

Dostałem trzy miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracowałem 11 lat, powodem zwolnienia jest restrukturyzacja firmy. Firma zatrudnia tylko jednego pracownika. Czy należy mi się odprawa?

... się odprawa. Zwolnienie indywidualne - tylko przyczyny wyłącznie niedotyczące ... zwolnienia. W uzasadnieniu do cytowanego wyroku SN podkreślił, że wyłączność przyczyny zwolnienia pracownika w ramach zwolnień indywidualnych odnosi się do decyzji o zwolnieniu, a nie do wyboru pracowników, którzy zostaną zwolnieni. Przykład: Gdy przyczyną zwolnienia ...

13:45 29.05.2012 PORADA

W firmie są zwolnienia grupowe. Likwidują jeden dzial w zakladzie pracy. W tej sytuacji z likwidowanego dzialu 7 osób ubiega się o nasze stanowiska pracy. Jeżeli firma juz zgłosila, że są zwolnienioa grupowe, to czy mogą mnie zwolnić np. za wyniki czyli z mojej winy bez wyplacania mi ...

12:21 09.06.2011 PORADA

Otrzymałam wiadomość od pracodawcy że z ostatnim dniem czerwca rozwiązuje ze mną stosunek pracy - zwolnienia grupowe. Jednocześnie pracodawca zawiadamia iż dla części pracowników zostano przygotowane oferty pracy. Czy muszę przyjąć taką ofertę pracy? Czy dotychczasowy pracodawca ...

21:55 14.05.2011 PORADA

Witam, Mam pytanie: w grudniu 2010r pracowało w firmie ponad 20 pracownikow. Szef pozwalniał wiekszosc z nich podajac za powod : likwidacja stanowiska/zaprzestanie dzialanosci . Dostali oni nalezne odprawy ( gdyz zatrudnionych bylo powyzej 20 osob). W styczniu zostal zlozony wniosek o upadlosc ...

20:50 19.01.2010 PORADA

Firma jest w upadłości układowej.Zatrudnia powyżej 300 pracowników.W firmie nie ma związków zawodowych.Do Urzędu Pracy wysłano informację o możliwości przeprowadzenia zwolnień grupowych. Pierwsze wypowiedzenia wręczono 32 pracownikom 11-go grudnia. Ustanie stosunku pracy potraktowano ...

... zastosowania przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych muszą zostać spełnione jednocześnie. Wspomniana wyżej ustawa wyróżnia zwolnienia grupowe i indywidualne, w zależności od liczby jednocześnie zwalnianych pracowników. Zwolnienia indywidualne mają miejsce w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki ...