-
![Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... regulamin wynagradzania. Przy okazji zmianie ulegną zasady wypłacania premii. Czy konieczne jest wręczenie pracownikom wypowiedzeń zmieniających? Jeżeli pracodawca zamierza wprowadzić w zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to dokonanie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub płacy ... pracy i płacy, a pracownik odmówi przyjęcia ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... regulamin niż w zakładzie pracy). Pracodawca odpowiada za ekonomiczne wyniki pracy grupy, a także ponosi odpowiedzialność cywilną względem osób trzecich za wszystkie szkody wyrządzone przez grupę przy wykonywaniu powierzonych zadań. Regulamin pracy ...
-
![Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?]( "Nowy pracodawca = nowe warunki pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?
... regulamin), takie jak dodatek stażowy, nagrodę jubileuszową czy trzynastkę. W związku z powyższym zaskarżyła nowego pracodawcę do sądu. Sąd I instancji w swoim wyroku przychylił się do stanowiska skarżącej. Wskazał on, iż w przedmiotowej sprawie doszło do przejścia zakładu pracy ... warunków pracy. Sąd wskazał, iż pogorszenie warunków pracy i płacy może ...
-
![Kara porządkowa a złe wyniki pracy]( "Kara porządkowa a złe wyniki pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... pracy godzą także wszelkie uchybienia pracowników wobec postanowień przepisów wewnątrzzakładowych (np. układ zbiorowy czy regulamin pracy). Trudno więc uznać, że brak zaangażowania w obowiązki zawodowe i nieefektywność stanowią naruszenie organizacji i porządku pracy ...
-
![Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania]( "Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki służbowe. Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu ... zatrudniony w 1 grupie, to i tak spółka musi mu wyrównać to wynagrodzenie do minimalnej płacy. Wobec powyższego, czy obliczanie dodatku stażowego od kwoty 780 ...
-
![Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy]( "Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... w układzie zbiorowym pracy (art. 771 KP), albo wydanie przez pracodawcę wewnętrznego (zakładowego) aktu prawa pracy, którym jest regulamin wynagradzania (art. ... w gotówce przyznawane w jednakowej wysokości lub jednakowym wskaźnikiem procentowym w stosunku do płacy pracownika, określonej w umowie o pracę, wszystkim pracownikom lub grupom pracowników ...
-
![Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym]( "Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym [© antiksu - Fotolia.com]")
Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym
... pracy), przepisy o wypowiadaniu warunków pracy i płacy (art. 45 w zw. z art. 42 § 1 Kodeksu pracy) bądź rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (art. 56 Kodeksu pracy ...
-
![Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń]( "Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... wymiarze czasu pracy, musi pamiętać o kilku kardynalnych zasadach wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy. Chodzi tu m.in. regułę sformułowaną w art. 292 K.p., zgodnie z którą zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż ma ...
-
![Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... pytaniu - premii), w tym i zasady jego nabywania, wchodzą w treść indywidualnego stosunku pracy - co powoduje, że ich zmiana wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy. 2. Najpierw wprowadzamy regulamin - dopiero po tym dokonujemy wypowiedzeń Zgodnie z kodeksową regułą regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... regulamin pracy lub układ zbiorowy – i podpisać oświadczenie, że się z nimi zapoznał. c) pisemna informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 Kodeksu pracy) – tj. oobo¬wiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy ...
-
![Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników [© pixabay.com]")
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... L4. Bez względu od powyższego, usprawiedliwiona nieobecność w pracy daje pracodawcy prawo do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy tak samo, jak w przypadku osób obejmujących stanowiska chronione ... kontekście regulaminu pracy, wynagradzania i FGŚS Jeżeli pracodawca zatrudnia minimum 20 i mniej niż 50 pracowników, musi wprowadzić regulamin pracy i ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
![Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?]( "Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?
... pracy ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy (por. art. 231 § 5 K.p.). Nowy szef jest związany wszystkimi postanowieniami dotychczas obowiązujących umów o pracę oraz układu zbiorowego pracy ...
-
![Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?]( "Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?
... pracy. Co najważniejsze, przepis ten nie znajduje zastosowania wobec regulacji Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych (np. rozporządzeń Rady Ministrów ). Zawieszeniu mogą zatem ulec tylko i wyłącznie przepisy wewnątrzzakładowe, a więc te, które składają się np. na regulamin pracy czy regulamin ... warunki pracy i płacy. Należy ...
-
![Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy
... pracy, częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiar przysługującego mu urlopu wychowawczego, obowiązującą długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef musi również poinformować o układzie zbiorowym pracy, którym jest objęty pracownik. W przypadku, gdy w firmie nie funkcjonuje regulamin pracy (personel objęty jest układem zbiorowym pracy ...
-
![Tajemnica wynagrodzenia]( "Tajemnica wynagrodzenia [© Tyler Olson - Fotolia.com]")
Tajemnica wynagrodzenia
... pod względem płacy. Klauzula poufności służy ochronie danych osobowych pracowników, a z drugiej strony zakaz rozmów o wysokości wynagrodzeń powoduje negatywne skutki, jak np. brak możliwości weryfikacji przez pracowników czy pracodawca przeciwdziała dyskryminacji płacowej. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... wysokość premii wypłaconej poszczególnym pracownikom nie może przekroczyć 40% ich płacy zasadniczej. W Instrukcji brak jest natomiast określenia dolnej granicy ... regulamin może zawierać zapis stanowiący, że pracownicy są automatycznie pozbawiani prawa do premii, gdy stawili się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywali alkohol w miejscu pracy ...
-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracy, regulamin wynagradzania bądź umowa o pracę. W niektórych przypadkach zasiłek chorobowy oraz wynagrodzenie za okres choroby wypłacane są w wysokości 100% podstawy wymiaru. Ma to miejsce, gdy niezdolność do pracy: powstała wskutek wypadku w drodze do pracy i z pracy ... niezdolności do pracy z powodu choroby, jak: płacy zasadniczej, stałej premii ...
-
![Wyższy dodatek za pracę w nocy]( "Wyższy dodatek za pracę w nocy [© Aleksei Potov - Fotolia.com]")
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... pracy. Przykład 1: U pracodawcy regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownikom z tytułu pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 25% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego. Tymczasem (zgodnie z art. 1518§ 1 kp), za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy ...
-
![Dokumentacja pracownicza kierowcy - nowe zapisy]( "Dokumentacja pracownicza kierowcy - nowe zapisy [© vit - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza kierowcy - nowe zapisy
... wynagrodzenia minimalnego zgodnie z polską ustawą. Może to być wynagrodzenie za dyżury, premie, nagrody, dodatki funkcyjne lub choćby wyrównanie płacy minimalnej związane z oddelegowaniem kierowców do pracy w innych krajach (Francja, Niemcy, Austria itd.) Pamiętajmy jednak, że nie wolno do minimalnego wynagrodzenia wliczyć nadgodzin i dodatków ...
-
![Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa]( "Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa [© endostock - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa
... W efekcie jego wynagrodzenie nie osiągnęło poziomu minimalnej płacy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić mu wyrównanie? Wysokość ... wynagrodzeniu za pracę (dalej: „ustawa”), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od przewidzianego w jej przepisach minimum płacowego, ...
-
![Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej]( "Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... pracy, regulamin wynagradzania). Przepisy te określają przesłanki nabycia prawa do nagrody, wysokość nagrody, okresy, za które nagroda przysługuje oraz sposoby obliczania stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody. Jeżeli więc, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy ...
-
![Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia nie jest równoważny zatrudnieniu]( "Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia nie jest równoważny zatrudnieniu [© AVAVA - Fotolia.com]")
Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia nie jest równoważny zatrudnieniu
... pracy lub regulamin wynagradzania, który w sprawach związanych z ustalaniem prawa do nagrody jubileuszowej odsyła bezpośrednio do przepisów dawnego zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy ...
-
![Bony i paczki świąteczne a wynagrodzenie pracownika za grudzień]( "Bony i paczki świąteczne a wynagrodzenie pracownika za grudzień [© endostock - Fotolia.com]")
Bony i paczki świąteczne a wynagrodzenie pracownika za grudzień
... w połowie z ZFŚS i w połowie ze środków obrotowych firmy. Regulamin gospodarowania środkami ZFŚS przewiduje taką pomoc dla ... ich do przychodu pracownika ze stosunku pracy. Na liście dodatkowej obliczacie należne składki na ... podlega suma wartości bonów towarowych, paczek świątecznych oraz płacy zasadniczej za grudzień, tj.: 700,00 zł + 300,00 zł ...
-
![Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok]( "Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok [© wojost11 - Fotolia.com]")
Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok
... regulamin danego przedsiębiorstwa lub wewnętrzne procedury HR. Zasadniczym celem przyznawania premii jest zmotywowanie pracowników do efektywniejszej pracy ...
-
![Konstytucja biznesu to propaganda, a nie prawdziwe reformy]( "Konstytucja biznesu to propaganda, a nie prawdziwe reformy [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Konstytucja biznesu to propaganda, a nie prawdziwe reformy
... do czerwca 2016 roku, kiedy to rząd Beaty Szydło zmienił Regulamin pracy RM i zniósł ten obowiązek, motywując to potrzebą „usprawnienia procesu przyjmowania ... , z której osoba fizyczna czerpie co miesiąc przychód w wysokości nieprzekraczającej połowy płacy minimalnej, czyli według obowiązujących przepisów w kwocie nie większej niż 1050 zł ...
-
![3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania]( "3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania [© adam88xx - Fotolia.com]")
3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania
... płacy minimalnej, jest tzw. presja płacowa, czyli naciski ze strony pracowników na podwyżki. Oczekiwania ... konieczności pracy zdalnej w czasie lockdownu. Elastyczny system wynagrodzeń jest przygotowany na taką ewentualność i pozwala na sprawne wprowadzenie zmian. Sprawiedliwość. W tym przypadku elementem wyjściowym jest oczywiście precyzyjny regulamin ...
-
![Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?]( "Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię? [© endostock - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?
... Czy w takiej sytuacji zatrudnionej przysługuje roszczenie do sądu pracy o wypłatę drugiej części premii wraz z wyrównaniem za okres, ... , poz. 306), w którym to sąd uznał, że w sytuacji, gdy regulamin przyznawania premii motywacyjnej nie precyzuje szczegółowych i ... zmieniającym umowę lub w drodze wypowiedzenia warunków płacy (por. wyrok SN z ...
-
![Po co się tworzy system premiowania?]( "Po co się tworzy system premiowania? [© Tommy Lee Walker - Fotolia.com]")
Po co się tworzy system premiowania?
... jednak najważniejszymi elementami łącznych korzyści z pracy są płaca stała i zmienna (Grzesińska, Spólnik, 2013). Składnikiem płacy zmiennej jest między innymi premia. ... ale najprawdopodobniej osłabi jego motywację do pracy (Czajka, 2009). Aby tego uniknąć pracodawca powinien posiadać regulamin premiowania i zadbać o to, by pracownicy znali i ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
