-
![Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito]( "Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito [© AntonioDiaz - Fotolia.com]")
Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito
... COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, Art. 3. pracodawca w celu przeciwdziałania nowemu koronawirusowi może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas ... , a w szczególności poczty elektronicznej. Aby nazwać pracę „telepracą”, pracownik musi wykonywać powierzone zadania poza zakładem pracy, a z ich ...
-
![Praca zdalna zostanie z nami na dłużej. Jak ją organizować?]( "Praca zdalna zostanie z nami na dłużej. Jak ją organizować?")
Praca zdalna zostanie z nami na dłużej. Jak ją organizować?
... , innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, pracodawca w celu przeciwdziałania nowemu koronawirusowi może polecić pracownikowi wykonywanie, ... informacji od współpracowników, a także poprzez ankiety – przekonuje Jarosław Marciniak. Następnie pracownik powinien sam dla siebie ustalić plan – tzn. sprecyzować, co zrobić, jak ...
-
![Podróż służbowa: wypłacona delegacja w kosztach podatkowych]( "Podróż służbowa: wypłacona delegacja w kosztach podatkowych [© berc - Fotolia.com]")
Podróż służbowa: wypłacona delegacja w kosztach podatkowych
... pracowników, którzy odbywają podróże służbowe. Z tytułu tych podróży spółka wypłaca diety pracownikom. Wyjazdy służbowe rozliczane są zgodnie z regulaminem wypłaty wynagrodzenia. Pracownik przedkłada w terminie rozliczenie podróży służbowej, a spółka wypłaca diety za delegacje (diety i ryczałty za nocleg) do 15-stego dnia kolejnego miesiąca ...
-
![Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika jest opodatkowany]( "Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika jest opodatkowany [© tostphoto - Fotolia.com]")
Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika jest opodatkowany
... świadczenia oferowanego przez pracodawcę leży w interesie pracownika, gdyż jest równoznaczne z uniknięciem przez niego wydatku jaki musiałby ostatecznie ponieść, gdyby pracodawca nie dokonał jego zwrotu. Wobec tego zwrot kosztów poniesionych przez pracowników tytułem wykorzystywania, na podstawie właściwej umowy, prywatnego samochodu osobowego ...
-
![Hays: na home office warto zadbać o rozwój zawodowy]( "Hays: na home office warto zadbać o rozwój zawodowy [© olly - Fotolia.com]")
Hays: na home office warto zadbać o rozwój zawodowy
... badania Hays pokazują jednak, że podczas pandemii możliwości rozwoju zawodowego pracownikom zagwarantowało zaledwie 33% firm. Czy podczas pandemii Pan/ Pani pracodawca udostępniał pracownikom możliwości rozwoju, np. szkolenia online, webinaria etc.? 25% - Tak, wszystkim pracownikom 8% - Tak, niektórym pracownikom 42% - Nie 25% - Nie ...
-
![80% Polaków bez szans na pracę zdalną]( "80% Polaków bez szans na pracę zdalną [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
80% Polaków bez szans na pracę zdalną
... siebie pracodawcy i wypłaty wynagrodzeń chorobowych. Przykładowo, jeśli w firmie zachoruje 100 pracowników, którzy będą musieli przebywać na kwarantannie 10 dni to pracodawca musi wypłacić im około 150 tys. zł z tytułu wynagrodzeń za czas, w którym nie byli w stanie wykonywać swoich obowiązków. Elastycznością w COVID-19 ...
-
![Zrównoważony rozwój przyciąga pracowników]( "Zrównoważony rozwój przyciąga pracowników [© weerapat1003 - Fotolia.com]")
Zrównoważony rozwój przyciąga pracowników
... bierze pod uwagę społeczną i środowiskową działalność firmy przy podejmowaniu decyzji o jej wyborze, a prawie 2/3 z nich nie podejmie pracy, jeśli potencjalny pracodawca nie działa w tych obszarach. Aż 75% respondentów podkreśla, że zgodzi się na niższe wynagrodzenie, aby pracować dla proekologicznej firmy, 83 ...
-
![W pandemii liczą się inne benefity dla pracowników]( "W pandemii liczą się inne benefity dla pracowników [© Syda Productions - Fotolia.com]")
W pandemii liczą się inne benefity dla pracowników
... działa efektywniej - podsumowuje Katarzyna Pączkowska. Benefity dla pracowników w nowej rzeczywistości – odpowiedź firm na pandemię W wyniku pandemii co dziesiąty pracodawca zdecydował się na rozszerzenie pakietu świadczeń pozapłacowych. W tej grupie firmy najczęściej wybierały dodatkowe szkolenia wewnętrzne, przeważnie związane z zarządzaniem sobą ...
-
![Osoby 50+ zdominują rynek pracy tymczasowej?]( "Osoby 50+ zdominują rynek pracy tymczasowej? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Osoby 50+ zdominują rynek pracy tymczasowej?
... pracujące tymczasowo najczęściej zarabiają w szeroko pojętej branży HoReCa oraz przy prostych pracach produkcyjnych. W przypadku mężczyzn oferowane są także stanowiska tj. pracownik ochrony czy stróż, a w przypadku kobiet - opieka nad dzieckiem, osobą z niepełnosprawnością czy będącą w podeszłym wieku. Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od ...
-
![Odroczenie zapłaty składek ZUS pracownika a koszty podatkowe]( "Odroczenie zapłaty składek ZUS pracownika a koszty podatkowe [© apops - Fotolia.com]")
Odroczenie zapłaty składek ZUS pracownika a koszty podatkowe
... stanowią koszty uzyskania przychodów w tej samej dacie, w której do kosztów zaliczane jest wynagrodzenie tego pracownika. Organ podkreślił, iż okoliczność, że pracodawca zapłaci pobrane z pensji pracownika składki w odroczonym terminie, nie zmienia daty ich zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów. W efekcie, przy odroczeniu terminu ...
-
![Praca zdalna, hybrydowa, krótszy czas pracy. Chcemy elastyczności]( "Praca zdalna, hybrydowa, krótszy czas pracy. Chcemy elastyczności [© pixabay.com]")
Praca zdalna, hybrydowa, krótszy czas pracy. Chcemy elastyczności
... zainwestowały w nowy sprzęt do użytku w domach (dodatkowe monitory, słuchawki), a 47% oczekiwałoby, że pracodawca zwróci koszty ponoszone na przykład za dostęp do szybkiego internetu. ... kontroli. Co ciekawe, z globalnego badania wynika, że niemal co siódmy ankietowany pracownik sądzi, że produktywność może być badana niezależnie od miejsca pracy. ...
-
![Komunikatory internetowe zagrożeniem dla firm]( "Komunikatory internetowe zagrożeniem dla firm [© pixabay.com]")
Komunikatory internetowe zagrożeniem dla firm
... prywatna i służbowa mieszają się Do niedawna codziennością były sytuacje, gdy pracownik gubił pendrive z firmowymi danymi, gubił firmowego laptopa lub korzysta z ... Jeśli bowiem są one dostępne z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie dla każdego pracownika, pracodawca traci nad nimi kontrolę, a ryzyko wycieku drastycznie rośnie. Kluczowe jest ...
-
![Prezent dla pracownika bez podatku - w tym roku wyższy limit]( "Prezent dla pracownika bez podatku - w tym roku wyższy limit [© artur gabrysiak - fotolia.com]")
Prezent dla pracownika bez podatku - w tym roku wyższy limit
... wręczenie powoduje powstanie przychodu u obdarowanego, czyli pracownika. W przypadku zakupu z ZFŚS pracownik może skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania uzyskanego w ten sposób dochodu ... jeżeli wartość świadczeń w ciągu roku przekroczy tę kwotę, pracodawca zobowiązany jest uwzględnić tę nadwyżkę w rozliczeniu z pracownikiem – tłumaczy Teresa Warska ...
Tematy: prezenty dla pracowników, podatek dochodowy, przychód pracownika, świadczenia na rzecz pracowników, obowiązek podatkowy, powstanie obowiązku podatkowego, świadczenia rzeczowe, koszty firmy, świadczenia z ZFŚS, świadczenia pozapłacowe, środki obrotowe, ZFŚS, bony towarowe, paczki świąteczne, bony, voucher, karty przedpłacone -
![Jak skorzystać z ulgi dla klasy średniej i kiedy się ona opłaca?]( "Jak skorzystać z ulgi dla klasy średniej i kiedy się ona opłaca? [© Rrraum - Fotolia.com]")
Jak skorzystać z ulgi dla klasy średniej i kiedy się ona opłaca?
... do ulgi, może zrezygnować z niej w trakcie roku. Pracownik musi złożyć wniosek u pracodawcy, gdyż ten ostatni niejako z automatu jest zobowiązany naliczać ją każdego miesiąca, jeśli przychody pracownika mieszczą się w uprawniających do ulgi widełkach. Pracodawca zaprzestanie naliczania ulgi najpóźniej od następnego miesiąca. Rezygnacja w trakcie ...
-
![Rozwój osobisty i podnoszenie kompetencji: tak, ale online]( "Rozwój osobisty i podnoszenie kompetencji: tak, ale online")
Rozwój osobisty i podnoszenie kompetencji: tak, ale online
... 71% Europejczyków nauka i rozwój osobisty są bardzo ważne. Niewiele mniej Polaków chce podnosić swoje kompetencje (64%). Co drugi pracownik uważa również, że to właśnie pracodawca powinien zapewnić im dostęp do szkoleń. Brak narzędzi i możliwości rozwoju w ramach organizacji będzie skutkował utratą motywacji, a w konsekwencji ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji: przykry obowiązek czy przyjemność?]( "Podnoszenie kwalifikacji: przykry obowiązek czy przyjemność? [© pixabay.com]")
Podnoszenie kwalifikacji: przykry obowiązek czy przyjemność?
... wiek i wynikające z niego motywacje do zdobywania nowej wiedzy i umiejętności. Co czwarty pracownik chętnie uczy się nowych rzeczy i podnosi swoje kwalifikacje, bo rozwój jest dla ... podczas szkolenia wiedza nie będzie przydatna. Biorą udział w szkoleniach, bo każe im pracodawca (12%) lub by po prostu móc odpocząć od codziennych obowiązków (14%). ...
-
![Firmy boją się przyszłość, rekrutacja pracowników wyhamuje?]( "Firmy boją się przyszłość, rekrutacja pracowników wyhamuje? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Firmy boją się przyszłość, rekrutacja pracowników wyhamuje?
... (hotele, restauracje i catering) – już 60 proc. planuje zatrudniać Ukraińców. Na drugim miejscu znajduje się biznes usługowy, gdzie już co trzeci pracodawca chce zatrudniać kadrę ze Wschodu. Następnie są firmy z sektora produkcji (28 proc.) oraz budownictwo (18 proc.). Co ważne, przedsiębiorstwa najmocniej ...
-
![Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?]( "Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?")
Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?
... przysługiwał pracownikowi z powodu działania siły wyższej. Podczas stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca zachowuje niektóre uprawnienia, np. nadal może wysłać pracownika na zaległy ... przysługiwał w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Za ten czas pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia. Kolejnym nowym rodzajem wolnego będzie bezpłatny urlop ...
-
![Praca w IT antidotum na stres?]( "Praca w IT antidotum na stres?")
Praca w IT antidotum na stres?
... aspekty i wiemy, że owocowe czwartki to za mało, by odpowiednio docenić pracownika. Branża IT wyznacza standardy w obszarze zatrudnienia oraz relacji pracodawca - pracownik i być może właśnie dlatego aż ¼ Polaków zastanawia się nad przebranżowieniem do tego sektora – komentuje Konrad Bromiński, Senior HR Manager w Evolution ...
-
![Zdrowie psychiczne Polaków do naprawy?]( "Zdrowie psychiczne Polaków do naprawy? [© pixabay.com]")
Zdrowie psychiczne Polaków do naprawy?
... jako jeden z głównych czynników stymulujących powstawanie problemów ze zdrowiem psychicznym to poważne wyzwanie dla pracodawców. Oczywistym faktem jest, że pracodawca nie zastąpi systemu opieki zdrowotnej, może jednak aktywnie uczestniczyć w szeroko pojętej profilaktyce. W działaniach profilaktycznych należy uwzględnić niską świadomość Polaków ...
-
![Praca w obsłudze klienta. Co mówią pracownicy?]( "Praca w obsłudze klienta. Co mówią pracownicy? [© Brian Jackson - Fotolia.com]")
Praca w obsłudze klienta. Co mówią pracownicy?
... na porządku dziennym i często zbyt mały nacisk stawia się na skuteczne szkolenie i wymianę wiedzy między pracownikami, jak sobie z nimi radzić. Pracodawca, który to lekceważy, ryzykuje w dłuższej perspektywie nie tylko utratę talentów, ale też pozytywnego wizerunku marki. Zapewnienie pracownikom odpowiednich dla ich ...
-
![Czy warto nawiązać współpracę z freelancerem?]( "Czy warto nawiązać współpracę z freelancerem?")
Czy warto nawiązać współpracę z freelancerem?
... wykonania, ale także ma mniejsze konsekwencje finansowe, w przypadku nieudanego procesu. Pracodawca nie musi przeprowadzać długich rozmów kwalifikacyjnych, wdrażać pracowników ani ich szkolić. ... Istnieją więc spore szanse na to, że to czego etatowy pracownik jeszcze nie wie, freelancer już opanował. Gdzie i jak znaleźć freelancera? Poszukiwania ...
-
![Rekrutacja pracownika z pokolenia Z - na co zwrócić uwagę?]( "Rekrutacja pracownika z pokolenia Z - na co zwrócić uwagę? [© pixabay.com]")
Rekrutacja pracownika z pokolenia Z - na co zwrócić uwagę?
... często liczą, że pierwsze spotkanie rekrutacyjne odbędzie się online. Zdarza się, że jeśli pracodawca nie wybierze takiej formy, kandydat na pracownika po prostu się nie pojawi na ... firmie są nadgodziny, ale też na to, czy i w jaki sposób są wynagradzane, czy pracownik ma szanse na awans, w jakim czasie i na jakich zasadach. Co równie istotne – ważna ...
-
![Co ma największy wpływ na satysfakcję z pracy?]( "Co ma największy wpływ na satysfakcję z pracy?")
Co ma największy wpływ na satysfakcję z pracy?
... eNPS w ich przypadku wyniósł +5,8 (praca stacjonarna: -20,3). Chcąc zniwelować tę różnicę pracodawca może podjąć szereg działań, takich jak wyraźne wskazanie zalet ... obliczu nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej, które weszły w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r., pracownik będzie mógł ubiegać się o prace z innego miejsca niż biuro, na ...
-
![Pracownicy sezonowi w miejscowościach turystycznych. Jak zadbać o ich bezpieczeństwo?]( "Pracownicy sezonowi w miejscowościach turystycznych. Jak zadbać o ich bezpieczeństwo? [© pixabay.com]")
Pracownicy sezonowi w miejscowościach turystycznych. Jak zadbać o ich bezpieczeństwo?
... zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. A co jeżeli dana osoba nie jest zatrudniona na umowę o pracę? Stosownie do postanowień art. 304 k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy również osobom fizycznym zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy np. na podstawie ...
-
![Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?]( "Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca? [© pixabay.com]")
Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?
... z wypowiedzeniem umowy o pracę lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. W praktyce, taki pracownik „widmo” nie mógł zostać skutecznie zwolniony. Z dniem 1 lipca ... pracę brak „fikcji doręczenia” okaże się dla nich bardzo opłacalny, gdyż pracodawca obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie musiał przyjąć do podstawy najniższe wynagrodzenie ...
-
![Praca tymczasowa w rolnictwie - kto odpowiada za bezpieczeństwo pracowników?]( "Praca tymczasowa w rolnictwie - kto odpowiada za bezpieczeństwo pracowników? [© pixabay.com]")
Praca tymczasowa w rolnictwie - kto odpowiada za bezpieczeństwo pracowników?
... rolnym. To wszystko wiąże się oczywiście z opłatą dla Agencji Pracy Tymczasowej, która uregulowana jest w umowie pomiędzy stronami. Rolnik jako pracodawca użytkownik jest odpowiedzialny za: ewidencję czasu pracy, prowadzenie rejestru osób wykonujących pracę tymczasową (informacje o datach rozpoczęcia i zakończenia jej wykonywania), zapewnienie ...
-
![Rekrutacja pracowników: co robią firmy, gdy nie stać ich na talenty?]( "Rekrutacja pracowników: co robią firmy, gdy nie stać ich na talenty? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: co robią firmy, gdy nie stać ich na talenty?
... 2023 roku. Na dostosowanie prawa krajowego do unijnych przepisów kraje członkowskie mają 3 lata (konkretnie do 7 czerwca 2026 roku). Zgodnie z przepisami pracodawca będzie musiał ujawnić kandydatom wysokość pensji lub jej widełki na danym stanowisku, jednak nie musi tego robić publicznie, w ogłoszeniu o pracę ...
-
![Rynek pracy: jaka jest sytuacja pracowników 55+]( "Rynek pracy: jaka jest sytuacja pracowników 55+ [© pixabay.com]")
Rynek pracy: jaka jest sytuacja pracowników 55+
... poprzez jasne informowanie. 62% badanych przedstawicieli pokolenia silver deklaruje, że pracodawca, który komunikuje swoją otwartość na zatrudnianie osób 55+, w większym ... niezaprzeczalnych zalet, jakie wnoszą do zespołów pracownicy o wieloletnim doświadczeniu. Starszy pracownik zna już swoje najmocniejsze strony Lata doświadczenia sprawiają, że ...
-
![Nawet po jednodniowym wyjeździe z Polski pobyt pracownika z Ukrainy może być nielegalny]( "Nawet po jednodniowym wyjeździe z Polski pobyt pracownika z Ukrainy może być nielegalny [© wolszczak - fotolia.com]")
Nawet po jednodniowym wyjeździe z Polski pobyt pracownika z Ukrainy może być nielegalny
... w Polsce i związanych z tym przywilejów i uprawnień. Z konsultacji z odpowiednimi instytucjami, albo z porady prawnej, skorzystać powinien w tym celu nie tylko obywatel Ukrainy, ale i pracodawca. Nierzadko pracownicy z Ukrainy o utracie swoich uprawnień dowiadują się dopiero wtedy, gdy ZUS wstrzymuje im wypłatę świadczeń.
Tematy: pracownicy z Ukrainy, zatrudnianie cudzoziemców, Ukraińcy, cudzoziemiec, pozwolenie na pracę w Polsce, zezwolenie na pobyt czasowy, legalizacja pobytu, obywatele Ukrainy, zatrudnienie pracownika z Ukrainy, pracownik z Ukrainy, cudzoziemcy, zatrudnienie cudzoziemca, ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy -
![Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?]( "Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy? [© pixabay.com]")
Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?
... do niestandardowych potrzeb sezonu świątecznego. Niemniej jednak kluczowe jest, aby pamiętać o istotnych kwestiach związanych z bezpieczeństwem. Zgodnie z art. 304 k.p. § 1 pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek ...
-
![Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców]( "Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców [© pixabay.com]")
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
... ciągu roku mają znaczną liczbę krótkich 1-2 dniowych nieobecności w pracy z powodu choroby - pracodawca dla każdego takiego zwolnienia będzie zmuszony wypełnić osobny druk ZUS z wnioskiem ... praktyce termin wypłaty bardzo często oscyluje właśnie w okolicach 30 dni. Pracownik nie otrzyma zatem zasiłku w terminie wypłaty wynagrodzenia, lecz w terminie ...
Tematy: świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, choroba pracownika, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, koszty pracodawcy, ZUS, choroba, e-ZLA, e-zwolnienie lekarskie, ZUS, składka chorobowa, składki ZUS, składka na ubezpieczenie chorobowe, prawo do zasiłku chorobowego -
![Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć?]( "Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć? [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Podatnicy popełnią poważne błędy w stosowaniu ulg B+R. Jak ich uniknąć?
... zaleca się zawarcie informacji o tym, że pracownik jest zatrudniony również (ewentualnie wyłącznie) w celu realizacji prac badawczo-rozwojowych. Taki zapis może obejmować także przydzielenie danej osobie stanowiska związanego z działaniami badawczo-rozwojowymi. Jednocześnie, pracodawca powinien zobowiązać pracownika do prowadzenia szczegółowej ...
-
![Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika?]( "Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika? [© cookie_studio na Freepik]")
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika?
... stanowiska. Poprzez wewnętrzny opis, rozumiemy dokument, zawierający szczegółowe informacji na temat zadań, umiejętności, obowiązków oraz doświadczenia, jakie powinien posiadać pracownik na danym stanowisku. Natomiast zewnętrzny opis znajduje się w raporcie płacowym i powinien posiadać ogólną charakterystykę, zakres obowiązków, opis zaawansowania ...
-
![4-dniowy tydzień pracy? 65% polskich pracowników jest na tak]( "4-dniowy tydzień pracy? 65% polskich pracowników jest na tak [© kp yamu Jayanath z Pixabay]")
4-dniowy tydzień pracy? 65% polskich pracowników jest na tak
... . Nadeszła era powrotu do biur Co ciekawe, pomimo tego, jak ważna jest dla talentów możliwość pracy zdalnej oraz to, by pracodawca oferował elastyczność modelu współpracy, coraz więcej mówi się o tym, że firmy zachęcają swoje zespoły do korzystania z biur. Potwierdza to badanie ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
