pracodawca roku, (strona 34/70) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca roku

Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?

... , zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca (art. 1552a § 3 kp). Ustalając wymiar urlopu proporcjonalnego, niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 kp). Pamiętajmy jednak, że wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru przysługującego pracownikowi ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

... . Na ocenę zasadności wypowiedzenia może mieć wpływ treść propozycji, jaką pracodawca złożył wobec pracownika w zakresie nowych warunków pracy lub płacy. Za ... - łączny okres pracy na innym stanowisku nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym - stanowisko zastępcze musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Szczególna ochrona pracownika przed ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę
ZUS IWA do końca stycznia

... danego roku, w roku poprzedzającym złożenie druku zgłaszali do wspomnianego ubezpieczenia przynajmniej 10 osób, w dniu 31 grudnia roku, którego dotyczy informacja byli wpisani do rejestru REGON. Nieprzerwane zgłoszenie w ZUS, jako płatnika składek wypadkowych oznacza sytuację, gdy w każdym z miesięcy roku objętego informacją pracodawca zgłaszał ...

Tematy: ZUS IWA, ubezpieczenie wypadkowe, składki ZUS
Niższe opłaty za zatrudnienie cudzoziemca

... przypadku złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia o pracę cudzoziemca pracodawca będzie musiał uiścić wpłatę w wysokości połowy kwot określonych wyżej. Dotychczas pracodawca za wniosek o zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca płacił kwotę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (w roku 2007 wynosi ona 936 zł), a za przedłużenie zezwolenia ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, pracownicy, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę, zezwolenie na pracę
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana

... dał im narzędzie zwane zakazem konkurencji. Zgodnie z art. 1011 § 1 kodeksu pracy, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem odrębną umowę, w której zostanie określony zakres, ... jego stanowisko na koordynatora ds. sprzedaży technologii. Z kolei w kwietniu tego roku pracodawca przedstawił mu nową umowę o zakazie konkurencji. Umowy tej pracownik nie ...

Tematy: zakaz konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę, Umowa o zakazie konkurencji, obowiązki pracownika
Do 31 III 2008 należy wykorzystać zaległe urlopy

... Masz czas do 31 marca Zasadą jest, że pracownik powinien wykorzystać urlop w roku kalendarzowym w którym nabył do niego prawo. Jednak może on ... konsekwencji, jeśli pracownik nie mógł wykorzystać zaległego urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Przykład: Pracodawca umówił się z pracownikiem, że ten wykorzysta zaległy urlop w lutym. Jednak na ...

Tematy: niewykorzystany urlop, urlopy pracownicze, plan urlopów, zaległe urlopy, urlopy, zaległy urlop
Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy a protokół wypadkowy

... chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje pracownikowi nawet, jeżeli w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał jeszcze pełnego okresu 33 dni wypłaty ... następnie zostanie ustalone, że miał miejsce wypadek przy pracy. Jeżeli do dnia, w którym pracodawca wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia i zasiłki zdarzenie, któremu uległ pracownik ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku, protokół wypadkowy, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
Zatrudnienie cudzoziemca: obowiązki podatkowe pracodawcy

... obliczania zaliczek na podatek są takie same, jak przy zatrudnianiu polskich pracowników. Pracodawca stosuje koszty uzyskania przychodu, oblicza zaliczki wg progresywnej skali podatkowej, które wpłaca do urzędu skarbowego, a po zakończeniu roku sporządza informację PIT-11 w trzech egzemplarzach, z czego jeden zostawia u siebie, drugi przekazuje ...

Tematy: obowiązek podatkowy, obowiązki płatnika, zaliczka na podatek dochodowy, zatrudnienie cudzoziemca, obowiązki pracodawcy
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... utrzymania ma prawo do okresowej renty rodzinnej: przez okres jednego roku od chwili śmierci męża, w okresie uczestniczenia w zorganizowanym szkoleniu mającym na ... w życie 29.11.2002 r. zmieniono ten zapis i określono jednoznacznie, że w takim przypadku pracodawca dopłaci jedynie różnicę do tej wysokości. Zgodnie z uzasadnieniem wnioskodawcy, jakim ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Zmiana pracy: powody i popełniane błędy

... trzasnął drzwiami, krzycząc, że nigdy nie wróci do tej pracy a po roku tułania się po różnych firmach wrócił i prosił o zatrudnienie. Dlatego nie niszczmy ... składać dokumenty aplikacyjne, w których jest napisane gdzie obecnie pracujemy. Potencjalny pracodawca zadzwoni do obecnego lub też poprosi o referencje i kłopot gotowy. Zanim znajdziemy nową ...

Tematy: zmiana pracy, fluktuacja pracowników, rotacja pracowników, warunki pracy, poszukiwanie pracy, jak szukać pracy
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?

... możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu. Powierzenie innej pracy Zgodnie z art. 42 § 4, pracodawca może powierzyć podwładnemu inną pracę bez konieczności wręczania mu ... w tym zakresie mogą być wprowadzone na okres nie przekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Ponadto nowe zajęcie musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika i, co ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, uprawnienia pracodawcy
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

... 4 roku życia. Uprawnienie to przysługuje jednak tylko osobom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy, przy czym do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy zatrudnienia. W okresie trwania urlopu wychowawczego pracownikom przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 1861 § 1 K.p., pracodawca ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania

... : wyrok Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 2001 roku, I PKN 742/2000 (publ. OSNP 2003/24 poz. 588), teza 1 – umowa ... zamiaru pracodawcy. Wydaje się, że zakaz konkurencji przestaje wiązać pracownika, gdy pracodawca faktycznie nie płaci odszkodowania, tj. nie płaci go po dniu wymagalności ...

Tematy: zakaz konkurencji, Umowa o zakazie konkurencji, konkurencja
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym a pensja zatrudnionego w żadnym wypadku nie może ulec obniżeniu. Ponadto nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom, którymi legitymuje się zatrudniony. Biorąc pod uwagę, że na mocy orzeczenia sądu stosunek pracy między stronami został wznowiony, pracodawca ma prawo stosować wszelkie ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

... zwolnień, na które zgodę wyraża pracodawca, przepisy nie przewidują jakiejś sformalizowanej procedury składania przez pracowników podań o zwolnienie od pracy. Pracodawca na pewno ... ten sposób, że każde z nich będzie korzystało z jednego dnia zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Urlopy ...

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... o pracę przejętych pracowników i przez okres jednego roku nowemu pracodawcy nie wolno ich zmienić na mniej korzystne. Niesprzyjająca pracownikom zmiana treści umów ukształtowanych poprzez układ zbiorowy pracy może zatem nastąpić dopiero po upływie roku od dnia przejęcia. Pracodawca powinien dokonać tego w formie wypowiedzenia zmieniającego ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Rezygnacja z zfśs: należy informować całą załogę

... zbiorowym pracy oraz nie ma obowiązku wydawania regulaminu wynagradzania, to procedura związana z rezygnacją z funduszu jest dość prosta- wystarczy, że pracodawca w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego zawiadomi w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie, że nie zamierza tworzyć zfśs i wypłacać świadczeń urlopowych (por. art. 3 ust. 3a ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze, rezygnacja z ZFŚS
Praca w godzinach nadliczbowych

... również ograniczenia w stosowaniu pracy w godzinach nadliczbowych. Liczba takich godzin nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika limitu 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151§3 KP) Pracodawca może jednak, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Odwołanie z urlopu a podatek dochodowy

... . Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.). Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 K.p.). Pracodawca ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, urlop wypoczynkowy świadczenia pracownicze
Upadłość firmy a prawa pracownika

... przyznawany jest na czas nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu ... ważność w chwili ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim niezależnie ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Dwie wypłaty: KUP i kwota zmniejszająca podatek

... grudzień. Czy w takiej sytuacji powinniśmy zastosować dwa razy koszty uzyskania przychodów i dwie kwoty zmniejszające zaliczkę na podatek? Pracodawca ma obowiązek (jako płatnik) obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy pracowników, zgodnie z zasadami określonymi w art. 32 ustawy o PDOF. W myśl tych przepisów, w celu ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, przychody podatkowe, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, zaliczka na podatek
Podróż służbowa a PIT od świadczeń pracowniczych

... art. 19 i art. 20 ust. 3, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych ... opodatkowaniu. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 31 ww. ustawy, pracodawca pobiera zaliczkę na podatek dochodowy na ogólnych zasadach. Zatem tylko ...

Tematy: przychód pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, podróż słuzbowa, przychody podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści

... roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia. Zdarza się, że pracodawcy zapominają o tej zasadzie i wypłacają wynagrodzenia chorobowe przez krótszy okres już w roku, w którym dana osoba skończyła 50 lat. Przykład 1: W listopadzie 2011 r. pracodawca ... dni. W pierwszym przypadku pracodawca będzie więc musiał wypłacić z własnych środków ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, składki na fp i fgśp, składki na Fundusz Pracy, składki na fgśp, składki na ubezpieczenie społeczne, wynagrodzenie chorobowe
Plan urlopów na 2012 rok

... pracodawca w porozumieniu z pracownikiem. Nie da się więc zmusić pracownika do skorzystania z urlopu w danym terminie (choć pracodawca też może nie zgodzić się na termin zaproponowany przez pracownika), chyba że pracownik jest w okresie wypowiedzenia lub jest to urlop zaległy, a zbliża się koniec września następnego roku ...

Tematy: urlop, urlopy, urlop pracownika, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy pracownicze
Potwierdzanie okresu zatrudnienia

... pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie. Podstawowym dokumentem potwierdzającym okres pracy jest więc świadectwo pracy, które pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy ...

Tematy: okres zatrudnienia, świadectwo pracy, potwierdzanie okresu zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza
Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu

... dotyczące roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody w mieniu powierzonym (art. 291 § 2 K.p.). Roszczenia tego typu ulegają przedawnieniu z upływem jednego roku liczonego od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu szkody przez pracownika. Należy jednak zauważyć, że odmienny termin przedawnienia dotyczy roszczeń wynikających z prawa ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

... lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub ... wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy
Umowy terminowe - wady i zalety

... tym zakresie, tak jak czyniła to nieobowiązująca już tzw. ustawa antykryzysowa. Pracodawca nie powinien jednak podejmować prób ominięcia przepisu przewidującego przekształcenie trzeciej z ... większość umów tego rodzaju zawieranych jest na czas dłuższy niż pół roku i strony nie zapominają o zastrzeżeniu możliwości ich wypowiedzenia, generalnie są one ...

Tematy: zatrudnienie terminowe, umowa na czas określony, umowa terminowa, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy

... i przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych – mógłby on być przedłużony do 4 miesięcy. Dotyczyłoby to także pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych (jeżeli pracodawca stosuje do nich system równoważnego czasu ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, okres rozliczeniowy
Zaliczka na podatek od zaległego wynagrodzenia

... się do niej wartości odsetek za zwłokę. Pracodawca obowiązany jest do obliczenia i poboru w ciągu roku zaliczek na podatek dochodowy od przychodów pracowników uzyskanych ... sporządzonych za miesiąc, w którym pracodawca wypłacił zaległość. Odsetki za zwłokę wolne od podatku Jedynym dodatkowym kosztem, jakie poniesie pracodawca za spóźnianie się z ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe
Najbardziej poszukiwane zawody 2013

... kandydatów na tego typu stanowiska. To grupa zawodowa, która niemalże co roku typowana jest przez przedsiębiorców na pierwszym miejscu zestawienia zawodów objętych niedoborem ... kandydatur. Podobnie wygląda sytuacja w ujęciu globalnym, gdzie co piąty pracodawca decyduje się na zapewnianie obecnym pracownikom dodatkowych szkoleń i możliwości rozwoju ...

Tematy: badania pracodawców, rynek pracy, specjaliści, zatrudnienie, wolne miejsca pracy, najbardziej poszukiwane zawody, poszukiwane zawody
Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy

... doświadczenia zawodowego. Korzyści z elastyczności Najbardziej opłacalne jest zawarcie takiej umowy z osobami uczącymi się, którzy nie ukończyli 26 roku życia. W takim przypadku pracodawca nie jest zobowiązany do odprowadzania składki rentowej i emerytalnej. Pracownicy zatrudnieni na takich zasadach nie podlegają także obowiązkowym ubezpieczeniom ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa, wakacje, praca sezonowa
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w podatku dochodowym

... 19 i art. 20 ust. 3, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych ... i higieny pracy. Ponadto, na podstawie art. 237[9] § 2 ww. Kodeksu, pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz ...

Tematy: obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bhp, odzież i obuwie robocze, odzież robocza, przychody podatkowe, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników
Dane biometryczne pracownika dostępne tylko wyjątkowo

... wymogów unijnego rozporządzenia, w paszportach wydawanych od końca czerwca 2009 roku umieszcza się dane biometryczne polskich obywateli. Zawarta w ustawie z 13 lipca 2006 r. ... do korespondencji), wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Zakres informacji, których pracodawca ma prawo żądać od zatrudnionych jest znacznie szerszy. ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika
Ruchomy czas pracy według rządu

... wyjątkowo, na pisemny wniosek samego zatrudnionego. Co bardzo ważne, wprowadzenie takich rozwiązań pracodawca musi zgłosić w trybie pilnym (w przeciągu pięciu dni) do Państwowej Inspekcji ... uciążliwe. Według Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” pracodawca może zdecydować, że podwładny pracuje przez większą część roku przez 48 godzin w tygodniu, bez ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy