-
![Podstawowe obowiązki pracownika]( "Podstawowe obowiązki pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawowe obowiązki pracownika
Pracownik nawiązujący stosunek pracy musi być poinformowany przez pracodawcę o zakresie swoich obowiązków i sposobie wykonywania pracy na danym stanowisku. Jest to szczególnie ważne w sytuacjach, kiedy pracodawca nakłada karę porządkową lub rozwiązuje umowę o pracę z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków pracowniczych. Pracodawca ...
-
![Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
Przepisy Kodeksu pracy ograniczają uprawnienia pracodawcy w zakresie wypowiadania umów o pracę pracownikom, którzy korzystają z ochrony emerytalnej. Co do zasady, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, nad którym rozpięto emerytalny parasol ochronny, jest właściwie niemożliwe. W pewnych sytuacjach można natomiast wypowiedzieć mu warunki pracy i ...
-
![Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany]( "Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
Nowa ustawa o pracownikach samorządowych wprowadza istotne zmiany w zakresie czasu pracy tej grupy pracowników. Wprawdzie daleko nam jeszcze do urzędnika-telepracownika, niemniej jednak nowe przepisy znacznie uelastyczniają czas pracy pracowników samorządowych. Sprawdź, co się zmieniło. Normy czasu pracy nie są już sztywne Ustawa o pracownikach ...
-
![Jak pozyskać środki na innowacje?]( "Jak pozyskać środki na innowacje? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Jak pozyskać środki na innowacje?
... % średniego oraz 40% dużego podmiotu. W przypadku prac rozwojowych do kosztów kwalifikowanych zaliczyć możemy odpowiednio 45%, 35% i 25% kosztów. Na co można uzyskać dofinansowanie z działania 1.4 i 4.1? Zakres kosztów kwalifikowanych będzie zależał od tego czy zdecydujemy się na realizację prac badawczo – rozwojowych własnymi siłami, czy też ...
-
![Dowóz do i z pracy a przychód pracownika]( "Dowóz do i z pracy a przychód pracownika [© whitelook - Fotolia.com]")
Dowóz do i z pracy a przychód pracownika
Ponoszone przez pracodawcę koszty na zakup paliwa w związku z dojazdem pracowników do miejsca pracy, gdy koszt ten nie jest zależny od liczby pracowników mogących z tego świadczenia skorzystać oraz gdy nie jest możliwe ustalenie, którzy pracownicy i w jakim zakresie z tego świadczenia skorzystali, nie powodują powstania z tego tytułu przychodu po ...
-
![Umowa o pracę i zlecenia na rzecz jednego pracodawcy]( "Umowa o pracę i zlecenia na rzecz jednego pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa o pracę i zlecenia na rzecz jednego pracodawcy
Jeżeli ubezpieczony jest równocześnie pracownikiem zakładu pracy, z którym zawarł umowę zlecenia lub jeżeli w oparciu o umowę zlecenia wykonuje pracę na rzecz zakładu pracy, którego jest pracownikiem, to podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze wszystkich tytułów, które w zakresie ubezpieczeń traktuje się tak jak stosunek pracy. Za ...
-
![Projekty innowacyjne w działaniach PO IG]( "Projekty innowacyjne w działaniach PO IG [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Projekty innowacyjne w działaniach PO IG
... PO IG. Wskazanie w drugim naborze wniosków minimalnej wartości zakupionych lub zakończonych prac badawczo-rozwojowych z pewnością było posunięciem w dobrym kierunku. Nowy zapis ... Eksperci oceniający wnioski mają bowiem w chwili obecnej jasno sprecyzowany zakres informacji, które powinni zweryfikować celem oceny stopnia innowacyjności wdrażanego ...
-
![Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy]( "Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
Jeżeli pracownik otrzymał odmowną decyzję ZUS w zakresie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i nadal pozostaje niezdolny do pracy, w takiej sytuacji pracodawca już od momentu uprawomocnienia się decyzji może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Pytanie: Pracownik z 9-letnim stażem pracy, zatrudniony na ...
-
![Silna ochrona stosunku pracy inspektora]( "Silna ochrona stosunku pracy inspektora [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Silna ochrona stosunku pracy inspektora
Następstwem powołania społecznej inspekcji pracy jest m.in. pojawienie się w firmie społecznego inspektora pracy. Osoba pełniąca tę funkcję korzysta ze szczególnych przywilejów w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy. Pracodawca może się zatem spodziewać, że ewentualne rozwiązanie umowy o pracę z inspektorem będzie nieco bardziej skomplikowane ...
-
![Biometryczna kontrola pracownika]( "Biometryczna kontrola pracownika [© Henry Bonn - Fotolia.com]")
Biometryczna kontrola pracownika
W dzisiejszych czasach pracodawca dysponuje różnymi formami kontroli pracownika. W wyniku braku ustawowych regulacji zarówno pracownik jak i pracodawca mogą mieć problem z ustaleniem, które metody kontroli są dozwolone i w jakim zakresie, a które nie. Brak ustosunkowania się ustawodawcy do kwestii szeroko rozumianego monitoringu w miejscu pracy, ...
-
![Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy]( "Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy [© emiliau - Fotolia.com]")
Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy
O tym, czy odwołany członek zarządu spółki (z ograniczoną odpowiedzialnością lub akcyjnej), zatrudniony w spółce w ramach stosunku pracy może żądać przywrócenia do pracy w razie rozwiązania z nim (wypowiedzenia) umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pisano już wiele i różnie. Mimo, zdawałoby się jasnego, brzmienia przepisów art. 203 § 1 zd. ...
-
![Odprawa dla pracownika: zaliczka na podatek i ZUS]( "Odprawa dla pracownika: zaliczka na podatek i ZUS [© bzyxx - Fotolia.com]")
Odprawa dla pracownika: zaliczka na podatek i ZUS
Decydując się na zakończenie współpracy z pracownikiem pracodawca jest niekiedy zmuszony do wypłaty na jego rzecz odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Zdarza się również niekiedy, że pracodawca z własnej woli decyduje się na wypłatę rekompensaty. Przykładowo, rozwiązując umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 1 Kodeksu ...
-
![Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać]( "Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać [© fotomatrix - Fotolia.com]")
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać
Nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 roku wprowadza nowe obowiązki pracodawcy w zakresie rozkładu czasu pracy pracowników. Najważniejszą zmianą w stosunku do przepisów dotychczasowych jest ustanowienie obowiązku, aby pracodawca przekazał pracownikom rozkład czasu pracy na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który rozkład został ...
-
![Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek]( "Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek [© NAN - Fotolia.com]")
Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek
Pracownik zostaje oddelegowany, zgodnie z art. 42 Kodeksu Pracy, do pracy za granicę. Wynagrodzenie będzie wypłacane z Polski a przez cały okres pobytu za granicą, osoba delegowana pozostanie pracownikiem polskiego pracodawcy, który nie ma na terytorium obcego państwa swojego oddziału. Jakie są konsekwencje takiego oddelegowania pracownika do ...
-
![Pracodawca idealny wg specjalistów]( "Pracodawca idealny wg specjalistów [© apops - Fotolia.com]")
Pracodawca idealny wg specjalistów
Pracownicy mają różne oczekiwania względem pracodawców, ale jak sprawdził portal Pracuj.pl dla większości specjalistów ważne jest to, by oferował on pracę atrakcyjną pod względem finansowym. Nie bez znaczenia są również benefity, ale jak się okazuje potrzeby pracowników i oferta pracodawców w tym zakresie nieco się rozmijają. Jak wynika z badania ...
-
![Formę zatrudnienia u zwycięzców przetargów sprawdzą NIK i PIP]( "Formę zatrudnienia u zwycięzców przetargów sprawdzą NIK i PIP [© sergign - Fotolia.com]")
Formę zatrudnienia u zwycięzców przetargów sprawdzą NIK i PIP
Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych, czyli wymaganie od wykonawców zatrudniania pracowników na umowach o pracę oraz zasadność zatrudniania na umowach cywilnoprawnych będą wspólnie sprawdzać Najwyższa Izba Kontroli wraz z Państwową Inspekcją Pracy. NIK i PIP nawiązały współpracę w zakresie kontroli przestrzegania uprawnień pracowniczych i ...
-
![Rozwiązanie układu zbiorowego pracy]( "Rozwiązanie układu zbiorowego pracy [© SylaK - Fotolia.com]")
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy
... . Jednak szybkość przemian gospodarczych zachodzących w dzisiejszych czasach powoduje, że to co w okresie prosperity uważane jest za dobrodziejstwo – jasno sprecyzowany zakres przywilejów pracowniczych w układzie zbiorowym pracy – w okresie stagnacji czy kryzysu gospodarczego może stać się przysłowiową kulą u nogi. Warto wówczas zastanowić ...
-
![Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika]( "Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika [© webarma - Fotolia.com]")
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika
Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w swoich firmach nowoczesnych rozwiązań w zakresie ewidencjonowania czasu pracy. Karty zegarowe, karty magnetyczne, programy ...
-
![Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy]( "Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy [© jamska - Fotolia.com]")
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda przyszłej mamy na pracę w nadgodzinach lub poza miejscem pracy ma wpływ na jego ewentualną bezprawność? Na te ...
Tematy: Kodeks pracy, praca, prawo pracy, nadgodziny, ciąża, delegacja, podróż służbowa, czas pracy, godziny nadliczbowe -
![Indywidualna stawka amortyzacji własnej nieruchomości]( "Indywidualna stawka amortyzacji własnej nieruchomości [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Indywidualna stawka amortyzacji własnej nieruchomości
... wytworzenie nowego środka trwałego. Mając na uwadze przytoczone przepisy prawne oraz przedstawiony we wniosku stan faktyczny należy stwierdzić, że zakres przeprowadzonych prac mających na celu przystosowanie budynku gospodarczego do wykorzystania w ramach prowadzonej działalności gospodarczej mieści się w kategoriach „ulepszenia” środka trwałego ...
-
![Jakiego biura pragną pracownicy?]( "Jakiego biura pragną pracownicy? [© victor zastol'skiy - Fotolia.com]")
Jakiego biura pragną pracownicy?
Wydawać by się mogło, że w dzisiejszych czasach wymagania pracowników co do środowiska pracy mogą być co najmniej wygórowane. Tymczasem okazuje się, że priorytetem wcale się są wiszące w pracy hamaki czy siłownia. Najnowsze badanie firmy Savills pokazało, że polscy pracownicy nade wszystko cenią sobie czystość w biurze. Nie oznacza to jednocześnie ...
-
![Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?]( "Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy? [© Onypix - Fotolia.com]")
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
W kodeksie pracy znajdujemy postanowienia odnoszące się do stanu gotowości do pracy. Regulacje te dotyczą szczególnych sytuacji, w których pracownik nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, jednocześnie otrzymując wynagrodzenie. Co oznacza stan gotowości do pracy? Jakie przesłanki powinny być spełnione, aby zasadnie mówić o stanie gotowości do ...
-
![Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy]( "Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy [© pixabay.com]")
Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy
Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji w tym zakresie było postulowane zarówno przez pracodawców jak i pracowników, to nowe przepisy budzą sporo ...
-
![Brak ciekawych ofert pracy wyhamował rotację pracowników]( "Brak ciekawych ofert pracy wyhamował rotację pracowników [© yanalya na Freepik]")
Brak ciekawych ofert pracy wyhamował rotację pracowników
Brak interesujących ofert pracy wyhamował rotację pracowników - wynika z 57. edycji badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. Dla pracowników coraz ważniejsze przy decyzji o podjęciu zatrudnienia jest wsparcie pracodawcy w zakresie dojazdów do pracy. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: ...
Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy, zmiana pracy, utrata pracy, Monitor Rynku Pracy, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia socjalne, satysfakcja z pracy -
![Rodzaje umów z pracownikiem]( "Rodzaje umów z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów z pracownikiem
Pracodawca dysponuje szerokim zakresem możliwych sposobów zatrudnienia pracownika; może się to odbywać na drodze stosunków cywilnoprawnych (np.: umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, umowa o pracę nakładczą), przez samozatrudnienie pracownika lub zawarcie stosunku pracy. UMOWAMI CYWILNOPRAWNYMI może być objęte świadczenie ...
-
![Czas pracy kierowców]( "Czas pracy kierowców [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy kierowców
Osobom pracującym na stanowiskach kierowców przepisy prawne przewidują specjalną procedurę w zakresie ustalania ich czasu pracy. W tym celu została opracowana także ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. nr 92 poz. 879 z późn. zm.), która zastąpiła ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców. Ustawa ta ...
-
![Jak szybko i skutecznie zdemotywować pracownika?]( "Jak szybko i skutecznie zdemotywować pracownika? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak szybko i skutecznie zdemotywować pracownika?
Pierwszym, niewybaczalnym błędem jest składanie przyszłemu pracownikowi nierealistycznych obietnic w trakcie przyjmowania do pracy. Przyrzeczenia te dotyczą czasami spraw finansowych (np. pensji po okresie próbnym), jak i zakresu obowiązków, możliwości dalszego rozwoju zawodowego i awansu. Konsekwencją niedotrzymania umowy ustnej, a czasami nawet ...
-
![Umowa o pracę a prawa autorskie]( "Umowa o pracę a prawa autorskie [© anna - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a prawa autorskie
... o pracę mają w swoim zakresie obowiązków opracowywanie tekstów lub projektów autorskich. Jakie zatem wtedy koszty uzyskania przychodów przysługują im od tych prac? Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych „Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz ...
-
![Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi]( "Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi
Z raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w Polsce z usług telepracowników korzysta już 16 % przedsiębiorstw. Obecnie brak jest jednak uregulowań prawnych w tym zakresie. Sytuację tę ma zmienić nowelizacja kodeksu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca zostanie zobowiązany m.in. do wyposażenia telepracownika w odpowiedni ...
-
![Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych]( "Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych
Pracodawca ma obowiązek prowadzić kartę ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. W stosunku do niektórych kategorii pracowników zakres karty jest jednak ograniczony. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy dla każdego, bez wyjątku, pracownika. Jednak w ...
-
![Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży]( "Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
Przepisy kodeksu pracy umożliwiają pracodawcy dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ciąży po uzyskaniu stosownej zgody zakładowej organizacji związkowej. Niestety w kodeksie zabrakło jasnych przepisów umożliwiających, bądź nie, zwolnienie pracownicy w ciąży w sytuacji, gdy w zakładzie nie działają organizacje związkowe lub nie reprezentują takiej ...
-
![Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny]( "Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny [© endostock - Fotolia.com]")
Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Wprawdzie to pracownik, który kieruje przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy domagając się zapłaty za nadgodziny, powinien udowodnić przed sądem, ...
-
![Prawa pracownicze lepiej przestrzegane]( "Prawa pracownicze lepiej przestrzegane [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Prawa pracownicze lepiej przestrzegane
Coraz mniej pracodawców narusza prawa pracownicze w zakresie wypłaty wynagrodzeń - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Najwięcej naruszeń dotyczyło przepisów o wypłatach wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzeń ...
-
![Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy]( "Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy [© FikMik - Fotolia.com]")
Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy
Wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń w zakresie opieki medycznej stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że przychód ze świadczeń medycznych związanych z obowiązkowymi badaniami lekarskimi wynikającymi z kodeksu pracy lub innych ustaw, jest zwolniony z podatku. Stanowisko takie zajął Dyrektor ...
-
![PIP: kontrola zatrudnienia VII 2007-VI 2008]( "PIP: kontrola zatrudnienia VII 2007-VI 2008 [© Scanrail - Fotolia.com]")
PIP: kontrola zatrudnienia VII 2007-VI 2008
Legalizacja zatrudnienia 5 tysięcy osób, uiszczenie przez pracodawców zaległych składek na ubezpieczenie społeczne na sumę 12 mln zł oraz nieopłaconych składek na Fundusz Pracy za 24 tysiące pracowników - to niektóre efekty rocznej działalności inspektorów pracy w zakresie kontroli legalności zatrudnienia. Od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
