pracownik pracodawca, (strona 71/111) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Koniec z tajemnicą płac w firmach. Co przejrzystość wynagrodzeń oznacza w praktyce?

... i płac w Systim, dyrektywa wprowadza również obowiązek wartościowania stanowisk. – Każdy pracodawca będzie musiał ocenić wszystkie stanowiska według czterech kryteriów: umiejętności, ... , tylko 20 proc. firm rozpoczęło jakiekolwiek działania przygotowawcze. Co piąty pracodawca nie słyszał w ogóle o nowych przepisach, a 14 proc. twierdzi, że luka ...

Tematy: jawność zarobków, wysokość wynagrodzeń, wynagrodzenia, transparentność wynagrodzeń, jawność wynagrodzeń, system wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników, dyrektywa płacowa, transparentność wynagrodzeń
Romans w pracy - pracownicy podzieleni, prawo nie zabrania

... nie zakłócają funkcjonowania środowiska zawodowego. Natomiast jeżeli zażyłość rzutuje na pracę zespołu – na przykład prowadzi do utraty bezstronności w podejmowaniu decyzji – pracodawca ma prawo, a niekiedy obowiązek, zareagować. Prawo pracy zakłada, że relacje osobiste są sprawą prywatną dopóki nie oddziałują negatywnie na środowisko ...

Tematy: romans w pracy, romans w biurze, relacje w pracy, regulamin pracy, zasady współżycia społecznego, relacje przełożony - podwładny, relacje w firmie
Zacofani pracownicy

... najnowszych badań City & Guilds. Niska znajomość nowych technologii sprawia, że co piąty pracownik korzysta z pomocy kolegów przy zapisywaniu lub drukowaniu dokumentów, czy np. ... posiadali zaledwie podstawową umiejętność obsługi komputera, a były także takie, gdzie pracodawca nie pytał wcale o tą umiejętność. W opinii rzecznika City & Guilds, ...

Tematy: badania pracowników, pracownicy, badania społeczne
Tydzień 11/2005 (14-20.03.2005)

... (aż 17 godzin z 45) marnujemy. Z tych traconych godzin aż 6 poświęcamy na źle zorganizowane, nieefektywne spotkania! Warto też dodać, że polski pracownik w połowie lat dziewięćdziesiątych miał wydajność wycenianą na 42,5% średniej wydajności unijnego pracownika. W roku 2003 ten wskaźnik wzrósł do 50,2%. Badania ...

Tematy: Europa, najważniejsze wydarzenia, komentarz gospodarczy
Zwolnienie ... i co dalej?

... ścieżki wsparcia dla każdej osoby. Każdy zwalniany pracownik otrzyma następującą pomoc: • konsultacje dotyczące określenia potencjału zawodowego, • ... zawodowych oraz wsparcie w pokonywaniu stresu związanego z utratą pracy i zmianą sytuacji zawodowej. Pracodawca chroni swój wizerunek, zdecydowanie łagodzi napięcie wewnątrz firmy związane z procesem ...

Tematy: rynek pracy, restrukturyzacja przedsiębiorstwa, zwolnienie monitorowane, systemem łagodnych zwolnień, poszukiwanie pracy, Outplacement
Koszty uzyskania przychodu a akcje pracownicze

... przypadku stanowi różnica pomiędzy wartością świadczenia a odpłatnością ponoszoną przez pracownika (art. 11 ust. 2b powyższej ustawy). W przedstawionym stanie faktycznym, pracodawca zaproponował swoim pracownikom zakup akcji po cenie preferencyjnej, pokrywając ze środków własnych różnicę pomiędzy ceną rynkową akcji a odpłatnością ponoszoną przez ...

Tematy: koszty uzyskania przychodu, podatek dochodowy od osób fizycznych, akcje pracownicze, sprzedaż akcji, koszty podatkowe
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników

... niepełnosprawne, chcąc uzyskać dofinansowanie, będą musieli skrupulatnie rozliczać się z pobieranych środków finansowych z funduszu. Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zakłada bowiem, że jeżeli pracodawca będzie zalegał w należnościach wobec PFRON na sumę wyższą niż 100 zł, nie dostanie pieniędzy na refundację składek ZUS aż do ...

Tematy: PFRON, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej
Czy zaliczka na poczet wynagrodzenia jest pożyczką?

... rzecz pracownika dokonywane z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się, powiązane z koniecznością poniesienia przez niego wydatków związanych z wykonywaniem pracy, które powinien pokryć pracodawca. Będą to np. zaliczki na poczet kosztów delegacji służbowej czy na zakup materiałów potrzebnych pracownikowi do pracy albo paliwa do ...

Tematy: zaliczka, wynagrodzenie za pracę, zaliczka dla pracownika
Samochód firmowy do celów prywatnych pracownika a PIT

... jest dla niego przychodem ze stosunku pracy. Jego wartość należy ustalić na podstawie przeciętnych cen stosowanych wobec innych odbiorców, jeżeli pracodawca zajmuje się wynajmowaniem samochodów. W przeciwnym razie wartość tę należy ustalić na podstawie cen rynkowych stosowanych przy świadczeniu usług najmu samochodów ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy

... pracownika zgodnie z art. 130 k.p. Pomimo zakazu pracy w dni świąteczne pracownik będzie musiał przepracować taki sam wymiar czasu (dni, godziny), jaki obowiązywał ... i oddawania dni wolnych za pracę . Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany przede wszystkim zapewnić inny dzień wolny od pracy: w zamian za pracę ...

Tematy: zakaz handlu w niedzielę, zakaz handlu, handel w niedziele, praca w niedziele i święta, czas pracy, nominalny czas pracy
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop a podatek

... jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Tym samym pracodawca do wynagrodzenia pracownika dolicza także ekwiwalent za niewykorzystany urlop. ... podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży zakładowi ...

Tematy: ekwiwalent za urlop, urlop wypoczynkowy, przychód pracownika, przychody podatkowe
Kolejne zmiany kodeksu pracy

... , wobec których naruszane są te zasady. W projekcie nowelizacji określono, że pracodawca będzie zobowiązany do zagwarantowania pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego podjęcia ... układu zbiorowego pracy. Dyżur pełniony w miejscu pracy, nawet jeśli podczas niego pracownik nie będzie wykonywać pracy, zostanie wliczony do czasu pracy. Zgodnie z ...

Tematy: kodeks pracy, czas pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, molestowanie seksualne, równe traktowanie w zatrudnieniu
Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki

... i otrzymuje on niskie wynagrodzenie lub pracownik pracuje na pełny etat i rozwiązujemy z nim umowę o pracę na początku miesiąca, wypłacając mu wynagrodzenie tylko za kilka dni pracy. Nie trzeba już przesyłać informacji do NFZ Do końca września 2007 r. pracodawca, który naliczając składkę na ubezpieczenie ...

Tematy: ubezpieczenie zdrowotne, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, zaliczka na podatek dochodowy, obiniżenie składki zdrowotnej
Ryczałt samochodowy a składki na ubezpieczenie

... ) i liczba dni, w których pracownik nie dysponował w pracy swoim samochodem. Za każdy taki dzień, jeśli jest to dzień roboczy, kwota ryczałtu pomniejszana jest o jedną dwudziestą drugą. Wyłączenie z podstawy wymiaru składek dotyczy kwoty ryczałtu do wysokości określonej w odpowiednich przepisach. Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi kwoty ...

Tematy: ryczałt samochodowy, używanie prywatnego samochodu pracownika do celów, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód prywatny w firmie, ryczałt na samochód, samochód służbowy, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składki na ubezpieczenie społeczne
Wypadek przy pracy: stres jako współprzyczyna?

... pracy, w sytuacji, gdy pracownik nie był poddawany naciskom ze strony kierownictwa wychodzącym poza uprawniony sposób sprawowania funkcji kierowniczych ... . Jednakże nie odbiegał on od stresu, na który narażeni byli inni pracownicy, a pracodawca ani wobec powódki ani wobec innych pracowników nie stosował niedozwolonych prawnie metod, które ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, choroba pracownika
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy

... wypadkowego, a nie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Pytanie: Pracownik miał wypadek i został mu wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Następnie ... składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ważne! Po złożeniu korekty dokumentów rozliczeniowych pracodawca może oczywiście wystąpić do pracownika o zwrot nadpłaconej kwoty, tj. ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, ubezpieczenie wypadkowe
Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników

... przypadku osób wykonujących prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawionych dostępu do bieżącej wody, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika. ... też wprowadzać dodatkowe przerwy regeneracyjne. Powinni jednak pamiętać, że w takich sytuacjach pracownik ...

Tematy: napoje dla pracowników, praca w warunkach uciążliwych, upały, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników
Limit nadgodzin - co do niego wliczać?

... pracownik może przepracować tylko określoną liczbę godzin nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba ... pracownikowi innego dnia wolnego. Jeżeli pracodawca to zrobi, to godziny nadliczbowe w ogóle nie powinny powstać i w związku z tym nie ma czego wliczać do limitu nadgodzin. Jeśli jednak pracownik nie otrzyma dnia wolnego ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych, limit nadgodzin
Telepraca a składki ZUS

... pracowników. Obowiązkowy jest więc dla nich cały zakres ubezpieczeń społecznych (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe). Taki sam charakter nosi ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca jako płatnik składek musi zgłosić telepracownika do poszczególnych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA z „pracowniczym” kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się od ...

Tematy: telepraca, składki ZUS, telepracownik, składki na ubezpieczenie społeczne
50-proc. koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę?

... art. 12 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Zgodnie z ust. 1 tegoż przepisu jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, prawa autorskie, umowa o pracę
Najlepsze sposoby motywowania do pracy

... jakie pracodawca zapewniał pracownikom, odchodzą w niepamięć. I choć polscy pracodawcy dopiero uczą się doceniać swoich ... to różne badania. „Nagrody i premie mają ponadto najczęściej charakter świadczeń regularnych, o których pracownik przypomina sobie przy okazji każdej pensji” – komentuje Anna Giertler, specjalista ds. marketingu JOBS.PL. ...

Tematy: motywacja do pracy, metody motywacyjne, motywowanie pracowników, motywowanie pracownika, dodatki do wynagrodzeń, sposoby motywowania
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy

... przepisów Kodeksu pracy (art. 221) ściśle określa dane, których może żądać pracodawca. Są to m.in. imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, ... razie resort pracy nie pracuje nad zmianami w katalogu danych, które pracownik obowiązany jest udostępnić pracodawcy, powiedziała dziennikowi Bożena Diaby, rzecznik prasowy ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, informacje o pracowniku, ewidencja czasu pracy
Czym jest działalność konkurencyjna?

... Czym zatem jest działalność konkurencyjna? Zgodnie z art. 1011 § 1 K.p., pracownik (w zakresie ustalonym w odrębnej umowie) nie może prowadzić działalności ... W praktyce, zakaz konkurencji może więc objąć nie tylko aktywność pracownika w zakresie, w którym pracodawca prowadzi faktycznie swą działalność, ale i produkcja dóbr (czy świadczenie usług) ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, obowiązki pracownika, konkurencja, kodeks pracy
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika

... Do pracy nakładczej nie stosuje się natomiast art. 94 pkt 9a K.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta ... pod nadzorem brygadzisty, w pomieszczeniu spółdzielni bądź w lokalu przez nią wynajętym, a pracownik wyrazi na to zgodę (uchw. SN z 11 maja 1976 r., I PZP 18/76, ...

Tematy: praca nakładcza, formy zatrudnienia, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych
Ubezpieczenie zdrowotne a ryczałt samochodowy

... dni, w których pracownik nie dysponował w pracy swoim samochodem. Za każdy taki dzień, jeśli jest to dzień roboczy, kwota ryczałtu pomniejszana jest o jedną dwudziestą drugą. Ważne Wyłączenie z podstawy wymiaru składek dotyczy kwoty ryczałtu do wysokości określonej w odpowiednich przepisach. Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi kwoty ...

Tematy: ryczałt samochodowy, ryczałt na samochód, składka na ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie zdrowotne, samochód prywatny w firmie
Komu przysługuje większy wymiar urlopu wypoczynkowego?

... należy tu wymienić są niepełnosprawni o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracodawca winien jest im udzielić, podobnie jak w przypadku inwalidów wojennych, ... na części czy wykorzystywany od razu całościowo. Urlop w zwiększonym wymiarze pracownik może wykorzystać nie wcześniej niż w dniu, w którym nabywa prawo do urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, wyższy wymiar urlopu
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie

... w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na piśmie ... Pracodawca nie musi jednak podpisywać z podwładnym nowej umowy o pracę- wystarczający jest tu aneks do umowy, w którym strony potwierdzą, że dalsze świadczenie pracy będzie odbywać się w oparciu o umowę na czas nieokreślony. Pracownik ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Odprawa dla pracownika a podatek dochodowy

... opodatkowaniu podatkiem dochodowym. W związku z tym, pracodawca wypełniając obowiązki płatnika nałożone na niego przez ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych, z tytułu wypłaconych odpraw powinien pobrać i odprowadzić na konto fiskusa zaliczkę na podatek dochodowy. Pracownik natomiast powinien otrzymaną odprawę uwzględnić w rozliczeniu ...

Tematy: odprawa, odprawa pieniężna, przychody podatkowe, źródła przychodów podatkowych
Telepraca: zwrot kosztów a podatek dochodowy

... wynika z postanowień art. 6711 § 2 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), pracodawca i telepracownik mogą - w odrębnej umowie określić w szczególności zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego ...

Tematy: telepraca, zatrudnianie pracowników w formie telepracy, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, refundacja kosztów
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

... do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile ten pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Zgodnie ... niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego, umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności. Pracodawca niebędący ZPChr może uzyskać 75% tych kwot, a w przypadku niektórych ...

Tematy: dofinansowanie do wynagrodzeń, wynagrodzenie, wynagrodzenie osób niepełnosprawnych
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?

... kwalifikacji personelu. Funkcja głównego specjalisty została zaszeregowana do kategorii IX. Pracodawca wymaga dodatkowo, aby osoba ją piastująca legitymowała się dyplomem ... mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. A zatem niedopuszczalne jest, aby pracownik na stanowisku głównego specjalisty, wykonujący te same obowiązki co inni ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?

... , gdy oświadczenie to złożył niewłaściwy organ osoby prawnej, zwłaszcza jeżeli pracodawca podejmuje później czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy, a więc np. wydaje świadectwo pracy ... regulacji K.c. tylko w sytuacji, gdy dana kwestia nie została unormowana w K.p. Jeżeli więc pracownik otrzymał wypowiedzenie z rąk osoby, która de facto nie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie, nieprawne wypowiedzenie umowy
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych

... pracownikowi (albo osobie upoważnionej przez niego na piśmie) w miejscu dotychczasowego zatrudnienia. W omawianym przypadku pracodawca nie miał na to szans, co nie oznacza jednak, że ... obowiązku wydania świadectwa pracy polega na utracie zarobków. Tymczasem w opinii SN, pracownik może na podstawie art. 471 K.c. w związku z art. 300 K.p. dochodzić od ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Praca w nocy z soboty na niedzielę

... a godziną 6.00 w dniu następnym (czyli od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek). Pracodawca może jednak ustalić, iż w jego zakładzie pracy niedziela przypada w innych godzinach, np. ... za 6 godzin pracy w niedzielę całego dnia wolnego spowoduje, że pracownik nie wypracuje obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym (za ...

Tematy: praca w nocy, praca w niedzielę, praca w sobotę, praca na trzech zmianach, wymiar czasu pracy
Jak poprawić wydajność i jakość pracy kadr?

... prawnych funkcjonowania firmy, propozycje naprawy oraz raport porównawczy do innych firm. Employer Branding, Coaching. Budowanie właściwych relacji pracownik - pracodawca. Kreowanie dobrego wizerunku pracodawcy. Programy lojalnościowe, angażowanie emocjonalne pracowników w sprawy firmy i budowanie dobrych więzi pracowniczych. Przeciwdziałanie złym ...

Tematy: coaching, wydajność pracownika, wydajność pracy, efektywność pracy, audyt pracowniczy, wydajność pracowników