prawo w pracy, (strona 7/154) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo w pracy

Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... pracy, którym objęty jest zakład pracy przejmowany w trybie art. 23[1] K.p., muszą być respektowane przez nowego pracodawcę przez okres 12 miesięcy od daty przejęcia. Po upływie tego terminu szef ma prawo ... w trakcie trwania tego roku. Nowy szef ma więc prawo dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy jeszcze przed upływem okresu, o którym mowa w ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Nagroda jubileuszowa: świadectwo pracy niekonieczne?

... pracy. Firmowe przepisy płacowe mogą w swobodny sposób kształtować warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby nabyć prawo do nagrody jubileuszowej. Uzyskanie uprawnień do tej gratyfikacji może być uzależnione wyłącznie od stażu pracy w danej firmie albo uwzględniać lata przepracowane u innych pracodawców. W tym drugim przypadku świadectwo pracy ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, uprawnienia pracownika, dodatki do wynagrodzeń, nagrody i wyróżnienia
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... Prawo jazdy temu pracownikowi jest niezbędne do wykonywania pracy. W stosunku do pracownika jest prowadzone postępowanie sądowe, ale wyrok jeszcze nie zapadł. Czy po otrzymaniu informacji o wyroku sądowym odbierającym prawo ... policję miało miejsce po godzinach pracy (za zgodą pracodawcy) albo w czasie pracy, a pracodawca nie rozwiązał z pracownikiem ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

... prawo uznać, że zmiana pracodawcy nie nastąpiła? Do kogo ma kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na ... w ciągu dwóch miesięcy od momentu przejścia firmy pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy z siedmiodniowym wyprzedzeniem. W sytuacji, o której mowa we wstępie, ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Chorobowe a świadectwo pracy

... prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące w firmie przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; wypadku w drodze do lub z pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

... nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Podkreślenia wymaga, że równe traktowanie nie jest równoznaczne z jednakowym traktowaniem. Z tego właśnie względu postawienie pracodawcy zarzutu nierównego traktowania nie zawsze jest zasadne- ma on bowiem prawo różnicować sytuację swych podwładnych, opierając się na przesłankach ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, przedawnienie roszczeń, termin przedawnienia
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna

... przyczyn go niedotyczących jednocześnie przechodzi na emeryturę (rzadziej - na rentę z tytułu niezdolności do pracy). Wówczas występuje zbieg prawa do odpraw, tj. pracownik zwalniany z pracy u pracodawcy zatrudniającego 20 i więcej pracowników nabywa prawo zarówno do odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn go niedotyczących, jak i do odprawy ...

Tematy: wypłata odprawy, odprawa emerytalna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa pieniężna, odprawa rentowa lub emerytalna, likwidacja stanowiska pracy
Spółdzielnie pracy potrzebują zmian?

... prawo - istnieje ono niemal w niezmienionym kształcie od roku 1989 r. - podaje KPP. - Obecny stan prawny, współtworzący de facto bariery rozwoju spółdzielni pracy ...

Tematy: spółdzielnie pracy, spółdzielnia pracy, spółdzielczość, spółdzielnie, spółki prawa handlowego
Kryzys zaufania na rynku pracy

... pracy, zaufanie wydaje się niezbędne. Pracodawca zatrudniając pracownika ma prawo ufać, że wykona on jak najlepiej swoje obowiązki i będzie wobec firmy lojalny. Pracownik zaś ma prawo ...

Tematy: rynek pracy, zaufanie, zaufanie do pracownika, badania firm, Mazowsze, badania przedsiębiorców, zarządzanie pracownikami
Społeczny inspektor pracy: wypłata dodatku

... , społeczny inspektor pracy pełni swoją funkcję społecznie i nie przysługuje mu z tego tytułu prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy przewidują jedynie, iż w razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy - na wniosek zakładowych ...

Tematy: społeczny inspektor pracy, dodatkowe wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń, przepisy o czasie pracy
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka

... pracy mogą szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Przyjrzyjmy się, jakiego rodzaju sprawy można załatwić sądownie. Konstytucja RP (art. 45) gwarantuje każdemu prawo ... , poz. 120), Ponadto SN przyznaje również, że pracownik ma prawo dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

... prawo do "trzynastki". Czy po transferze nadal mogą liczyć na otrzymanie tego świadczenia, czy też nowy szef może ich go pozbawić? Kwestie związane z przejściem zakładu pracy ...

Tematy: trzynastka, trzynaste wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń, trzynastki, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych

... dni pracy w miesiącu). W opinii SN, wprowadzenie dwóch zakresów czasowych zwolnienia pracownika reguluje nie prawo pracownika do zwolnienia, lecz obowiązek pracodawcy i jednocześnie granice tego obowiązku. Sformułowanie użyte w omawianym przepisie jasno wskazuje, że to nie pracownik ma prawo do określonej liczby godzin zwolnienia od pracy, lecz ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, uprawnienia pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy

... pracy. Pierwszego urlopu nie trzeba zaokrąglać Pracownik, w pierwszym roku pracy, nabywa prawo do tzw. pierwszego urlopu. Za każdy przepracowany miesiąc ma on prawo ... urlop obowiązuje przez cały pierwszy rok pracy Kodeks pracy posługuje się pojęciem „pierwszego urlopu” w kontekście pierwszego roku pracy, a nie pierwszego pracodawcy. W związku z tym, ...

Tematy: pierwszy urlop, pierwsza praca, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy

... 40-godzinną tygodniową normę czasu pracy. A zatem pracodawca, którego pracownicy zostali oddelegowani do pracy we Francji, obowiązany jest ewidencjonować i rozliczać czas ich pracy zgodnie z prawem francuskim. Samo faktyczne prowadzenie ewidencji czasu pracy może się odbywać na podstawie polskich przepisów, chyba że prawo francuskie nakłada na ...

Tematy: normy czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika, delegowanie do pracy, oddelegowanie pracownika, praca w Unii Europejskiej
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?

... pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. Drugą zmianą jest ustalenie, że święto Trzech Króli przypadające 6 stycznia jest dniem wolnym od pracy. Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu dla starszych pracowników Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat mają teraz prawo ...

Tematy: dzień wolny od pracy, Święto Trzech Króli, prawo do urlopu ojcowskiego, karta wypadku przy pracy, zasiłek chorobowy
Zmiana warunków pracy i płacy

... pracy i płacy, ma on możliwość zadecydowania czy godzi się na przyjęcie nowych warunków zatrudnienia czy też nie. Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków pracy będzie skutkowała definitywnym rozwiązaniem stosunku pracy. To czy w danej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... , może mieć prawo do odprawy. 1. Rozszerzenie liczby dni pracy wymaga przede wszystkim zmiany regulaminu pracy Ustalenie w jakich dniach pracownicy zobowiązani są do wykonywania pracy stanowi jeden z istotnych elementów rozkładu czasu pracy. Pod pojęciem rozkładu czasu pracy należy bowiem rozumieć sposób rozplanowania czasu pracy pracowników ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Sposoby nawiązania stosunku pracy

... jest między spółdzielnią pracy a jej członkiem. Kwestie związane ze stosunkiem pracy nawiązanym na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje ustawa Prawo spółdzielcze, a w zakresie nieuregulowanym odmiennie tą ustawą stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy. Podsumowując, w zależności od podstawy nawiązania stosunku pracy, pracownikowi ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, świadczenie pracy, zawarcie umowy o pracę
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

... stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na te skrócone normy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. Prawo pracy, wprowadzając generalną ochronę pracowników niepełnosprawnych przed nadmiernym obciążeniem ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... z zachowaniem odpowiedniego terminu, przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe, jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Urlop w pracy nie na wypoczynek

... Okres siedmioletniej pracy w szkole warunkujący prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą jego rozpoczęcia, przy czym wymóg ten dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Łącznie wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć 3 lat w ciągu całego zatrudnienia. Do siedmioletniego stażu pracy ...

Tematy: urlop, urlop na szkolenie, urlop okolicznościowy, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze
Kto składa CV na oferty pracy w energetyce?

... pracy, osoby przyjeżdzające z zagranicy i tak muszą przejść przez cały proces certyfikacji, który zajmuje kilka lat. Tę sytuację uprości nowe prawo ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy specjalistów, branża energetyczna, praca w energetyce, gaz łupkowy
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

... pracy. Przykładowo może: ją przedłużyć i wprowadzić 20-minutową (a nie 15-minutową) przerwę wliczaną do czasu pracy, czy też dać prawo do 15- minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy wszystkim pracownikom, bez względu na długość pracy w dniówce roboczej, czyli nawet tym, których czas pracy ...

Tematy: przerwa w pracy, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, przerwa, dodatkowa przerwa w pracy
Wykorzystywanie w pracy - powiedz nie

... robić i potrzebowali zastępstwa?" - pyta Izabela Kielczyk. Odbudowywanie swojej asertywności w pracy wymaga wysiłku i może skutkować tym, że nasi koledzy czy przełożeni ... na swoich zaletach zamiast rozpamiętywać niepowodzenia. Pamiętajmy, że mamy prawo zadbać o siebie, a nie tylko spełniać oczekiwania innych. Dajmy sobie prawo do popełnia błędów, ...

Tematy: praca, asertywność, atmosfera w pracy, pracownicy
Rynek pracy UE - prawa pracownika

... musiał zwrócić koszty świadczeń sfinansowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Podatki Prawo podatkowe nie jest jednolite w Unii Europejskiej, przepisy zależą od decyzji ... oraz charakter pracy, miejsce wykonywania pracy, okres wypowiedzenia, wysokość podstawowego wynagrodzenia i jego części, częstotliwość wypłat wynagrodzenia, czas pracy, długość ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Kiedy odszkodowanie za wypadek w pracy?

... od pracodawcy. Kiedy przysługuje odszkodowanie od pracodawcy? Zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego, pracownik, który w wyniku wypadku w pracy, doznał uszczerbku na zdrowiu lub rozstrojenia zdrowia, ma prawo ubiegać się o świadczenie pieniężne od pracodawcy w celu wyrównania doznanej szkody, której Zakład Ubezpieczeń Społecznych w całości nie ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Zaświadczenia wydawane przez urząd pracy

... bezrobotna taką posiada Formularz E303 Jest on zaświadczeniem potwierdzającym prawo osoby bezrobotnej do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych od chwili zarejestrowania się w urzędzie do spraw zatrudnienia w państwie, w którym szuka pracy. Składa się z sześciu części i polski urząd pracy wypełnia swoją część, informując przede wszystkim o dacie ...

Tematy: urząd pracy, zaświadczenia, dokumenty, pit 11, rejestracja bezrobotnych, RP-7, E303
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione

... nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Oddalenie się z miejsca pracy uzasadnione? Gdy życie bądź zdrowie pracownika jest zagrożone, powinien on powstrzymać się od wykonywania obowiązków, a jeśli takie działania nie wystarczą, aby zapobiec wystąpieniu niebezpieczeństwa, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia. Istotne ...

Tematy: czas pracy, opuszczenie miejsca pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, kary porządkowe, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

... pracy korzysta z samochodu powinien się mieć na baczności i przestrzegać przepisów. Warto też podkreślić, że dla wielu osób prawo jazdy chociażby kategorii B oznacza możliwość pracy ... prawo jazdy. Pamiętajmy jednak, że zatrzymanie prawa jazdy w ramach postępowania karnego nie jest równoznaczne z utratą uprawnień koniecznych do wykonywania pracy ...

Tematy: prawo jazdy, utrata prawa jazdy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II

... pracy, a czasami nawet w sytuacjach, gdy w ogóle pracy nie wykonywał. Taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, ale nie może faktycznie wykonywać pracy np. ze względu na awarię sprzętu pracodawcy. Prawo pracy ...

Tematy: świadczenie pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, umowa o świadczenie usług, umowy cywilnoprawne
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

Prawo pracy w sposób szczególny traktuję ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży. Co do zasady kobiety w ciąży nie można zwolnić ani wypowiedzieć jej warunków pracy i płacy. Kodeks pracy dopuszcza jednak pewne wyjątki. Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński
Ruchomy czas pracy według rządu

... ruchomy czas pracy może być rozumiany i stosowany na dwa sposoby. Po pierwsze - zmiany w prawie pozwalają na ustalenie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy osób zatrudnionych. W takich sytuacjach, pracodawcy przysługuje prawo, by wskazać podwładnemu różne godziny przystępowania do pracy, na przykład ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy
Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy

... pracy przyjęty w okresie rozliczeniowym nie ma on obowiązku wykonywania pracy? W przypadku wynagradzania pracownika stałą stawką miesięczną 3000 zł ma on do niej prawo ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, rozkład czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy
Poszukiwanie pracy: drobiazgi, o których warto pamiętać

... należy do dobrego tonu. Stąd każdy umawiany na rozmowę kandydat ma prawo zapytać z kim będzie rozmawiał, co pomoże w lepszym przygotowaniu. Jednak przyspieszenie tempa życia ... Wielu kandydatów wciąż ma w pamięci pierwsze lekcje na temat kapitalistycznych zwyczajów rynku pracy z początków lat 90. tych, w których dużo mówiono o liście intencyjnym dla ...

Tematy: szukanie pracy, poszukiwanie pracy, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja