zakres prac, (strona 57/87) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › Z › zakres prac

Rodzaje umów z pracownikiem

Pracodawca dysponuje szerokim zakresem możliwych sposobów zatrudnienia pracownika; może się to odbywać na drodze stosunków cywilnoprawnych (np.: umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, umowa o pracę nakładczą), przez samozatrudnienie pracownika lub zawarcie stosunku pracy. UMOWAMI CYWILNOPRAWNYMI może być objęte świadczenie ...

Tematy: umowa zlecenie, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę
Czas pracy kierowców

Osobom pracującym na stanowiskach kierowców przepisy prawne przewidują specjalną procedurę w zakresie ustalania ich czasu pracy. W tym celu została opracowana także ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. nr 92 poz. 879 z późn. zm.), która zastąpiła ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców. Ustawa ta ...

Tematy: czas dyżuru kierowców, kierowcy, czas pracy, doba pracownicza, czas pracy kierowców
Jak szybko i skutecznie zdemotywować pracownika?

Pierwszym, niewybaczalnym błędem jest składanie przyszłemu pracownikowi nierealistycznych obietnic w trakcie przyjmowania do pracy. Przyrzeczenia te dotyczą czasami spraw finansowych (np. pensji po okresie próbnym), jak i zakresu obowiązków, możliwości dalszego rozwoju zawodowego i awansu. Konsekwencją niedotrzymania umowy ustnej, a czasami nawet ...

Tematy: motywowanie pracowników, nowa praca, czynniki demotywujące
Umowa o pracę a prawa autorskie

... o pracę mają w swoim zakresie obowiązków opracowywanie tekstów lub projektów autorskich. Jakie zatem wtedy koszty uzyskania przychodów przysługują im od tych prac? Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych „Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz ...

Tematy: koszty uzyskania przychodu, PIT-y, koszty pracownicze, prawa autorskie, prawo autorskie, podatek dochodowy od osób fizycznych
Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi

Z raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w Polsce z usług telepracowników korzysta już 16 % przedsiębiorstw. Obecnie brak jest jednak uregulowań prawnych w tym zakresie. Sytuację tę ma zmienić nowelizacja kodeksu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca zostanie zobowiązany m.in. do wyposażenia telepracownika w odpowiedni ...

Tematy: telepraca, kodeks pracy, praca w domu, praca zdalna, warunki telepracy
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych

Pracodawca ma obowiązek prowadzić kartę ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. W stosunku do niektórych kategorii pracowników zakres karty jest jednak ograniczony. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy dla każdego, bez wyjątku, pracownika. Jednak w ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży

Przepisy kodeksu pracy umożliwiają pracodawcy dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ciąży po uzyskaniu stosownej zgody zakładowej organizacji związkowej. Niestety w kodeksie zabrakło jasnych przepisów umożliwiających, bądź nie, zwolnienie pracownicy w ciąży w sytuacji, gdy w zakładzie nie działają organizacje związkowe lub nie reprezentują takiej ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, ochrona kobiety w ciąży
Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny

Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Wprawdzie to pracownik, który kieruje przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy domagając się zapłaty za nadgodziny, powinien udowodnić przed sądem, ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, dokumentacja pracownicza, karta ewidencji czasu pracy, harmonogram czasu pracy, pozew o nadgodziny
Prawa pracownicze lepiej przestrzegane

Coraz mniej pracodawców narusza prawa pracownicze w zakresie wypłaty wynagrodzeń - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Najwięcej naruszeń dotyczyło przepisów o wypłatach wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzeń ...

Tematy: PIP, kontrole PIP, naruszenie praw pracowniczych, prawa pracownikówy, prawa pracownicze
Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy

Wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń w zakresie opieki medycznej stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że przychód ze świadczeń medycznych związanych z obowiązkowymi badaniami lekarskimi wynikającymi z kodeksu pracy lub innych ustaw, jest zwolniony z podatku. Stanowisko takie zajął Dyrektor ...

Tematy: przychód pracownika, podatek dochodowy, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników, pakiety medyczne
PIP: kontrola zatrudnienia VII 2007-VI 2008

Legalizacja zatrudnienia 5 tysięcy osób, uiszczenie przez pracodawców zaległych składek na ubezpieczenie społeczne na sumę 12 mln zł oraz nieopłaconych składek na Fundusz Pracy za 24 tysiące pracowników - to niektóre efekty rocznej działalności inspektorów pracy w zakresie kontroli legalności zatrudnienia. Od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. ...

Tematy: kontrola PIP, kontrole PIP, kontrola zatrudnienia, kontrola pracodawcy, legalość zatrudnienia
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm

PKPP Lewiatan poinformowała, że w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy, które wejdą w życie 18 stycznia 2009 r., każdy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z regulacjami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej. Jak podaje PKPP Lewiatan, wyznaczony ...

Tematy: ochrona przeciwpożarowa, przepisy ochrony przeciwpożarowej, kodeks pracy, zmiany w Kodeksie pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy w zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Skonkretyzowana została m.in. sytuacja osób powracających z urlopu macierzyńskiego. Na mocy nowelizacji pracodawca ma obowiązek dopuścić takie osoby do pracy na dotychczasowym stanowisku. Do tej pory tego rodzaju przywilej ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Zarządzanie projektem - analiza słabych stron

... ? Które z tych celów realizujesz przez swoją pracę? Jaki jest twój zakres obowiązków? Bardzo szybko przekonasz się, że niektórzy pracownicy opierają się wyłącznie ... takimi jak: zobowiązania wynikające z podpisanego kontraktu (np. umowy z klientem), daty przekazania prac do innych działów (np. przesłania projektów do działu produkcji), warunki rynkowe ...

Tematy: zarządzanie projektami, zarządzanie, zarządzanie projektem
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany

W ciągu trzech miesięcy 2009 r. inspektorzy pracy skontrolowali 19,3 tys. pracodawców pod kątem przestrzegania przepisów w zakresie wypłat wynagrodzeń. Liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacają wynagrodzeń, rośnie. Jest to efekt kryzysu w wielu przedsiębiorstwach - poinformowała Konfederacja Pracodawców Polskich. – Jedną z możliwości ...

Tematy: regulamin wynagrodzeń, regulamin wynagradzania, zakładowy regulamin pracy, prawo pracy, regulamin pracy, przepisy o czasie pracy, system czasu pracy
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności

... inną osobę, która ma rozpocząć pracę w firmie już 1 lipca 2009 r.- chodzi o to, aby odchodząca na urlop pracownica wdrożyła nowego pracownika w zakres wykonywanych przez nią obowiązków. Czy w takiej sytuacji umowę na zastępstwo można podpisać 1 lipca, czy też należy to zrobić dopiero w momencie ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowy na zastępstwo, zastępstwo pracownika, rodzaje umowy o pracę, umowy terminowe
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje

Nielegalne zatrudnienie pracowników, potocznie zwane "pracą na czarno", nadal należy do dość częstych zjawisk na rynku pracy. Kres temu procederowi może położyć wizyta inspektora pracy. Jeżeli podczas kontroli wyjdą na jaw uchybienia w zakresie legalności zatrudnienia, szef musi liczyć się z dotkliwymi konsekwencjami. W niektórych przypadkach kary ...

Tematy: praca, na czarno, PIP, legalność zatrudnienia, nadużycia pracodawcy, kontrola PIP, kontrola pracodawcy, kary dla pracodawców
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje

Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników to obowiązek spoczywający niemal na każdym pracodawcy. Wszelkie uchybienia w tym zakresie z pewnością nie umkną czujnemu oku inspektora pracy. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich skutków może doprowadzić nieprowadzenie bądź nierzetelne prowadzenie tego rodzaju dokumentacji. Przypomnijmy, stosownie do art. ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Wynagrodzenia osób o różnym poziomie wykształcenia

Podobnie jak w latach ubiegłych, tak i w 2008 roku wykształcenie okazało się jednym z czynników najsilniej różnicujących grupy pracowników pod kątem wynagrodzenia. Zarówno fakt ukończenia kolejnych szczebli edukacji, jak i wybór określonego profilu kształcenia są dla pracodawców dowodem pozyskania pewnego zakresu kompetencji przez pracownika, co z ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia 2008, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenia w firmach
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa

Rozpatrzmy następującą sytuację: na firmowym zebraniu pracodawca odczytał personelowi treść pozwu złożonego do sądu pracy przez jednego z pracowników. Zatrudniony zarzucał w nim firmie nieprawidłowości w zakresie wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef przedstawił zgromadzonym nie tylko stanowisko powoda, ale również jego dane osobowe, nie ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?

... działalność. Zdaniem szefa, jest to dostateczne zabezpieczenie przed konkurencją, które należy traktować na równi z umową antykonkurencyjną ? Czy określony w umowie o pracę zakres odpowiedzialności i obowiązków pracownika rzeczywiście może mieć taką samą wagę, jaką przypisuje się umowie o zakazie konkurencji? Pracodawca, który obawia się działań ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: część firmy została przejęta przez nowego pracodawcę. Dotychczasowe obowiązki przejętych pracowników nie uległy zmianie. Zmieniło się natomiast miejsce wykonywania pracy. Czy w takiej sytuacji konieczne jest ponowne przeszkolenie zatrudnionych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? Czy nowy szef musi ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, szkolenia BHP pracowników, badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy

Z dniem 24 stycznia 2010 roku weszła w życie ustawa z dnia 23 października 2009 roku o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 221, poz. 1737, dalej "nowelizacja"). Wprowadziła ona istotne, z punktu widzenia przedsiębiorców, zmiany w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych, czyli osób zatrudnionych przez agencję ...

Tematy: zatrudnianie pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy, praca tymczasowa, ustawa o pracy tymczasowej
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu wychowawczego. Kodeks pracy przewiduje w stosunku do nich szczególną ochronę w zakresie trwałości zatrudnienia. Czy ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Warunki pracy w 2009 roku

Ocena stanu i śledzenie zmian w zakresie zagrożeń na stanowiskach pracy oraz liczby osób korzystających ze świadczeń z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i z tytułu wypadków przy pracy daje podstawę do podejmowania działań profilaktycznych i prowadzenia odpowiedniej polityki w dziedzinie poprawy warunków pracy - podał Główny Urząd ...

Tematy: warunki pracy, stanowisko pracy, BHP, życie i zdrowie pracowników
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna

W świetle zapisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych uzyskanie przez pracownika samorządowego 2 kolejnych negatywnych ocen skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Jednocześnie ustawa o pracownikach samorządowych w zakresie spraw w niej nieuregulowanych odwołuje się do Kodeksu pracy. Pytanie ...

Tematy: pracownicy samorządowi, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowią, że udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim kraju dana osoba pracowała, czy był to kraj należący do ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

Pracownik ma roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. W przypadku gdy postanowienia nowego układu zbiorowego pracy w zakresie zaliczania danych okresów do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla pracownika, pracodawca powinien zmienić je w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pytanie: Dnia 30 ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?

... udział zakładu pracy w procesie dokształcania, w odmienny sposób kształtują się uprawnienia uczącego się pracownika. W przypadku poparcia ze strony pracodawcy, ich zakres jest większy i w pewnej części gwarantowany ustawowo. Inicjatywa pracodawcy uprawnia do świadczeń Podnoszenie kwalifikacji zawodowych często związane jest z potrzebą uzupełnienia ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy

Obowiązki pracodawcy w zakresie wydania nowego świadectwa pracy będą w dużej mierze zależały od treści zawartej pomiędzy stronami ugody sądowej. Generalnie pracodawca nie ma bowiem prawnego obowiązku sprostowania świadectwa pracy w przypadku zawarcia z pracownikiem ugody sądowej. Pytanie: Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z winy pracownika w ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, wydanie nowego świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

Posiadanie przez pracownika tzw. grupy inwalidzkiej zobowiązuje pracodawcę do stosowania wobec niego obniżonych norm czasu pracy. Nie dotyczy to wszystkich stopni niepełnosprawności, ale tylko tych wyższych, tj. znacznego i umiarkowanego. Zasady stosowania skróconych norm czasu pracy ulegają jednak stopniowym zmianom. Jedna z nich, wprowadzająca ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Zagraniczna podróż służbowa: przychód pracownika

Koszty podróży służbowej pracownika pokrywa pracodawca. Rodzaj przysługujących z tego tytułu pracownikom należności regulują odpowiednie rozporządzenia wydane w tym zakresie. Co ważne, należności w nich określone nie stanowią opodatkowanego przychodu pracownika. Może się jednak zdarzyć, że wydatki faktycznie poniesione będą wyższe od ustawowych ...

Tematy: zagraniczna podróż służbowa, dieta zagraniczna, podróż służbowa, delegacje służbowe, koszty podróży służbowej, przychód pracownika, zwolnienia z PIT
Indywidualny rozkład czasu pracy

Wprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy, pracodawcy często korzystają z przepisów ustawy antykryzysowej. To właśnie ten akt prawny jest aktualnie główną podstawą prawną wdrożenia w zakładzie indywidualnej organizacji czasu pracy. Nie wyklucza to jednak możliwości zastosowania w tym zakresie alternatywnego przepisu Kodeksu pracy. Rozkład " ...

Tematy: rozkład czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ustawa antykryzysowa
Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana ustawą antykryzysową, swoim zakresem obejmuje tylko pracodawców-przedsiębiorców. To wobec takich pracodawców ustawa zawiesiła stosowanie art. 251 Kodeksu pracy, który przewidywał zasadę, że 3. umowa o pracę na czas określony przekształca ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, praca na czas określony, umowa na czas nieokreślony