2020-11-18 10:57
Prywatna opieka medyczna najpopularniejszym benefitem © Syda Productions - Fotolia.com
Przeczytaj także: Jakie benefity pracownicze oferują firmy w czasie pandemii?
fot. Syda Productions - Fotolia.com
Prywatna opieka medyczna najpopularniejszym benefitem
W obliczu wysokiej liczby zakażeń koronawirusem kwestie zdrowotne stały się dla pracowników priorytetowe.
Kolejnym wymienianym przez pracowników obszarem jest rozwój i dostęp do szkoleń, na które warto spojrzeć z kilku perspektyw. Po pierwsze pandemia i dążenie do redukcji kosztów w firmach mogły spowodować zmniejszenie oferty szkoleniowej dla pracowników. W tradycyjnym modelu pracownicy spotykali się wspólnie w sali szkoleniowej, co w dobie rekomendowanego dystansu oraz braku grupowych spotkań znacząco zawęziło pole możliwości firm, co więcej pracodawcy często nie byli przystosowani do oferowania szkoleń zdalnie. Natomiast ambicje pracowników w zakresie podnoszenia swoich kwalifikacji i kompetencji nawet wzrosły, co może mieć związek także z koniecznością pozyskania nowych umiejętności, które są niezbędne w obecnym czasie. Są to na przykład wirtualne negocjacje i obsługa klienta czy komunikacja oraz zarządzanie w zdalnym zespole - dodaje ekspertka Manpower.
Polacy częściej muszą sprostać jednocześnie obowiązkom pracownika i rodzica-nauczyciela. Pracując z domu, niekiedy wyzwaniem jest utrzymanie odpowiedniego balansu pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, stąd oczekiwanie dodatkowych dni na odpoczynek. Jednocześnie z listy benefitów zniknęła praca zdalna, która w ubiegłych latach była traktowana jako ciekawa możliwość, a obecnie staje się standardem. Z kolei wsparcie psychologiczne mogło być oferowane w postaci webinarów ze specjalistami, wirtualnych spotkań motywacyjnych, które mogły zostać potraktowane jako forma szkoleń i rozwoju. Polacy nadal raczej niechętnie w miejscu pracy mówią o wyzwaniach związanych z radzeniem sobie ze stresem, ze zmianą, utrzymaniem zdrowego stylu życia. Natomiast świadomi pracodawcy dostrzegają potrzebę długofalowego zadbania o ogólnie rozumiany dobrostan pracowników, bo dzięki temu organizacja działa efektywniej - podsumowuje Katarzyna Pączkowska.
oprac. : eGospodarka.pl
Jakie benefity pracownicze w branży nieruchomości?
Pracuj: nawet skromna podwyżka lepsza niż benefity pracownicze
W niepewnych czasach liczą się pewne benefity dla pracowników
Jakie benefity pracownicze oferują firmy w 2020 roku?
Do zmiany pracy motywują nas pieniądze. A co nas powstrzymuje?
Jakie trendy w benefitach pracowniczych w USA?
Benefity pracownicze w czasie kryzysu. Trendy 2020
Na jakie benefity pozapłacowe liczą pracownicy z Ukrainy?
Jakie benefity dla pracowników z Ukrainy?
Dzień dobry, Jako osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, co miesiąc od mojego "pracodawcy" dostaję świadczenie ...
Witam. Niedługo ma nastąpić zmiana pracy. Zostały mi 3 dni zaległego urlopu plus to co przepracuję do końca obecnej umowy. Jak obliczyć ...
Wynagrodzenia w handlu w 2021 roku
Rynek wierzytelności - co może przynieść przyszłość?
Obligacje. Jak działa immunizacja? Jak ograniczyć ryzyko rynkowe?
Wpis do KRS. Co może sąd rejestrowy?
3 kwestie, o których musisz pamiętać przy zmianie formy opodatkowania
Biznes bez granic: Handel zagraniczny w nowej rzeczywistości
Panorama Reden i Niebieski Bursztyn od ATAL