-
![Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady]( "Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady
... Wyjątkowo, w orzecznictwie przyjmuje się, że odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika, jeśli pracodawca jest niewypłacalny i nie może naprawić szkody. W razie naprawienia szkody osoby trzeciej przez pracodawcę, pracownik ponosi odpowiedzialność za tę szkodę tylko względem pracodawcy, na szczególnych zasadach określonych prawem pracy ...
-
![Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę]( "Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę [© Gajus - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... , a co za tym idzie pracodawcy trudno będzie zarzucić naruszenie przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę. Tylko bowiem w sytuacji, gdy pracodawca dysponuje niezbitymi dowodami, iż pracownik nie tylko założył własną działalność gospodarczą, ale i faktycznie ją prowadzi w zakresie analogicznym do tej prowadzonej przez pracodawcę, przez ...
-
![Podatek dochodowy za korzystanie z samochodu oblicza się z dołu]( "Podatek dochodowy za korzystanie z samochodu oblicza się z dołu [© Tomasz Zajda - Fotolia.com]")
Podatek dochodowy za korzystanie z samochodu oblicza się z dołu
Pracownicy użytkujący samochody służbowe uzyskują przychód, który musi rozliczyć pracodawca. Powinien to zrobić za okres, w którym przychód powstał, a więc w którym pracownik miał auto do dyspozycji. A podatek trzeba odprowadzić do urzędy skarbowego do 20 dnia miesiąca przypadającego po miesiącu, w którym powstał przychód. ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... ten uwarunkowany jest także od czasu, jaki pracownik przepracował u danego pracodawcy (na przykład będzie to 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy ... na bieg tego okresu. Konsekwencją tego jest zatem to, że nowy pracodawca jest związany terminem wypowiedzenia umowy. Przykład: Pan Jan Kowalski był zatrudniony w ...
-
![5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego]( "5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego
... oczekiwań pracodawcy względem pracownika czasowego. Pracownik, który będzie nieobecny przez dłuższy czas, może posiadać wiele lat cennego doświadczenia i niszowe umiejętności, co sprawia, że znalezienie dla niego zastępstwa jest wyjątkowo trudnym zadaniem. Jeśli pracownik odchodzi z firmy, to pracodawca poszukuje na jego miejsce kogoś z podobnymi ...
-
![Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]( "Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
... ma możliwości, aby pracodawca wypłacił pracownikowi ekwiwalent za urlop, jednocześnie zwalniając się z obowiązku jego udzielenia. W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest na ... nieterminowej wypłaty. Pracownik może dochodzić roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w terminie 3 lat od dnia jego wymagalności. Tylko w jednym przypadku pracodawca ...
-
![Po co pracownikowi poczucie własnej wartości?]( "Po co pracownikowi poczucie własnej wartości? [© Pexels]")
Po co pracownikowi poczucie własnej wartości?
... pracodawca i to nie tylko w stosunku do siebie, ... pracownik nie tracił czasu i energii na domyślanie się lub zgadywanie, czego oczekują od niego przełożeni. Zachęcanie do samodzielności – dzięki nim pracownik sam będzie potrafił rozwiązywać problemy i podejmować wyzwania związane z pracą. Co zrobić, by mieć takich pracowników? W jaki sposób pracodawca ...
-
![Jak przygotować pakiet relokacyjny?]( "Jak przygotować pakiet relokacyjny? [© DragonImages - Fotolia.com]")
Jak przygotować pakiet relokacyjny?
... aklimatyzacji pracownika w nowym miejscu, co przekłada się na wyniki pracy. Pakiety relokacyjne bywają kosztowne, dlatego pracodawca, aby się zabezpieczyć, może podpisać z pracownikiem umowę lojalnościową. Dzięki temu pracownik, który odejdzie z pracy wcześniej, będzie musiał zwrócić pracodawcy kwotę przyznanych świadczeń. Taka umowa może być ...
-
![Kiedy usługi noclegowe przychodem z podatkiem u pracownika?]( "Kiedy usługi noclegowe przychodem z podatkiem u pracownika? [© Kalim - Fotolia.com]")
Kiedy usługi noclegowe przychodem z podatkiem u pracownika?
... pracodawca zapewni pracownikowi oddelegowanemu bezpłatny nocleg, u tego ostatniego powstaje przychód z nieodpłatnych świadczeń, który podlega opodatkowaniu PIT-em. To na pracowniku bowiem spoczywa obowiązek zorganizowania sobie noclegu (podobnie jak dojazdu do oraz z pracy). W związku z tym gdy pracodawca zapewni pracownikowi nocleg, to pracownik ...
-
![Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu]( "Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu [© Costello77 - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu
... niż pracownik zatrudniony na umowę zlecenie. Pracodawca użytkownik, u którego występuje świadczenie pracy, musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu identyczne warunki pracy i wynagrodzenia, jak pracownikom etatowym zatrudnionym u niego na takim samym stanowisku. Z reguły, pracownik tymczasowy może też korzystać z benefitów, które oferuje pracodawca ...
Tematy: praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi -
![ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy]( "ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy [© olly - Fotolia.com]")
ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy
... , u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a jedynie narażenie na takie zakażenie. Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracownik nie wystąpi o zasiłek chorobowy podczas kwarantanny, a jego pracodawca wyrazi zgodę na pracę – może pracować zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia. Nie można brać chorobowego i pensji równocześnie ...
-
![Wypadki podczas pracy zdalnej - jakie zdarzenia nie będą uznawane?]( "Wypadki podczas pracy zdalnej - jakie zdarzenia nie będą uznawane?")
Wypadki podczas pracy zdalnej - jakie zdarzenia nie będą uznawane?
... jest nim zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. W związku tym umożliwiając pracę zdalną pracodawca musi mieć pewność, że warunki jej wykonywania są odpowiednie i nie będą ... predyspozycje do zapadania na niektóre choroby, w tym choroby cywilizacyjne. Jeśli pracownik podczas pracy zdalnej cierpiący na zaburzenia diabetologiczne zapomni o posiłku czy ...
-
![Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy]( "Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... , jaką pracownik może otrzymać za pracę w godzinach nadliczbowych. Art. 151 2 k.p. wskazuje bowiem, że w zamian za przepracowany czas w godzinach nadliczbowych pracownik poprzez złożenie pisemnego wniosku pracodawcy może otrzymać w tym samym wymiarze czas wolny od pracy (czyli tzw. urlop za nadgodziny). Ponadto pracodawca może urlopu ...
-
![Dyskryminacja w procesie rekrutacji]( "Dyskryminacja w procesie rekrutacji [© endostock - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w procesie rekrutacji
... , religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna. Pracownik nie może być dyskryminowany ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo wymiar czasu pracy. „Pracodawca, który decyduje się na publikację ogłoszenia rekrutacyjnego musi zadbać, aby w jego ...
-
![Idealne CV i list motywacyjny]( "Idealne CV i list motywacyjny")
Idealne CV i list motywacyjny
... potwierdzi twoją zdolność dostarczenia tego, czego potrzebuje klient – twój przyszły pracodawca. Zamień wysyłanie śmieci w dostarczanie poczty przynoszącej zysk. Nie wysyłaj CV bez ... w dziedzinie reklamy był jednocześnie źródłem finansowego sukcesu jego firmy. Skromny pracownik biurowy doszedł do wniosku, że stoi przed takim samym problemem, przed ...
-
![Praca zdalna z domu]( "Praca zdalna z domu [© endostock - Fotolia.com]")
Praca zdalna z domu
... , pracodawca nie będzie mógł bez zapowiedzi tam go skontrolować. Ministerialny projekt zawiera również zobowiązanie pracodawcy do wyposażenia telepracownika w sprzęt niezbędny do telepracy oraz ponoszenia kosztów dojazdów do pracy. Jeśli natomiast pracownik miałby używać własnego wyposażenia, pracodawca powinien mu za to płacić. Pracodawca mógłby ...
-
![Niezdolność do pracy na przełomie roku]( "Niezdolność do pracy na przełomie roku [© endostock - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy na przełomie roku
... , bez względu na długość przerw występujących między nimi oraz bez względu na to czy pracownik był zatrudniony u jednego, czy też u kilku pracodawców. Jeżeli pracownik zmienił firmę w ciągu roku, dotychczasowy pracodawca powinien zamieścić w wydawanym świadectwie pracy informację o liczbie dni, za które zostało wypłacone wynagrodzenie ...
-
![Umowa o pracę na okres próbny]( "Umowa o pracę na okres próbny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na okres próbny
... przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 k. p.). Jeżeli pracodawca i pracownik zamierzają kontynuować współpracę, to powinni zawrzeć nową umowę o pracę. Ograniczone uprawnienia pracownika Umowa na okres próbny (zgodnie z podstawą prawną - ustawa ...
-
![Zwrot kosztów podróży służbowej a składki ZUS]( "Zwrot kosztów podróży służbowej a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Zwrot kosztów podróży służbowej a składki ZUS
... poza stałym miejscem pracy, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą. Miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży określa pracodawca. Pracodawca może uznać za miejscowość rozpoczęcia (zakończenia) podróży miejscowość pobytu stałego lub czasowego pracownika. Z tytułu podróży służbowej pracownikowi przysługują ...
-
![Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy]( "Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy
... w informacji o wykorzystanym przez pracownika urlopie wypoczynkowym pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego ... stosunek pracy, nie zaś informację dotyczącą liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego, którego pracownik nie wykorzystał. Podstawa prawna Art. 97 § 2, art. 1542 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...
-
![PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu]( "PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu [© anna - Fotolia.com]")
PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu
... w dniu 03 września 2007 r. Tym samym wynagrodzenie to będzie stanowiło koszt uzyskania przychodu w miesiącu wrześniu, a zapisu w PKPiR pracodawca dokona w dniu 03 września 2007 r. Przykład 2 Pracodawca prowadzi samodzielnie podatkową księgę przychodów i rozchodów. W dniu 30 sierpnia 2007 r. naliczył wynagrodzenie pracownikom za ten miesiąc i tego ...
-
![Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?]( "Telepraca w kodeksie pracy już w październiku? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... , który mówi o ewentualności wycofania się z telepracy pracownika i przywrócenia do wcześniejszych warunków zatrudnienia. Nowelizacja przewiduje, że zarówno pracownik jak i pracodawca mają prawo wnioskować o zakończenie świadczenia telepracy i przywrócenie do wcześniejszych warunków zatrudnienia, jeżeli telepracownik wykonywał swoją pracę wcześniej ...
-
![Świadczenia medyczne a przychód pracownika]( "Świadczenia medyczne a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Świadczenia medyczne a przychód pracownika
... pracodawca zakupi usługi medyczne uprawniające poszczególnych pracowników do korzystania z określonych świadczeń, to ich wartość stanowi przychód ze stosunku pracy tych ostatnich. Dodatkowo nie ma wpływu na sposób ich opodatkowania fakt, czy w danym miesiącu dany pracownik ze świadczeń tych korzystał, jeżeli usługi te pracodawca ... których pracodawca ...
-
![PIT-40 a samodzielne rozliczenie podatku]( "PIT-40 a samodzielne rozliczenie podatku [© anna - Fotolia.com]")
PIT-40 a samodzielne rozliczenie podatku
... podatku przez pracodawcę. Płatnik (pracodawca) powinien wystawić pracownikowi informację na druku PIT-11, która będzie podstawą do sporządzenia zeznania PIT-37 (PIT-36). W zeznaniu tym pracownik będzie musiał wykazać wszystkie dochody podlegające opodatkowaniu. Do zeznania podatnik (pracownik) powinien dołączyć informację wyjaśniającą, dlaczego ...
-
![Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych]( "Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych
... , np. że pracownik pracował w niedziele i święta, w porze nocnej, w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, że miał urlop, korzystał ze zwolnienia lekarskiego czy okolicznościowego, itd. Przykład: Spółka zatrudnia przedstawicieli medycznych w systemie zadaniowego czasu pracy. Pracodawca nie ...
-
![Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe]( "Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... pracodawca zrobi to niezgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik zatrudniony na jej podstawie ma prawo do odszkodowania. Niestety przy tego typu umowach w przypadku ich wadliwego rozwiązania, pracownik ... 13 marca 2003 r. Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Pracodawca może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zgodnie z ...
-
![Rady pracowników: zmiany w ustawie]( "Rady pracowników: zmiany w ustawie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rady pracowników: zmiany w ustawie
... . Jak wynika z uzasadnienia projektu nowelizacji ma to zapobiec wielokrotnym wyborom członków rady w przypadku wahania zatrudnienia. 4. Pracodawca powiadamia o prawie wyboru kolejnej rady, a nie organizuje nowe wybory Pracodawca będzie obowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 ...
-
![Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny]( "Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... . Trzeba przy tym pamiętać, że nawet jeżeli pracownik pracował w dniu wolnym tylko przez 5-6 godzin, pracodawca i tak musi oddać mu cały dzień ... organizacji pracy. A zatem w razie nieudzielania dni wolnych za pracę w soboty, pracodawca powinien zapłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego]( "Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... osobistej opieki nad dzieckiem, gdyż poinformowany o zaistniałym fakcie pracodawca ma prawo odwołać podwładnego z udzielonego mu urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy, ... pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego. Gdyby jednak okazało się, że przełożony nie miał podstaw do odwołania z urlopu, pracownik ...
-
![Badania pracownika a przychody i koszty podatkowe]( "Badania pracownika a przychody i koszty podatkowe [© anna - Fotolia.com]")
Badania pracownika a przychody i koszty podatkowe
... . 1 ustawy o CIT). Wydatki takie są niewątpliwie pośrednio związane z uzyskiwanymi przychodami firmy. Pracownik, który nie posiada aktualnych badań lekarskich, nie może w zakładzie ... jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Pracodawca musi przeprowadzać badań lekarskie swoich pracowników. Obowiązek taki ...
-
![Ryczałt samochodowy a podatki i składki ZUS]( "Ryczałt samochodowy a podatki i składki ZUS [© anna - Fotolia.com]")
Ryczałt samochodowy a podatki i składki ZUS
... pracownikiem, o używanie pojazdu do celów służbowych. Koszty tych przejazdów pokrywa pracodawca według stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, które nie mogą być ... miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne ustala pracodawca przy czym, w zależności od liczy mieszkańców w danej gminie lub mieście, w których pracownik jest zatrudniony, nie może on ...
-
![Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?]( "Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
... co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Jeżeli pracownik uczestniczy w akcji ratowniczej, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może być krótszy, ... pracy w godzinach nadliczbowych uzasadniane jest szczególnymi potrzebami pracodawcy. Co więcej, pracodawca nie może również zlecać wykonywania obowiązków zawodowych w nadgodzinach osobom ...
-
![Polska polityka migracyjna wg Lewiatana]( "Polska polityka migracyjna wg Lewiatana [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Polska polityka migracyjna wg Lewiatana
... obowiązek spełniania przez pracodawcę szeregu wymogów w razie zmiany miejsca wykonywania pracy. Pracodawca zmieniający siedzibę lub dokonujący zmiany miejsca pracy pracownika, np. na ... PKPP Lewiatan należy tez rozważyć powołanie Centrum Informacji dla Obcokrajowców, w ramach którego pracownik z zagranicy mógłby otrzymać bezpłatny dostęp do kursów ...
-
![Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?]( "Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?
... wypoczynkowego na część dnia roboczego? Nasz pracodawca czasem pozwala pracownikom załatwianie spraw prywatnych podczas dnia pracy. Pracownicy wpisują takie "wyjścia ... regulaminu pracy albo też umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie ma obowiązku wydawana regulaminu. Pracodawca, który nie chce, aby przerwa lunchowa była stałym ...
-
![Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku?]( "Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku? [© anna - Fotolia.com]")
Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku?
... świadczeń medycznych. A zatem pracodawca, który zakupił na rzecz pracowników abonamenty medyczne, ich wartość (koszt zakupu) powinien doliczyć pracownikom do przychodów ze stosunku pracy i uwzględnić te wartości przy obliczaniu zaliczek na podatek. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik faktycznie skorzystał z jakichkolwiek świadczeń ...
![Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-nowych-mieszkan-w-mniejszych-miastach-juz-gonia-Warszawe-266843-50x33crop.jpg "Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę? [© Freepik]")
Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę?
