... w czasie pracy, czyli zasad określających zakres korzystania z sieci w godzinach pracy. Takie zasady powinny zostać wpisane do regulaminu pracy. Warto poinformować pracownika o obowiązujących zasadach, m.in. o tym jakich stron WWW nie może odwiedzać w firmie, o zakazie korzystania z prywatnej poczty czy o dokonywania prywatnych transakcji online ...

... Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Nie plasujemy się jednak w czołówce nacji jeśli chodzi o wydajność. Aby sytuacja uległa zmianie, obie strony – pracodawcy i pracownicy muszą ... rozwoju zawodowego. Kluczem do sukcesu jest indywidualne podejście do każdego pracownika. Zaplanuj każdy dzień Podstawą dobrej organizacji jest nadanie poszczególnym zadaniom ...

... Historycznie, zarządzanie czasem i informacją było postrzegane, jako prywatny problem pracownika, z którym powinien poradzić sobie sam. Teraz, pomimo braku przygotowania ... , wymagający działania ze strony firmy. Coraz częściej pracodawcy postrzegają pracownika przytłoczonego zbyt dużą liczbą informacji jak wyzwanie biznesowe i wyzwanie z zakresu ...

22:06 25.04.2014 PORADA

Pracodawca daje pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, powodem jest jego niewydajność w pracy na okresie wypowiedzenia (przez pracownika) 4-tygodniowego. Praca jest płacona za godziny według umowy pracodawcy z pracownikiem. Czy pracodawca może dać pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne za ...

Według najnowszego sondażu Kelly Services, globalnego dostawcy rozwiązań w zakresie HR, ponad 75 proc. ankietowanych pracowników z Polski uważa, że byliby bardziej wydajni, gdyby uczestniczyli w zyskach pracodawcy lub posiadali akcje i udziały w zatrudniającej ich firmie. Wyniki sondażu wskazują również, że w przypadku 49 proc. zatrudnionych ...

... na ograniczenie niekorzystnego wpływu na środowisko, a 13% chce zwiększyć bezpieczeństwo informacji, co sugeruje, że nacisk wciąż jest kładziony na wydajność i cięcie kosztów. „Chcieliśmy poznać obecne nastawienie decydentów z szerokiego spektrum organizacji publicznych i przedsiębiorstw prywatnych, a rezultaty okazały się bardzo interesujące. Bez ...

... słabych ogniw w kadrach firmy. Najsłabsze punkty pracowników to lojalność, wydajność, pracowitość, wypalenie zawodowe oraz małe zaangażowanie w sprawy firmy. Jak ... pracy i pobudzanie ambicji zawodowych. Coaching polega na indywidualnym badaniu problemów każdego pracownika i odnajdowaniu najlepszej drogi poprawy jego relacji z pracownikami, ...

... wydajność u 80% badanych, to aż 85% respondentów w całej Europie było przekonanych, że zwykłe uczucie, że ktoś docenia jego pracę, zwiększyłoby wydajność takiego pracownika ... przepracowanie (88% wskazań). Najniżej ze wszystkich krajów oceniamy również swoją wydajność wczesnym rankiem. Natomiast największe rozprężenie po porze lunchu notują Anglicy. ...

... Średnia ta przysłoniła w pewien sposób najlepsze wyniki, zwłaszcza w Wielkiej Brytanii, gdzie wydajność wzrosła o 2,9% i wypadała najlepiej na tle krajów „Piętnastki”. Średnia ta ostro kontrastuje z gospodarkami wschodzącymi, gdzie wydajność nadal szybko rosła. Jedną z przyczyn spowolnienia wzrostu wydajności w najbardziej rozwiniętych krajach ...

Ciągła pogoń za wynikami, stres, brak czasu dla siebie, niedocenianie roli wypoczynku. Dla wielu menedżerów wypoczynek stał się dobrem luksusowym. Przy takim stylu życia nie udaje się zachować niezbędnej równowagi pomiędzy pracą, wypoczynkiem a życiem prywatnym. W najlepszym przypadku menedżer nieumiejący wypoczywać staje się znacznie mniej ...