pracownik pracodawca, (strona 36/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

... wolny z tytułu pracy w niedzielę nie może jednak przypadać na dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić, powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie ...

Tematy: praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w święto, dzień wolny dla pracownika
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu

... obejmuje również ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. To wzbudziło wątpliwości zatrudnianego, pracodawca twierdził jednak, że nie istnieją żadne przesłanki, które czyniłyby ... będzie obejmować ekwiwalent za urlop. Założenie takie prowadziłoby do sytuacji, w której pracownik już zawierając umowę o pracę zrzekałby się urlopu i godził na wypłatę ekwiwalentu. ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy

... liczba zwolnionych osób wynosi co najmniej 10, jeżeli pracodawca zatrudniał mniej niż 100 pracowników. Innymi słowy, dotychczas pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy przeprowadził ... gromadzić dużej ilości świadectw pracy. Wskazać przy tym należy, że jeśli pracownik tego zażąda, świadectwa będą musiały być mu wystawiane częściej. Powyższe ...

Tematy: zatrudnianie pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy, praca tymczasowa, ustawa o pracy tymczasowej
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?

... przez zatrudnionego trybie. Pracownik oświadczył jednak, że wycofuje się ze swego oświadczenia. Czy miał do tego prawo? Czy też pracodawca, pomimo odwołania pisma ... zapoznania się i zaopiniowania oferty zatrudnionego został znacznie przekroczony. W takim wypadku pracodawca musi liczyć się, że pracownik nie jest już związany swoją pierwotną ofertą, a ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, uprawnienia pracownika
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

... na urlopie przepisy gwarantują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Zasadniczo bowiem (por. art. 41 K.p.), pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności ... firmie, przysługujące prawo do odprawy emerytalnej, a także fakt, że w chwili zwolnienia pracownik ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop bezpłatny
Okulary dla pracownika a składki ZUS

... potrzebę stosowania przez pracownika przy obsłudze monitora ekranowego okularów korygujących wzrok, to pracodawca jest zobowiązany zapewnić mu takie okulary. Nie ma natomiast ... wysokości 200 zł brutto (na podstawie okazanej faktury). Pracodawca wyraził zgodę. Zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracownik ma prawo do zwrotu poniesionych kosztów, pod ...

Tematy: dofinansowanie dla pracowników, okulary do komputera, okulary dla pracownika, okulary korekcyjne
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy

... Pracownik, w pierwszym roku pracy, nabywa prawo do tzw. pierwszego urlopu. Za każdy przepracowany miesiąc ma on prawo do 1/12 z 20 dni urlopu, czyli do 1,66 dnia urlopu. W przypadku pierwszego urlopu pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania urlopu do pełnego dnia, chociaż oczywiście może. W związku z tym pracodawca może udzielić ...

Tematy: pierwszy urlop, pierwsza praca, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Jak wybrać przedstawiciela załogi?

... demokratyczne wybory przedstawicieli załogi Pracodawca może ustalić różne sposoby wyboru przedstawicieli załogi. Wydaje się jednak, iż najkorzystniejsze dla pracowników i pracodawcy są demokratyczne wybory. Pracodawca może w dowolny sposób określić sposób przeprowadzenia takich wyborów np. w takiej formie: Pracodawca 1 lipca 2010 r. ogłasza, iż ...

Tematy: związki zawodowe, przedstawiciel załogi, przedstawiciel pracowników, regulamin pracy
Karta przedpłacona a przychód pracownika

... do zasady opodatkować każde świadczenie (pieniężne bądź w naturze), które pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy. Ustawodawca wskazał jednak, że wolna od ... Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie Funduszu. Mówi o tym art. 8 ustawy o ZFŚS. Co za tym ...

Tematy: bony towarowe, świadczenia pracownicze, przychód pracownika, ZFŚS, karta przedpłacona, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Rozliczenie telefonu służbowego: PIT-8C

... pracy została wystawiona faktura obciążająca pracownika. A zatem pracodawca użyczał pracownikowi telefonu do celów prywatnych odpłatnie, czyli świadczył odpłatnie usługę, o czym świadczy fakt, że: rozliczenie z pracownikiem następuje na podstawie wystawionej faktury oraz, pracownik poprzednio płacił za tę usługę w postaci potrącania odpowiedniej ...

Tematy: telefon służbowy, świadczenia pracownicze, telefon dla pracownika, PIT-8C, przychody pracownicze
Motywowanie pracowników: system kafeteryjny

... bardzo popularne wśród polskich firm rozwiązanie. Oprócz stałej miesięcznej pensji, pracownik w ramach określonego limitu ma możliwość wyboru jednego spośród wielu dodatkowych świadczeń ... ale również dla poszukujących pracy. Kafeteria dobra dla wszystkich Każdy pracodawca chce zatrudniać najlepszych ludzi i zwiększać ich lojalność, ponieważ im większa ...

Tematy: motywowanie pracowników, motywacja pracownika, świadczenia pozapłacowe, motywacja pozafinansowa, metody motywacyjne, sposoby motywowania, system kafeteryjny
Ustawa o emeryturach pomostowych do poprawy?

... ust. 4 i 5 ustawy o emeryturach pomostowych z dnia mówi, że pracownik wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze to taki , który wykonuje wymienione w ustawie prace, po dniu jej wejścia w życie, w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z tym zapisem pracodawca spełnia obowiązki wynikające z ustawy czyli odprowadza składkę ...

Tematy: emerytury pomostowe, emerytura pomostowa, ustawa o emeryturach pomostowych, Fundusz Emerytur Pomostowych, pomostówki
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie

... , że pracownik otrzyma podwójne wynagrodzenie za 4 godziny pracy w dniu 1 czerwca 2010 r. Oczywiście pracodawca może udzielić pracownikowi - na jego wniosek - 4 godziny czasu wolnego, ale w świetle prawa nie będzie to miało nic wspólnego z przepracowaniem 4 godzin w dniu objętym zwolnieniem lekarskim. Za taki czas wolny pracodawca nie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, godziny pracy, rozliczanie nadgodzin, rozliczenie godzin przepracowanych
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... wypowiedzeniem umowy, a następnie zastosować je odpowiednio do wypowiedzeń zmieniających. 2. Wypowiedzenie złożone przed wnioskiem urlopowym będzie skuteczne Ogólną zasadą jest, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu

... nowy termin wykorzystania urlopu wyznaczyć powinien pracownik a nie pracodawca. Nadzwyczajne okoliczności, o których była mowa powyżej to sytuacje, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu, stwarzające konieczność obecności pracownika w zakładzie pracy (art. 167 k.p.). Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie lub ...

Tematy: Odwołanie pracownika z urlopu, urlop na żądanie, prawa i obowiązki pracownika, urlop, nieobecność w pracy
Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie

... pracodawca może mieć wątpliwości, czy w przerwie w niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy (np. gdy pracownik przynosi ... nie jest więc trudno uzyskać kontakt z lekarzem. Ponieważ pracodawca nie pyta o rodzaj choroby, na którą choruje pracownik, lecz jedynie o potwierdzenie lub zaprzeczenie, że ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, okres zasiłkowy
Zgoda na podnoszenie kwalifikacji nawet bez umowy

... nie pozwalasz pracownikowi na dokształcanie. Pytanie: Czy jeśli pracodawca nie zawrze z pracownikiem pisemnej umowy o dokształcanie, to czy pracownik będzie mógł udowodnić, że pracodawca wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji (od której zależą obowiązki pracodawcy)? Odpowiedź: Tak, pracownik pomimo braku pisemnej umowy może próbować to udowodnić ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, umowa szkoleniowa
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... doszedłby do skutku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek, jeżeli nowy termin urlopu nie odpowiada mu ze względów organizacyjnych? W niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu na okres późniejszy. Jest do tego zobowiązany, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy

... sądowej strony przewidziały, iż zostanie wydane nowe świadectwo pracy, w takim przypadku pracodawca powinien wydać nowe świadectwo opatrując je aktualną datą. Informacje o sprostowaniu ... powyżej wskazanych kwestiach, to pracodawca jest zobowiązany taką ugodę wykonać zgodnie z jej treścią. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, wydanie nowego świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Umorzenie pożyczki po śmierci pracownika

... , o którym mowa w art. 20 ust. 1 updof, który uzyskuje spadkobierca przejmujący obowiązki dłużnika. Przychód ten odpowiada wartości umorzonej pożyczki. W takiej sytuacji pracodawca powinien wystawić imienną informację na druku PIT-8C. Jeśli jednak żadne zapisy nie precyzują obowiązku uregulowania niespłaconych rat pożyczki przez spadkobiercę ...

Tematy: umorzenie pożyczki, śmierć pracownika, pożyczka, pożyczki, zobowiązania spadkobierców, spłata zadłużenia
Skuteczne ogłoszenie o pracę

... wprawdzie mało prawdopodobna, ale za pomocą dobrze skonstruowanego ogłoszenia o pracę pracodawca może efektywnie wpłynąć na jakość otrzymywanych aplikacji. Jak stworzyć skuteczne ... , jeśli napiszemy po prostu programista (a to jakiego rodzaju aplikacje będzie pracownik programował opiszemy już w zakresie zadań.) Określ rzeczywiste wymagania Na ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, ogłoszenia o pracę, ogłoszenie o pracę, ogłoszenie rekrutacyjne, oferty pracy
BHP w firmie a nieodpłatne świadczenia w VAT

... . W zakresie obowiązków kodeksowych wobec pracowników, o których mowa wyżej z całą pewnością mamy do czynienia z nieodpłatnością przytoczonych świadczeń. Z drugiej strony jeżeli podatnik (pracodawca) wykonuje czynności opodatkowane, od zakupu tychże świadczeń co do zasady przysługuje mu prawo do odliczenia podatku naliczonego. Czy zatem takie ...

Tematy: podatek VAT, opodatkowanie VAT, ustawa o VAT, ustawa o podatku od towarów i usług, rozliczenie VAT, nieodpłatne przekazanie w VAT, nieodpłatne świadczenie w VAT
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

... obejmuje mniej niż 6 godzin. Pracodawca może bowiem modyfikować na korzyść pracowników zasady udzielania przerwy wynikające z Kodeksu pracy, choć nie ma takiego obowiązku. Nie zakazuj opuszczania zakładu w trakcie przerwy Pracownik ma prawo podczas 15-minutowej przerwy przebywać poza zakładem pracy. Pracodawca nie może więc zakazać ...

Tematy: przerwa w pracy, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, przerwa, dodatkowa przerwa w pracy
ZUS RSA za pracownika na urlopie bezpłatnym

... pracownik przez cały miesiąc przebywał na urlopie bezpłatnym i w tym miesiącu nie otrzymał od pracodawcy wynagrodzenia, pracodawca ...

Tematy: ZUS RSA, formularz ZUS RSA, urlop bezpłatny, obowiązki pracodawcy
Impreza integracyjna = podatek jak od wynagrodzenia

... , gry, nagrody). Wystarczy, że pracodawca je przygotował. Opodatkowanie takich świadczeń sprawi, że wynagrodzenie netto pracownika w miesiącu, w którym zdecydował się integrować z firmą będzie znacznie niższe. O ile? To zależy od tego, ile i jakie atrakcje firma zaoferowała i ile zarabia pracownik. Zakładając, że w imprezie bierze udział ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, Świadczenia na rzecz pracowników, impreza firmowa, imprezy integracyjne
Kurs językowy a zwolnienie od podatku

... z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, które nie jest objęte zwolnieniem od podatku. Pracodawca może też przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, tj. pokryć opłaty za ... przypadku świadczenia przyznane przez pracodawcę będą wolne od podatku. Jeśli pracownik kształci się z własnej inicjatywy, zwolnienie nie przysługuje. Podstawa prawna: Art. ...

Tematy: kurs językowy, podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zwolnienie od podatku, przychody pracownicze
PIT 2011: Jakie koszty uzyskania przychodu

... znajduje się w tej samej miejscowości, w której zamieszkuje pracownik. 1 pracownik 2 umowy, 2 miejscowości Inaczej sytuacja wygląda, gdy pracownik ma zawarte np. dwie umowy, przy czym ... kosztów uzyskania przychodów warto zaznaczyć, że w razie, gdy pracodawca obliczając zaliczki uwzględnił niższe lub wyższe koszty niż przysługujące pracownikowi ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, odliczenia podatkowe
Podróż służbowa do miejsca zamieszkania

... oraz diety. Miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży określa pracodawca. Pracodawca może uznać za miejscowość rozpoczęcia (zakończenia) podróży ... faktyczne miejsce zamieszkania pracownika (czyli miejscowość, gdzie faktycznie pracownik przebywa z zamiarem stałego pobytu), a nie miejsce zameldowania. Podstawa prawna: art. 77 5 Kodeksu pracy art. ...

Tematy: delegacje służbowe, delegacja, podróż służbowa, rozliczenie podróży służbowej, zwrot kosztów podróży służbowej
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

... informacje o urlopach, dyżurach i innych danych ewidencyjnych, tak jak w przypadku "zwykłych" pracowników. Zaniedbanie tego obowiązku pociąga za sobą odpowiedzialność wykroczeniową pracodawcy. Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, popełnia bowiem wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30 ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Karnety sportowe a zaliczka na podatek i ZUS

... wartości tych świadczeń. Jeżeli zatem pracodawca sfinansuje omawiane świadczenie rzeczowe ze środków ZFŚS np. w 50%, a resztę pokryje pracownik, to ze zwolnienia od ... świadczenia nie należy natomiast naliczać składek ZUS. Finansowanie ze środków obrotowych Pracodawca może sfinansować pracownikom zakup karnetów na zajęcia sportowo-rekreacyjne ...

Tematy: przychód pracownika, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników, ZFŚS, świadczenia zfśs, przychody podatkowe, zwolnienia z PIT, zaliczka na podatek dochodowy
Jak przezwyciężyć globalny niedobór talentów?

... wykonywanie powierzonych pracownikowi zadań. Kiedy na lokalnym rynku występuje niedobór pewnych kwalifikacji, a na innym jest ich zbyt dużo, zarówno pracodawca jak i potencjalny pracownik odniosą korzyści z migracji talentu tam, gdzie jest on potrzebny. Elastyczne formy pracy: podczas gdy światowa gospodarka wychodzi z recesji, w wielu ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy specjalistów, specjaliści, zarządzanie talentami, zarządzanie kadrami, niedobór talentów, HR
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu

... , że poprzedni pracodawca błędnie wyliczył ... pracodawca popełnił jednak błąd, przeliczając ten urlop na godziny – także bowiem w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, a więc prawidłowo 18 dni urlopu odpowiada 144 godzinom pracy (18 dni × 8 godzin), a nie 126 godzinom pracy. Jeżeli pracownik ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, obliczanie urlopu, urlop pracownika, ilość dni urlopu, wyliczenie urlopu, praca na niepełny etat, zmiana wymiaru etatu
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady

... Wyjątkowo, w orzecznictwie przyjmuje się, że odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika, jeśli pracodawca jest niewypłacalny i nie może naprawić szkody. W razie naprawienia szkody osoby trzeciej przez pracodawcę, pracownik ponosi odpowiedzialność za tę szkodę tylko względem pracodawcy, na szczególnych zasadach określonych prawem pracy ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?

... stosowania ruchomego czasu pracy. Obawy związków zawodowych budzi właśnie możliwość bilansowania czasu pracy w skali roku poprzez rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym. Pracodawca nie może jednak swobodnie ustalać harmonogramów pracy na okres zwiększonej ilości zamówień. Kodeks Pracy bowiem wyraźnie zastrzega zachowanie dotychczas obowiązujących ...

Tematy: elastyczny czas pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy
Mundur górniczy a koszty uzyskania przychodu w podatku CIT

... wynikałby obowiązek pracodawcy do ponoszenia tego typu kosztu. Z analizy obowiązujących przepisów nie wynika jednak, jakoby pracodawca miał obowiązek finansowania zakupu uroczystego munduru górniczego, a pracownik, któremu pracodawca dobrowolnie sfinansował taki zakup, był zobowiązany do jego noszenia. W szczególności uregulowania Kodeksu pracy nie ...

Tematy: koszty reprezentacji, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, reprezentacja i reklama, wydatki a koszty, koszty uzyskania przychodów, odzież służbowa, odzież i obuwie robocze, bezpieczeństwo i higiena pracy, odzież robocza, przepisy BHP