-
![Odpowiedzialność porządkowa pracownika]( "Odpowiedzialność porządkowa pracownika [© eccolo - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
... jest jednym z najczęściej występujących stosunków prawnych w życiu każdego dorosłego człowieka. Dlatego niezwykle istotne jest, aby strony tego stosunku, którymi są pracodawca i pracownik, zdawały sobie sprawę ze swoich praw i obowiązków oraz konsekwencji, jakie mogą grozić im w razie ich nieprzestrzegania. Ustawodawca przewidział różne rodzaje ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy]( "Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli chodzi o zaspokojenie roszczeń pracowników, pracodawca może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z pomocą odpowiedniego wniosku, o wypłatę środków może starać się zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jednak warunkiem zaspokojenia należności pracowniczych środkami Funduszu jest ...
-
![Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek]( "Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek [© NAN - Fotolia.com]")
Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek
... placówkę, którą pracodawca posiada w drugim Umawiającym się Państwie. Jeżeli więc pracownik oddelegowany do pracy za granicą, spełni wszystkie powyższe przesłanki łącznie osiągnięte przez niego dochody podlegać będą opodatkowaniu w Polsce z czym będą się wiązać wszystkie obowiązki dotyczące poboru zaliczek. Natomiast jeżeli pracownik nie spełni ...
-
![Rozliczenie odpisów na ZFŚS]( "Rozliczenie odpisów na ZFŚS [© apops - Fotolia.com]")
Rozliczenie odpisów na ZFŚS
... Liczbę zatrudnionych ustala się w ten sposób, że na początku roku pracodawca zakłada planowaną w danym roku kalendarzowym liczbę pracowników zatrudnionych na ... rachunku bankowym i administruje nimi pracodawca. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu w ...
-
![Dla braku pensji nie ma usprawiedliwienia]( "Dla braku pensji nie ma usprawiedliwienia [© slasnyi - Fotolia.com]")
Dla braku pensji nie ma usprawiedliwienia
... . – Jako pracownicy mamy określone obowiązki, ale ma je również nasz pracodawca. Terminowe przekazywanie wynagrodzenia pracownikom jest jednym z nich – wyjaśnia Konrad Siekierka ... – posiadając wyrok z sądu pracy, każdy oczekujący na zaległą wypłatę pracownik, może przekazać informacje o zadłużeniu swojego pracodawcy do Krajowego Rejestru Długów ...
-
![Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika]( "Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika [© webarma - Fotolia.com]")
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika
... z góry zakłada, że zgoda na pobieranie i przetwarzanie danych osobowych (biometrycznych) jest udzielana przez pracowników zawsze w okolicznościach braku równowagi w relacji pracodawca – pracownik i dlatego wątpliwości budzi jej dobrowolny charakter, a w związku z tym legalizowanie na jej podstawie pobierania od pracownika innych danych niż wskazane ...
-
![Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji]( "Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji [© Mediteraneo - Fotolia.com]")
Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji
... Intrum, mogę stwierdzić, że „mama na etacie” to bardzo efektywny pracownik. Wraz z pojawieniem się w jej w życiu dziecka, codziennie zdaje egzamin z multitaskingu ... szerszej perspektywie – stereotypów na temat kobiet funkcjonujących na rynku pracy w naszym społeczeństwie. Pracodawca, który nie stworzy przyjaznego miejsca pracy dla kobiet, a jednak ...
-
![Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?]( "Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?")
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?
... niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Pracą, którą pracownik wykonuje w niedzielę i święto, jest praca wykonywana między godziną 6.00 w tym dniu a ... jednak pamiętać, że jeżeli pracodawca korzysta z wyjątków i dopuszcza swoich pracowników do pracy w niedziele i święta, to pracodawca powinien takim pracownikom zapewnić ...
-
![Kiedy karty prepaid na posiłki profilaktyczne zwolnione z PIT?]( "Kiedy karty prepaid na posiłki profilaktyczne zwolnione z PIT? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Kiedy karty prepaid na posiłki profilaktyczne zwolnione z PIT?
... 8 lipca 2019 r. posiłki profilaktyczne winny były być wydawane w miejscu pracy. Jeżeli pracodawca nie miał takiej możliwości ze względu na rodzaj wykonywanej pracy ... powyższe, w przypadku gdy brak jest możliwości ustalenia, jakie posiłki nabywa pracownik - nie można mówić o zapewnieniu pracownikom wymaganych posiłków profilaktycznych. W konsekwencji, ...
-
![Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku]( "Przepisy \"work-life balance\" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku [© sk_com - Fotolia.com]")
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... Pracy przewiduje także bez wyjątków, obowiązkowe dłuższe przerwy dla pracowników: jeśli pracownik świadczy pracę powyżej 9 godzin, zyskuje dodatkowe 15 minut przerwy, a jeśli ... tylko wtedy, gdy pracodawca zawrze ze swoim pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Pamiętajmy jednak, że w takiej umowie pracodawca nie może ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
![Work-life balance ważniejszy niż kariera?]( "Work-life balance ważniejszy niż kariera? [© stockpics - Fotolia.com]")
Work-life balance ważniejszy niż kariera?
... u nas przeważa odpowiedź, że to pracodawca (38 proc.), w ... pracodawca już teraz pomaga im rozwijać przydatne umiejętności z obszaru nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji. W Polsce dzieje się to nieco rzadziej (44 proc.) Możliwość podnoszenia kwalifikacji w zakresie AI wpływa też na decyzję o zatrudnieniu: więcej niż co trzeci pracownik ...
-
![Odprawa emerytalna]( "Odprawa emerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna
... dla pracownika – jak najbardziej mogą one zostać zastosowane. Tym samym pracodawca może wypłacić taką odprawę w wysokości np. dwu, czy trzymiesięcznego ... traktuje o emeryturze jedynie jako o świadczeniu przysługującemu pracownikowi, a nie sposobie, w jaki dany pracownik je nabył. Zauważyć zatem należy, iż zgodnie z powyższym ustawodawca ...
-
![Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?]( "Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?
... pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Co do zasady, pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik ...
-
![Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy]( "Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka w procesie cywilnym. Pracodawca poinformował go jednak, że w dniu rozprawy przewidziane jest w firmie szkolenie, w którym pracownik musi uczestniczyć. Podkreślił, że nie ma obowiązku zwalniać go z pracy i nakazał udział w kursie. Ostrzegł również, że ...
-
![Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika]( "Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika
... , ani wymierzane grzywny nie skłoniły szefa do zmiany postępowania. Ostatecznie pracodawca miał zostać aresztowany. Wówczas do pracownika zgłosił się komornik z żądaniem ... (art. 1056 § 3 K.p.c.), koszty wykonania aresztu powinny być pokryte z zarobków dłużnika. Wierzyciel (pracownik) zobowiązany jest jednak z góry złożyć komornikowi sumę potrzebną na ...
-
![Praca w niedzielę a system zadaniowy]( "Praca w niedzielę a system zadaniowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w niedzielę a system zadaniowy
... pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik ...
-
![Urlop na żądanie a linia orzecznicza]( "Urlop na żądanie a linia orzecznicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... pracownik zostanie powstrzymany od udania się na żądany urlop? Kiedy pracodawca może nie przychylić się do żądania? Odpowiedzi na wyżej postawione pytania SN udzielił w powołanym już wyroku z 26 stycznia 2005 r. (II PK 197/04, OSNP 2005, Nr 17, poz. 271). Zdaniem sądu, pracodawca ...
-
![Kwota wolna od potrąceń a zatrudnienie przez część miesiąca]( "Kwota wolna od potrąceń a zatrudnienie przez część miesiąca [© endostock - Fotolia.com]")
Kwota wolna od potrąceń a zatrudnienie przez część miesiąca
... , str. 110-111). Przykład: Pracownik, którego wynagrodzenie w kwocie 5.040 zł było zajęte na poczet należności niealimentacyjnych, z dniem 15 czerwca 2011 r. rozwiązał umowę o pracę. Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów (139,06 zł). Nie złożył pracodawcy oświadczenia PIT-2, zatem pracodawca nie stosuje kwoty ...
-
![Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę]( "Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
... świadczenie pracy na rzecz pracodawcy i odpłatność. Z tych tez powodów niedopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę, w związku z którą pracownik nie otrzymywałby wynagrodzenia. Pracodawca niewypłacający wynagrodzenia za pracę naraża się w tym przypadku nawet na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone ...
-
![Dwa miejsca pracy w umowie o pracę]( "Dwa miejsca pracy w umowie o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę
... na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę porozumienia, którego odzwierciedleniem jest podpisana przez strony stosunku pracy umowa o pracę. Pracodawca i pracownik mają swobodę w ustaleniu miejsca, w którym pracownik będzie świadczył pracę. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń w tym zakresie. Zdaniem SN: Miejsce pracy to jeden ...
-
![Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku]( "Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku [© 1jaimages - Fotolia.com]")
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku
... niezależny od przysługującego im odpoczynku tygodniowego. Biorąc pod uwagę wymiar odpoczynku dobowego pracodawca może polecić pracownikowi wykonującemu pracę po 8 godzin dziennie maksymalnie 5 godzin nadliczbowych z uwagi na swoje szczególne potrzeby. Jeżeli pracownik pracuje w systemie równoważnym po 12 godzin, to może przepracować tylko jedną ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?]( "Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać? [© el lobo - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?
... jedynie oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umów. Nie można zaś traktować tych oświadczeń, jako wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. W okresie wypowiedzenia definitywnego pracodawca poinformował pracowników ustnie o tym, że wkrótce wręczy im nowe warunki zatrudnienia, czego do końca obowiązujących pracowników okresów wypowiedzenia nie zrobił ...
-
![Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę]( "Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę [© Gajus - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... , a co za tym idzie pracodawcy trudno będzie zarzucić naruszenie przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę. Tylko bowiem w sytuacji, gdy pracodawca dysponuje niezbitymi dowodami, iż pracownik nie tylko założył własną działalność gospodarczą, ale i faktycznie ją prowadzi w zakresie analogicznym do tej prowadzonej przez pracodawcę, przez ...
-
![Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu]( "Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu [© Costello77 - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu
... niż pracownik zatrudniony na umowę zlecenie. Pracodawca użytkownik, u którego występuje świadczenie pracy, musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu identyczne warunki pracy i wynagrodzenia, jak pracownikom etatowym zatrudnionym u niego na takim samym stanowisku. Z reguły, pracownik tymczasowy może też korzystać z benefitów, które oferuje pracodawca ...
Tematy: praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi -
![ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy]( "ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy [© olly - Fotolia.com]")
ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy
... , u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a jedynie narażenie na takie zakażenie. Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracownik nie wystąpi o zasiłek chorobowy podczas kwarantanny, a jego pracodawca wyrazi zgodę na pracę – może pracować zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia. Nie można brać chorobowego i pensji równocześnie ...
-
![Dyskryminacja w procesie rekrutacji]( "Dyskryminacja w procesie rekrutacji [© endostock - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w procesie rekrutacji
... , religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna. Pracownik nie może być dyskryminowany ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo wymiar czasu pracy. „Pracodawca, który decyduje się na publikację ogłoszenia rekrutacyjnego musi zadbać, aby w jego ...
-
![Idealne CV i list motywacyjny]( "Idealne CV i list motywacyjny")
Idealne CV i list motywacyjny
... potwierdzi twoją zdolność dostarczenia tego, czego potrzebuje klient – twój przyszły pracodawca. Zamień wysyłanie śmieci w dostarczanie poczty przynoszącej zysk. Nie wysyłaj CV bez ... w dziedzinie reklamy był jednocześnie źródłem finansowego sukcesu jego firmy. Skromny pracownik biurowy doszedł do wniosku, że stoi przed takim samym problemem, przed ...
-
![Praca zdalna z domu]( "Praca zdalna z domu [© endostock - Fotolia.com]")
Praca zdalna z domu
... , pracodawca nie będzie mógł bez zapowiedzi tam go skontrolować. Ministerialny projekt zawiera również zobowiązanie pracodawcy do wyposażenia telepracownika w sprzęt niezbędny do telepracy oraz ponoszenia kosztów dojazdów do pracy. Jeśli natomiast pracownik miałby używać własnego wyposażenia, pracodawca powinien mu za to płacić. Pracodawca mógłby ...
-
![Umowa o pracę na okres próbny]( "Umowa o pracę na okres próbny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na okres próbny
... przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 k. p.). Jeżeli pracodawca i pracownik zamierzają kontynuować współpracę, to powinni zawrzeć nową umowę o pracę. Ograniczone uprawnienia pracownika Umowa na okres próbny (zgodnie z podstawą prawną - ustawa ...
-
![Zwrot kosztów podróży służbowej a składki ZUS]( "Zwrot kosztów podróży służbowej a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Zwrot kosztów podróży służbowej a składki ZUS
... poza stałym miejscem pracy, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą. Miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży określa pracodawca. Pracodawca może uznać za miejscowość rozpoczęcia (zakończenia) podróży miejscowość pobytu stałego lub czasowego pracownika. Z tytułu podróży służbowej pracownikowi przysługują ...
-
![PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu]( "PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu [© anna - Fotolia.com]")
PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu
... w dniu 03 września 2007 r. Tym samym wynagrodzenie to będzie stanowiło koszt uzyskania przychodu w miesiącu wrześniu, a zapisu w PKPiR pracodawca dokona w dniu 03 września 2007 r. Przykład 2 Pracodawca prowadzi samodzielnie podatkową księgę przychodów i rozchodów. W dniu 30 sierpnia 2007 r. naliczył wynagrodzenie pracownikom za ten miesiąc i tego ...
-
![Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę]( "Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę
... pracownik świadczył pracę w firmie, pracodawca musi dokonać odpowiedniej zmiany w wiążącej go umowie o pracę. A zatem, w drodze aneksu do umowy o pracę, należy zmienić miejsce jego pracy na to, w którym będzie wykonywał telepracę. Jeśli pracownik ... , w którym rozpoczyna pracę w tym charakterze, pracodawca ma obowiązek wręczyć informację o warunkach ...
-
![Świadczenia medyczne a przychód pracownika]( "Świadczenia medyczne a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Świadczenia medyczne a przychód pracownika
... pracodawca zakupi usługi medyczne uprawniające poszczególnych pracowników do korzystania z określonych świadczeń, to ich wartość stanowi przychód ze stosunku pracy tych ostatnich. Dodatkowo nie ma wpływu na sposób ich opodatkowania fakt, czy w danym miesiącu dany pracownik ze świadczeń tych korzystał, jeżeli usługi te pracodawca ... których pracodawca ...
-
![Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych]( "Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych
... , np. że pracownik pracował w niedziele i święta, w porze nocnej, w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, że miał urlop, korzystał ze zwolnienia lekarskiego czy okolicznościowego, itd. Przykład: Spółka zatrudnia przedstawicieli medycznych w systemie zadaniowego czasu pracy. Pracodawca nie ...
-
![Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe]( "Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... pracodawca zrobi to niezgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik zatrudniony na jej podstawie ma prawo do odszkodowania. Niestety przy tego typu umowach w przypadku ich wadliwego rozwiązania, pracownik ... 13 marca 2003 r. Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Pracodawca może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zgodnie z ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
