10:47 01.12.2021 PORADA

Mam 24 lata, umowę mam o pracę na kwotę 3500 zł od dnia 15.11. Jaką kwotę powinnam uzyskać?

19:08 11.02.2021 PORADA

Mam pytanie dotyczące naliczania wynagrodzenia. Otóż stawkę w umowie zleceniu mam stałą za miesiąc 1665 euro. Pracę zacząłem od 15 dnia miesiąca. Jak księgowa powinna wyliczyć  wynagrodzenie? Dzielić miesiąc, czyli 1665 euro, przez 30 czy przez 31 dni? I bardzo proszę o ...

17:30 06.02.2021 PORADA

Jak wyliczyć stawkę godzinową ze stawki stałej, gdzie w umowie mam że muszę przepracować 39 godzin tygodniowo?

00:59 19.08.2020 PORADA

Witam. Mam pytanie czy lepiej będzie zgodzić się na stałe wynagrodzenie miesięczne czy na stawkę godzinową przy umowie o pracę? W przypadku jeżeli zaproponowano by mi 35 zł brutto. Przy wynagrodzeniu miesięcznym będzie to 5600 brutto (35*160=5600) natomiast przy wynagrodzeniu ...

... zaliczkę na podatek a nie podatek zryczałtowany i to nawet wówczas, gdy miesięczna kwota takiego wynagrodzenia nie przekracza tego limitu - uznał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej ... okres od 01.01.2017 do 31.12.2017 r., a określona w nich miesięczna stawka wynagrodzenia była poniżej 200 zł. Od wypłacanych wynagrodzeń z tego tytułu wnioskodawca ...

Tzw. małe zlecenia są opodatkowane w sposób ryczałtowany. Oznacza to, że stosuje się do nich 18% stawkę podatku bez uwzględniania kosztów czy składek przekazywanych do ZUS. Jak zachować się w sytuacji, gdy z jedną osobą pracodawca zawrze kilka takich umów? Załóżmy dla przykładu, że z osobą niebędącą pracownikiem firmy zawarto dwie umowy zlecenie i ...

Sędzia sportowy jest delegowany do sędziowania zawodów przez związek sportowy a nie klub sportowy organizujący zawody i wypłacający wynagrodzenie takiemu sędziemu. Dlatego też do wynagrodzenia takiego nie może mieć zastosowanie podatek zryczałtowany - uznał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 22.01.2018 r. ...

... mniej niż 200 zł w danym okresie rozliczeniowym, niemniej w samej umowie zostanie wskazana stawka godzinowa, która po przemnożeniu liczby godzin da kwotę poniżej 200 zł. ... na moment zawarcia umowy i z niej wprost nie wynika. Uwaga W 2017 r. najniższa dopuszczalna stawka godzinowa dla umów zleceń wynosi 13 zł. Kiedy natomiast nie ma umowy, z której ...

17:35 18.05.2016 PORADA

W miesiącu jest 176 godz. (pn-pt), ale 2 dni to święta ustawowo wolne, czyli godzin pracujących mamy 160. Jak obliczyć ile kosztuje godzina pracy (w celu obliczenia nadgodziny)? Stawkę miesięczną dzielę przez 160 czy 176? Jeśli przez 160, to wyjdzie na to, że im mniej pracy tym więcej ...

Pobierany podatek przez płatnika od wynagrodzeń (ustalanych na podstawie tabel a nie umowy) sędziego za obsługę meczu, który jest jednocześnie pracownikiem płatnika, należy obliczyć zgodnie z art. 41 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, uwzględniając koszty uzyskania przychodów. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w ...

W przypadku niezawierania z sędziami sportowymi umów zleceń, z których wynikałaby wysokość wynagrodzenia, nie można do niego zastosować przepisu wynikającego z art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy czyli podatku zryczałtowanego. Przychody takie, jako przychody z działalności wykonywanej osobiście, należy opodatkować na zasadach ogólnych. Stanowisko takie ...

... na podstawie delegacji. Sędziowanie takie jest czynnością wykonywaną osobiście przez delegowaną osobę. Wypłata następuje na podstawie wystawionego druku delegacji sędziowskiej. Stawka delegacji jest z góry określona, zaś wypłaty następują każdorazowo po zakończeniu meczu. Kwota jednej delegacji zwykle nie przekracza 200 zł. Wnioskodawca ...

Ryczałt, po spełnieniu określonych warunków, będzie można potrącać tylko od umów z ustalonym wynagrodzeniem w formie należności miesięcznej. Nie dotyczy to jednak umów z określoną stawą godzinową. Zamierzamy zawrzeć umowy zlecenia z osobami niebędącymi naszymi pracownikami, w których będzie określone wynagrodzenie zarówno według stawki godzinowej ...

Wynagrodzenie pracownika ustala się w umowie o pracę. Zatem od woli stron zależy sposób jego określenia oraz ustalenie, czy będzie ono przysługiwało w stawce miesięcznej czy też godzinowej. Swoboda w tym zakresie nie jest jednak nieograniczona. Jeśli bowiem sposób ustalania wynagrodzenia określony został w układzie zbiorowym pracy lub w ...