-
![BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?]( "BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej? [© endostock - Fotolia.com]")
BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?
... (np. swobody wykonywania ruchu, pola widzenia), pozycji, w której pracownik wykonuje pracę, konieczności przemieszczania się i jego zasięgu, sposobu wentylacji pomieszczeń ... roboczych. Kupując środki ochrony indywidualnej, pracodawca powinien również upewnić się, czy są one oznakowane znakiem CE. Jeżeli pracodawca dopuszcza do używania w zakładzie ...
-
![Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia]( "Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia
... pomyłki przytrafiają się niemal każdemu. Podobnie dzieje się w pracy. Jeżeli pracownik wadliwie wykonał powierzone mu zadanie, pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje. Jak to wygląda w praktyce? Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., wraz z nawiązaniem stosunku pracy pracownik zobowiązuje się m.in. do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz ...
-
![Dobra osobiste pracownika należy szanować]( "Dobra osobiste pracownika należy szanować [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... OSNCP 1974, Nr 9, poz. 156). Urażony nie powinien się czuć również pracownik, w którego rekomendacjach pojawiła się wzmianka o konfliktowości utrudniającej kontakty z przełożonym i ... 147). Granic legalności, w kontekście dbałości o dobra osobiste pracownika, nie przekracza również pracodawca, który wręcza podwładnemu wypowiedzenie umowy o pracę w ...
-
![Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny]( "Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny
... urlop bezpłatny. Pracodawca wyraził na niego zgodę, zastrzegł jednak, że urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi w następnym roku kalendarzowym ulegnie obniżeniu. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe? Nie. W przypadku, gdy pracownik przed udaniem się na urlop bezpłatny wykorzystał najpierw urlop wypoczynkowy pracodawca nie ma prawa ...
-
![Jak rozliczać nadgodziny?]( "Jak rozliczać nadgodziny? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak rozliczać nadgodziny?
... Pracownik pracuje: w poniedziałek od 7.00 do 15.00, we wtorek ma zaplanowaną pracę od 23.00 do 7.00 w środę. Pracodawca wzywa go jednak do pracy już na godzinę 20.00 we wtorek (pracownik ...
-
![Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości]( "Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości
... być dość dotkliwe. Stosownie bowiem do art. 283 § 1 K.p., każda osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (pracodawca, osoba działająca w jego imieniu, pracownik służby bhp) albo osoba kierująca pracownikami lub innymi osobami fizycznymi (np. brygadzista), która nie przestrzega przepisów lub zasad ...
-
![Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy]( "Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
... stron Jeżeli w trakcie wypowiedzenia zajdą okoliczności przemawiające za wcześniejszym ustaniem stosunku pracy (np. znalezienie nowej pracy przez pracownika), pracownik i pracodawca mogą zdecydować o skróceniu okresu wypowiedzenia i ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku nie ulegnie zmianie tryb rozwiązania ...
-
![Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy]( "Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy
... szkody, co oznacza, że odpowiedzialny za nią pracownik musi pokryć to, co pracodawca przez niego utracił. Jednak odszkodowanie to nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik wyrządził szkodę umyślnie - wówczas będzie zobowiązany do ...
-
![Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy]( "Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy
... pracownik podejmie zatrudnienie w tym samym roku kalendarzowym, do ustalenia uprawnień urlopowych pracownika u tego pracodawcy w tym roku. Może się np. okazać, że pracownik ten przed rozwiązaniem stosunku pracy wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy (20 albo 26 dni), a zatem kolejny pracodawca ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... Pracodawca, który nie dostosuje się do wyżej przedstawionego trybu, naraża się na zarzut naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Niezachowanie tego trybu może zostać potraktowane przez sąd ulgowo tylko w wypadku, gdyby pracownik ... pięciu dni kalendarzowych od tej daty. Jeżeli zatem pracodawca przekaże zawiadomienie np. w czwartek, to ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty]( "Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
... . 87 § 1 K.p. dokonuje się w kolejności, która została przedstawiona powyżej. W praktyce oznacza to, że pracodawca ma prawo potrącić należność niższej kolejności dopiero wówczas, gdy została ... w pierwszym punkcie- przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p. W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, ...
-
![Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji]( "Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... , że pracownik może rozstać się w ten sposób z firmą jeżeli: zostanie wydane oświadczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (§ 1), pracodawca dopuścił ...
-
![Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... rady z wykonywaniem obowiązków służbowych. Pracodawca ma świadomość, że pracownik dokłada wszelkich starań, aby sprostać nałożonym na niego zadaniom, ale jego ... z 7 września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz. 14). Warto dodać, że pracodawca, który zdecyduje się na wypowiedzenie umowy bezterminowej nieporadnemu podwładnemu, powinien ...
-
![Dane osobowe przyszłego pracownika]( "Dane osobowe przyszłego pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane osobowe przyszłego pracownika
... dotyczącej nazwiska rodowego jego matki w świetle obowiązujących przepisów nie jest uprawnione. WAŻNE! Kiedy zatrudnienie stanie się już faktem, pracownik może się spodziewać, że pracodawca zażyczy sobie pozyskać dodatkowe informacje. Chodzi tu o (art. 221 § 2 K.p.): inne dane osobowe pracownika, a także imiona i nazwiska oraz daty ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady
... dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 ze zm.). Podnoszenie kwalifikacji uregulowane w umowie między pracodawcą a pracownikiem Z nowych przepisów wynika, że pracownik i pracodawca są zobowiązani zawrzeć pisemną umowę dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych, która będzie regulować zasady obowiązujące w tym zakresie obie strony (dotychczas zawarcie ...
-
![Abonamenty medyczne podlegają opodatkowaniu]( "Abonamenty medyczne podlegają opodatkowaniu [© anna - Fotolia.com]")
Abonamenty medyczne podlegają opodatkowaniu
... odmiennie. Sądy, zadając sobie pytanie, co tak naprawdę otrzymuje pracownik w ramach wykupionego przez pracodawcę pakietu medycznego, przyjmowały, że nieodpłatnym świadczeniem ... okresowych i kontrolnych. W konsekwencji objęcie pracowników świadczeniami zdrowotnymi, do których pracodawca zobowiązany jest na podstawie Kodeksu pracy oraz innych ustaw, ...
-
![Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu]( "Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu
... iż pracownik nie będzie już przez okres III klasy pracować u nas? Czy jeśli młodociany po raz kolejny nie zda do następnej klasy, to czy pracodawca zobowiązany ... egzaminu (do czasu trwania przedłużonej nauki zawodu) pokrywa pracodawca. Koszty ewentualnego egzaminu poprawkowego pracodawca może, ale już nie musi pokrywać. 3. Dokształcanie to ...
-
![Porozumienie stron a treść świadectwa pracy]( "Porozumienie stron a treść świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy
... inicjatywy doszło do rozwiązania umowy pracę. Wskazanie w świadectwie pracy informacji, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło przez pracownika może sugerować, iż pracodawca miał na myśli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, a popełnił błąd w podawaniu podstawy prawnej, tj. odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy ...
-
![Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych]( "Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych
... pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie. Nowelizacja utrzymuje powyższe zasady jednak z tą zmianą, że pracodawca ... pracownika, jednak dzięki nowelizacji pracownik zyska pewność, że nawet bez ...
-
![Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna]( "Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... pracownika będzie skutkowało jednak obowiązkiem wypłaty mu dodatku wyrównawczego. 1. W wieku przedemerytalnym - wyjątkowo - można wypowiedzieć warunki pracy i płacy Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia ...
-
![Podróż służbowa a PIT od świadczeń pracowniczych]( "Podróż służbowa a PIT od świadczeń pracowniczych [© FikMik - Fotolia.com]")
Podróż służbowa a PIT od świadczeń pracowniczych
... także jeżeli pracodawca uzna, że pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu (§ 7 ust. 4 ww. rozporządzenia). Zwrot wydatków w części przekraczającej ww. limity stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 31 ww. ustawy, pracodawca pobiera ...
-
![Okulary korekcyjne: koszty podatkowe firmy]( "Okulary korekcyjne: koszty podatkowe firmy [© anna - Fotolia.com]")
Okulary korekcyjne: koszty podatkowe firmy
... przez pracodawcę (w tym praktykant i stażysta), użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Osobom tym pracodawca musi zapewnić okulary. Przy czym przepisy nakładają realizację tego obowiązku w stosunku do pracowników, u których stosowanie okularów wynika z zalecenia lekarza wydanego ...
-
![Podróż służbowa pracownika a koszty firmy]( "Podróż służbowa pracownika a koszty firmy [© anna - Fotolia.com]")
Podróż służbowa pracownika a koszty firmy
... przejechanych kilometrów oraz stawki za jeden kilometr przebiegu pojazdu. Jeżeli pracodawca postanowi wypłacić pracownikowi większą kwotę, nadwyżka ponad ustalony limit nie ... pojazdu obowiązana jest osoba używająca tego pojazdu, czyli w tym przypadku pracownik. W razie braku tej ewidencji, wypłacone pracownikowi wydatki z tytułu wykorzystania w ...
-
![Zatrudnienie cudzoziemca zza wschodniej granicy]( "Zatrudnienie cudzoziemca zza wschodniej granicy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie cudzoziemca zza wschodniej granicy
... pracownik ma prawo wrócić do Polski, o ile my dopełnimy opisanych powyżej formalności. Drugą opcją jest zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony zgodnie z przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W takiej sytuacji polski pracodawca ...
-
![Służbowy samochód prywatnie a przychód pracownika]( "Służbowy samochód prywatnie a przychód pracownika [© whitelook - Fotolia.com]")
Służbowy samochód prywatnie a przychód pracownika
... motywacji do pracy. Taka sytuacja jest oczywiście dopuszczalna, jeśli jako pracodawca wyrazisz na to zgodę. Musisz jednak wiedzieć, że rodzi ona określone skutki dla pracowników korzystających z samochodów służbowych w prywatnych celach. Jeżeli Twój pracownik korzysta z samochodu służbowego do celów prywatnych i nie została ustalona ...
-
![Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia]( "Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia
... pracownik w ramach zlecenia będzie dokonywał bieżących napraw i konserwacji wynajmowanego majątku, to nie będzie można go uznać za pracownika. Przy ocenie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy należy analizować czy pracodawca ten odniesie korzyść z pracy pracownika bądź zrealizuje nałożony na niego obowiązek. 1. Jeśli pracownik świadczy ...
-
![Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy]( "Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy [© Kurhan - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy
... podjął pracę u pracodawcy B od 1 marca 2012 r. Czy pracodawca B ma prawo polecić takiemu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z uwagi na swoje szczególne potrzeby? Ile godzin taki pracownik może jeszcze przepracować w godzinach nadliczbowych? Odpowiedź: Pracodawca B może polecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Musi jednak ...
-
![Wycieczka dofinansowana z ZFŚS a podatek VAT]( "Wycieczka dofinansowana z ZFŚS a podatek VAT [© majeczka - Fotolia.com]")
Wycieczka dofinansowana z ZFŚS a podatek VAT
... . W myśl natomiast art. 10 i art. 12 ustawy o ZFŚS, środkami Funduszu administruje pracodawca i gromadzi je na odrębnym rachunku bankowym. (…) Mając na uwadze powyższy opis ... na rzecz pracowników finansowane z ZFŚS lub za częściową odpłatnością (część należności pokrywa pracownik) nie będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług. (…)” ...
-
![Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy]( "Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy
... w pracy są wynikiem choroby pracownika bądź członków jego rodziny. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej ... pracy jest pracodawca. Kwestie te powinien on uregulować w regulaminie pracy albo powinny one wynikać z układu zbiorowego pracy. Jednak w przypadku gdy pracodawca ...
-
![Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego]( "Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego [© drubig-photo - Fotolia.com]")
Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego
... Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony do 4 lipca. Osoba ta złożyła podanie o udzielenie jej urlopu ojcowskiego od 2 lipca. Czy dobrze rozumiem, że w tej sytuacji zasiłek macierzyński za 2 dni będzie wypłacał pracodawca ... do ukończenia przez nie 10 roku życia. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie ...
-
![Dokształcanie pracownika w podatku dochodowym]( "Dokształcanie pracownika w podatku dochodowym [© goodluz - Fotolia.com]")
Dokształcanie pracownika w podatku dochodowym
... Kodeksu pracy dotyczące dokształcania. Uwaga Nie trzeba zawierać umowy, jeśli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Wynika z tego więc, że nie zawsze pracodawca będzie musiał zawierać z pracownikiem umowę regulującą zasady jego dokształcania. W praktyce ...
-
![Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA]( "Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA
... prawa. Pytanie: Pracownik został wezwany do sądu w charakterze biegłego. Wynagrodzenie przysługuje w stawce miesięcznej. Czy w raportach ZUS należy wykazać tą nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Odpowiedź: Tak, w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RSA wykazuje się nieobecność usprawiedliwioną niepłatną z kodem 151. Pracodawca jest obowiązany ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa pracownika]( "Odpowiedzialność porządkowa pracownika [© eccolo - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
... jest jednym z najczęściej występujących stosunków prawnych w życiu każdego dorosłego człowieka. Dlatego niezwykle istotne jest, aby strony tego stosunku, którymi są pracodawca i pracownik, zdawały sobie sprawę ze swoich praw i obowiązków oraz konsekwencji, jakie mogą grozić im w razie ich nieprzestrzegania. Ustawodawca przewidział różne rodzaje ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy]( "Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli chodzi o zaspokojenie roszczeń pracowników, pracodawca może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z pomocą odpowiedniego wniosku, o wypłatę środków może starać się zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jednak warunkiem zaspokojenia należności pracowniczych środkami Funduszu jest ...
-
![Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek]( "Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek [© NAN - Fotolia.com]")
Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek
... placówkę, którą pracodawca posiada w drugim Umawiającym się Państwie. Jeżeli więc pracownik oddelegowany do pracy za granicą, spełni wszystkie powyższe przesłanki łącznie osiągnięte przez niego dochody podlegać będą opodatkowaniu w Polsce z czym będą się wiązać wszystkie obowiązki dotyczące poboru zaliczek. Natomiast jeżeli pracownik nie spełni ...
![Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-nowych-mieszkan-w-mniejszych-miastach-juz-gonia-Warszawe-266843-50x33crop.jpg "Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę? [© Freepik]")
Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę?
