pracownik pracodawca, (strona 77/109) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Skuteczne negocjowanie podwyżki

... nie zgodzimy się pracować należy pamiętać, że wielu pracodawców specjalnie stosuje taki wybieg, zaczynanie rozmowy o pensji - staraj się, żeby to pracodawca zaczął rozmowę o pieniądzach, negocjowanie pensji przez telefon, mail - zawsze rozmawiamy o pieniądzach osobiście, Przed negocjacjami należy zadbać o życzliwą atmosferę, w okresie napięć ...

Tematy: negocjowanie podwyżki, negocjowanie, negocjowanie wynagrodzenia, negocjowanie pensji
Umowa o pracę: kontynuacja a prawo do emerytury

... nie stoi na przeszkodzie, aby emerytowana księgowa świadczyła pracę na podstawie umowy o pracę, która obowiązywała ją przed przejściem na emeryturę. Pracodawca nie musi rozwiązywać dotychczasowego stosunku pracy. Jeżeli jednak pracownica chce otrzymywać z ZUS świadczenie emerytalne w pełnej wysokości, kwota jej pensji nie ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, emerytury, emeryci, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Równe traktowanie w zatrudnieniu a poinformowanie pracownika

... równym traktowaniu w zatrudnieniu wymaga zaktualizowania tekstu przepisów zawartych w informacji i udostępnienia jej pracownikom, w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia ...

Tematy: równe traktowanie pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu
Kara porządkowa a złe wyniki pracy

Pracownik działu marketingu odpowiedzialny za pozyskiwanie nowych klientów od kilku miesięcy osiąga ... więc uznać, że brak zaangażowania w obowiązki zawodowe i nieefektywność stanowią naruszenie organizacji i porządku pracy w firmie. A zatem pracodawca nie może w tym przypadku ukarać pracownika naganą lub upomnieniem. Nie oznacza to jednak, że musi ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, efektywność pracy
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?

... pracowniczych, który organizm ludzki jest w stanie znieść bez istotnego uszczerbku dla zdrowia, nie stanowi zewnętrznej przyczyny powodującej wypadek. W sytuacji gdy pracodawca nie uzna zawału serca za przyczynę wypadku przy pracy, można udać się do sądu. Z powyższego jasno jednak wynika, że stanowisko ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

... W myśl art. 66 § 1 K.p., umowa o pracę wygasa z mocy prawa wraz z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w firmie, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Samo postanowienie sądu o aresztowaniu nie powoduje więc wygaśnięcia umowy. Niezbędny jest tu upływ ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Jobsharing - czyli dzielenie się etatem

... zatrudnienia na część etatu polegający na dzieleniu się przez pracowników stanowiskiem pracy (etatem). Co charakteryzuje tę elastyczną formę zatrudnienia, którą pracodawca może wykorzystać w czasach kryzysu gospodarczego? Obsadzanie jednego stanowiska przez co najmniej dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oczywiście nie ...

Tematy: jobsharing, organizacja pracy, zarządzanie czasem, elastyczny czas pracy
Kryzys a postawy pracowników

... pracy). Jednocześnie widoczne jest oczekiwanie, że firma w razie ewentualnych zwolnień zachowa się fair wobec pracowników. 37 proc. respondentów oczekuje, ze pracodawca zagwarantuje im ponowne zatrudnienie w przypadku poprawy wyników firmy, 30 proc. oczekuje programów wsparcia realizowanych we współpracy z firmami doradczymi, a 26 proc ...

Tematy: badania pracowników, kryzys finansowy, zatrudnienie, pracownicy, warunki pracy, postawy pracowników
Zwolnienie z pracy czy płaca minimalna?

... .pl. W czasie dekoniunktury rośnie skłonność zatrudnionych do uelastycznienia umowy o pracę, w tym obniżki płac. Minimalne wynagrodzenie, czyli najniższa kwota brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wynosi od 1 stycznia 2009 roku 1 276 PLN. Po ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, badania pracowników, płaca minimalna, wysokość wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany

... regulamin wynagradzania w sytuacji braku możliwości uzgodnienia jego treści z zakładową organizacją związkową, z zastrzeżeniem, że to, co choćby częściowo uzgodni pracodawca z pracownikami, obowiązany jest uwzględnić w zmienionym regulaminie wynagradzania. Zdaniem ekspertów KPP, pracodawcy oczekują także zmian, które pozwolą efektywniej zarządzać ...

Tematy: regulamin wynagrodzeń, regulamin wynagradzania, zakładowy regulamin pracy, prawo pracy, regulamin pracy, przepisy o czasie pracy, system czasu pracy
Częsta zmiana pracy: czy warto?

... z określeniem swoich celów zawodowych. Najmniej pożądaną grupą kandydatów są osoby kierujące się jedynie motywacją finansową przy zmianie pracy. W obliczu kontroferty pracodawca nie może odwołać się do innych narzędzi jak tylko przydzielenie podwyżki przy jednoczesnym braku pewności, czy ta osoba nie zostanie ...

Tematy: zmiana pracy, powody zmiany pracy, poszukiwanie pracy
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego

... w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Warto zauważyć, iż dni wolnych, na wniosek złożony przez pracownika, udziela pracodawca a nie starosta. Za te dni wolne, stażyście przysługuje stypendium wypłacane przez starostę. Podstawa prawna § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ...

Tematy: urlop okolicznościowy, staż, stażysta, dni wolne, staż pracy, staż pracowniczy
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

... powołania do chwili zwolnienia ze służby. Do obniżonej pensji wyrównanie Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy skutkuje obniżeniem wynagrodzenia w/w osób, pracodawca zobligowany jest do wypłacenia im dodatku wyrównawczego obliczonego według zasad, które towarzyszą ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (§ 7 rozporządzenia MPiPS z 29 ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje

... Przyjrzyjmy się zatem, do jakich skutków może doprowadzić nieprowadzenie bądź nierzetelne prowadzenie tego rodzaju dokumentacji. Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., pracodawca obowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracownika, która służy do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?

... bowiem wymienione w katalogu prac, których świadczenie dopuszczalne jest w dni świąteczne. W myśl art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, pracodawca nie może zatem zobligować administracji firmy do pracy w następujące dni świąteczne: 1 stycznia - Nowy Rok, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień ...

Tematy: praca w święto, praca w święta, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w dni świąteczne, praca biurowa
Odszkodowanie za nadgodziny a zaliczka na podatek

... faktycznego w dniu 24 lutego 2009 r. została zawarta między pracownikiem a pracodawcą ugoda przed Sądem Rejonowym dla W, na mocy której Wnioskodawca jako pracodawca zobowiązał się do wypłaty odszkodowania za nie udzielenie pracownikowi dni wolnych od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od 01 ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji

... pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Tymczasem firma została przejęta przez nowego ... . Nic nie stoi przy tym na przeszkodzie, aby w razie zmiany profilu działalności firmy nowy pracodawca zmodyfikował treść zakazu konkurencji. Należy jednak pamiętać, że: czynność ta wymaga- pod rygorem nieważności- zachowania ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie

... w czasie nieobecności uczestniczyła w charakterze świadka w rozprawie sądowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien pomniejszyć przysługujące jej wynagrodzenie, czy też ma obowiązek ... , to- co do zasady- za czas zwolnienia od pracy na okoliczność rozprawy sądowej pracownik nie zachowuje do niego prawa. Może jednak ubiegać się o zwrot utraconych ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów

... w zatrudnieniu - w przypadku gdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby, miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby albo miejsce zamieszkania pracodawcy - w pozostałych przypadkach. Pracodawca będzie zatem tych kwestiach kontaktował się ze starostą.

Tematy: zatrudnianie osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, zwrot kosztów, aktywność zawodowa niepełnosprawnych, pracownik niepełnosprawny
Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu

... i napojów bezalkoholowych będą miały pośredni wpływ na uzyskiwanie przez Spółkę przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej. Poprzez świadczenia na rzecz pracowników pracodawca zapewnia pracownikom lepsze warunki pracy, bardziej efektywne wykorzystanie czasu pracy, komfort pracy, poprawia nastrój co pozytywnie wpływa na wydajność pracowników ...

Tematy: napoje, napoje dla pracowników, napoje energetyczne, świadczenia pracownicze, posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Transport wewnątrzzakładowy a przychód pracownika

... na terenie tego przedsiębiorstwa, są przewożeni do miejsca (trasa może sięgać nawet 4 km), gdzie wykonują swoje obowiązki pracownicze. Transport ten pracodawca zleca firmie zewnętrznej z uwagi na znaczny obszar, na którym położone są instalacje przemysłowe oraz względy bezpieczeństwa (uporządkowanie ruchu pracowników po ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty dojazdu do pracy, dojazd do pracy, dowóz do pracy
Karta ewidencji czasu pracy

... w rocznej i miesięcznej) czy też kilku różnych formach (jednocześnie na papierze i w systemie komputerowym). Wracając do pytania, z powyższych uwag wynika, że jeżeli pracodawca prowadzi dla pracowników karty miesięczne, to już nie musi prowadzić dla nich kart rocznych. Podstawa prawna: art. 149 Kodeksu pracy ...

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Ustawa antykryzysowa utrudnia wsparcie?

... okres. Praktyka pokazuje bowiem, że przy dużym wahaniu zamówień możliwa jest reakcja najwyżej na 2-3 tygodnie naprzód. Ustawa postanawia, że pracodawca obowiązany będzie do zwrotu staroście kosztów z tytułu nie ukończenia z jego winy szkolenia na zasadach określonych w umowie o dofinansowanie z Funduszu Pracy. KPP ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, wsparcie dla przedsiębiorstw, pakiet antykryzysowy, skutki kryzysu
Czy warto często zmieniać pracę?

... z określeniem swoich celów zawodowych. Najmniej pożądaną grupą kandydatów są osoby kierujące się jedynie motywacją finansową przy zmianie pracy. W obliczu kontroferty pracodawca nie może odwołać się do innych narzędzi jak tylko przydzielenie podwyżki przy jednoczesnym braku pewności, czy ta osoba nie zostanie ...

Tematy: zmiana pracy, rezygnacja z pracy, poszukiwanie pracy, powody zmiany pracy, porzucenie pracy
Senior w banku

... instytucją finansową. Zakładamy rachunki bankowe, żeby pracodawca bądź ZUS przesyłał na nie pensję lub emeryturę. Jeśli mamy oszczędności - myślimy o lokacie. ... ZWŁASZCZA REGULAMIN I TARYFY. Nie należy podpisywać w ciemno żadnych oświadczeń i dokumentów, nawet, jeśli pracownik danej instytucji przekonuje nas, że „to tylko taka formalność” lub że „to ...

Tematy: usługi bankowe, ochrona konsumentów, prawa konsumenta, porady dla konsumentów, umowa bankowa, niedozwolone klauzule
Zatrudnianie niepełnosprawnych łatwiejsze

... pracodawca nie będzie już musiał czekać na opinię Państwowej Inspekcji Pracy. Eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich ... wolny wakat – mówi Janczewska. Dlatego obowiązujące obecnie przepisy powodują, że z tej perspektywy niepełnosprawny pracownik jest o wiele mniej konkurencyjny od osoby w pełni sprawnej. – I to w sytuacji, gdy ma równie dobre, a ...

Tematy: zatrudnianie niepełnosprawnych, pomoc dla niepełnosprawnych, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, PIP
Firmowa Wigilia oczami pracowników

... Pracuj.pl postanowił zapytać swoich użytkowników, jak świętuje się w ich firmach i jak pracodawcy sprawdzają się w roli Mikołajów. Firmową Wigilię organizuje pracodawca niemal co drugiego (46%) ankietowanego użytkownika Pracuj.pl. Mogłoby się wydawać, że to dla pracowników kolejny służbowy obowiązek, tymczasem takie ...

Tematy: firmowa Wigilia, badania pracowników, Boże Narodzenie, Wigilia, Wigilia w firmie, premie świąteczne
Programy motywacyjne: nabycie akcji a podatek dochodowy

... pracownik może nabyć akcje za obniżoną cenę lub za darmo. Jak może być z tego tytułu ... niższą od ceny rynkowej podatnik uzyskuje przychód opodatkowany według skali podatkowej. Jeżeli koszty programu ponosi pracodawca podatnika, przychód uznawany jest za wynikający ze stosunku pracy (co wiąże się także z obciążeniami na ubezpieczenia społeczne i ...

Tematy: programy motywacyjne, podatki, zwolnienia z PIT, przychód pracownika, przychody podatkowe, źródła przychodów podatkowych
Mama w pracy doceniana

... efektywność. Eksperci zauważają, iż dla młodych matek powracających na rynek pracy, rozwiązanie jakim są elastyczne formy pracy, mają kapitalne znaczenie. Pracodawca przyjmując do pracy kobietę, która wróciła z urlopu macierzyńskiego powinien brać pod uwagę wiele osobistych i zawodowych wyzwań, jakie przed nią stoją ...

Tematy: mama w pracy, kobiety na rynku pracy, kobiety, elastyczne formy zatrudnienia
Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych: nowe zasady

... 1 stycznia do 31 grudnia. Dlatego we wniosku Wn-D wysyłanym za styczeń 2010 r. pracodawcy powinni zaznaczyć informację o nieotrzymaniu pomocy publicznej. Przykład: Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń, który nie otrzymał innej pomocy publicznej na te same koszty kwalifikowane, powinien do wniosku o wypłatę ...

Tematy: dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, dofinansowanie do wynagrodzeń, pracownik niepełnosprawny, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni
Portale społecznościowe a ochrona danych

... . „Stara zasada ostrożności względem nieznajomych doskonale sprawdza się w przypadku portali społecznościowych" – mówi Roger Thompson, główny specjalista ds. badań w AVG Technologies. „Pracodawca powinien również zwracać uwagę na to, jakie aplikacje zgadza się zainstalować na służbowych komputerach. Jest wiele osób, które tworzą fałszywe ...

Tematy: portale społecznościowe, polityka firmy, polityka korzystania z serwisów społecznościowych, korzystanie z internetu, internet w pracy, kontrola pracowników w firmie, ochrona danych, bezpieczeństwo danych
Mazowsze: pracownicy optymistyczni

... różne bariery w zatrudnianiu. Największy odsetek badanych za taką barierę uznał zbyt duże świadczenia, które musi płacić do ZUS za pracownika pracodawca (52,9% wskazań), następnie brak znajomości języków obcych (51,1%), wygórowane oczekiwania pracownika odnośnie wynagrodzenia (35,8% wskazań) oraz wiek pracownika (także 35 ...

Tematy: rynek pracy, Mazowsze, badania pracowników, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, zmiany na rynku pracy
Nagroda jubileuszowa a składki ZUS

... , tzn. jego stażem pracy. Nagrody wypłacane pracownikom przez pracodawcę w związku z jubileuszem zakładu pracy nie są objęte zwolnieniem składkowym. Jeżeli więc pracodawca, u którego w przepisach płacowych nie przewidziano takiego świadczenia (nagrody jubileuszowej), decyduje się na wypłacenie jednorazowej nagrody z okazji np. 20-lecia firmy ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagroda, zwolnienie z opłacania składek
Świadczenia medyczne dla pracowników: słaba efektywność

... rosnącą produktywnością pracowników. Zatem, wraz z ich zwiększeniem oczekiwane jest podniesienie efektywności pracowników i obniżenie dynamiki spadku produktywności związanej z wiekiem. Pracodawca powinien więc móc aktywnie wpływać na zdrowie swoich pracowników.” – powiedział Kamil Skowera. „Koszty można próbować ograniczyć kilkoma metodami np ...

Tematy: świadczenia medyczne, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, opieka medyczna, świadczenia zdrowotne, abonament medyczny, pakiety medyczne
Wypłaty wynagrodzeń: więcej zaległości

... ta zwiększyła się z 9,2 tys. do 9,8 tys. Inspektorzy PIP karzą Niewypłacanie wynagrodzeń stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny ...

Tematy: niewypłacanie wynagrodzeń, niewypłacalność pracodawcy, kontrola PIP, kontrole PIP, inspektorzy PIP, PIP