prawo w pracy, (strona 6/153) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo w pracy

Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

... informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji. Zwolnienie dyscyplinarne W razie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy należy w świadectwie pracy powołać art. 30 ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

Prawo pracy w sposób szczególny traktuję ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży. Co do zasady kobiety w ciąży nie można zwolnić ani wypowiedzieć jej warunków pracy i płacy. Kodeks pracy dopuszcza jednak pewne wyjątki. Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński
Ruchomy czas pracy według rządu

... ruchomy czas pracy może być rozumiany i stosowany na dwa sposoby. Po pierwsze - zmiany w prawie pozwalają na ustalenie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy osób zatrudnionych. W takich sytuacjach, pracodawcy przysługuje prawo, by wskazać podwładnemu różne godziny przystępowania do pracy, na przykład ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy
Prawo inwestycyjne Białorusi zmienione

... ONZ (UNCITRAL) oraz Międzynarodowego Centrum Rozstrzygania Sporów Inwestycyjnych (ICSID). Zgodnie z ustawą, inwestycje mogą być realizowane w jakikolwiek sposób, nie zakazany przez prawo, w szczególności: założenie spółki handlowej; nabycie, tworzenie, w tym poprzez budowę, nieruchomości, z wyjątkiem przypadków nabycia lub budowy przez osoby domów ...

Tematy: inwestycje bezpośrednie, zagraniczne inwestycje bezpośrednie, inwestycje, inwestycje zagraniczne, prawo inwestycyjne, Białoruś
Świadectwo pracy a umowy na czas określony

... pracy Żądanie wydania świadectwa pracy Pracownik ma prawo do złożenia pisemnego wniosku o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu każdej umowy o pracę na okres próbny, czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub dotyczące łącznego okresu zatrudnienia przypadającego przed dniem zgłoszenia żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca ...

Tematy: świadectwo pracy, umowa na czas określony, wydanie świadectwa pracy, umowa o pracę, zbiorcze świadectwo pracy
Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek

... ust. 1 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną ... autobusem w rozumieniu art. 2 pkt 41 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym (Dz. U. z 2012 r. poz. 1137, z późn. zm.) (art. 21 ust. 1 ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty dojazdu do pracy, dojazd do pracy, dowóz do pracy, zwolnienia podatkowe
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

... przypadku okazjonalnej pracy zdalnej pracownik jest jednak uprawniony do dodatkowych świadczeń od pracodawcy. PRAWO DO KONTROLI Oprócz dodatkowych obowiązków pracodawcy przyznano także dodatkowe uprawnienia mające na celu zagwarantowanie prawidłowość wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca może bowiem przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy

... przyczyny wprowadzanych zmian oraz pouczenie, że pracownikowi przysługuje prawo do odmowy przyjęcia proponowanych warunków (do upływu połowy okresu wypowiedzenia) oraz skutków tego wypowiedzenia (czyli rozwiązania stosunku pracy). Brak takiej formuły powoduje, że pracownikowi przysługuje prawo do podjęcia decyzji, czy przyjmuje nowe warunki, czy ...

Tematy: związki zawodowe, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
W Kodeks pracy wejdzie telepraca

... obsługi sprzętu. Według projektu telepracownik powinien mieć również zapewniony swobodny dostęp do zakładu pracy oraz możliwość korzystania ze znajdujących się tam urządzeń oraz zakładowych obiektów socjalnych. Będzie miał również prawo korzystać z prowadzonej przez zakład działalności socjalnej. Oprócz obowiązków wspólnych dla ogółu zatrudnionych ...

Tematy: telepraca, Kodeks pracy, praca na odległość, praca zdalna, praca w domu, nowelizacja kodeksu pracy
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?

... zatrudnienia. Nowelizacja przewiduje, że zarówno pracownik jak i pracodawca mają prawo wnioskować o zakończenie świadczenia telepracy i przywrócenie do wcześniejszych warunków zatrudnienia, jeżeli telepracownik wykonywał swoją pracę wcześniej w siedzibie lub zakładzie pracy pracodawcy. Powyższe żądanie musi zostać spełnione, jeżeli zostanie złożone ...

Tematy: telepraca, wady i zalety telepracy, kodeks pracy, praca zdalna, praca w domu
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta

... osób), ma on prawo do niedzieli wolnej od pracy minimum raz na 4 tygodnie. Jedynym wyjątkiem są pracownicy zatrudnieni w weekendowym systemie czasu pracy, którzy mogą pracować we wszystkie niedziele. 3. Pracodawca zdecyduje, kiedy zacznie się niedziela Pracodawca może określić w regulaminie pracy (układzie zbiorowym pracy) granice czasowe trwania ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, czas pracy, harmonogram czasu pracy
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?

... krytyki jest zachowanie odpowiedniej formy swojej wypowiedzi. Nie może ona mieć charakteru obraźliwego i znieważającego. Jeżeli powyższa sytuacja wystąpiła – pracodawca ma prawo rozwiązać umowę pracy w trybie natychmiastowym z takim pracownikiem. Warto w tym miejscu przywołać także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 marca 1997r., (I PKN 28/97, OSNP ...

Tematy: utrata pracy, zwolnienie z pracy, zniewaga przełożonego, znieważenie przełożonego, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Szkodliwe warunki pracy a emerytury po 2008 roku

... zawiera także zaproponowana przez resort pracy nowelizacja ustawy. Osoby urodzone pomiędzy 1949 r. a 1968 r. mają prawo przejść na emeryturą w obniżonym wieku ... prac lub stanowisk oraz warunki (dotyczące wymaganego stażu pracy i osiągnięcia obniżonego wieku), na podstawie których przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury, ustala się na podstawie ...

Tematy: praca w szczególnych warunkach, emerytury, świadczenia emerytalne, wcześniejsza emerytura, Otwarte Fundusze Emerytalne
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy

... , że w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy zakłada się taką organizację czasu pracy pracownika, aby na każdy tydzień pracy przypadał pracownikowi przeciętnie jeden dodatkowy dzień wolny od pracy (poza niedzielą). Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy jest kompatybilny z regulacją gwarantującą pracownikowi w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 ...

Tematy: dni wolne, czas pracy, dzień ustawowo wolny, dni wolne od pracy
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy

... pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii. Takie prawo daje im art. 42 ust. 1 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Możliwe jest także zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy ...

Tematy: dni wolne od pracy, religie, dni wolne, wyznania religijne, harmonogram czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?

... wymagające dodatkowego rozstrzygnięcia strony umowy o pracę mogą ustalić w dodatkowym piśmie (porozumieniu zmieniającym). Podstawa prawna: art. 151 § 5, art. 186 7 kp. Źródło: Prawo Pracy - Personel od A do Z Autor: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

Tematy: urlop pracownika, urlop wychowawczy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy

... względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Przełożony ma prawo żądać również innych, niż wyżej wymienione, danych osobowych, jeśli obowiązek ich podania wynika z odrębnych regulacji prawnych. Ani w Kodeksie pracy, ani też w odrębnych przepisach nie ma jednak mowy o udostępnianiu danych ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, informacje o pracowniku, ewidencja czasu pracy
Przerwa w pracy na karmienie piersią

... Prawo do wynagrodzenia Przerwy związane z karmieniem wlicza się do czasu pracy. Pracownica zachowuje więc prawo do wynagrodzenia, które oblicza się w analogiczny sposób, w jaki postępuje się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (§ 5 rozporządzenia ministra pracy ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy
Zakłady pracy chronionej w tarapatach?

... dla gospodarki, firm i samych pracowników. Zdaniem ekspertów, wdrażane prawo unijne nie narzuca krajom członkowskim kształtu konkretnych rozwiązań w zakresie systemów rehabilitacji zawodowej i społecznej i nie nakazuje dyskryminowania pracodawców o statusie zakładu pracy chronionej, czy też odejścia od dofinansowania zatrudnienia osób pracujących ...

Tematy: ustawa o rehabilitacji zawodowej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe

... prawo do co czwartej niedzieli wolnej. Takie samo prawo przysługuje dozorcy, bez względu na system czasu pracy, w jakim jest zatrudniony. Praca w nocy nie jest ograniczona W przypadku dozorcy, nie ma ograniczeń, ani co do dopuszczalności pracy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, obliczanie nadgodzin, rozliczanie nadgodzin, czas pracy dozorcy
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników

... doboru pracowników do zwolnienia… Pracodawca ma prawo doboru pracowników do zwolnienia, kierując się potrzebami zakładu pracy. Oznacza to, że pracodawca ma prawo zatrzymać w zakładzie pracy pracowników najbardziej wydajnych i przydatnych, tj. takich, którzy zapewnią prawidłowe wykonywanie zadań zakładu pracy. Pracodawca przy doborze pracowników do ...

Tematy: likwidacja stanowisk pracy, likwidacja stanowisk, zwolnienie pracowników, zwolnienie pracownika
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników

... z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, uciążliwość pracy ma miejsce w sytuacji, gdy intensywność któregokolwiek z czynników charakteryzujących środowisko pracy bądź ... obuwia roboczego. Pracodawca, który nie może zapewnić prania odzieży roboczej, ma prawo obarczyć tą czynnością pracowników, pod warunkiem jednak, że wypłaci im ...

Tematy: nieodpłatne świadczenia, nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników, odzież i obuwie robocze, odzież dla pracowników, środki ochrony indywidualnej, posiłki profilaktyczne, badania pracowników
Jak reagować na mobbing w pracy?

... pracy, atmosfery, kultury organizacyjnej i zarządzania. Pozytywne informacje pozwolą Ci przypuszczać, że w nowej pracy będziesz mógł czuć się bezpiecznie. Pamiętaj, możesz wygrać z mobbingiem. Prawo jest po Twojej stronie - chroni Cię konstytucja, kodeks pracy, kodeks cywilny i kodeks karny. A mobber to przestępca. Masz prawo ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie seksualne, mobbing w pracy
Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy

... w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej: „rozporządzenie”). I tak, stosownie do § 6 rozporządzenia, pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika od pracy ... czynności były podejmowane na rozprawie - najpóźniej w ciągu 3 dni po rozprawie. W przeciwnym razie prawo do rekompensaty po prostu przepadnie (art. 92 w/w ustawy) . ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, obowiązki pracodawcy
Czasowe powierzenie innej pracy

... pracy, a nie działu, do którego skierowano pracownika. Co ważne, pracownikowi przysługuje prawo do poddania w wątpliwość zasadności oddelegowania go do innej pracy, ale należy pamiętać, że rozstrzygające zdanie w tej kwestii należy do sądu. 3 miesiące, a nawet pół roku Powierzenie innej pracy ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy

... podjęcie pracy, ponieważ nie mógł znaleźć zmiennika. Czy miał słuszność? Złe samopoczucie nie w każdym przypadku jest wystarczającym argumentem dla niepodjęcia pracy. Istnieją jednak czynności, przy których dobra kondycja psychofizyczna jest bezwzględnie wskazana. Dlatego też niektórzy pracownicy mają prawo powstrzymać się od wykonywania pracy ze ...

Tematy: kierowcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy

... , że jeśli pracownik, o którym mowa w pytaniu, spełnia przedstawione warunki, nabędzie prawo do wynagrodzenia za czas choroby bez 30-dniowego okresu wyczekiwania. Dni nieobecności, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, należy wskazać w świadectwie pracy. Nie zawsze obowiązuje okres wyczekiwania 30-dniowy okres wyczekiwania obok absolwentów ...

Tematy: usprawiedliwiona nieobecność, choroba pracownika, świadectwo pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... pracodawca ma prawo do wydawania poleceń związanych ze świadczeniem pracy przez pracownika, to tym bardziej ma prawo wydawania poleceń, zgodnie z którymi pracownik będzie musiał powstrzymać się od świadczenia pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a interes pracodawcy Zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju oznacza ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie

... prawo złożyć na ręce pracodawcy wniosek o obniżenie dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Wniosek ten może mieć dowolną formę. Niezwykle istotne jest jednak pamiętać, że obniżenie wymiaru czasu pracy nie może „schodzić” poniżej połowy pełnego wymiaru czasu pracy ... przysługuje przede wszystkim prawo zwrócenia się do sądu pracy o zobowiązanie do ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... kp, nawet w sytuacji, gdy pracownikowi zostało przyznane prawo do renty. Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o ... pracy z gotowością do jej podjęcia, lub zgłosił się do pracy, lecz lekarz medycyny pracy stwierdził jego niezdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... ). Okres przebywania na urlopie wychowawczym do dnia poprzedzającego dzień, w którym pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, jest także okresem nieskładkowym, w związku z czym informacje o tej części urlopu trzeba umieścić w świadectwie pracy dwukrotnie, w ust. 4 pkt 3 (w miejscu właściwym na wskazanie urlopu) oraz ust. 4 pkt 10 ...

Tematy: świadectwo pracy, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, prawo do zasiłku, zasiłek macierzyński
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

... pracy podlega natomiast przepisom ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 ze zm.), z której wynika, że ma on prawo żądać od kierownika zakładu pracy ... uwagę, że wspomniany wyżej przepis wyraźnie stanowi, że społeczny inspektor pracy ma prawo domagać się jedynie „okazania dokumentów”. Nie posiada więc uprawnień ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

... można przenieść do innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p.? Możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona wynika z postanowień wspomnianego we wstępie art. 42 § 4 K.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca, w razie wystąpienia jego uzasadnionych potrzeb, ma prawo "przesunąć" zatrudnionego do innej pracy na okres nieprzekraczający trzech ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje pracy Tymczasowej
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

... mu życie, ma prawo (o ile nie upłynęły jeszcze 2 miesiące od przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę) bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

Prawo do otrzymania odprawy pieniężnej w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje pracownikowi najczęściej w przypadku, kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w okolicznościach przewidzianych w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy