pracownik pracodawca, (strona 77/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Składki podstawowe w ramach PPE a koszty podatkowe

... umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym, 4. zarządzania zagranicznego. Pracodawca jest odpowiedzialny za założenie oraz prawidłową realizację programu, w tym przede wszystkim do finansowania składki podstawowej (art. 24 ust. 1 ustawy ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, podatek dochodowy, koszty pracownicze, składki, pracownicze programy emerytalne, CIT, podatek CIT
PPE a składki na ubezpieczenia społeczne

... jest pracownik, to koszty związane z opłacaniem polisy są dla niego przychodem, jaki otrzymuje w związku z zatrudnieniem. ... przychodów pracowników uzyskanych po 31 grudnia 2004 r. Przychód ten był jeszcze wyłączony, jeżeli pracodawca złożył wniosek o rejestrację pracowniczego programu emerytalnego (ppe). Wówczas do czasu zakończenia postępowania o ...

Tematy: składki na ubezpieczenie społeczne, podstawa wymiaru składek, polisa ubezpieczeniowa, pracownicze programy emerytalne, PPE
Jak wypełnić druk ZUS Rp-7

... prawidłowości wystawienia tego dokumentu zależy wysokość emerytury, renty, jak również kapitału początkowego ubezpieczonego. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu może wystawić pracodawca albo następca prawny. Powinien je wystawić na podstawie dokumentacji płacowej. Dokumentacja zastępcza Jednak w przypadku gdy nie zachowała się dokumentacja ...

Tematy: ZUS Rp-7, dokumenty finansowo-księgowe, zaświadczenia ZUS, dokumentacja płacowa, dokumentacja płacowo-kadrowa, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Ustawa o promocji zatrudnienia - zmiany

... na wyposażenie pracownika i jego stanowiska pracy oraz instruktaż. Zdaniem ekspertów, program szkoleniowy mógłby być przygotowywany przez urzędy pracy. Ponadto, pracodawca z odpowiednimi kwalifikacjami zawodowymi i pedagogicznymi może sam prowadzić szkolenia. Pozytywnie KPP ocenia w ogóle dotyczące zmiany odnoszące się do agencji zatrudnienia ...

Tematy: promocja zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia, programy wspierania rynku pracy, urzędy pracy, aktywizacja zawodowa, zatrudnianie bezrobotnych, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk
Śmierć podatnika a podatek od umorzonej pożyczki

... żadne zapisy nie precyzują obowiązku uregulowania niespłaconych rat pożyczki przez spadkobiercę (w tym współmałżonka), a udzielona pożyczka umarzana jest zmarłemu pracownikowi, pracodawca nie jest zobowiązany do wystawienia PIT-8C spadkobiercom. Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że pracownikowi uprawnionemu do korzystania ze ...

Tematy: pożyczka na cele mieszkaniowe, przychody podatkowe, pożyczki, PIT-8C, źródła przychodów podatkowych, śmierć pracownika, śmierć podatnika
Poszukiwane zawody VIII-IX 2008

... także niezadowolenie z niewydolności publicznej służby zdrowia, co przekłada się na coraz większą liczbę osób korzystających z płatnych usług medycznych. Co czwarty pracodawca w tej branży poszukuje pracowników sprzedaży (ponad 40% wszystkich ofert zgłoszonych w serwisie infoPraca.pl), których stanowisko definiowane jest, jako przedstawiciel ...

Tematy: rynek pracy, specjaliści, rynek pracy specjalistów, wolne miejsca pracy, najbardziej poszukiwane zawody, poszukiwane zawody
Satysfakcja z pracy menedżera: co ma wpływ?

... pracują respondenci badania Talent Club znalazły się: telefon komórkowy (prawie 58% respondentów), laptop firmowy (prawie 46%), samochód służbowy – który pracodawca udostępnia co czwartemu ankietowanemu menedżerowi oraz mieszkanie służbowe (5% odpowiedzi). Respondenci badania wskazali również na inne udogodnienia: elastyczne godziny pracy m.in ...

Tematy: badanie kadry menedżerskiej, menedżerowie, satysfakcja z pracy, menadżer, zadowolenie z pracy
Płatnik nie odliczy ulgi na dzieci?

... tego typu rozliczeniu rocznym skorzystanie z ulgi prorodzinnej. Zatem po przyjęciu nowelizacji podatnik, którego do tej pory rozliczał płatnik (czyli np. pracodawca), a który będzie chciał skorzystać z ulgi na dzieci, będzie musiał samodzielnie złożyć zeznanie podatkowe. Jak czytamy w uzasadnieniu do projektu nowelizacji, przepis ...

Tematy: ulgi podatkowe, ulga prorodzinna, ulgi dla rodzin z dziećmi, polityka prorodzinna, świadczenia rodzinne, zeznania roczne, rozliczenia roczne, PIT-y
Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?

... jednak jeden wyjątek, a mianowicie: na mocy art. 3045 K.p. dopuszczalne jest (w ściśle określonych okolicznościach) zatrudnienie dziecka poniżej 16 roku życia. Pracodawca, który chce współpracować np. z dziesięciolatkiem, musi jednak pamiętać o rygorystycznych zasadach, regulujących zatrudnianie małoletnich. U kogo może pracować małoletni? W myśl ...

Tematy: dzieci, ochrona małoletnich, zatrudnienie, kodeks pracy
Podróż służbowa pracownika a odliczenie VAT

... marżą) wchodzą usługi noclegowe. W pozostałych sytuacjach podatku VAT od noclegu odliczyć nie można. Odliczyć podatku VAT nie będzie mógł także pracodawca będący firmą turystyczną, od noclegu swojego pracownika, który udał się w podróż służbową. Prawo to przysługuje bowiem jedynie w przypadku, gdy nocleg ...

Tematy: podróż służbowa, koszty podróży służbowej, odliczenie podatku VAT, VAT naliczony, odliczenia podatku VAT, odliczenie VAT
Skuteczne negocjowanie podwyżki

... nie zgodzimy się pracować należy pamiętać, że wielu pracodawców specjalnie stosuje taki wybieg, zaczynanie rozmowy o pensji - staraj się, żeby to pracodawca zaczął rozmowę o pieniądzach, negocjowanie pensji przez telefon, mail - zawsze rozmawiamy o pieniądzach osobiście, Przed negocjacjami należy zadbać o życzliwą atmosferę, w okresie napięć ...

Tematy: negocjowanie podwyżki, negocjowanie, negocjowanie wynagrodzenia, negocjowanie pensji
Umowa o pracę: kontynuacja a prawo do emerytury

... nie stoi na przeszkodzie, aby emerytowana księgowa świadczyła pracę na podstawie umowy o pracę, która obowiązywała ją przed przejściem na emeryturę. Pracodawca nie musi rozwiązywać dotychczasowego stosunku pracy. Jeżeli jednak pracownica chce otrzymywać z ZUS świadczenie emerytalne w pełnej wysokości, kwota jej pensji nie ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, emerytury, emeryci, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Równe traktowanie w zatrudnieniu a poinformowanie pracownika

... równym traktowaniu w zatrudnieniu wymaga zaktualizowania tekstu przepisów zawartych w informacji i udostępnienia jej pracownikom, w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia ...

Tematy: równe traktowanie pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu
Kara porządkowa a złe wyniki pracy

Pracownik działu marketingu odpowiedzialny za pozyskiwanie nowych klientów od kilku miesięcy osiąga ... więc uznać, że brak zaangażowania w obowiązki zawodowe i nieefektywność stanowią naruszenie organizacji i porządku pracy w firmie. A zatem pracodawca nie może w tym przypadku ukarać pracownika naganą lub upomnieniem. Nie oznacza to jednak, że musi ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, efektywność pracy
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?

... pracowniczych, który organizm ludzki jest w stanie znieść bez istotnego uszczerbku dla zdrowia, nie stanowi zewnętrznej przyczyny powodującej wypadek. W sytuacji gdy pracodawca nie uzna zawału serca za przyczynę wypadku przy pracy, można udać się do sądu. Z powyższego jasno jednak wynika, że stanowisko ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

... W myśl art. 66 § 1 K.p., umowa o pracę wygasa z mocy prawa wraz z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w firmie, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Samo postanowienie sądu o aresztowaniu nie powoduje więc wygaśnięcia umowy. Niezbędny jest tu upływ ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Jobsharing - czyli dzielenie się etatem

... zatrudnienia na część etatu polegający na dzieleniu się przez pracowników stanowiskiem pracy (etatem). Co charakteryzuje tę elastyczną formę zatrudnienia, którą pracodawca może wykorzystać w czasach kryzysu gospodarczego? Obsadzanie jednego stanowiska przez co najmniej dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oczywiście nie ...

Tematy: jobsharing, organizacja pracy, zarządzanie czasem, elastyczny czas pracy
Kryzys a postawy pracowników

... pracy). Jednocześnie widoczne jest oczekiwanie, że firma w razie ewentualnych zwolnień zachowa się fair wobec pracowników. 37 proc. respondentów oczekuje, ze pracodawca zagwarantuje im ponowne zatrudnienie w przypadku poprawy wyników firmy, 30 proc. oczekuje programów wsparcia realizowanych we współpracy z firmami doradczymi, a 26 proc ...

Tematy: badania pracowników, kryzys finansowy, zatrudnienie, pracownicy, warunki pracy, postawy pracowników
Zwolnienie z pracy czy płaca minimalna?

... .pl. W czasie dekoniunktury rośnie skłonność zatrudnionych do uelastycznienia umowy o pracę, w tym obniżki płac. Minimalne wynagrodzenie, czyli najniższa kwota brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wynosi od 1 stycznia 2009 roku 1 276 PLN. Po ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, badania pracowników, płaca minimalna, wysokość wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany

... regulamin wynagradzania w sytuacji braku możliwości uzgodnienia jego treści z zakładową organizacją związkową, z zastrzeżeniem, że to, co choćby częściowo uzgodni pracodawca z pracownikami, obowiązany jest uwzględnić w zmienionym regulaminie wynagradzania. Zdaniem ekspertów KPP, pracodawcy oczekują także zmian, które pozwolą efektywniej zarządzać ...

Tematy: regulamin wynagrodzeń, regulamin wynagradzania, zakładowy regulamin pracy, prawo pracy, regulamin pracy, przepisy o czasie pracy, system czasu pracy
Częsta zmiana pracy: czy warto?

... z określeniem swoich celów zawodowych. Najmniej pożądaną grupą kandydatów są osoby kierujące się jedynie motywacją finansową przy zmianie pracy. W obliczu kontroferty pracodawca nie może odwołać się do innych narzędzi jak tylko przydzielenie podwyżki przy jednoczesnym braku pewności, czy ta osoba nie zostanie ...

Tematy: zmiana pracy, powody zmiany pracy, poszukiwanie pracy
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego

... w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Warto zauważyć, iż dni wolnych, na wniosek złożony przez pracownika, udziela pracodawca a nie starosta. Za te dni wolne, stażyście przysługuje stypendium wypłacane przez starostę. Podstawa prawna § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ...

Tematy: urlop okolicznościowy, staż, stażysta, dni wolne, staż pracy, staż pracowniczy
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

... powołania do chwili zwolnienia ze służby. Do obniżonej pensji wyrównanie Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy skutkuje obniżeniem wynagrodzenia w/w osób, pracodawca zobligowany jest do wypłacenia im dodatku wyrównawczego obliczonego według zasad, które towarzyszą ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (§ 7 rozporządzenia MPiPS z 29 ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje

... Przyjrzyjmy się zatem, do jakich skutków może doprowadzić nieprowadzenie bądź nierzetelne prowadzenie tego rodzaju dokumentacji. Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., pracodawca obowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracownika, która służy do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?

... bowiem wymienione w katalogu prac, których świadczenie dopuszczalne jest w dni świąteczne. W myśl art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, pracodawca nie może zatem zobligować administracji firmy do pracy w następujące dni świąteczne: 1 stycznia - Nowy Rok, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień ...

Tematy: praca w święto, praca w święta, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w dni świąteczne, praca biurowa
Odszkodowanie za nadgodziny a zaliczka na podatek

... faktycznego w dniu 24 lutego 2009 r. została zawarta między pracownikiem a pracodawcą ugoda przed Sądem Rejonowym dla W, na mocy której Wnioskodawca jako pracodawca zobowiązał się do wypłaty odszkodowania za nie udzielenie pracownikowi dni wolnych od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od 01 ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji

... pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Tymczasem firma została przejęta przez nowego ... . Nic nie stoi przy tym na przeszkodzie, aby w razie zmiany profilu działalności firmy nowy pracodawca zmodyfikował treść zakazu konkurencji. Należy jednak pamiętać, że: czynność ta wymaga- pod rygorem nieważności- zachowania ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie

... w czasie nieobecności uczestniczyła w charakterze świadka w rozprawie sądowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien pomniejszyć przysługujące jej wynagrodzenie, czy też ma obowiązek ... , to- co do zasady- za czas zwolnienia od pracy na okoliczność rozprawy sądowej pracownik nie zachowuje do niego prawa. Może jednak ubiegać się o zwrot utraconych ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów

... w zatrudnieniu - w przypadku gdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby, miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby albo miejsce zamieszkania pracodawcy - w pozostałych przypadkach. Pracodawca będzie zatem tych kwestiach kontaktował się ze starostą.

Tematy: zatrudnianie osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, zwrot kosztów, aktywność zawodowa niepełnosprawnych, pracownik niepełnosprawny
Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu

... i napojów bezalkoholowych będą miały pośredni wpływ na uzyskiwanie przez Spółkę przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej. Poprzez świadczenia na rzecz pracowników pracodawca zapewnia pracownikom lepsze warunki pracy, bardziej efektywne wykorzystanie czasu pracy, komfort pracy, poprawia nastrój co pozytywnie wpływa na wydajność pracowników ...

Tematy: napoje, napoje dla pracowników, napoje energetyczne, świadczenia pracownicze, posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Transport wewnątrzzakładowy a przychód pracownika

... na terenie tego przedsiębiorstwa, są przewożeni do miejsca (trasa może sięgać nawet 4 km), gdzie wykonują swoje obowiązki pracownicze. Transport ten pracodawca zleca firmie zewnętrznej z uwagi na znaczny obszar, na którym położone są instalacje przemysłowe oraz względy bezpieczeństwa (uporządkowanie ruchu pracowników po ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty dojazdu do pracy, dojazd do pracy, dowóz do pracy
Karta ewidencji czasu pracy

... w rocznej i miesięcznej) czy też kilku różnych formach (jednocześnie na papierze i w systemie komputerowym). Wracając do pytania, z powyższych uwag wynika, że jeżeli pracodawca prowadzi dla pracowników karty miesięczne, to już nie musi prowadzić dla nich kart rocznych. Podstawa prawna: art. 149 Kodeksu pracy ...

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Ustawa antykryzysowa utrudnia wsparcie?

... okres. Praktyka pokazuje bowiem, że przy dużym wahaniu zamówień możliwa jest reakcja najwyżej na 2-3 tygodnie naprzód. Ustawa postanawia, że pracodawca obowiązany będzie do zwrotu staroście kosztów z tytułu nie ukończenia z jego winy szkolenia na zasadach określonych w umowie o dofinansowanie z Funduszu Pracy. KPP ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, wsparcie dla przedsiębiorstw, pakiet antykryzysowy, skutki kryzysu
Czy warto często zmieniać pracę?

... z określeniem swoich celów zawodowych. Najmniej pożądaną grupą kandydatów są osoby kierujące się jedynie motywacją finansową przy zmianie pracy. W obliczu kontroferty pracodawca nie może odwołać się do innych narzędzi jak tylko przydzielenie podwyżki przy jednoczesnym braku pewności, czy ta osoba nie zostanie ...

Tematy: zmiana pracy, rezygnacja z pracy, poszukiwanie pracy, powody zmiany pracy, porzucenie pracy
Senior w banku

... instytucją finansową. Zakładamy rachunki bankowe, żeby pracodawca bądź ZUS przesyłał na nie pensję lub emeryturę. Jeśli mamy oszczędności - myślimy o lokacie. ... ZWŁASZCZA REGULAMIN I TARYFY. Nie należy podpisywać w ciemno żadnych oświadczeń i dokumentów, nawet, jeśli pracownik danej instytucji przekonuje nas, że „to tylko taka formalność” lub że „to ...

Tematy: usługi bankowe, ochrona konsumentów, prawa konsumenta, porady dla konsumentów, umowa bankowa, niedozwolone klauzule