-
![Podnoszenie kwalifikacji: przykry obowiązek czy przyjemność?]( "Podnoszenie kwalifikacji: przykry obowiązek czy przyjemność? [© pixabay.com]")
Podnoszenie kwalifikacji: przykry obowiązek czy przyjemność?
... wiek i wynikające z niego motywacje do zdobywania nowej wiedzy i umiejętności. Co czwarty pracownik chętnie uczy się nowych rzeczy i podnosi swoje kwalifikacje, bo rozwój jest dla ... podczas szkolenia wiedza nie będzie przydatna. Biorą udział w szkoleniach, bo każe im pracodawca (12%) lub by po prostu móc odpocząć od codziennych obowiązków (14%). ...
-
![Firmy boją się przyszłość, rekrutacja pracowników wyhamuje?]( "Firmy boją się przyszłość, rekrutacja pracowników wyhamuje? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Firmy boją się przyszłość, rekrutacja pracowników wyhamuje?
... (hotele, restauracje i catering) – już 60 proc. planuje zatrudniać Ukraińców. Na drugim miejscu znajduje się biznes usługowy, gdzie już co trzeci pracodawca chce zatrudniać kadrę ze Wschodu. Następnie są firmy z sektora produkcji (28 proc.) oraz budownictwo (18 proc.). Co ważne, przedsiębiorstwa najmocniej ...
-
![Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?]( "Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?")
Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?
... przysługiwał pracownikowi z powodu działania siły wyższej. Podczas stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca zachowuje niektóre uprawnienia, np. nadal może wysłać pracownika na zaległy ... przysługiwał w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Za ten czas pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia. Kolejnym nowym rodzajem wolnego będzie bezpłatny urlop ...
-
![Praca w IT antidotum na stres?]( "Praca w IT antidotum na stres?")
Praca w IT antidotum na stres?
... aspekty i wiemy, że owocowe czwartki to za mało, by odpowiednio docenić pracownika. Branża IT wyznacza standardy w obszarze zatrudnienia oraz relacji pracodawca - pracownik i być może właśnie dlatego aż ¼ Polaków zastanawia się nad przebranżowieniem do tego sektora – komentuje Konrad Bromiński, Senior HR Manager w Evolution ...
-
![Zdrowie psychiczne Polaków do naprawy?]( "Zdrowie psychiczne Polaków do naprawy? [© pixabay.com]")
Zdrowie psychiczne Polaków do naprawy?
... jako jeden z głównych czynników stymulujących powstawanie problemów ze zdrowiem psychicznym to poważne wyzwanie dla pracodawców. Oczywistym faktem jest, że pracodawca nie zastąpi systemu opieki zdrowotnej, może jednak aktywnie uczestniczyć w szeroko pojętej profilaktyce. W działaniach profilaktycznych należy uwzględnić niską świadomość Polaków ...
-
![Praca w obsłudze klienta. Co mówią pracownicy?]( "Praca w obsłudze klienta. Co mówią pracownicy? [© Brian Jackson - Fotolia.com]")
Praca w obsłudze klienta. Co mówią pracownicy?
... na porządku dziennym i często zbyt mały nacisk stawia się na skuteczne szkolenie i wymianę wiedzy między pracownikami, jak sobie z nimi radzić. Pracodawca, który to lekceważy, ryzykuje w dłuższej perspektywie nie tylko utratę talentów, ale też pozytywnego wizerunku marki. Zapewnienie pracownikom odpowiednich dla ich ...
-
![Czy warto nawiązać współpracę z freelancerem?]( "Czy warto nawiązać współpracę z freelancerem?")
Czy warto nawiązać współpracę z freelancerem?
... wykonania, ale także ma mniejsze konsekwencje finansowe, w przypadku nieudanego procesu. Pracodawca nie musi przeprowadzać długich rozmów kwalifikacyjnych, wdrażać pracowników ani ich szkolić. ... Istnieją więc spore szanse na to, że to czego etatowy pracownik jeszcze nie wie, freelancer już opanował. Gdzie i jak znaleźć freelancera? Poszukiwania ...
-
![Rekrutacja pracownika z pokolenia Z - na co zwrócić uwagę?]( "Rekrutacja pracownika z pokolenia Z - na co zwrócić uwagę? [© pixabay.com]")
Rekrutacja pracownika z pokolenia Z - na co zwrócić uwagę?
... często liczą, że pierwsze spotkanie rekrutacyjne odbędzie się online. Zdarza się, że jeśli pracodawca nie wybierze takiej formy, kandydat na pracownika po prostu się nie pojawi na ... firmie są nadgodziny, ale też na to, czy i w jaki sposób są wynagradzane, czy pracownik ma szanse na awans, w jakim czasie i na jakich zasadach. Co równie istotne – ważna ...
-
![Co ma największy wpływ na satysfakcję z pracy?]( "Co ma największy wpływ na satysfakcję z pracy?")
Co ma największy wpływ na satysfakcję z pracy?
... eNPS w ich przypadku wyniósł +5,8 (praca stacjonarna: -20,3). Chcąc zniwelować tę różnicę pracodawca może podjąć szereg działań, takich jak wyraźne wskazanie zalet ... obliczu nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej, które weszły w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r., pracownik będzie mógł ubiegać się o prace z innego miejsca niż biuro, na ...
-
![Pracownicy sezonowi w miejscowościach turystycznych. Jak zadbać o ich bezpieczeństwo?]( "Pracownicy sezonowi w miejscowościach turystycznych. Jak zadbać o ich bezpieczeństwo? [© pixabay.com]")
Pracownicy sezonowi w miejscowościach turystycznych. Jak zadbać o ich bezpieczeństwo?
... zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. A co jeżeli dana osoba nie jest zatrudniona na umowę o pracę? Stosownie do postanowień art. 304 k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy również osobom fizycznym zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy np. na podstawie ...
-
![Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?]( "Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca? [© pixabay.com]")
Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?
... z wypowiedzeniem umowy o pracę lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. W praktyce, taki pracownik „widmo” nie mógł zostać skutecznie zwolniony. Z dniem 1 lipca ... pracę brak „fikcji doręczenia” okaże się dla nich bardzo opłacalny, gdyż pracodawca obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie musiał przyjąć do podstawy najniższe wynagrodzenie ...
-
![Praca tymczasowa w rolnictwie - kto odpowiada za bezpieczeństwo pracowników?]( "Praca tymczasowa w rolnictwie - kto odpowiada za bezpieczeństwo pracowników? [© pixabay.com]")
Praca tymczasowa w rolnictwie - kto odpowiada za bezpieczeństwo pracowników?
... rolnym. To wszystko wiąże się oczywiście z opłatą dla Agencji Pracy Tymczasowej, która uregulowana jest w umowie pomiędzy stronami. Rolnik jako pracodawca użytkownik jest odpowiedzialny za: ewidencję czasu pracy, prowadzenie rejestru osób wykonujących pracę tymczasową (informacje o datach rozpoczęcia i zakończenia jej wykonywania), zapewnienie ...
-
![Rekrutacja pracowników: co robią firmy, gdy nie stać ich na talenty?]( "Rekrutacja pracowników: co robią firmy, gdy nie stać ich na talenty? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: co robią firmy, gdy nie stać ich na talenty?
... 2023 roku. Na dostosowanie prawa krajowego do unijnych przepisów kraje członkowskie mają 3 lata (konkretnie do 7 czerwca 2026 roku). Zgodnie z przepisami pracodawca będzie musiał ujawnić kandydatom wysokość pensji lub jej widełki na danym stanowisku, jednak nie musi tego robić publicznie, w ogłoszeniu o pracę ...
-
![Rynek pracy: jaka jest sytuacja pracowników 55+]( "Rynek pracy: jaka jest sytuacja pracowników 55+ [© pixabay.com]")
Rynek pracy: jaka jest sytuacja pracowników 55+
... poprzez jasne informowanie. 62% badanych przedstawicieli pokolenia silver deklaruje, że pracodawca, który komunikuje swoją otwartość na zatrudnianie osób 55+, w większym ... niezaprzeczalnych zalet, jakie wnoszą do zespołów pracownicy o wieloletnim doświadczeniu. Starszy pracownik zna już swoje najmocniejsze strony Lata doświadczenia sprawiają, że ...
-
![Nawet po jednodniowym wyjeździe z Polski pobyt pracownika z Ukrainy może być nielegalny]( "Nawet po jednodniowym wyjeździe z Polski pobyt pracownika z Ukrainy może być nielegalny [© wolszczak - fotolia.com]")
Nawet po jednodniowym wyjeździe z Polski pobyt pracownika z Ukrainy może być nielegalny
... w Polsce i związanych z tym przywilejów i uprawnień. Z konsultacji z odpowiednimi instytucjami, albo z porady prawnej, skorzystać powinien w tym celu nie tylko obywatel Ukrainy, ale i pracodawca. Nierzadko pracownicy z Ukrainy o utracie swoich uprawnień dowiadują się dopiero wtedy, gdy ZUS wstrzymuje im wypłatę świadczeń.
Tematy: pracownicy z Ukrainy, zatrudnianie cudzoziemców, Ukraińcy, cudzoziemiec, pozwolenie na pracę w Polsce, zezwolenie na pobyt czasowy, legalizacja pobytu, obywatele Ukrainy, zatrudnienie pracownika z Ukrainy, pracownik z Ukrainy, cudzoziemcy, zatrudnienie cudzoziemca, ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy -
![Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?]( "Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy? [© pixabay.com]")
Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?
... do niestandardowych potrzeb sezonu świątecznego. Niemniej jednak kluczowe jest, aby pamiętać o istotnych kwestiach związanych z bezpieczeństwem. Zgodnie z art. 304 k.p. § 1 pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek ...
-
![Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców]( "Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców [© pixabay.com]")
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
... ciągu roku mają znaczną liczbę krótkich 1-2 dniowych nieobecności w pracy z powodu choroby - pracodawca dla każdego takiego zwolnienia będzie zmuszony wypełnić osobny druk ZUS z wnioskiem ... praktyce termin wypłaty bardzo często oscyluje właśnie w okolicach 30 dni. Pracownik nie otrzyma zatem zasiłku w terminie wypłaty wynagrodzenia, lecz w terminie ...
Tematy: świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, choroba pracownika, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, koszty pracodawcy, ZUS, choroba, e-ZLA, e-zwolnienie lekarskie, ZUS, składka chorobowa, składki ZUS, składka na ubezpieczenie chorobowe, prawo do zasiłku chorobowego -
![Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć?]( "Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć? [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć?
... zaleca się zawarcie informacji o tym, że pracownik jest zatrudniony również (ewentualnie wyłącznie) w celu realizacji prac badawczo-rozwojowych. Taki zapis może obejmować także przydzielenie danej osobie stanowiska związanego z działaniami badawczo-rozwojowymi. Jednocześnie, pracodawca powinien zobowiązać pracownika do prowadzenia szczegółowej ...
-
![Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika?]( "Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika? [© cookie_studio na Freepik]")
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika?
... stanowiska. Poprzez wewnętrzny opis, rozumiemy dokument, zawierający szczegółowe informacji na temat zadań, umiejętności, obowiązków oraz doświadczenia, jakie powinien posiadać pracownik na danym stanowisku. Natomiast zewnętrzny opis znajduje się w raporcie płacowym i powinien posiadać ogólną charakterystykę, zakres obowiązków, opis zaawansowania ...
-
![4-dniowy tydzień pracy? 65% polskich pracowników jest na tak]( "4-dniowy tydzień pracy? 65% polskich pracowników jest na tak [© kp yamu Jayanath z Pixabay]")
4-dniowy tydzień pracy? 65% polskich pracowników jest na tak
... . Nadeszła era powrotu do biur Co ciekawe, pomimo tego, jak ważna jest dla talentów możliwość pracy zdalnej oraz to, by pracodawca oferował elastyczność modelu współpracy, coraz więcej mówi się o tym, że firmy zachęcają swoje zespoły do korzystania z biur. Potwierdza to badanie ...
-
![Dzień Doceniania Pracownika. Jak robić to skutecznie?]( "Dzień Doceniania Pracownika. Jak robić to skutecznie? [© Freepik]")
Dzień Doceniania Pracownika. Jak robić to skutecznie?
... krok w karierze. Jeszcze mniej ankietowanych, bo tylko 10 proc., uważa, że pracodawca inwestuje w ich rozwój. Jak zatem widać - pracownicy dziś czują się ... jakie korzyści zostały dzięki nim osiągnięte. Zróbmy to tu i teraz, w momencie, kiedy pracownik wie, jak dużo wniósł w dane projekt czy zadanie. Na zaangażowanie pracowników i poczucie bycia ...
-
![Ustawa o ochronie sygnalistów: jakie błędy popełniamy i jak ich unikać?]( "Ustawa o ochronie sygnalistów: jakie błędy popełniamy i jak ich unikać? [© Freepik]")
Ustawa o ochronie sygnalistów: jakie błędy popełniamy i jak ich unikać?
... nie wymienione w przepisach ustawy, np. o obowiązujące u danego pracodawcy akty wewnątrzzakładowe lub standardy etyczne. Najprościej jednak wyjść z założenia, że jeżeli pracodawca nie wskazał inaczej, wszelkie nieprawidłowości związane ze środowiskiem pracy oraz relacjami pomiędzy pracownikami nie podlegają zgłoszeniu w ramach procedury dla ...
-
![ESG - twój booster w komunikacji wewnętrznej. Jak to robić z głową?]( "ESG - twój booster w komunikacji wewnętrznej. Jak to robić z głową?")
ESG - twój booster w komunikacji wewnętrznej. Jak to robić z głową?
... i ich rodziny, sąsiedzi. Dla wielu pracowników coraz ważniejsze jest, czy ich pracodawca działa na polu ochrony środowiska. Wliczają się tu kwestie takie jak zmniejszanie ... jest budowany także takimi prostymi sposobami, które sprowadzają się do tego, że pracownik ma poczucie partnerstwa i sprawczości, tego, że jego zdanie jest traktowane poważnie. W ...
-
![Najlepsze Miejsca Pracy 2025 - sukces 15 firm obecnych w Polsce]( "Najlepsze Miejsca Pracy 2025 - sukces 15 firm obecnych w Polsce [© pexels]")
Najlepsze Miejsca Pracy 2025 - sukces 15 firm obecnych w Polsce
... na naszą planetę to święte powiernictwo. Spośród ponad 9 milionów ankietowanych pracowników więcej osób zatrudnionych w tych niezwykłych organizacjach twierdzi, że ich pracodawca im ufa i chce, aby rozwijali się jako ludzie i profesjonaliści. Te potęgi gospodarcze wzmacniają również społeczności, w których działają, i pozostawiają po sobie ...
-
![Wyzwania public relations 2004]( "Wyzwania public relations 2004 [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Wyzwania public relations 2004
... roku wyzwaniem wszystkich organizacji będą coraz większe koszty opieki zdrowotnej. Ochrona zdrowia stanie się podstawowym problemem kształtującycm związki w trójkącie: pracownik, pracodawca i związki zawodowe. Inteligentne organizacje będą monitorować koszty opieki medycznej pracowników i tłumaczyć im jak one wpływają na konkurencyjność firmy na ...
Tematy: -
![Jak budujemy wizerunek pracodawcy]( "Jak budujemy wizerunek pracodawcy")
Jak budujemy wizerunek pracodawcy
... , ich sąsiadami, urzędnikami samorządowymi – wyjaśnia Oksana Krzyżowska – dzięki temu klimat w najbliższym otoczeniu sprzyja, a nie przeszkadza działalności firmy. Także co drugi pracodawca stawia na wzmocnienie identyfikacji z firmą i wzrost motywacji do pracy. Tu mowa o działaniach, których odbiorcami są już zatrudnieni pracownicy). 16% firm ...
-
![Biometryczna kontrola czasu pracy]( "Biometryczna kontrola czasu pracy")
Biometryczna kontrola czasu pracy
... są również zaopatrzone w funkcje określające przerwę, na jaką chcą wyjść pracownicy, np. śniadaniowa, na papierosa, wyjście służbowe lub do lekarza. Pracodawca ma w ten sposób kontrolę nad deklarowanymi wyjściami i szybki dostęp do bazy czasu pracy danej osoby w dowolnym terminie. "Jeszcze parę lat ...
-
![Wypadek przy pracy]( "Wypadek przy pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy
... ginie w Polsce pracownik. W 2004 roku (za 2005 nie ma jeszcze pełnych danych) liczba ofiar śmiertelnych wyniosła 490. Na świecie w ... doszło w drodze do pracy, również kwalifikuje się do kategorii wypadków przy pracy. Niezależnie od tego, czy pracodawca miał na daną sytuację jakikolwiek wpływ czy nie miał. Pamiętaj jednak - żeby zdarzenie, do którego ...
-
![Niewidomi na rynku pracy]( "Niewidomi na rynku pracy")
Niewidomi na rynku pracy
... wielu osób to bardzo atrakcyjna oferta – mówi Andy Taylor. Jego zdaniem uruchomienie głębszych zmian zależy w głównej mierze od naszej świadomości. Pracodawca winien zrozumieć, że utrata wzroku może spotkać każdego z nas, nie musi oznaczać jednak końca pracy zawodowej. Nowoczesne technologie pozwalają bowiem ...
-
![Na koniec roku skoryguj odpisy na ZFŚS]( "Na koniec roku skoryguj odpisy na ZFŚS [© kartos - Fotolia.com]")
Na koniec roku skoryguj odpisy na ZFŚS
... o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy), pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, osoby, z którymi pracodawca zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej, osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej, wykonujące pracę nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni. Przy ...
-
![Telepraca w Polsce]( "Telepraca w Polsce [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Telepraca w Polsce
... twórców nowelizacji jest także zwiększenie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych. „Wiadomo, że najlepsze warunki do pracy osoba niepełnosprawna ma zwykle w domu. Pracodawca, dla którego zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się ze stworzeniem szczególnych warunków, a więc i większymi nakładami finansowymi, będzie z tej troski niejako ...
-
![Stawka wynagrodzenia: miesięczna czy godzinowa?]( "Stawka wynagrodzenia: miesięczna czy godzinowa? [© endostock - Fotolia.com]")
Stawka wynagrodzenia: miesięczna czy godzinowa?
... pracodawcy z propozycją określenia jego wynagrodzenia według stałej stawki miesięcznej. Zdaniem pracownika, wynagradzanie go w ten sposób będzie dla niego bardziej korzystne. Pracodawca nie może jednak wyrazić na to zgody z uwagi na treść regulaminu. A zmiana regulaminu jest możliwa jedynie poprzez porozumienie z załogą. Płace ...
-
![Przywództwo a cele efektywnej firmy]( "Przywództwo a cele efektywnej firmy")
Przywództwo a cele efektywnej firmy
... , po to żeby wyrównać mój błąd?". Nie trzeba mu było już nic tłumaczyć - sam doszedł do sedna sprawy. Dostawca z wyboru, pracodawca z wyboru i miejsce inwestycji z wyboru, czyli trzy kluczowe sprawy, definiują cel, do którego powinna dążyć firma. Jeśli mierzy się tylko w kierunku ...
-
![Rekrutacja czy zatrzymanie pracownika w firmie?]( "Rekrutacja czy zatrzymanie pracownika w firmie? [© endostock - Fotolia.com]")
Rekrutacja czy zatrzymanie pracownika w firmie?
... – Obecnie, kiedy bezrobocie spada obserwujemy brak skuteczności podstawowych narzędzi stosowanych w rekrutacji tradycyjnej, takich jak ogłoszenia prasowe lub internetowe. W tej sytuacji pracodawca zmuszony jest postawić sobie pytanie – czy liczyć wyłącznie na przysłowiowy łut szczęścia sądząc, że ktoś spełniający oczekiwania przypadkowo odpowie na ...
-
![Praca za granicą a ochrona prawna pracownika]( "Praca za granicą a ochrona prawna pracownika [© nyul - Fotolia.com]")
Praca za granicą a ochrona prawna pracownika
... z danym problemem prawnym w szczególności z postępowaniem sądowym. Dzięki takiej polisie ubezpieczyciel refunduje koszty wynagrodzenia adwokata wybranego przez klienta, a jeśli nieuczciwy pracodawca działa za granicą – także koszty podróży ubezpieczającego do sądu zagranicznego, jeśli konieczna jest jego obecność na rozprawie. Wynajęty przez firmę ...
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
