-
![Jak wybrać przedstawiciela załogi?]( "Jak wybrać przedstawiciela załogi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak wybrać przedstawiciela załogi?
... demokratyczne wybory przedstawicieli załogi Pracodawca może ustalić różne sposoby wyboru przedstawicieli załogi. Wydaje się jednak, iż najkorzystniejsze dla pracowników i pracodawcy są demokratyczne wybory. Pracodawca może w dowolny sposób określić sposób przeprowadzenia takich wyborów np. w takiej formie: Pracodawca 1 lipca 2010 r. ogłasza, iż ...
-
![Karta przedpłacona a przychód pracownika]( "Karta przedpłacona a przychód pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Karta przedpłacona a przychód pracownika
... do zasady opodatkować każde świadczenie (pieniężne bądź w naturze), które pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy. Ustawodawca wskazał jednak, że wolna od ... Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie Funduszu. Mówi o tym art. 8 ustawy o ZFŚS. Co za tym ...
-
![Motywowanie pracowników: system kafeteryjny]( "Motywowanie pracowników: system kafeteryjny")
Motywowanie pracowników: system kafeteryjny
... bardzo popularne wśród polskich firm rozwiązanie. Oprócz stałej miesięcznej pensji, pracownik w ramach określonego limitu ma możliwość wyboru jednego spośród wielu dodatkowych świadczeń ... ale również dla poszukujących pracy. Kafeteria dobra dla wszystkich Każdy pracodawca chce zatrudniać najlepszych ludzi i zwiększać ich lojalność, ponieważ im większa ...
-
![Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?]( "Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?
... w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej. Pracownik twierdził przed sądem, że pracodawca nie zrekompensował mu pracy w nadgodzinach przez udzielenie dni wolnych od pracy i nie wypłacał dodatku za pracę nocną. Pracodawca bronił się z kolei twierdząc między innymi, że pracownik nie wykazywał godzin nadliczbowych w sporządzanej przez ...
-
![Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe]( "Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... łącznie nie przekroczą dozwolonego na dany okres rozliczeniowy limitu. Przykład: Pracodawca na sierpień 2010 r. zaplanował pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym 160 ... danym miesiącu, a następnie pomnożyć ją przez procent dodatku. Przykład: Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 2500 zł. W sierpniu 2010 r. ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy]( "Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... wypowiedzeniem umowy, a następnie zastosować je odpowiednio do wypowiedzeń zmieniających. 2. Wypowiedzenie złożone przed wnioskiem urlopowym będzie skuteczne Ogólną zasadą jest, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia ...
-
![Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu]( "Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu
... nowy termin wykorzystania urlopu wyznaczyć powinien pracownik a nie pracodawca. Nadzwyczajne okoliczności, o których była mowa powyżej to sytuacje, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu, stwarzające konieczność obecności pracownika w zakładzie pracy (art. 167 k.p.). Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie lub ...
-
![Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie]( "Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie [© endostock - Fotolia.com]")
Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie
... pracodawca może mieć wątpliwości, czy w przerwie w niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy (np. gdy pracownik przynosi ... nie jest więc trudno uzyskać kontakt z lekarzem. Ponieważ pracodawca nie pyta o rodzaj choroby, na którą choruje pracownik, lecz jedynie o potwierdzenie lub zaprzeczenie, że ...
-
![Niższe wynagrodzenie pracownika to dyskryminacja?]( "Niższe wynagrodzenie pracownika to dyskryminacja? [© endostock - Fotolia.com]")
Niższe wynagrodzenie pracownika to dyskryminacja?
... . Pracownik ma prawo do odszkodowania! W razie naruszenia zasady jednakowego wynagrodzenia pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń majątkowych. Pracownik, ... względu na kryterium stażu pracy nie stanowi dyskryminacji. Z orzecznictwa ETS Pracodawca, nagradzający długość okresu zatrudnienia przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika ...
-
![Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego]( "Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
... doszedłby do skutku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek, jeżeli nowy termin urlopu nie odpowiada mu ze względów organizacyjnych? W niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu na okres późniejszy. Jest do tego zobowiązany, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym ...
-
![Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy]( "Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy
... sądowej strony przewidziały, iż zostanie wydane nowe świadectwo pracy, w takim przypadku pracodawca powinien wydać nowe świadectwo opatrując je aktualną datą. Informacje o sprostowaniu ... powyżej wskazanych kwestiach, to pracodawca jest zobowiązany taką ugodę wykonać zgodnie z jej treścią. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo ...
-
![Umorzenie pożyczki po śmierci pracownika]( "Umorzenie pożyczki po śmierci pracownika [© whitelook - Fotolia.com]")
Umorzenie pożyczki po śmierci pracownika
... , o którym mowa w art. 20 ust. 1 updof, który uzyskuje spadkobierca przejmujący obowiązki dłużnika. Przychód ten odpowiada wartości umorzonej pożyczki. W takiej sytuacji pracodawca powinien wystawić imienną informację na druku PIT-8C. Jeśli jednak żadne zapisy nie precyzują obowiązku uregulowania niespłaconych rat pożyczki przez spadkobiercę ...
-
![Skuteczne ogłoszenie o pracę]( "Skuteczne ogłoszenie o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Skuteczne ogłoszenie o pracę
... wprawdzie mało prawdopodobna, ale za pomocą dobrze skonstruowanego ogłoszenia o pracę pracodawca może efektywnie wpłynąć na jakość otrzymywanych aplikacji. Jak stworzyć skuteczne ... , jeśli napiszemy po prostu programista (a to jakiego rodzaju aplikacje będzie pracownik programował opiszemy już w zakresie zadań.) Określ rzeczywiste wymagania Na ...
-
![BHP w firmie a nieodpłatne świadczenia w VAT]( "BHP w firmie a nieodpłatne świadczenia w VAT [© anna - Fotolia.com]")
BHP w firmie a nieodpłatne świadczenia w VAT
... . W zakresie obowiązków kodeksowych wobec pracowników, o których mowa wyżej z całą pewnością mamy do czynienia z nieodpłatnością przytoczonych świadczeń. Z drugiej strony jeżeli podatnik (pracodawca) wykonuje czynności opodatkowane, od zakupu tychże świadczeń co do zasady przysługuje mu prawo do odliczenia podatku naliczonego. Czy zatem takie ...
-
![Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy]( "Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy
... obejmuje mniej niż 6 godzin. Pracodawca może bowiem modyfikować na korzyść pracowników zasady udzielania przerwy wynikające z Kodeksu pracy, choć nie ma takiego obowiązku. Nie zakazuj opuszczania zakładu w trakcie przerwy Pracownik ma prawo podczas 15-minutowej przerwy przebywać poza zakładem pracy. Pracodawca nie może więc zakazać ...
-
![Dojazd do pracy samochodem służbowym bez podatku]( "Dojazd do pracy samochodem służbowym bez podatku [© anna - Fotolia.com]")
Dojazd do pracy samochodem służbowym bez podatku
... zamieszkania pracownika do siedziby pracodawcy lub innego miejsca wykonywania pracy i z powrotem pracodawca będzie zobowiązany do ustalenia przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Innymi słowy czy pracownik uzyskuje przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Organy podatkowe wyrażają pogląd, że w takiej ...
-
![ZUS RSA za pracownika na urlopie bezpłatnym]( "ZUS RSA za pracownika na urlopie bezpłatnym [© endostock - Fotolia.com]")
ZUS RSA za pracownika na urlopie bezpłatnym
... pracownik przez cały miesiąc przebywał na urlopie bezpłatnym i w tym miesiącu nie otrzymał od pracodawcy wynagrodzenia, pracodawca ...
-
![Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania]( "Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania
... pracodawca nie wlicza do okresu 33 dni lub odpowiednio 14 dni, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym. Okresu tego nie wlicza się także do okresu, przez który pracownik ...
-
![Kurs językowy a zwolnienie od podatku]( "Kurs językowy a zwolnienie od podatku [© anna - Fotolia.com]")
Kurs językowy a zwolnienie od podatku
... z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, które nie jest objęte zwolnieniem od podatku. Pracodawca może też przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, tj. pokryć opłaty za ... przypadku świadczenia przyznane przez pracodawcę będą wolne od podatku. Jeśli pracownik kształci się z własnej inicjatywy, zwolnienie nie przysługuje. Podstawa prawna: Art. ...
-
![Oddelegowanie pracownika: zaliczka na podatek]( "Oddelegowanie pracownika: zaliczka na podatek [© anna - Fotolia.com]")
Oddelegowanie pracownika: zaliczka na podatek
... składek na ubezpieczenia społeczne, określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Jeśli pracodawca pokrywa koszt zakwaterowania pracownika oddelegowanego do pracy za granicą, ... podlegają opodatkowaniu poza terytorium RP (art. 32 ust. 6 ustawy o PIT). Pracownik może jednak złożyć wniosek do pracodawcy, aby pobierał od dochodów ...
-
![Podróż służbowa do miejsca zamieszkania]( "Podróż służbowa do miejsca zamieszkania [© corepics - Fotolia.com]")
Podróż służbowa do miejsca zamieszkania
... oraz diety. Miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży określa pracodawca. Pracodawca może uznać za miejscowość rozpoczęcia (zakończenia) podróży ... faktyczne miejsce zamieszkania pracownika (czyli miejscowość, gdzie faktycznie pracownik przebywa z zamiarem stałego pobytu), a nie miejsce zameldowania. Podstawa prawna: art. 77 5 Kodeksu pracy art. ...
-
![Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika]( "Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika [© granata68 - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... informacje o urlopach, dyżurach i innych danych ewidencyjnych, tak jak w przypadku "zwykłych" pracowników. Zaniedbanie tego obowiązku pociąga za sobą odpowiedzialność wykroczeniową pracodawcy. Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, popełnia bowiem wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30 ...
-
![Czas pracy: czy to już nadgodziny?]( "Czas pracy: czy to już nadgodziny? [© igitalpress - Fotolia.com]")
Czas pracy: czy to już nadgodziny?
... pracownik "bez szemrania" zostaje "po godzinach", nie żądając rekompensaty za nadgodziny, pracodawca nie zawsze będzie bezpieczny. Może się bowiem okazać, że pracownik ...
-
![Karnety sportowe a zaliczka na podatek i ZUS]( "Karnety sportowe a zaliczka na podatek i ZUS [© Andres Rodriguez - Fotolia.com]")
Karnety sportowe a zaliczka na podatek i ZUS
... wartości tych świadczeń. Jeżeli zatem pracodawca sfinansuje omawiane świadczenie rzeczowe ze środków ZFŚS np. w 50%, a resztę pokryje pracownik, to ze zwolnienia od ... świadczenia nie należy natomiast naliczać składek ZUS. Finansowanie ze środków obrotowych Pracodawca może sfinansować pracownikom zakup karnetów na zajęcia sportowo-rekreacyjne ...
-
![Jak przezwyciężyć globalny niedobór talentów?]( "Jak przezwyciężyć globalny niedobór talentów? [© nyul - Fotolia.com]")
Jak przezwyciężyć globalny niedobór talentów?
... wykonywanie powierzonych pracownikowi zadań. Kiedy na lokalnym rynku występuje niedobór pewnych kwalifikacji, a na innym jest ich zbyt dużo, zarówno pracodawca jak i potencjalny pracownik odniosą korzyści z migracji talentu tam, gdzie jest on potrzebny. Elastyczne formy pracy: podczas gdy światowa gospodarka wychodzi z recesji, w wielu ...
-
![Zwolnienie pracownika: odszkodowanie a podatek]( "Zwolnienie pracownika: odszkodowanie a podatek [© auremar - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika: odszkodowanie a podatek
... za rozwiązanie umowy o pracę. W związku z powyższym były pracodawca ma wątpliwości czy odszkodowanie to stanowi przychód ze stosunku pracy oraz czy podlega ... pracownik mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono. Powyższe wynika z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PDOF. Z powyższego wynika, iż wypłacając pracownikom odszkodowanie były pracodawca ...
-
![Regulaminowe zasady przyznawania premii]( "Regulaminowe zasady przyznawania premii [© bluebat - Fotolia.com]")
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... dotyczące: Premii regulaminowej Pracownik ma prawo do miesięcznej premii w wysokości od 15% do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownikowi, w razie zawarcia przez niego co najmniej 25 umów ubezpieczenia w miesiącu, przysługuje premia w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premii uznaniowej Pracodawca może przyznać premię uznaniową ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika zwolnione z podatku dochodowego?]( "Odszkodowanie dla pracownika zwolnione z podatku dochodowego? [© Voyagerix - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika zwolnione z podatku dochodowego?
... wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.(§1) Pracownik może ponadto rozwiązać w tym trybie umowę, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec ...
-
![Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?]( "Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy? [© sxc.hu]")
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
... stosowania ruchomego czasu pracy. Obawy związków zawodowych budzi właśnie możliwość bilansowania czasu pracy w skali roku poprzez rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym. Pracodawca nie może jednak swobodnie ustalać harmonogramów pracy na okres zwiększonej ilości zamówień. Kodeks Pracy bowiem wyraźnie zastrzega zachowanie dotychczas obowiązujących ...
-
![Mundur górniczy a koszty uzyskania przychodu w podatku CIT]( "Mundur górniczy a koszty uzyskania przychodu w podatku CIT [© Starpics - Fotolia.com]")
Mundur górniczy a koszty uzyskania przychodu w podatku CIT
... wynikałby obowiązek pracodawcy do ponoszenia tego typu kosztu. Z analizy obowiązujących przepisów nie wynika jednak, jakoby pracodawca miał obowiązek finansowania zakupu uroczystego munduru górniczego, a pracownik, któremu pracodawca dobrowolnie sfinansował taki zakup, był zobowiązany do jego noszenia. W szczególności uregulowania Kodeksu pracy nie ...
-
![Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym]( "Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym [© a_korn - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym
... Pracodawca ma na to 7 dni, licząc od powstania stosunku pracy. Jak wynika z pytania, pracownik został prawidłowo zarejestrowany w ZUS. Obecnie nie ma potrzeby poprawiania zawartych umów, gdyż zmiana terminu rozpoczęcia pracy nie wywierałaby już żadnych skutków. Pracodawca ...
-
![Zmiana stanowiska a okres ochronny]( "Zmiana stanowiska a okres ochronny [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska a okres ochronny
... pracownik, stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania (art. 43). O ile więc nie zachodzą przesłanki z art. 43 k.p., pracodawca ...
-
![Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?]( "Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?")
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
... pracownik otrzymuje wezwanie do powrotu? W świetle prawa musi się mu podporządkować. Jednak uwaga! W takiej sytuacji to pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. W grę wchodzi zatem zwrot kosztów związanych z transportem czy odwołanym noclegiem. Pracownik powinien ...
-
![Posiłki (profilaktyczne) dla pracowników w podatku dochodowym]( "Posiłki (profilaktyczne) dla pracowników w podatku dochodowym [© mertcan - Fotolia.com]")
Posiłki (profilaktyczne) dla pracowników w podatku dochodowym
... posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279). Jak wynika z rozporządzenia, pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych: posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, w formie jednego dania gorącego a gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej ...
Tematy: napoje, napoje dla pracowników, napoje energetyczne, świadczenia pracownicze, posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, przychody podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT -
![Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad]( "Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad")
Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad
... kolęd lub dzielenie się opłatkiem). Pracownicy powinni czuć, że pracodawca szanuje ich różnorodność. Pracodawca musi też pamiętać o zaproszeniu wszystkich pracowników, nawet tych nieobecnych na ... nie są w dobrym tonie. Może jednak zdarzyć się, że jakiś pracownik pod wpływem atmosfery zabawy i nadużycia alkoholu naruszy zasady współżycia społecznego ...
![Polacy i wakacje 2025: króluje Turcja w wersji all inclusive [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/turystyka-zagraniczna/Polacy-i-wakacje-2025-kroluje-Turcja-w-wersji-all-inclusive-266839-50x33crop.jpg "Polacy i wakacje 2025: króluje Turcja w wersji all inclusive [© Freepik]")
Polacy i wakacje 2025: króluje Turcja w wersji all inclusive
