-
![Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace]( "Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... pracodawca podejmują określone wzajemne zobowiązania. Zmiana tych zobowiązań przez pracodawcę może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy o pracę (tzw. wypowiedzenia zmieniającego ... 2000 r. (sygn. akt I PKN 79/00), gdzie Sąd Najwyższy uznał, że Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do ...
-
![Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień]( "Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... mogą być szkodliwe dla jej zdrowia i zdrowia dziecka, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy przez pracodawcę może się odbyć tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy zachodzą przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego, a reprezentująca ją zakładowa organizacja wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy lub w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji; nie może zostać ...
-
![Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny]( "Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny
... umowy o pracę przez pracodawcę. W uchwale składu 7 sędziów z 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/08) Sąd Najwyższy stwierdził, że „osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ...
-
![Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem]( "Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... . Podobne stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku 5 czerwca 2007 r., III PK 17/07, w którym stwierdził, że wypłata części wynagrodzenia jest również naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowego obowiązku, ale nie zawsze jest to naruszenie ciężkie uzasadniające rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie art. 55 § 11 k.p
-
![Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?]( "Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego? [© pixabay.com]")
Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?
... ochrony, w tym patentu, na rozwiązanie opracowane przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy lub realizacji innej umowy, przysługuje pracodawcy; pracownikowi (twórcy) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z wynalazku pracowniczego zgłoszonego do ochrony przez pracodawcę; pracownikowi może przysługiwać także ...
-
![Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?]( "Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe? [© Iurii Sokolov - Fotolia.com]")
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
... tym, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia będzie niewłaściwe i osoba zwolniona ma podstawę, by odwołać się do sądu pracy. Kolejny wymóg formalny, który musi zostać dopełniony przez pracodawcę, to powiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze dyscyplinarnego rozwiązania umowy z pracownikiem reprezentowanym przez dany związek. Dotyczy ...
-
![Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy]( "Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... przez pracownicę wniosku o urlop wychowawczy do końca tego urlopu. Od chwili złożenia wniosku o urlop pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, a jeżeli wniosek został złożony już po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę ...
-
![Podstawowe obowiązki pracownika]( "Podstawowe obowiązki pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawowe obowiązki pracownika
... przez pracodawcę o zakresie swoich obowiązków i sposobie wykonywania pracy na danym stanowisku. Jest to szczególnie ... , Nr 9-10, poz. 149], ignorowanie przełożonych lub lekceważenie współpracowników. „Pobicie pracownika w czasie pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy sprawcy tego czynu (art. 52 § 1 pkt 1 KP)” (wyrok SN z 13 ...
-
![Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia]( "Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... może ona skutkować obowiązkiem wyrównania przez nich zaistniałej szkody. Propozycja zawarcia umowy o odpowiedzialności materialnej z formalnego punktu widzenia nie wiąże pracownika, ma więc prawo jej nie przyjąć. Może się jednak pojawić pytanie o dopuszczalność wypowiedzenia przez pracodawcę z tego powodu umowy o pracę. Zatrudniający może bowiem ...
-
![Samochody służbowe: Od firmowego paliwa nie ma dodatkowego podatku]( "Samochody służbowe: Od firmowego paliwa nie ma dodatkowego podatku [© Kenishirotie - Fotolia.com]")
Samochody służbowe: Od firmowego paliwa nie ma dodatkowego podatku
... równowartości czynszu, jaki przysługiwałby w razie zawarcia umowy najmu tego lokalu lub budynku; ... Dalej Naczelny Sąd Administracyjny wskazuje, że „(…) Rozwiązanie wskazujące na wyłączenie paliwa z wydatków związanych ... wniosku, że koszty paliwa finansowane przez pracodawcę, udostępniającego pracownikowi samochód służbowy do wykorzystywania do celów ...
-
![Zwolnienie pracownika: odszkodowanie a podatek]( "Zwolnienie pracownika: odszkodowanie a podatek [© auremar - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika: odszkodowanie a podatek
... przez pracodawcę świadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę, takie jak np. odprawa pieniężna, kara umowna przyznana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, czy świadczenie wypłacone na podstawie umowy w sprawie zmiany trybu rozwiązania umowy ... r. I SA/Po 1441/06). Tym samym kwotę odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę wypłaconą na ...
-
![Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia]( "Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... rozwiązanie umowy o pracę (por. art. 52 § 2 K.p.). Bieg terminu rozpoczyna się więc w momencie, gdy pracodawca dowie się o zawinionej przez podwładnego utracie uprawnień. Warto jednak podkreślić, że o rozwiązaniu umowy ...
-
![Kiedy można zwolnić chorego pracownika?]( "Kiedy można zwolnić chorego pracownika? [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... przewidziana w art. 41 K.p. obejmuje tylko zakaz złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Jeżeli takie oświadczenie zostanie przekazane pracownikowi przed rozpoczęciem okresu ochronnego, bieg wypowiedzenia pozostanie niezakłócony i spowoduje rozwiązanie umowy. W tym kontekście problematyczne bywały sytuacje, w których pracownik ...
-
![Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna]( "Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna
... tego oświadczenia. Wycofanie (odwołanie) oświadczenia o wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę jest skuteczne jeżeli doszło do pracownika jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Z sytuacji opisanej w pytaniu wynika, iż pracodawca najpierw wręczył pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, a dopiero później podjął decyzję o cofnięciu ...
-
![Aktualne badania lekarskie obowiązkowe]( "Aktualne badania lekarskie obowiązkowe [© lightpoet - Fotolia.com]")
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe
... potraktowane jako niewykonanie polecenia pracodawcy i uzasadniać nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Badania profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowanie powinno zawierać: określenie rodzaju badania ...
-
![Umowa o pracę na okres próbny]( "Umowa o pracę na okres próbny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na okres próbny
... pozostałych szczególnym przeznaczeniem, jakiemu służy, czyli sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznaniu się pracownika ... umowy), datę jej zawarcia, warunki pracy i płacy, obejmujące w szczególności: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy, Rozwiązanie umowy ...
-
![Zwolnienie pracownika: odprawa a podatek dochodowy]( "Zwolnienie pracownika: odprawa a podatek dochodowy [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika: odprawa a podatek dochodowy
... tym ostatnim spotkamy się w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy nie będzie zgodnie z obowiązującym ... umowy o pracę przez pracodawcę, stosowne regulacje znalazły się w Kodeksie pracy (Dział Pierwszy, Rozdział II, Oddział 4). Pracownik może tutaj wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Ten, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy ...
-
![Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy]( "Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... jedynie, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Ustawa nie przewiduje, aby ... pozbawiony jest prawa do odprawy- może zaproponować pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej jednak sytuacji konieczne ...
-
![Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego]( "Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego [© Elnur - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... jako „kp”). Powyższe oznacza, że w przypadku złamania przez pracodawcę tego zakazu, pracownikowi przysługują roszczenia określone w oddziale 4 kp, tj ... umowy o pracę pracownikowi spełniającemu te warunki przed 1 października 2017 roku będzie dopuszczalne, natomiast od tego dnia – będzie stanowiło naruszenie przepisów prawa pracy. Rozwiązanie umowy ...
-
![Obowiązki pracownika: sumienność i staranność]( "Obowiązki pracownika: sumienność i staranność [© endostock - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: sumienność i staranność
... zadań wyznaczonych przez pracodawcę. Ta sama powinność spoczywa na pracownikach zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i twórczych, ... przez zakład pracy technologii czy właściwości wykorzystywanych w pracy surowców). Przesłanką, która uzasadnia zastosowanie wobec pracownika rozmaitych sankcji (np. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?]( "Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?
... przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było ... ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Podstawa prawna: Uchwała składu 7 ...
-
![Wypalenie zawodowe kierownika produkcji]( "Wypalenie zawodowe kierownika produkcji [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Wypalenie zawodowe kierownika produkcji
... pracy (zdarzają się bowiem sytuacje wypalenia, w których z różnych powodów następuje odejście z pracy na własne życzenie, jej porzucenie lub rozwiązanie umowy przez pracodawcę), ale również przez pogorszenie atmosfery i relacji w życiu prywatnym. Podwójnie traci również sama organizacja. Po pierwsze, traci człowieka, którego wyszkolenie i zdobyte ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... umowy. Zakaz zwolnienia z pracy pracownicy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego uchyla jednak zaistnienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 KP) i wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy przez ...
-
![Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie]( "Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. W świadectwie pracy pracodawca zamieszcza informację o trybie i podstawie prawnej tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, która może brzmieć: „Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w trybie art. 231 § 4 kp ze skutkiem prawnym zrównanym z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem ...
-
![Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... pracodawcy uzasadniają dyscyplinarne rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Należy jednak zaznaczyć, iż przy odwołaniu się pracownika do sądu pracy, to sąd ostatecznie oceni całokształt okoliczności sprawy i zastosowanie przez pracodawcę rozwiązanie. 1. Zwolnienie dyscyplinarne to szczególny sposób rozwiązania umowy Zgodnie z przepisami Kodeksu ...
-
![Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia]( "Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia")
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika i obowiązuje on w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Natomiast w świetle ustawy antykryzysowej, indywidualny rozkład czasu pracy może być wprowadzony zarówno na wniosek pracownika, jak i samodzielnie przez pracodawcę ...
-
![Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne]( "Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
... pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna musi być rzeczywista i konkretna i odnosić się do okoliczności, które zaistniały przed podjęciem przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu umowy. Oczywiście może się zdarzyć, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia ...
-
![Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?]( "Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja? [© vege - Fotolia.com]")
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... dnia 2 lutego 2001 r. I PKN 228/00, OSNP 2002/20/489). Sąd uzasadnił, że skoro rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powoduje skutki prawne wynikające z wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, to nie jest wykluczone nabycie przez pracownika odprawy. Nie mniej jednak przez wielu specjalistów odprawa dla pracowników, którzy nie zgadzają się na przejście ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być również zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązana w terminie uwzględnionym przez ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... umowy przez pracownika na podstawie art. 23 § 4 K.p. (por. wyrok SN z 17 grudnia 2001 r., I PKN 746/00, OSNP 2003, Nr 24, poz. 589). Niewykonanie przez pracodawcę obowiązku zawiadomienia pracowników o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę ...
-
![Dzierżawa przedsiębiorstwa]( "Dzierżawa przedsiębiorstwa [© freshidea - Fotolia.com]")
Dzierżawa przedsiębiorstwa
... . Rozwiązanie to powoduje po stronie pracownika takie same skutki prawne, jak w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Skutki podatkowe W przypadku uzyskiwania przychodów z dzierżawy przez wydzierżawiającego, jako przychodów z działalności gospodarczej, przychód powstaje w momencie, w którym należności z umowy ...
-
![Umowa na zastępstwo]( "Umowa na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo
... z winy pracownika (art. 52 k.p.) lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.). Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.. Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dopuszczenie się przez pracownika kradzieży mienia zakładu pracy, spożywanie alkoholu w zakładzie pracy, zaś premia nie przysługuje w całości lub w części w przypadku otrzymania przez ...
-
![Odszkodowanie dla ex-pracownika w koszty firmy]( "Odszkodowanie dla ex-pracownika w koszty firmy [© Andre - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla ex-pracownika w koszty firmy
... ze zwrotem przez pracodawcę kosztów sądowych. Sąd uznał bowiem, że poniesione przez skarżącą uczelnię koszty procesu, w którym wystąpiła ona w charakterze strony pozwanej o zapłatę odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę, nie mogą być zaliczone do kategorii kosztów podatkowych. Proces sądowy nie był ukierunkowany na osiągnięcie przez nią ...
-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie? [© apops - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... pracy, dotyczących szczególnie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę oraz czasu trwania umowy. Jeśli chodzi o czas trwania, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem można zastosować w przypadku umów na okres próbny, czas nieokreślony oraz umów terminowych. Istotne jest to, że rozwiązanie w ten sposób umowy na czas określony jest możliwe ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
